2023年广东公务员面试模拟试题

1、会议上一位领导准备发言前发现发言稿没有准备好，作为现场主持应当怎么解决?【参考答案】领导发言是会议的重要环节，但是假如发言稿尚未做好，作为现场主持我要懂得随机应变，让会议可以顺利进行下去。一方面，我会拟定一下发言稿准备好所需要的时间，假如时间较短我可以征求领导意见后先发放一些资料或者短暂休会给领导准备的时间。另一方面，假如所需的时间较长，我会先和领导交流，请在座的与该领导同级别的领导先发言，同时催促秘书尽快把稿子送到会场，假如只是差一小部分，那就先送前一部分的发言稿，后续及时补上。最后，会议结束后，要进行检讨，领导的发言稿没有做好，说明我们事先的准备和沟通工作进行的不到位。因此，在以后的工作中我们要考虑周全，准备细致，涉及准备好备用的稿件，以及面对突发状况如何解决等等，避免类似情况的发生。2、现在“空巢问题”愈发严重，假如要召开一次针对养老问题的研讨会，领导把拟定出席人员名单、联络、接待相关工作交给你负责，你怎么开展?【参考答案】近日来，“未富先老”的概念引起了人们的广泛关注。而全国老龄委副主任、民政部部长、全国老龄办主任李立国也表达，“十二五”时期将是我国人口老龄化加速发展期，人口老龄化形势会更加严峻，将呈现老龄化、高龄化、空巢化加速发展的新特性。探讨建立全新的高效可行的养老模式成为当务之急。此时单位将召开这样的研讨会的任务交给我，让我负责名单拟定、联络、接待工作，我一定要高度重视，将工作完毕好。一方面，我向领导请示本次研讨会的规模与重点议题，充足领略领导意图。在拟定下研讨会的规模与议题后，自己先就中国老龄化问题进行一定的调研，对各国养老模式进行一定的了解。另一方面，拟定本次研讨会组织方由哪几个相关部门组成，召开工作小组会议。工作小组会议完毕以下几项内容：第一，会场准备、会议资料准备、后勤准备等会议相关工作分派到人。其中工作小组间联络工作及与会人员联络及接待工作由我自己负责。第二，拟定养老模式研讨会召开的时间、地点、所需物资;拟定研讨会邀请的嘉宾及与会人员名单;拟定研讨会经费事项;拟定宣传媒体的联络工作。第三，将本次小组会议的结果上报领导，请领导指示、审批。再次，我会负起联络职责。第一，随时关注各个工作小组的工作进度，掌握工作进展情况，及时向领导报告。同时向各个工作小组传达领导指示与意图。保证整个研讨会准备工作可以及时、按部就班地进行。第二，联络研讨会邀请的嘉宾、老龄问题专家及与会人员。拟定每个人的时间安排与行程安排，以便发生突发状况时及时进行调整。第三，与研讨会邀请的媒体保持良好的沟通与联系，扩大研讨会的影响力，在也许的情况下，让全社会关注养老模式的研讨，并为之出谋划策。最后，接待工作中，我会与参会的嘉宾、专家、与会人员取得联系，了解人员构成、目前所在地与饮食习惯等。合理安排食宿问题，在接待中尽量照顾到每个人的不同需求，特别是照顾不同人员的民族习惯问题。在交通上为大家做好往返程票的记录及预订工作。并且合理安排人员，做好与会人员的到达接待工作，满足他们的一些平常需求。我作为一名养老模式研讨会的工作人员，一定会竭尽所能做好自己的本职工作，保证研讨会的顺利召开。3、大学生买火车票可以打折，还可以在候车室等车;而民工不仅不可以打折，还要在广场顶风冒雨候车。你怎么看?【参考答案】(1)这种现象表白了在我国还存在着很多的事实上的不平等，我们的制度还存在着许多不健全的地方。(2)大学生虽然是国家重要的人才资源，国家向他们提供许多政策上的优惠，无可厚非。但是，上述做法，不仅不利于大学生对的人生观价值观的树立，并且尚有也许助长大学生的优越意识，不利于大学生身心健康。(3)农民工虽然从事的是最艰苦的工作，但是，平等是每个人与生俱来的权利，任何人都无法剥夺。我们是社会主义国家，人民是国家的主人，制度面前人人平等。农民工是人民的重要组成部分，应当享有与大学生同样的权利。(4)各级政府要扭转观念，树立平等意识，对的地对待农民工问题，摒弃轻视农民工的观念，努力做到制度面前人人平等。4、工资是劳动者最重要的收入构成。“十二五”规划明确，提高劳动报酬在初次分派中的比重，并拟定了最低工资标准年均增长13%以上的目的。十八大报告提出，到2023年实现城乡居民人均收入倍增。请谈谈你得见解?【参考答案】工资是劳动者收入的重要部分。记录口径的工资，涉及基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等，并且是税前工资。但是，很多人觉得自己工资和单位公布的工资以及记录的工资水平有差距，往往是由于有些人只把基本工资当工资，不把奖金、津补贴等算在内，多数人还会忽略单位代扣代缴的费用。此外，平均工资是一个记录概念。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”，从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。在社会主义市场经济中，工资表现为劳动力的市场价格，用人单位依法拥有分派自主权。这种体制下，职工，特别是公司职工工资的增长重要取决于四方面的因素：一是劳动力市场供求，劳动力供过于求，工资上涨难，劳动力供不应求，工资涨得快。二是劳动者自身的人力资本投入，受教育限度较高的劳动者往往劳动报酬也较高。三是用人单位的经济效益和劳动者为用人单位提供的劳动数量和质量。四是用人单位是否建立了工资集体协商机制，劳资双方协商力量的强弱也影响着工资水平的高低。此外，职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。有人说，辛勤工作没有用，再怎么加班加点、绞尽脑汁，工资还是不如房价跑得快。少数垄断行业公司的从业者，无需太多付出就得到远高于市场平均水平的工资和福利，个别人的“灰色收入”“黑色收入”更是惊人，由此失望、抱怨。探究其背后的因素，社会上存在的浮躁情绪是事实。但仅仅就此规定人们转变观念、摆脱浮躁，又太过简朴化，关键还是要让“勤劳致富”成为劳动者可触摸、能实现、进而深信不疑的事实。每个人都有一个属于自己的中国梦。对于多数普通百姓来说，梦想往往很平实：更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗服务、更舒适的居住条件这是对美好生活的向往，是对民生改善的殷切盼望。一方面，要深化收入分派制度改革。提高居民收入在国民收入分派中的比重，提高劳动报酬在初次分派中的比重，通过合理的制度安排，让踏实肯干的劳动者可以更多地积累财富。另一方面，还要营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的氛围。要让诚实守信干实业的人感到有奔头、能致富，而不是让人们都想着容易获取暴利。最后，更重要的是，建立起权利公平、机会公平、规则公平的社会环境。让所有人都相信，只要努力向上，不管是偏远地区的农民还是繁华都市的骄子，每个人都也许凭借自身的勤劳和智慧，向上流动，走向富裕。当“勤劳致富”不是遥远的梦想，相信每个人都会为心里珍存的一个个或大或小、或寻常或绮丽的“中国梦”去拼搏、奋斗。