跳槽让你谈出好薪水的技巧

跳槽让你谈出好薪水的技巧换新工作的时候，是肯定要提高自己的待遇的，在面试官问到这个问题之前，想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值。估算出来后，你会知道，其实你比你知道的身价值钱！不过，和面试官谈判时，不必一开头就讲得太明确。当面试官问到这个问题时，以下一些例子来给你参考一下：面试官：王先生，你现在薪水多少？王先生答：连奖金和其它津贴一起算的话，我去年的收入约十万元。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢？王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方考虑的重点变成薪资的范围，而且，由于王先生说的不是特别确定的某个数字，对方当考虑王先生的价码，考虑的不仅是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出优厚的条件。假如只是比现在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。若面试官明确的要你说出目前薪水数额，记得，说对自己有利的说法。那么，什么是有利的说法呢？第一，肯定要记得，奖金要算作薪水的一部份。假如你去年的奖金（例如三万）比今年好（例如二万），你就可以说，奖金高达五万！其次，假如你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪在下个月作工作表现评估时，会变成八千元。第三，或是制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，至少会变成八千元。假如你始终是一位稳定性高的员工，事实上，这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是，假如你在同一家公司待太久，依据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度，你永久不跳槽。这时候，假如你拿目前的薪资和面试官谈判薪水，就会始终拿不到和自己资格相符的薪水。你想过吗？或许，你是一位优秀的行销人员，不过，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作谈判的阅历，即使你很会行销你公司的产品或服务，你也未必可以善用你的行销阅历，在谈价码时，好好的行销自己。我们可以参考陈先生的说法。面试官：您目前的薪资多少？陈先生：一般公司赐予五年以上的广告公司创意人员待遇，是月薪五千到八千元之间，虽然我已经拥有丰富的阅历和创意，在协调沟通上也表现优良，但是由于始终依照公司的每年调薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的阅历纯熟，因此待遇应当比照行情。薪水是上班族很重要的工作动力，也是个人价值的评估标准。求职者要的薪水太少，雇主未必会感谢你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，假如你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的缘由是什么，都要先预备好，解释你为何会接受这些待遇。同时，你肯定要事先打听好，其它公司对具备你这种资格的员工赐予多少待遇，谈判起来会更有信念。虽然有很多人感叹，现在的年轻人还没对公司有任何贡献，就只知道要求这要求那的！不过，还是有很多老实的上班族，在换工作时，对薪水要求的太少。上班族在换工作时，对薪水要求的太少的缘由是，总觉得对方开出的条件已经太好了，所以不敢多要求，生怕坏了大事。假如上班族对这个工作机会深感爱好，往往和对方不谈什么条件就接受了。不过，你有没有想过，谈判只是一种过程。适当的谈判才可以正确的表现你的价值。谈判薪水时，不妨可以多要一点。为什么应当多要一点？很简洁，多要一点才有谈判的空间。假如你回想你杀价买东西的阅历，假如你任凭提什么价钱。对方都说好，你肯定还是买贵了。同理可证，假如你开口要薪水，假如你要什么对方都说好，你可能就是要的太少了。谈判薪水假如在合理的范围内多要一点，你有机会得到比预期还高的薪水。什么是在合理的范围内多要一点？例如，依据行情，要求更多的薪水；或是，之前公司给了你某种福利，而新公司没有，是否可以用薪资的提高来替代目前的福利。假如，求职者已经为自己留了谈判的空间，大多数公司并不会答应你的全部要求，或是全部不答应也有可能，但是假如你说出合理的缘由，正常状态下，对方应当不会犯难你。针对你认为对方给得起的地方下工夫，同时，提出你很在意的部分。假如公司方面看法不同，你可以对其中一项让步，好让公司同意另一项，这是谈判的小技巧。