2021年社区工作人员休假管理制度

2021年社区工作人员休假管理制度一、公休假制度1、休假年限职工工作累计已满 1 年、不满 xx 年的，年休假 5 天；已满 xx 年、不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年及以上的，年休假15 天。2、休假制度各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安 排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上 须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报 请党工委研究给予一天50 元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因 不休假的，视为放弃休假；本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究 后，再履行事假。如遇上级单位组织培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训 天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。如遇单位组织职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天 抵 2 天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未 休完，剩余天数 1 天抵 2 天，不足部分自费。二、病假管理制度1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管 领导批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持医保定点单位医 院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。2、根据人通1xx号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月 以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明）3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间 工资：工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间 的生活待遇：工龄满三十年的，工资照发；工龄满二十年不满三十年的，扣工资总额的10%；工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%；工龄不满十年的，扣工资总额的30%。5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党 工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消 一切奖金、福利。6、社区工作人员：月病假超一周的取消当月浮动工资。病假满一 个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金，超 三个月以上的停发工资，并由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公 积金。7、病假计算含法定节假日。三、事假管理制度1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本人事先提出申 请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批 准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理， 扣旷工期间全部工资。2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工 作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公 室备案。3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间 工资照发。4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按 本人工资 70%计发，年终不参予考评，取消奖金、福利。无故旷工超过 十天，单位将勒令其辞职。5、社区工作人员：请事假超三天，取消当月浮动工资。 此规定自文件颁布之日起执行。四、探亲假管理制度根据国发xx号规定：在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起， 又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待 遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假。1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为 30天。2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为 20天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天；八年 一次探亲假的，假期为 40天。4、探亲假必须由本人提出书面申请，机关人员经分管领导同意后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领导审批转办公室备 案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。五、产假管理制度根据政发xx号文规定：1、女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天；难产的， 增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20 至 30 天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假42 天；七个月以 上的，产假 90 天。3、哺乳期间，婴儿01周岁，女职工每天可享受哺乳时间 1个 小时。4、男职工配偶产假期间给予看护假 3 天，配偶晚育的，给予男职 工护理假 10 天。六、婚假管理制度1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定节假日）。七、丧假管理制度直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假6天；配偶的父 母死亡，经批准，可给予4 天以内的丧假；其它近亲属死亡，可给予3 天以内的丧假。八、说明1、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违 反规定者予以处理。2、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批， 并报劳资科备案。3、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行请销假制度，假 满后请及时销假，未及时销假的视作旷工处理。4、此规定从年xx月起执行，其中事假管理制度自文件颁布之日 起执行。5、此休假管理制度，解释权归劳资部门负责。2021年社区工作人员管理制度范本为加强社区工作人员管理，增强社区工作人员为民服务理念，提 高服务水平和工作效率，更好地完成镇政府及上级主管部门任务要 求，经社区会议研究，制定本管理制度。一、社区工作人员任职资格及条件1、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本 社区常住居民。不在本社区居住的，就不能担任社区工作人员。2、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消 其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。3、禁止社区工作人员迁往其他地方居住，办事处将不定期进行抽 查，一经发现社区工作人员有跑通勤、两头跑行为，按迁出本社区居 住处理。二、社区工作人员学习能力要求1、社区工作人员要按照社区的要求，参加各项学习，并按要求完 成规定的学习内容。2、参加各级主管部门开展的业务培训。熟练使用电脑和相关的应 用软件。3、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治 素质和业务工作能力。三、社区工作人员工作要求1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工 作职责。2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的 目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档 案。四、社区工作人员入户管理要求1、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民“打成一片、融 为一体”，建好居民小组网络，选好居民小组长，进行登记造册。2、社区定期对入户情况进行检查，对入户不到位，调查结果不 实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。五、社区工作人员奖惩办法1、社区工作人员按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终 奖励和专项奖励。2、遵守社区各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事（病）假一 天，扣除本人月补贴20 元，全年累计15 天，不予发给年终奖，累计 30 天的，按照不能胜任社区工作处理，不予任用。3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不 良影响的，每次扣发年终奖 10%。在社区和镇政府以上造成影响的，扣 除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。六、本办法由石湖社区委员会负责解释，并检查监督。社区工作人员管理制度范本篇二为加强社区干部及工作人员管理，规范行为、提高效率、增强干 部及工作人员为民服务理念，服务水平，更好地完成镇党委、政府， 和上级主管部门任务要求，经社区“两委”会议研究，制定本管理制 度。一、社区干部及工作人员任职资格及条件1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。2、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本 社区常住居民。3、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消 其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。二、社区干部、工作人员学习能力要求1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行，每位 社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导，严格遵守各项规 章制度。2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策 及法律法规，主动提高社区各项服务。3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求，参加各项学习，并 按要求完成规定的学习内容。4、参加各级主管部门开展的业务培训，熟练使用电脑和相关的应 用软件。2 三、社区干部及工作人员工作要求1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工 作职责。2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的 目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档 案4、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治 素质和业务工作能力。5、严格工作纪律。上班时间不干私活，不干与工作无关的事，不 随意窜岗和离岗。6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治 素质和业务工作能力。7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷 工一天处理，旷工连续三天扣除当月补助;旷工累计超过半月，扣除当 月工资，请假按旷工处理。其它婚嫁、产假，均按镇有关文件执行。8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假;一周内向总 支书记请假;一周以上向镇党委、政府主要领导请假，并有请假书面假 条，过后及时销假，离岗不请假按旷工处理。9、工作人员要爱护居委会公共财物，若有损坏要照价赔赏。四、社区工作人员入户管理要求1、社区工作人员要重心下移，深入社区居民小组，与居民“打成 一片、融为一体”，建好居民，小组网络人际关系。2、对自己所分管的片，要求每季度入户一次，其中重点户每月入 户一次，入户率为 100%，入户调查结果准确详实。通过入户，全面掌 握本片计生流动人员、育（孕）龄妇女、低保困难户、优扶对象、残疾 人、下岗失业人员等业务部门要求的重点人口信息，为开展工作提供 详实可靠的依据。3、对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给 予处罚。五、社区干部及工作人员奖惩办法1、按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖 励。2、遵守社区居各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事（病） 假，无假条扣除本人日补贴20 元;全年累计 15 天，不予发给年终奖， 累计 30 天的，按照不能胜任社区工作处理，不予聘用。3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不 良影响的，扣发年终奖 10%。在镇、县和市级以上造成影响的，扣除全 部年终奖励，并解除社区工作人员身份。以上制度若有违规:干部报请上级党委、政府。工作人员:解除社 区工作人员身份。六、本办法由社区居民委员会负责解释。社区工作人员管理制度范本篇三1、社区工作人员在工作上要一丝不苟，雷厉风行，必须及时完成 交付的各项工作任务。2、社区工作人员要严格遵守工作制度，树立良好的形象。上班时 间，每位同志要自觉保持良好的办公秩序，避免大声说笑和喧哗，更 不能随意聚在一起谈天说地。3、工作时间要认真做好本职工作，工作闲暇时要自觉学习政治理 论和业务知识，研究改进工作的方法和措施，禁止随意串走办公室， 以免影响他人正常办公。 4、接待办事群众态度要主动热情，谈话要 有耐心，服务要细心周到，办理业务要认真快捷，说办就办，办就办 好，决不能与办事群众发生口角或冲突，自觉树立良好的公仆形象。5、社区工作人员要相互尊重，协调配合，绝不允许同事之间发生 口角或其它冲突，一经发现除严肃批评教育外，还要视情节轻重对其 进行程度不同的处罚。6、社区工作人员要树立集体主义精神，自觉爱护公物，无故损毁 公物要给予赔偿。7、衣着整齐，大方端庄，举止文雅。