常用输送带类型及规格.doc

.常用输送带类型及规格一、尼龙输送带 尼龙是橡胶工业目前所用合成纤维中性能最好的品种之一，其结构经纬向均为锦纶编织，用途最广的品种，它最突出的优点是耐磨性好，强度高，耐疲劳性好，尼龙帆布做成输送带体薄，强力高，耐冲击，成槽性好，层间粘合力大，屈挠性优异及使用寿命长等特点，适用于中长距离，较高载量，高速条件下输送物料，广泛用于矿山，冶金、建筑、港口等部门。尼龙多层织物芯输送带的规格及技术参数：织物 类型 织物构造 织物 型号 胶布 厚度 (mm/P) 强度系列 (N/mm) 覆盖胶厚度 mm 宽度 范围 带长 m 经 纬 2 层 3 层 4 层 5 层 6 层 上覆盖胶 下覆盖胶 尼龙 (NN) 绵纶 (N) 锦纶 (N) NN-100 0.70200 300 400 500 600 1.5-8 0-4.5 400-2500 300 NN-1250.75250375500625750NN-150 0.80 300 450 600 750 900 NN-200 0.90 400 600 800 1000 1200 500-2500 NN-250 1.10500 750 1000 1250 1500 NN-300 1.25 - 900 1200 1500 1800 NN-3501.35-1050140017502100800-2500 NN-400 1.70- - 1600 2000 2400 NN-500 1.80- - 2000 2500 3000 粘合强度、延伸性能符合下表 ：带芯材料 粘合强度 延伸性能 布层间 N/mm 覆盖层与布层间 N/mm 全厚度纵向拉断伸长率% 全厚度纵向参考率伸长率% 覆盖层厚度1.5mm 覆盖层厚度1.5mm 尼龙帆布 4.50 3.2 3.510 4.0 胶带的覆盖层性能按下表分级 ： 覆盖层级别 拉伸强度 扯断伸长率 磨耗量 老化后拉伸强度和扯断伸长率变化率 Mpa kgf/cm2 % mm 3 % 重 型 (H) 24240450120-25+25 普通型 (M) 18180400100-25+25 轻 型 (L) 15150350200-30+30 二、钢丝绳芯输送带一.用途： 钢丝绳芯输送带，适用于高强度、长距离、大运量场合下输送物料。在特殊情况下，也适用高强度、短距离输送物料。 二.特点： 1 、抗拉强度高：适用于单机大跨度、长距离输送物料。 2 、使用伸长小：所需拉紧行程短 3 、传动辊筒直径小：带芯由一层纵向排列的钢丝绳作骨架，耐屈挠疲劳。故可配用直径较小的辊筒，使设备紧凑。 4 、橡胶与钢丝绳粘着好：钢丝绳表面镀锌，同时采用与钢丝绳有优良粘合性能的胶料，与钢丝绳粘合在一起，耐冲击，不易掉块，使用寿命长。 5 、钢丝绳张力均匀：由于制造工艺先进，钢丝绳排列均匀，张力一致，运行平衡，不易跑偏。 6 、成槽性能好：带芯无横向骨架，易于形成深槽形，多装物料，并防止散落。 7 、可用 X 射线检查：骨架钢丝绳在输送机上，可用 X 射线检查探伤，防止事故发生。三.胶带标准规格：胶带标准规格 ：胶带强力 (st-NO.) 钢丝绳最大公称直径(mm) 钢丝绳结构 绳间距 (mm) 标准工作拉力(N/mm) 标准盖胶厚度 Thicknesst1t2(mm) 带重 (Kg/m2) 最小辊筒直径 (mm) 钢丝绳强度 KN/根St-630 3.0 K67+IWS 10 90 55 19.1800 6.93 St-800 3.5 K67+IWS 10 110 55 20.6 800 8.8 St-1000 4.0 K67+IWS 12 140 66 24.7 800 13.2 St-1250 4.5 K67+IWS 12 175 66 25.4 800 16.5 St-1600 5.0 K619+IWS 12 225 66 26.0 1000 21.12 St-2000 6.0 K619+IWS 12 285 86 30.0 1000 26.4 St-2500 7.2K619W+IWS 15 355 86 32.2 1250 41.25 St-31508.1 K619W+IWS 15 450 88 35.7 1400 51.98 St-35008.6K619W+IWS155008844.9150057.7St-4000 8.9K619W+IWS 15570 88 46.6 1600 66 St-4500 9.7 K619W+IWS 16 645 88 491800 79.2 St-5000 10.9 K619W+IWS 17 715 8.58.5 53.61800 93.5 St-5400 11.3 K619W+IWS 17 760 99 57.5 2000 101 钢丝绳根数：钢丝绳根数：带宽mmSt630 St800 St1000 St1250 St1600 St2000 St2500 St3150 St3500St4000 St4500 St5000 St5400 800 75 75 63 63 63 63 50 50 501000 95 95 79 79 79 79 64 64 64645955551200 113 113 94 94 94 94 76 76 77777166661400 133 133 111 111 111 111 89 89909084 78781600 151 151 126 126 126 126 101 10110410496 90901800 171 143 143 143 143 114 114 1171171091021022000 159 159 159 159 128 128 1301301211131132200 176 141 141 1441441341251252400 193 155 155 157157146137137四.覆盖胶性能及级别：试验项目 性能指标 GB9770-2001DIN22131D 级 D H 级 H L 级 L P 级 P W 级 W X 级 X Y 级 Y 拉伸强度 Mpa 18252014182520 扯断伸长率 % 400450400350 400 450400 老化试验 (70 、 7D) 拉伸强度变化率 扯断伸长率变化率 % -25+25-25+25-25+25-25+25-25+25-25+25-25+25磨耗量 90MM3120MM3150MM3200MM390MM3120MM3150mm3五.钢丝绳粘合强度：强力 St630 St800 St1000 St1250 St1600 St2000 St2500 St3150 St3500St4000 St4500 St5000 St5400 粘合强度 N/mm GB9770-200160708095105105130140145150 165 175 180 粘合强度 N/mm DIN22131-88 60 70 80 95 105 105 130 140 145150165175 180三、阻燃钢丝绳芯输送带一、特性及用途： 阻燃钢丝绳芯输送带具有钢丝绳芯输送带的高强度、长距离、大运量场合下输送物料的优点外，还具有阻燃、导静电性能，适合于阻燃、防爆场合下的物料输送，尤其适合于煤矿井下物料输送。 二、覆盖层性能及级别：拉伸强度 :15Mpa扯断伸长率 :350%老化试验 (70168h)拉伸强度变化率 :-25+25%扯断伸长率变化率:-25+25%磨耗量200mm3三.安全性能：项 目 指标 导静电 带上的上下两面的电阻平均值 . 3 108 滚筒磨擦 滚筒表面温度 . 325 试样无任何明焰与无焰燃烧 酒精喷灯燃烧 （有焰或无焰燃烧） 完整覆盖层燃烧 6 个试样自熄时间平均值 .S 3 任一个试样自熄时间单个值 .S 10 剥去覆盖层 6 个试样自熄时间平均值 .s 5 任一个试样自熄时间单个值 .s 15 丙烷燃烧器燃烧 完全未烧坏长度 250 MM 四、聚酯输送带 聚酯输送带又称EP输送带，其抗拉体为经向涤纶，纬向锦纶交织成的帆布，其性能特点是经向的低延伸率和纬向的优良成槽性能，耐水性好，湿态强度不下降，不发生霉变，聚酯的初始模量高，可取较低的安全系数，适用于中长距离较高载重、高速条件下输送物料。 聚酯多层织物芯输送带的规格及技术参数织物类型 织物构造 织物 型号 胶布 厚度(mm/P) 强度系列(N/mm) 覆盖胶厚(mm) 宽度 范围 mm 带长 经 纬 2层 3层 4层 5层 6层 上覆盖胶 下覆盖胶 聚酯 聚酯 锦纶 EP-80 0.80 160 240 320 400 480 2.08 04.5 400500 300 EP-100 0.80200 300 400 500 600 EP-1250.85250375500625750EP-150 0.90300 450 600 750 900 EP-1600.903204806408009605002500 EP-200 1.05400 600 800 1000 1200 EP-250 1.25 500 750 1000 1250 1500 EP-300 1.35 600 900 1200 1500 1800 EP-350 1.50- 1050 1400 1750 2100 6002500 EP-400 1.80- - 1600 2000 2400 6002500 EP-500 2.00- - 2000 2500 3000 粘合强度、延伸性能符合下表 ：带芯材料 粘合强度 延伸性能 布层间N/mm 覆盖层与布层间 N/mm 全厚度纵向拉断伸长率% 全厚度纵向参考率伸长率% 覆盖层厚度 覆盖层厚度 聚酯帆布 4.50 3.20 3.50 10 4.0 胶带的覆盖层性能按下表分级 ： 覆盖层级别 拉伸强度 扯断伸长率 磨耗量 老化后拉伸强度和扯断伸长率变化率 Mpa kgf/cm2 % mm3 % 重 型 (H) 24240450120-25+25 普通型 (M) 18180400100-25+25 轻 型 (L) 15150350200-25+25五、全棉、涤棉输送带全棉帆布结构经向和纬向均采用棉纤维纺织而成，延伸率较低，机械卡接紧固性好，帆布与橡胶粘着性好。高温条件下变形较小，适合距离较短，输送物量较小的场合使用。涤棉输送带是全棉输送带质量升级产品，其抗拉体采用径向涤棉混纺纤维与纬向的棉纤维交织而成，综合物理机械性能明显优于全棉输送带，特别是带体更薄，更轻，抗冲击性能大大改善，所以具有更好的使用性能，并节能减耗，为用户创更佳的经济效益。适用中短距离，载量中等条件下输送物料。 全棉、涤棉多层织物芯输送带的规格及技术参数织物 类型 织物构造 强物 型号 胶布 厚度 (mm/P) 强度系列（ N/mm ） 覆盖胶厚度（ mm ） 宽度 范围 mm 带长 经 纬 2 层 3 层 4 层 5 层 6 层 上覆盖胶 下覆盖胶 全棉 (CC) 棉 (C) 棉 (C) CC-56 1.10 112 168 224 280 336 2-8 0-4.5 400-2500 300 涤棉 (TC) 涤棉 (TC) 棉 (C) TC-70 1.0 140 210 280 350 420 1.5-8 0-4.5 400-2500 300 胶带的覆盖层性能按下表覆盖层级别 拉伸强度 扯断伸长率 磨耗量 老化后拉伸强度和扯断伸长率变化率 Mpa % mm3 % 轻 型 (L)1510350300200250-30+30 粘合强度、延伸性也符合下表带芯 材料 粘合强度 延伸性能 布层间 N/mm 覆盖层与布层间 N/mm 全厚度纵向拉断伸长率 % 全厚度纵向参考力伸长率 % 覆盖层厚度 1.5mm 覆盖层厚度1.5mm 全棉、涤棉帆布 2.70 2.4 2.7 10 4 下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。已经很久没有写日志了，最近有一种特别强烈的写日志的想法！可是思绪一直都被各种考试，各种复习围攻着，无法脱身。今天，我终于忍不住了！就算文章写的再烂，再不堪入目我也要写点东西。（或者说，阿里手贱，不写点东西就过不好周末。哈哈！）仔细想想，不知道写什么，大概各位看到有些人这个题目都不懂什么意思吧！那就对了！（你要是看懂了，我岂不是很没面子，嘻嘻！）不过，说实话吧！我也不知道是什么意思，只是觉得这三个字，我喜欢！率性而为，意识随波逐流。就是我写文章的习惯，改不了，也不会改。这也是为什么咱高中时，作文从未被表扬过的原因！想起了高中就想起了我的兄弟姐妹们，呵呵！还是那句不厌其烦的话“想你们了”。每次夜深人静，或者单独一个人的时候，总是会怀念我的那些小伙伴们。或许他们也有这样的，相同的感受吧！其实，现在想想，有些人，我都想不起什么模样，叫不出名字了。就像，有些人，从我们的生命中匆匆走过，我们却从来不记得，或者，只一眼的邂逅。只是彼此的一个相互回眸。可是，擦肩过后，依旧沿着我们的生活曲线，过着我们自己的生活。这些人，我们的记忆中或许从没对他们留下印象，连过客都称不上，因为，在我们心中，连影子都没留下。有些人，确实我们感受到了他的存在，从我们生命中走过，却从未停留，只是一个过客，记忆那么惨淡。只是模糊的画面。或许只是为我们的风景增添了一丝点缀，一点色彩。他们从我们生命中走过，和我们的生命有一定的交集，和我们结伴了一段路。可是毕竟旅途的方向，让他们离你愈来愈远。开始是相视而行，慢慢的，你只是看到它匆匆的背影，或许，你们在共同的旅途中有过同生死，走过共患难，也有过生死相扶，相濡以沫。可是，最终还是分道扬镳。那种刻骨的铭记，也最终会随着时间的久远，距离的差异被逐渐销蚀。最终，那个匆匆走过你生命的人，也只是脑海中一个模糊的画面。并且，逐渐远去！有些人，有些为数不多的人，走进了我们的生命，从此，与我们结伴同行，一直再也没有分开过。别人是你生命中的过客，但是他们是要陪你一生的人。不管风雨烈日，严寒酷暑。只要你在，他们会在你身边。对！他们是爱你的人，你的兄弟，你的亲人。（这里为什么没有说你的爱人，因为，我觉得，现在这个社会，真爱太少了。）可是，真真正正的这样的人，有几个？真的很少，你的生命中走过一千个人，或许，一个这样的陪你一生的人都没有。这不是耸人听闻，也不是我怀疑你的人缘。可是，你试想一下，或者说，回忆一下。在你失恋时，受委屈时，你最想找谁去倾诉？第一个想到谁？第二个想到谁？第三个，第四个？我坚信，你从不会，或者也想不到第五个人。因为，有的时候，你一个也想不到。仔细想想吧。有没有这种值得让你把心交给他的人。很显然，这是不是能说明点什么？好啦，我不写了，有些烦了，周围环境有些嘈杂，心里不能平静，自己的心里也有些乱，就到这里吧！文章写的确实不咋地，勉强看吧！Word 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