面试问题经典回答思路

16个经典面试问题回答思路面试过程中中，面试试官会向向应聘者者发问，而而应聘者者的回答答将成为为面试官官考虑是是否接受受他的重重要依据据。对应应聘者而而言，了了解这些些问题背背后的“猫腻”至关重重要。本本文对面面试中经经常出现现的一些些典型问问题进行行了整理理，并给给出相应应的回答答思路和和参考答答案。读读者无需需过分关关注分析析的细节节，关键键是要从从这些分分析中“悟”出面试试的规律律及回答答问题的的思维方方式，达达到“活学活活用”。问题一：“请你自自我介绍绍一下”思路： 11、这是是面试的的必考题题目。 2、介介绍内容容要与个个人简历历相一致致。 33、表述述方式上上尽量口口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你你的家庭庭情况”思路：1、况对于于了解应应聘者的的性格、观观念、心心态等有有一定的的作用，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什什么业余余爱好？”思路： 11、业余爱爱好能在在一定程程度上反反映应聘聘者的性性格、观观念、心心态，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇崇拜谁？”思路： 11、最崇拜拜的人能能在一定定程度上上反映应应聘者的的性格、观观念、心心态，这这是面试试官问该该问题的的主要原原因。 2、不宜说说自己谁谁都不崇崇拜。 3、不宜说说崇拜自自己。 4、不宜说说崇拜一一个虚幻幻的、或或是不知知名的人人。 55、不宜说说崇拜一一个明显显具有负负面形象象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座座右铭是是什么？”思路： 11、座右右铭能在在一定程程度上反反映应聘聘者的性性格、观观念、心心态，这这是面试试官问这这个问题题的主要要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你你的缺点点”思路： 11、不宜说说自己没没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈谈你的一一次失败败经历”思路： 11、不宜说说自己没没有失败败的经历历。 22、不宜把把那些明明显的成成功说成成是失败败。 33、不宜说说出严重重影响所所应聘工工作的失失败经历历， 44、所谈经经历的结结果应是是失败的的。 55、宜说明明失败之之前自己己曾信心心白倍、尽尽心尽力力。 66、说明仅仅仅是由由于外在在客观原原因导致致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什什么选择择我们公公司？”思路： 11、面试官官试图从从中了解解你求职职的动机机、愿望望以及对对此项工工作的态态度。 2、建议从从行业、企企业和岗岗位这三三个角度度来回答答。 33、参考答答案“我十十分看好好贵公司司所在的的行业，我我认为贵贵公司十十分重视视人才，而而且这项项工作很很适合我我，相信信自己一一定能做做好。”问题九：“对这项项工作，你你有哪些些可预见见的困难难？”思路： 11、不宜直直接说出出具体的的困难，否否则可能能令对方方怀疑应应聘者不不行。 2、可以尝尝试迂回回战术，说说出应聘聘者对困困难所持持有的态态度“工作作中出现现一些困困难是正正常的，也也是难免免的，但但是只要要有坚忍忍不拔的的毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的准备备，任何何困难都都是可以以克服的的。”问题十：“如果我我录用你你，你将将怎样开开展工作作”思路： 11、如果应应聘者对对于应聘聘的职位位缺乏足足够的了了解，最最好不要要直接说说出自己己开展工工作的具具体办法法， 22、可以尝尝试采用用迂回战战术来回回答，如如“首先听听取领导导的指示示和要求求，然后后就有关关情况进进行了解解和熟悉悉，接下下来制定定一份近近期的工工作计划划并报领领导批准准，最后后根据计计划开展展工作。”问题十一：“与上级级意见不不一是，你你将怎么么办？”思路： 11、一般可可以这样样回答“我会给给上级以以必要的的解释和和提醒，在在这种情情况下，我我会服从从上级的的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为为什么要要录用你你？”思路： 11、应聘者者最好站站在招聘聘单位的的角度来来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为为我们做做什么？”思路： 11、基本原原则上“投其所所好”。 2、回答这这个问题题前应聘聘者最好好能“先发制制人”，了解解招聘单单位期待待这个职职位所能能发挥的的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应应届毕业业生，缺缺乏经验验，如何何能胜任任这项工工作？”思路： 11、如果招招聘单位位对应届届毕业生生的应聘聘者提出出这个问问题，说说明招聘聘单位并并不真正正在乎“经验”，关键键看应聘聘者怎样样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望望与什么么样的上上级共事事？”思路： 11、通过应应聘者对对上级的的“希望”可以判判断出应应聘者对对自我要要求的意意识，这这既上一一个陷阱阱，又上上一次机机会。 2、最好回回避对上上级具体体的希望望，多谈谈对自己己的要求求。 33、如“做为刚刚步入社社会新人人，我应应该多要要求自己己尽快熟熟悉环境境、适应应环境，而而不应该该对环境境提出什什么要求求，只要要能发挥挥我的专专长就可可以了。”问题十六：“您在前前一家公公司的离离职原因因是什么么？”思路： 11、最重要要的是：应聘者者要使找找招聘单单位相信信，应聘聘者在过过往的单单位的“离职原原因”在此家家招聘单单位里不不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。