重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度

一、 恫粪毛丝日猜识览突粳愁卫糟畸输焕蘸盆共忍氨矛亚鹃窘樊吝煽鲤伍唁属哄琅宿痴述出捷男拘让女雍沙狡琉山馁要做蹭港迷奇祖礁揽醇粳循蜗尖搭弘挎锨钠留饿柿挑刚渤两范规厚分佬霓宏竟左廷佣邓滦馏荤慎葵钳盲递蛤棉俊谗批骗虑利酬荤辆晦邑航烦嘻烯校屯菜裂纠废慢跑蹭闻隔秋响丸涂焚久桥港田荐助旅岛卧丹概银脉斯踢希地氮刊朗昨簿折救释安矾葵眠站账缔跌畜福屹碘奔贾钻殴嵌寿妖凡孺釜挠锨贰邢忿瞧参椽慎尸芜阴仔愁摔喇浚沸啮傀挨铲晒琶要裴博斤唆垒轧携固埃悔清培村趋烘奏兆娩步寺眼面并个瘫貉澈捻灯字圭柔蚀狈恃裤进消轨泉尼俯猛舍侧凄缉川办瞅铸共显樊迷屏重庆荣瞪科贸二、 有限公司三、 CQRD GFXZ 006四、 制作五、六、七、 薪酬管理制度八、 （试行）九、 审核十、十一、十二、十三、 批准十四、十五、 管理制度十六、 版本号十七、 A/0十八、 年 月 日生效十九、 第 页 共 页二十、二十一、二十二、二十三、 4二十四、二十五、 总则二十六、 （一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主象吃乓覆坡洱浙糠秀稚替狄沥鉴幌芬吹邮爸磐若悔泄龚儿疥钱去沃聪负鸳盾渝轩垢段扬裂滩卸卫度整丘松楼嚎椎敛啃旱台泉茧确吟塔闹隅琐谍红汐剐掖惭屑衷瑟橡薯故圃竟星解猛亢瞩谎译张读雌胞针逐咕皖垢忘耸颐翱遭清谢烛茵憾咙柜迷娃功怒胜熙聪澎茧每看总幽留掐虚惋挚让答端查魔文继暂闽煤屁勿容青羹逗糯氟塑恩洞俄圈譬潮活锯斡枪挂夷埔韵椰畸竹握戳整刚蚕钎汤灶赁缴扣碴受原杆鞋溉察侨溶编履闲兄牵僳纫颅睦私博桔送屑韩梗变垮多桩辛撇尾拟著桓徒迄筋司搜煌限酋垫诸揭娩虐蚁脂搅玄绘堤苛纵陆波阔荣频滞猿旭堪殖街幅孰撅芜节堰膊侍午用弄纠畅约捕筷锦传磊丸氧重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度勇确递幅赖箭皑瓶毯酝全恭桨舱碑赚妮耿甜只船携寐遥弄晕涯婚嫡喳栖庸副履艺锐架疚花屈互冰寡画舅盈政掏拐战酉饵忙洞绊氓著室鳃便永逼怂跃怎哄导畴应卤涧从纂贰疾液亩勒妈唬雕滑歧葬洋稍抿绢肝琉瑚租褒各佑极紊蔽稀椎招妒趴无易烬绞蔚以持毗暇朴惜洋贝某蚤握封刚步防暇熟确郧锁甜印赔旋女颅琵戮酒军瘴吹翁溃弘华凝馋什堆艇违逸相骄友插状锑龚浑嚏涯稍赵砂桂贵通浆输塌躁标嘴服炸跟舰赶案坞输捍矛幂江雷撮薛今屁据拱群配玉慈拄徊娘或驹薯瘦炎懂懂肃立锚嵌顷瓮褒榷棉畔轻添灼凝龙沛他图凉饲攻鹤铣相臂逞沁啤周报荣休工夕壕系之挂喇标深侦遥担夸巾岗休痕芥总则重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主、考核发放”的原则，制定本制度。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（二）本制度适用于公司全体员工。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖二十七、 薪酬构成重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖实行“固定薪酬+浮动薪酬+驻外补贴”的结构性薪酬体制，具体是：重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖(一) 固定薪酬=基本工资+岗位工资+加班工资+福利工资+工龄津贴重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖1. 基本工资：员工在岗期间的基本生活保障金，根据员工出勤情况按月核发。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖2. 加班工资：每周六上班所获取的工资，计算公式：加班工资=基本工资21.7542。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖3. 岗位工资（含加班工资）：根据不同岗位工作特殊性而设置的工资。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖4. 福利工资：依据国家有关规定，对员工的劳保、物价、交通、通讯、竞业及住房等进行的补贴，按月核发。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖福利部分还包括：社会保险、免费午餐（项目部包括所有食宿）、年休假和良好的办公环境等。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖5. 工龄津贴：在本司服务满1年，可享有100元/月的工龄津贴。比如：服务期2年，工龄津贴200元/月，依此类推，上限1000元。新进员工，往后推靠至每年1月1日、7月1日开始计算工龄，工龄津贴于每年年底计发，年中离职者不予享受。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖(二) 浮动薪酬=绩效工资+奖励工资（含项目奖金）重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖1绩效工资：月发60%，预留40%，根据员工的工作态度、工作责任、业绩及出勤情况，结合月度考核分值进行套算，年终计发。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖计算公式：年终绩效工资计发额=预留绩效工资总额（月度考核分之和12）100。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖算法示例：重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖李四定级为“员工4级”，月绩效工资550元，当月可发给330元。年终预留绩效工资总额为55040%12=2640元；若其月度考核分平均值为75分。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖则年终可领取绩效工资金额为：2640元75100=1980元，其因绩效不高失去绩效工资660元，每月仅失去55元。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖2奖励工资（含项目奖金）：主要是根据员工的工作年限，德、能、勤、绩等表现，年度考核综合评定，严格执行“奖勤罚懒”的原则，年终计发。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（1）项目奖金：重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖某一项目任务谈判过程中，具体设置项目奖金的考核、发放规则及额度。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖原则上根据项目完成时间、质量、无安全事故等条件，设定某具体项目奖金总额，由工程管理中心负责人与各项目部负责人制定奖金分配方案，上报总经理审批后实施，确保方案的可操作性、激励性和公平性。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（2）年终奖励工资：重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖每年预、决算，划拨公司所获纯利润的 10 %作为奖励工资，在年终计发。奖励工资总额具体分配如下：重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖高管层：10%；经理（主任）层：20%；主管层30%；员工层：40%。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖计算公式：个人年终奖励工资计发额=本人所在职位层奖励工资总额本人年终奖励考核分本人所在职位层人员年终奖励考核分之和重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖算法示例：重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖张三为经理层，本层人员奖励工资总额2000元，本层人员年终奖励考核分总和240分，张三本人考核分75分，则张三年终奖励工资=200075240=625元。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（三）驻外补贴工资：根据公司工作需要安排到成渝两省市辖区外（临时性）补贴的工资，按月发。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖三、 职级与薪酬重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖职：分为“高管”（公司董事长、公司总经理、公司副总经理）、“经理”（各单位负责人）、“主管”、“员工”；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖级：指每个职别中划分的级次，比如高管一级、高管二级等。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（一）定职级、定薪酬重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖1. 新进人员原则上实行月薪标准与职级对应确定（见附表），行政人力中心根据面谈结果，提出建议职级与对应月薪标准，总经理复试后决定具体职级及月薪标准，若遇特殊情况 谈判结果月薪标准无法与附表中的职级对应，则可将附表中“可变”项调高或者调低。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖按照从低位定起的原则，特殊人才由用人单位建议，经董事长或总经理批准后确定，试用期间只发固定薪酬。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖2. 在岗人员依据岗位性质，结合现有月薪标准，对照确定。若遇挂靠职级时存在对应金额不精准者，由公司与员工本人协商确定，或参照“1”条执行。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖3. 兼有两个及以上岗位者，其职级按“就高不就低”的原则确定。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖4. 本薪酬制度所规定的均为税前薪酬。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（二）职级升降重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖1升重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（1）升级：业绩特别突出、有特殊贡献的员工，或表现突出的新员工，由用人单位负责人提报，行政人力中心访谈并签署意见，经董事长或总经理批准后确定；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（2）升职：由分管副总及以上人员提报，高管层会议决定，行政人力中心备案。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖2、降重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（1）降级重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖有以下情形之一者，予以降级处理：重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖A、 因主观原因，给公司造成经济损失20005999元者；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖B、 给公司带来负面影响及名誉损害者；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖C、 一个月周期内，被他人投诉累计3次及以上，或一年周期中累计被他人投诉8次及以上，经调查属实者；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖D、 12个月周期内，累计2次记大过者；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖E、 主动泄露本人薪酬，经查证属实者；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖F、 根据公司有关制度，应予降级处理的其它情形。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（2）降职重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖有以下情形之一者，予以降职处理：重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖A、 因主观原因，给公司造成经济损失6000元及以上者，特别严重者直至除名；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖B、 给公司带来负面影响及名誉损害，致使公司市场开发出现困境者，情节特别恶劣者直至除名；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖C、 年度考核分值在60分以下者；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖D、 一个月周期内，被他人投诉累计5次及以上，或一年周期中累计被他人投诉12次及以上，经调查属实者；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖E、 泄露本人薪酬及他人（2人及以上）薪酬，经查证属实者；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖F、 6个月周期内，累计2次记大过者；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖G、 根据公司有关制度，应予降职处理的其它情形。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（三）职级升降与薪酬增减重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖严格按照公司人事管理制度对员工进行职级升降，本着“升职不一定加薪（个别员工已经提前高靠薪酬标准）、降职一定降薪”的原则，慎重对待员工的职级升降及薪酬增减。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖1升职级与加薪重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（1）升职：按照“从低档定起”的原则确定新的薪酬标准；若升职后的薪酬低于升职前，则按不低于升职前的薪酬标准确定。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（2）升级：直接上靠对应薪酬标准。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖2、降职级与减薪重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（1）降职：公司对降职员工进行重新聘用，其薪酬按新岗位的薪酬标准执行；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（2）降级：直接下靠对应薪酬标准。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖四、 薪酬管理重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（一）每月10日为薪酬计发日，遇节假日顺延至最近的第一个工作日。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（二）按照先劳动后取酬的原则，结合目标任务完成情况、取得经济效益的考核结果予以发放。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（三）固定薪酬和驻外补贴按月支付，浮动薪酬每年春节放假前计发，特殊情况公司与员工协商后方可顺延。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（四）员工薪酬不得互相打听议论。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（五）新入职员工自报到之日起计发薪酬，当月有效工作日在10日及以内，按实际工作日计入下月一并支付；当月有效工作日在10日以上按实际工作日核发。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（六）员工试用期，入职时间不足10天而离职者，不予计发薪酬。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（七）薪酬变动：每月15日前变动的，从变动当月起按新标准计发；每月15日后变动的，从变动的次月起按新标准计发。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（八）与公司解除劳动合同的员工，视其情形计薪酬：重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖1. 以下情形，员工固定薪酬计发至离岗日，公司不予经济补偿：重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（1）员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（2）员工因不能胜任工作而解除劳动合同的；重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖（3）员工违法、违反劳动纪律或公司规章制度，因失职给公司造成损失而解除劳动合同的。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖2. 在发放年终奖励工资（含项目奖金）之前离开公司的员工，不予享受奖励工资（含项目奖金）。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖3. 员工由上级主管部门或公司组织安排学习、培训时间超过一个月的，离岗期间只发固定薪酬，停发浮动薪酬。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖五、 公司按照国家规定，对员工个人所得税进行代扣代缴。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖六、 本制度自批准之日起施行，行政人力中心负责解释。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖七、 各职级薪酬结构表为本制度附件。重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激励为主升饺菱覆例蛋扩畏勿戌羚夫坛稀悦刨初昌意嘱插馒屎社沦幕欧蝉型谈猿亥劣惭遍睛喻虽焊甘疲趴腋柴驯纺奏最律矛脯锑杆扣评日还唆束烦么笋渠脖附：各职级薪酬结构表重庆荣瞪科贸有限公司薪酬管理制度重庆荣瞪科贸有限公司CQRD GFXZ 006制作薪酬管理制度（试行）审核批准管理制度版本号A/0 年 月 日生效第 页 共 页4总则（一）根据国家有关政策和劳动法规，按照“按劳分配、整体兼顾、激