天津宝洁公司薪酬制度规定

福 利利 手 册天津宝洁有有限公司司目录一、简介3二、目的与与原则4三、保护性性福利计计划5 - 133医疗保险5 - 8团体人寿保保险及人人身意外外保险9 - 111全球差旅保保险 12 - 113四、房屋计计划 14 - 220住房补贴14住房公积金金15 - 116住房贷款17住房购买资资助计划划1720五、政府保保障性福福利计划划21 - 224基本养老金金21 - 223 失业保险24六、休假福福利计划划25 - 332七、奖励性性福利计计划33 - 336一股奖励计计划33 - 334股票选择计计划35宝洁周年服服务纪念念计划36 八、附件37 - 338附件1 探亲假假路途费费报销规规定37附件2 补贴37附件3企业职职工患病病或因工工负伤医医疗期规规定38*简介*本手册的目目的在于于帮助您您了解天天津宝洁洁有限公公司为每每位员工工提供的的各项福福利计划。希望每位员员工认真真阅读并并理解本本手册的的内容。希希望您在在真正了了解这些些福利计计划的同时能更更好地体体会到它它们的价价值所在在。我们希望能能在编写写手册时时尽量做做到浅显显易读。此此手册仅仅作一般般参考，各各部门经经理以及人力力资源部部备有详详细的行行政操作作手册。若若您有更更为具体体的问题题，可与与他们联联系。公司保证我我们的福福利计划划：1.既具具有市场场竞争性性，也不不损害公公有利益益。2. 有有效满足足员工的的需要。3.完全全符合中中国法律律的精神神实质。本手册谨作作参考，因因此不提提供任何何契约性性权利。若若有变动动，公司司将通过过正常的的渠道及时通通知员工工。原则则上，福福利计划划的变动动将在实实施之日日生效，继继往不予予追补。本手册属于于天津宝宝洁有限限公司财财产。若有疑问，请请与您的的直接经经理或人人力资源源部薪资资福利组组联系，人人力资源源部对本本手册拥有解解释权。薪资福利组组人力资源部部*目的及原则则*公司福利计计划的基基本宗旨旨是：1.为员员工及其其赡养亲亲属提供供经济保保障，帮帮助他们们克服由由于下列列突发情情形而造造成的经济困难难：(1)员员工死亡亡(2)员员工永久久性和暂暂时性伤伤残 (3) 员工生生病2. 公公司严格格遵守政政府的规规定，尽尽可能采采用本地地福利常规做做法。制定福利计计划的原原则是：1.福利利计划必必须满足足公司的的业务需需要以及及员工的的个人需要要。公司的运作作一向是是基于公公司与员员工的利利益息息息相关这这一原则则。2.福利利计划必必须在我我们所在在的市场场具有竞竞争性。这是公司的的一个重重要原则则。我们们努力使使公司的的薪酬与与福利方方案具有有竞争性性，从而而帮助公公司吸引引并留住住人才。3.不能能重复享享受福利利。公司在设计计福利计计划时将将注意避避免员工工出现重重复享受受同一项项福利的的情况。另另外，公公司尽力力避免员员工在享享受公司司福利的的同时又又享受相相同的政政府福利利。4. 福利计计划的费费用要合合理有效效。福利计划不不得影响响公司的成成本结构构在市场场上的竞竞争力。福福利计划划不得影影响公司以具有竞竞争力的的价格将将公司产产品销售售给消费费者的能能力。此此外，这这些福利利计划必必须有效效地使用用有限的的资金，杜杜绝浪费费。5. 要定期期对照下下列几方方面的变变化检查查和修改改福利计计划：(1)公公司的指指导方针针和目的的公司的业务务目标在在不同时时期可能能有所变变化，我我们应保保证福利利计划随随公司业务目标的的变化而而变化。(2)人人员变动动公司的人员员情况也也会不时时发生变变化（例例如：员员工老龄龄化，有更更多的已已生育女性员工工）。因因此，公公司需要要定期检检查福利利方案是是否仍然然合乎需需求。(3)政政府方案案和法规规公司一贯严严格遵守守法律。我我们认为为每位员员工都有有责任严严格遵守守法律。(4)市市场的竞竞争做法法市场的竞争争性做法法要求我我们确保保公司的的薪酬与与福利方方案在市市场上富富有竞争力，以帮帮助我们们争取到到各类优优秀人才才。*医疗保险*公司通过医医疗保险险的形式式为员工工及其合合乎条件件的子女女在健康康方面提提供一定定的经济保障。公公司采取取与保险险公司合合作的形形式，全全面细致致地为员员工提供供医疗保保险专业业服务，并且建建立大病病（住院院、生育育）1000报报销，门门诊由公公司及员员工共同同负担（公公司 800、员员工200）的的医疗系系统。原则公司的医疗疗福利和和其它福福利是不不能重复复的；员员工将负负担合理理的一部部分医疗疗费用。资格 -全日制制正式员员工将获获得此项项福利。 -员工的的子女如如果在保保险年限限之前未未满十八八周岁，将将作为连连带被保保险人一一起享受公司司的医疗疗保险福福利。福利员工可享受受以下福福利：一、门诊费用报销比比例-1000（定定额个人人医疗基金金之内）费用报销比比例- 880（定定额个人人医疗基基金之外外）1）若员工工累计门门诊费用用超过定定额个人人医疗基基金，每每天每次次门诊费费用的最最高赔付限额为人人民币1150元元（因不不同病症症在不同同科室就就诊，每每天限两两次门诊诊）。2）每次门门诊单项项检查（化化验）费费超过人人民币2200元元（包括括2000元），需需先行向向公司医疗室室医生申申请并得得到同意意后，此此费用才才会给予予赔付。“个人医疗疗基金”在概念念上与在在中国被被广泛使使用的“医疗补补贴”相类似似。公司司每年为为每位员员工设立立“个人医医疗基金金”。（例例如：220000年天津津宝洁公公司每位位员工的的个人医医疗基金金为全年年人民币币4800元）公公司并非非是在每每年初将将这笔基基金发给给员工，而是是由保险险公司设设立帐户户，跟踪踪每位员员工“个人医医疗基金金”的使用用情况。二、住院普通医疗费费用报销销比例-1000床位费用限限额-每天人人民币550元检查费用限限额-每次住住院人民民币2,0000元三生育(女女性员工工)生育费用包包括 1) 孕期检检查费2) 分娩娩费用3) 已婚婚员工人人工流产产或由于于终止妊妊娠手术术而支出出的医疗疗费用正常分娩者者-人民币币50000元异常分分娩者-人民币币60000元安胎住住院时限限-最大时时限900日住院床床位费-人民币币50元因公司同时时为员工工购买了了政府的的生育保保险，所所以保险险公司只只赔付政政府生育育保险赔赔偿金之之外的剩剩余款项项。备注：可得得到赔付付的药品品范围为为当地政政府医疗疗主管部部门规定定范围内内的所有有药品.* 个人赔赔付总额额 / 公共共保险基基金-“ 个人人赔付总总额”是指每每位员工工每年医医疗费用用的最高高限额。个人赔付总总额（20000年)-每位员员工人民民币200,0000元-“公共保保险基金金”是指公公司所有有的员工工共同拥拥有的医医疗费用用最高限限额，若员工使用用完个人人名下的的“个人赔赔付总额额”，可以以在得到到人力资资源部福福利经理批准准后动用用“公共保保险基金金”。公共保险基基金（20000年）-人民币币5000,0000元索赔程序员工向中国国人寿申申请赔偿偿医疗费费时应提提供下列列单证: 门诊：1、门诊病病历原件件或复印印件：含含有主要要症状、诊诊断及诊诊疗意见见；用药药应含有有：药名剂型、剂剂量、用用法、总总量等；2、各种检检查化验验报告单单；3、必要时时请提供供药品包包装或说说明书；4、医院确确实无法法提供病病历时，需需提供处处方原件件；5、医疗收收据原件件；住院：1、入院时时门诊病病历原件件或复印印件；2、出院小小结：含含出入院院诊断、入入院后主主要诊疗疗过程、出出院时恢恢复情况况等；3、医疗收收据原件件；4、住院费费用明细细表：指住院院期间每每日各项项费用明明细；医院无无法提供供此项资资料的可可不提供供；医疗室就诊诊：1、医疗室室处方复复印件；2、医疗室室收据原原件：含含药品剂剂型、剂剂量等3、索赔时时所提供供的病历历复印件件必须符符合以下下标准：- 病历上上清晰注注明病情情、检查查、治疗疗、用药药及剂量量。- 病历上上的记录录与收据据上的收收费的项项目相符符。- 病历上上的诊病病日期须须与收据据上的日日期一致致（特殊殊原因请请用文字字说明）。4、收据上上应有医医院收费费章。5、收据上上的姓名名无误，若若有误必必须由医医院更正正后加盖盖医院收收费章。6、按国家家医疗主主管机关关规定，门门诊一次次性开药药不能超超过七天天（慢性性病除外外），慢性病一次次性开药药不能超超过十四四天，急急症出院院带药一一次性不不能超过过七天，慢慢性病出院带带药一次次性不能能超过十十四天。7、门诊检检查费用用（包括括化验费费）按880%的的比例赔赔偿，并并不计入入每次门门诊赔偿偿限额之内。除急急诊抢救救外，每每次门诊诊单项检检查费用用超过人人民币2200元元者，应应事先向向天津宝洁医医疗室医医生申请请批准。请注意：员员工应在在区县级级或区县县级以上上公立综综合性医医院接受受治疗并并取得以以上相关关医疗报报销单据据（意外外事故及及急诊除除外）。问题与回答答问：什么是是个人医医疗基金金？答：“个人人医疗基基金”只用于于补贴员员工的门门诊费用用。在“个人医医疗基金金”的范围围之内，工的门诊诊费用是是按 1100的比例例报。超超过“个人医医疗基金金”的费用用，由保险公司赔赔付800，而而且受每每天每次次门诊费费用的最最高报销销限额为为人民币币1500元的限制。如如果在年年末员工工未能使使用完其其帐户上上的“个人医医疗基金金”，保险险公司会会将余额额退回到到员工的的个人帐帐户上。问：如果在在门诊中中需要作作费用较较高的检检查项目目，结果果费用超超过了每每天每次次门诊费费用限额人民币币1500元，应应该怎样样处理。答：如果确确实是因因为病情情需要作作费用较较高的项项目检查查，应该该凭有关关医疗证证明提前前向宝洁医疗室室或医疗疗主管人人员提出出申请。得得到同意意后，可可作有关关检查。检检查费用用将不会会被计算算到每天天人民币币1500元的限限额内，而而是按照照全额880比比例报销销。问：员工子子女怎样样享受医疗疗福利？答：员工子子女将按以以下规定定享受医医疗福利利：-员工子子女享受受门诊和和住院福福利-员工子子女的报报销程序序与员工工的方案案相同问：员工若若在试用用期间患患大病怎怎么办？答：根据公公司大病病住院合合理费用用百分之之百保障障的福利利原则，员员工若在在试用期期间患大大病住院治疗疗，将享享受与全全日制正正式员工工同样的的福利待待遇。公公司通过过医疗保保险的形形式为员员工及其其合乎条条件的子子女在健健康方面面提供一一定的经经济保障障。公司司采取与与保险公公司合作作的形式式，全面面细致地地为员工工提供医医疗保险险专业服服务，并并且建立立大病（住住院、生生育）1100报销，门门诊由公公司及员员工共同同负担（公公司800、员员工20）的的医疗系系统公司司通过医医疗福利利的形式式为员工工及其合合乎条件件的子女女在健康康方面提提供一定定的经济济保障。公公司全面面细致地地为员工工提供医医疗福利利专业服服务。*团体人寿与与人身意意外保险险*公司为员工工购买此此保险的的目的是是在员工工由于突突然死亡亡或伤残残，使其其家庭或或本人的经济收入入受到影影响时，可可以提供供一定的的经济资资助。公公司期望望在合理理的时间间内以此此保险所赔付付的金额额帮助员员工及其其家人度度过经济济难关。资格如果员工符符合以下下条件，均均可以获获此保险险：- 全全日制正正式员工工； - 身体体健康，在在职并能能正常工工作福利员工如果因因意外死死亡或永永久性伤伤残，或或者因为为疾病而而死亡，员员工或其其受益人人可以领取到保保险公司司按照支支付标准准赔付的的赔偿金金。具体的支付付标准如如下：保障范围赔偿基数因疾病而死死亡36倍基本本月薪因意外伤害害而死亡亡72倍基本本月薪因意外伤害害以致双双目永久久完全失失明72倍基本本月薪因意外伤害害以致两两肢永久久完全残残废72倍基本本月薪因意外伤害害以致一一目永久久完全失失明36倍基本本月薪因意外伤害害以致一一肢永久久完全残残废36倍基本本月薪因意外伤害害以致一一目永久久完全失失明同时一肢永久久完全残残废72倍基本本月薪对因意外伤伤害造成成的其他他永久性性伤害的的具体赔赔偿数额额，保险险公司会会按照丧丧失工作能力的程程度和给予赔赔偿。在保险单有有效期间间，被保保险人不不论一次次或多次次因意外外伤害造造成伤残残，累计计赔偿的总数不超超过意外外伤害致致残的保保险金额额全数为为限。当当累计赔赔偿的总总数达到到意外伤伤害致残保险金金额全数数时，保保险责任任即行中中止。被保险人在在中国境境外逗留留期间，保保险人对对其所付付的保险险责任仍仍然有效效。索赔程序对因意外伤伤害造成成的其他他永久伤伤残的具具体赔偿偿数额，保保险公司司会按照照丧失工工作能力的程度度和团体体人寿保保险及人人身意外外保险的的索赔程程序分为为：-死亡的的索赔程程序-伤残的的索赔程程序以下是有关关死亡和和伤残的的索赔程程序：-员工发发生人身身意外后后，其受受益人应应持有关关证件，尽尽快通知知人力资资源部。-人力资资源部将将在300日内通通知保险险公司。-人力资资源部应应准备以以下的凭凭证。投保人的证证明书索付保险金金申请书书受益人的身身份证明明死亡证明书书事故发生当当月的工工资单-人力资资源部一一得知保保险公司司的赔偿偿数额立立即以书书面形式式通知员员工的受受益人。-保险公公司收到到索赔申申请书后后，将在在10个工工作日内内将应付付赔偿金金额如数数汇入员工受益益人的银银行帐户户。以下是有关关伤残的的索赔程程序： -伤残的的员工应应尽快将将伤残情情况告知人人力资源源部。-人力资源源部将在在30日内内通知保保险公司司。-如果是是永久性性伤残申申请，人人力资源源部应准准备以下下的证件件：投保人的证证明书索付保险金金申请书书被保人的身身份证件件县（区）级级或以上上的医院院出示的的残废程程度证明明事故发生当当月的工工资单-人力资资源部一一得知保保险公司司的赔偿偿数额会会立即以以书面形形式通知知伤残员员工。-保险公公司收到到索赔申申请书后后，将在在10个工工作日内内直接将将应赔付付金额如如数付给伤残员员工。除外责任由于下列原原因所致致被保险险人的死死亡或残残废，保保险人不不负赔偿偿责任：1、被保险险斗殴,吸毒,酗酒,犯罪行行为;2、被保险险人自杀杀;3、被保险险人或受受益人的的故意行行为;4、暴乱，战战争，军军事行动动；5、核污染染,核辐射射;发生上述事事情，投投保人可可以退保保。保险险人向投投保人支支付未到到期的保保险费后后，保险责任即行行终止。因因疾病或或意外伤伤害所支支付的医医疗或医医药费用用，保险险人概不不负责。受益人如果员工不不以书面面形式作作特别说说明，各各受保险险人的受受益人将将是各宝宝洁公司司团体人寿保险计计划中所所指定的的受益人人。如果果没有指指定的受受益人领领取事故故后的赔赔偿金，该该赔偿金将按按以下顺顺序发放放：第一顺序：配偶，子子女，父父母第二顺序：兄弟姐姐妹，祖祖父母，外外祖父母母*全球差旅保保险*除宝洁各当当地公司司提供的的诸如养养老保险险和团体体人寿及及人身意意外保险险等计划划之外，公司还提提供全球球差旅保保险。本本计划只只为因公公司业务务需要出出差的员员工提供供保险。福利死亡福利员工在差旅旅途中发发生死亡亡事故时时，死亡亡赔偿额额是该员员工年基基本工资资的3倍。肢残福利按合同条款款，如因因事故发发生肢残残，保险险金按如如下标准准赔付给给受害人人。肢残程度赔赔偿金 A. 失去去一只手手或一半半保险金金一只脚或 ( 3 年基本本工资/2 ) 一只眼睛 B. 失去去上述中中的全额额保险金金任何两种或或以上 ( 3 年基本本工资) 能力丧失福福利不适用于本本保险计计划请注意：年年基本工工资是指指公司付付给员工工的全年年基本工工资的总总和（包包括年底底双薪。）收益人如果员工不不以书面面形式作作特别说说明，各各受保险险人的受受益人将将是各宝宝洁公司司团体人寿保险计计划中所所指定的的受益人人。如果果没有指指定的受受益人领领取事故故后的赔赔偿金，该该赔偿金将按按以下顺顺序发放放：-第一顺顺序：配配偶，子子女，父父母-第二顺顺序：兄兄弟姐妹妹，祖父父母，外外祖父母母资格保险适用于于如下情情形，即即员工必必须是出出差或在在由公司司出资的的旅行途途中。例例如从工作城市调调动前往往接收城城市（或或其所在在国）途途中或反反之，或或从国外外返回家家所在国国休假途中或从从家所在在国返回回工作单单位所在在国途中中。同样，员工工度假与与出差兼兼顾旅行行在外时时，度假假部分不不享受此此保险，但但是从一一地前往另一地地办理公公务则享享受此保保险。索赔程序受益人无需需填写索索赔申请请表。只只需将下下列有关关证明交交给人力力资源部部。-正式死死亡证明明书（经经公证的的复印件件）或伤残残证明书书-报载事事故或公公安局有有关证明明文件复复印件-公司对对事故发发生的简简短说明明-年基本本工资的的总额问题与回答答问：如果出出公差，是是否可以以再购买买航空保保险并予予以报销销？答：因为公公司已经经为出公公差的员员工购买买了全球球差旅保保险，根根据公司司无重复复福利的的原则，公司司将不再再报销购购买航空空保险的的费用。员员工可以以自行购购买航空空保险并并负责其其费用。*住房补贴*公司这一计计划旨在在通过向向员工提提供一定定经济支支持以资资助其解解决部分分住房费费用。资格无论是管理理级人员员或是技技术人员员，只要要还未受受益于下下列方案案，都将将获得住住房补贴贴：-没有参参加任何何宝洁公公司批准准的住房房福利项项目。-与长期期调动相相关的住住房方案案。福利管理人员: 11000 元元 / 月技术人员:4000 元 / 月（自988年7月1日起)问题与回答答问：若夫妇妇双方均均在本公公司工作作，是否否只能有有一人享享受住房房补贴？答：若夫妇妇双方均均在本公公司工作作，公司司将向每每人支付付住房补补贴。若若夫妇中中有一方已开始参参与贷款款供楼方方案，另另一方也也不受其其影响，继继续享受受住房补补贴。*住房公积金金计划*住房公积金金是政府府推行的的一项社社会住房房保障制制度。住住房公积积金的目目的是为为了增加住房供给给量，规规定在职职员工及及其所在在的单位位每月都都要按照照职工工工资的一一定比例例参加的一项长长期低息息储蓄。住房公积金金的缴纳纳住房公积金金是由政府推推行的一一项社会会保障福福利计划划。7/1/220000 6/330/220022 天津津住房公公积金缴缴存率：26 x 员工上上年度月月平均工工资公司缴存率率个人缴缴存率 133员工上上年度月月平均工工资员工上年度度月平均均工资 ( 基本工工资年年底双薪薪加班班工资倒班工工资事病病假扣除 ) /122住房公积金金基数每每两年增增长一个个百分点点，每次次调整的的时间均均为7月1日。且且公积金金缴存率率最高上上限为115。政府统筹机机构将委委托银行行为每位位员工开开设住房房公积金金个人帐帐户，将将每月由由公司提供和员工工个人交交存的金金额记入入住房公公积金个个人帐户户，公司司提供和和个人交交存的住住房公积金的本本息均归归员工个个人所有有。住房公积金金存款一一律按人人民银行行规定的的同期活活期储蓄蓄存款利利率计算算利息。问题与回答答问：员工满满足哪些些条件时时，可以支取取公积金金，分别别需要哪哪些证明明材料？答：凡有下下列情形形之一的的员工，可可以向宝宝洁公司司住房公公积金封封存经办办行建建行河西支行围堤堤道分理理处申请请办理支支取手续续：符合支取的的条件需准备的文文件1购买自有住住房且不不使用公积金贷款款的需持与售房房单位签签订的购购房合同同或协议议及其复复印件。购购房合同同或协议议，包括括天津市市商品房房买卖合合同、天天津市合合作建房房集资合合同书、公公有住房房买卖协协议书、购购买安置置还迁房房协议书书等。2购买私产房房且不使使用公积金贷款的的需持天津市市房产买买卖契纸纸，所购购房屋的的房屋所所有权证证及其复复印件。3建造自有住住房且不不使用公积金贷款款的凭区县级规规划、土土地等部部门批准准或颁发发的土地地使用证证(或用地许许可证)、规划划许可证证及其复复印件。4大修自有住住房且不不使用公积金贷款款的凭区县级房房管部门门批准的的大修鉴鉴定证明明及其复复印件。5已办妥退休休手续区县劳动局局颁发的的退休证证及其复复印件。6户口迁出天天津市(国内或国外)凭户口所在在地的公公安机关关开具的的户口迁迁移证及及其复印印件。员员工到国国外/港/澳/台地区区定居的的,凭公安安机关开开具的出出境登记记卡及其其复印件件。7员工住房公公积金转转入集中封存户两两年后仍仍未重新参加工作作的凭员工档案案关系所所在地开开具的该该员工未未重新就就业的证证明。8员工用住房房公积金金贷款后，利用公公积金还还贷凭住房公积积金支取取登记表表9员工在职期期间死亡亡或宣告死亡凭合法的死死亡证明明10员工在职期期间触犯犯刑律被判刑，并并与单位位终止劳动关系的的凭司法部门门开具的的判决书书和与单单位终止止劳动关关系证明明11员工由建立立住房公公积金体制的企业业调入经经国家和本市批准准单独实实施住房改革制度度的单位位凭单独实施施住房改改革制度度的单位位证明另外支取时时还需要要本人身身份证及及复印件件、住房房公积金金储蓄卡卡。委托托他人代代办的，须带代办办人身份份证及复复印件。员员工支取取配偶和和同户籍籍直系亲亲属住房房公积金金的，须须提供配偶关关系证明明、户口口簿及其其复印件件。问：如果员员工现已已利用公公积金贷贷款购买买了住房房, 支取取住房公公积金的的手续？答：支取程程序如下下：* 员工需携带带有关贷贷款的资资料到“建行河河西支行行围堤道道分理处处”办理“住房公公积金支支取登记记表”。* 每月携带“住房公公积金支支取登记记表”到人力力资源部部领取“天津市市公积金金支取申申请书”。* 员工到建行行河西支支行围堤堤道分理理处凭“天津市市公积金金支取申申请书”和“住房公公积金支支取登记记表”和已经经交了贷贷款的凭凭证领取取当月的的住房公公积金。天津宝洁住住房公积积金经办办行建行行河西支支行围堤堤道分理理处电话话：28822330422天津市住房房资金管管理中心心电话：2788223344*住房贷款*公作表现优优秀并具具发展潜潜质的管管理级员员工的房房屋贷款款计划目的：此政策目的的是向公公司优秀秀并具发发展潜质质的管理理人员提提供经济济支持，帮帮助他们们购买私私人住房，从从而达到到留住人人才的目目的。此计划不适适用于所所有的管管理级员员工且计计划的执执行是基基于各部部门经理理的提名名和资金金的足够性。原则：1、员工不不能同时时享受公公司提供供的多种住房房。2、这些福福利将成成为员工工整体福福利待遇遇的一部部分。贷款金额：公司为经过过挑选的的经理提提供贷款款购买房房屋。获获得者分分十年期期偿还部部分贷款款。提名：部门经理根根据员工工的工作作评估，级级别，在在宝洁的的服务年年限提名名本部门门的合格格人选。根据部门提提名以及及资金的的足够性性，公司司住房委委员会分分配各部部门名额额。员工无需递递交申请请给其所所在部门门或公司司住房委委员会。若有任何问问题，请请联系您您所在部部门的部部门经理理或人力力资源部部薪资福福利组。*住房购买资资助计划*目的本计划的目目的是继续维持房屋贷款计划的作用，向公司优秀的人才提供购房经济资助，从而吸引、保留及激励人才，同时简化公司的行政工作并增加受领者的自由度。原则1. 我们重视外外部环境的变化，确保员工的整体薪酬福利待遇具有市场竞争性。2. 公司与个人人的利益是密不可分的。公司为具有杰出工作表现的员工提供合理的财政资助，帮助他们购买自己的房屋。资格1. 所有三级经经理可以从其职位级别生效之日起，自自动加入本计划。2. 符合以下条条件的 255% 的的二级经理和以下级别的员工。1) 在公司服务至少三年，2) 最近两次的工作表现评定为 “22” 或或 “11”。3) 没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。( 现有的得到B 类住房贷款的管理人员愿意买断目前住房的除外)4) 住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶。3. 目前工作表表现评定为“1” 或“2” 的三级经理如果还未得到住房贷款资助可以从本规定生效之日起自动加入本计划。奖励目标1. 所有住房购购买资助计划的受领者（包括住房贷款计划的受领者）不超过员工总人数的25%，但此人数不包括职位级别在 3 或以上的管理人员。提名过渡时期（13 年）：每个工厂可以谨慎的决定在3 年或是更长的时间内是否马上达到25的上限。 33 年之后我们将以维持三级经理以下总人数的25作为奖励目标。2. 管理人员、办公室行政人员和工厂技术人员具有独立的奖励配额。部部门经理有权决定将属于办公室行政人员的奖励配额转移给经理经员工，但却不可以逆向转移。工厂技术人员的奖励配额保持独立不变。3. 部门经理经经过与业务组织领导协商决定本部门的提名。详情请参阅下表：管理人员级别提名资金来源非产品供应应部的一、二级经理按部门全国国性提名各厂/ 公公司产品供应部部的一、二级经理各厂各厂研究发展部部的一、二级经理北京技术中中心北京技术中中心行政技术人人员办公室行政政技术人员及工厂技术工人各厂各厂 4. 就工厂而言，厂部门经理需准备该部门的提名名单提交厂长批准。住房购买资资助金额及计税办法1. 公司会提供供相当于受领者18 个月的月基本工资( 以签订住房购买资助协议的时间为准) 的一一次性住房资助, 最低计算工资为每月人民币伍仟元 (RRMB55,0000), 最最高计算工资为每月壹万元 (RRMB110,0000)。公司按照20的税率一并支付还原含税金额。但是如果一次性资助金额和每月住房购买资助的发放造成了员工个人所得税率的提高，公司会根据申请一次性资助金额时根据实际税率支付还原含税金额。2. 公司会从一次性住房资助发放的下月起支付每月的住房购买资助金额。这是一项十年期限的资助，金额相当于员工月基本工资的 300%。该笔资助的最高限额为每月人民币肆仟伍佰元 (RMBB4,5500)。3. 员工自行支付一次性住房资助额和每月住房资助额的所有税费。( 一次性资助金额的税费会自发放起 5 年内扣除完毕)4. 员工从开始参加本计划起十年内，不会享受公司的住房补贴计划。十年期满后，他会重新得到住房补贴。5. 公司鼓励此方案的受领者在公司内的长期优秀表现。在十年服务期内，若员工的工作表现等级为 “33” 时时，生意组织领导有权决定以住房补贴代替该员工每月的住房购买资助，直直至员工的工作表现等级恢复到 “22” 或或以上。行政操作1. 通过部门人人力资源部经理的协助，福利组将提名指引和部门合资格员工的名单交至各部门进行审核和提名。同时工厂人力资源部同事将负责同样的工作。2. 部门经理在在于生意组织领导或厂长协商后决定员工的提名。3. 被提名的员员工在购买房屋或报销现有房屋的情况下，向公司申请一次性住房资助额。同时员工必须与公司签订“ 资助员工购房协议”。如果配偶双方均为宝洁员工并同时进入此计划，夫妻双方可共同申请一次性住房资助额以购买共有住房。4. 被提名的员员工从获得一次性住房资助额下月起开始收到每月住房资助，为期十年，同时每月住房补贴( 广州地区每月人民币1，5000 元) 停发。5. 十年期满后后，员工开始重新获得每月住房补贴。资金来源业务组织将将全部负责其组织内此计划受领者的费用，包括一次性资助金额和每月住房购买资助。1. 广州宝洁集集团公司的资金来自公司住房基金。但由于住房基金是从奖励福利基金所提取，如果没有税后利润，公司会将资金直接从管理费用、制造成本或生产成本中支出。2. 生产制造工工厂的资金来自制造成本或生产成本。如果有税后利润，奖励福利基金将会支付此费用。3. 北京技术中中心的资金来自管理费用。雇佣关系之之变化对员工的影响1. 自动辞职 / 辞退公司将根据据员工的最后工作日折算支付员工最后一个月的住房购买资助。同时员工必须放弃剩余年限的每月住房资助额，并且将一次性住房资助额按照其在本计划停留的年限所折算的金额返还给公司，根据中国税法的要求，具体的计算有以下两种情况： 1) 如果员工在一次性资助金额发放后5 年内离开公司，员工需返还折算的首期和未支付的一次性资助金额的税款。 2) 如果员工在一次性资助金额发放后5 年后离开公司，员工需返还折算的首期。（一次性资助金额的税款已在其发放后的5 年内支付完毕) 2. 公司与员工终止合同员工必须放放弃剩余年限的每月住房资助额，但毋需将在合同终止前所获得的金额返还给公司。3. 退休退休生效时时，公司司会将剩余的每月住房购买资助一次性的支付给退休员工，员员工将自行支付由此引起的个人所得税。如果员工因此引起较高的税务负担，公司可在员工要求的前提下继续支付每月住房资助直至10 年服务期满，该资助将与补充养老金共同发放。4. 死死亡员工的法定定受益人将会得到和退休员工同样的待遇，请参照以上 退休 一栏。回顾与调整整根据市场的的变化和公司目标的调整，我们将在业务发展组织人力资源部和总裁的批准下定期回顾和调整此计划。住房贷款过过渡计划为帮助19997 年前购买公司贷款住房受到面积限制的员工摆脱限制，以下为他们提供两种选择以为他们提供经济资助并同时简化公司由于住房文件抵押造成的行政工作。1. AA 部部分根据以下步骤补充目前的资助协议： a. 公司将有关住房产权文件返还给员工； b. 员工获得贷款住房的全部产权； c. 员工继续支付每月的住房贷款返还额； d. 员工如在10 年服务期内离开公司需返还折算的贷款资助金额。2. BB 部部分和A 部分相同，同时公司提供一个相当于其18 个月基本月薪的无息贷款，该贷款最高限额为人民币1800,0000，分10 年偿还完毕。对那些选择择继续留在目前住房贷款计划的员工，我们将继续寻找办法帮助他摆脱限制。*基本养老保保险计划划*基本养老保保险计划划是政府府为长期期给予员员工经济济保障，特特别是为为了保障障员工在在退休之后仍能能有维持持基本生生活的经经济来源源而设置置的一个个社会保保险方案案。参加加基本养养老保险国家法法律有明明文规定定。基本养老保保险金的的储存基本养老金金由公司司和员工工共同负负担。1100的员工工个人缴缴费和部部分的公公司缴费费将由社会保保险公司司存储在在员工名名下的个个人养老老金帐户户内。个人上缴：6% 公司上缴：30其中20用于员员工基本本养老保保险，55用于于基本养养老保险险以外的的其他养养老保险险待遇，5用于于中方退退休人员员的医疗疗保险待待遇。存存入个人人养老金金帐户的的部分公公司缴费费从200中划出。请注意：缴缴费基数数为员工工当月实实际工资资总额（包包括加班班费、倒倒班费和和年底双双薪等，不包括住房房补贴），但但不超过过当地政政府每年年颁布的的缴费工工资上限限。缴费工资上上限为 2,5550元元（20000年年），不不足 22,5550元的的按实际际工资上上缴，超超出 2,5500元的按按2,5550元元上缴。缴费工资上上限为 2,7730元元（20001年年），不不足 22,7330元的的按实际际工资上上缴，超超出 2,7300元的按按2,7730元元上缴。缴费工资下下限为 3500元（20000年年），若若当月实实际工资资总额不不足 3350元元，则按按 3550元上缴。缴费工资下下限为 3500元（20001年年），若若当月实实际工资资总额不不足 3350元元，则按按 3550元上缴。缴费工资的的上限和和下限每每年将依依据天津津市劳动动局和社社会保障障局的文文件进行行调整。基本养老保保险个人人帐户基本养老保保险个人人帐户是是按照社社会统筹筹与个人人相结合合的原则则，由社社会保险险经办机构为参加加保险的的人员每每人建立立的一个个终身不不变的帐帐户。基本养老保保险个人人帐户内内存款包包括：-员工本本人缴纳纳的全部部养老保保险费-从企业业缴纳的的养老保保险费中中按个人人缴费工工资基数数的5记入入的部分分职工基本养养老保险险个人帐帐户的储储存额只只能用于于职工本本人离退退休后按按月支付付养老金，不能移移作他用用。以后职工个个人缴费费比例要要逐步调调整，最最终达到到本人工工资的88，企企业缴费费计入个人帐户的的比例也也要相应应调整，但但计入个个人帐户户比例始始终保持持在111%。职工在离退退休前和和离退休休后死亡亡，其基基本养老老保险个个人帐户户的储存存额尚未未领取或未领取取完，其其余额中中的个人人缴费部部分，按按照规定定发给职职工指定定的受益益人或法法定继承人；从从企业缴缴纳的养养老保险险费中计计入的部部分，归归入社会会统筹基基金。职职工离退退休后，基本养养老保险险个人帐帐户的储储存额已已领取完完毕时，由由社会统统筹基金金按规定定标准继续支付，直直至其死死亡。养老保险缴缴费计算算方法以天津市119988年上半半年的缴缴费情况况为例：例一：若本本公司某某员工当当月工资资为人民民币2,0000元。 19997年年十二月月天津市市颁布的的缴费基基数上限限为人民民币 22,1000元。此员工的平平均工资资低于缴缴费上限限，所以以个人月月缴费按按个人当当月平均均实际工资缴纳。其中百分之之百的个个人缴费费和从公公司缴费费中划出出的百分分之六将将每月存存入员工的个人养养老帐户户内。个人缴费 5￥2,0000￥1000公司缴费 300￥2,0000￥6000员工个人养养老帐户户内存款款（每月月）￥1000￥2,00006￥2220例二：若本本公司某某员工上上月实际际工资为为人民币币3,0000元元。 19997年年十二月月天津市市颁布的的缴费基基数上限限为人民民币2,1000元。此员工的平平均工资资高于缴缴费上限限，所以以个人月月缴费按按府缴费费基数上上限缴纳。个人缴费 5￥2,1100￥1005公司缴费 300￥2,1100￥6330员工个人养养老帐户户内存款（每每月）￥1005￥2 ,10006￥2231养老金的支支取养老金主要要是保障障员工在在退休之之后仍能能维持基基本生活活。所以以员工从从办理退退休手续的次月起起从社会会劳动保保险机构构按月领领取基本本养老金金。按照国家养养老保险险计划的的发展方方向，员员工的基基本养老老金将由由基础养养老金和和个人帐户两部分分组成。其其计算方方式如下下：1）基础养养老金：参考天天津市养养老保险险有关政政策材料料 2）个个人帐户户员工个个人帐户户内的存存储金额额 / 1200问题与回答答问：每月的的养老保保险金是是否由员员工本人人亲自存存入银行行？答：不是。社社会保险险局委托托公司从从员工每每月的工工资中代代扣个人人缴费部部分并和和部分的公司司缴费一一起直接接存入员员工在社社会保险险局中的的个人帐帐户。问：若要离离开公司司，怎样样处理个个人养老老金帐户户？答：若员工工要离开开公司, 请提供供品以下下资料：员工户口口所在地地的新单单位的名名称；户口所在在地社会会保险局局的名称称；该社会保保险局的的银行帐帐号；公司通知社社会保险险局将员员工的个个人帐户户转到新新单位和和户口所在地地的社会会保险局，或由本本公司代代为保管管到可以以转到户户口所在在地挂靠靠为止。问：员工若若调动工工作，怎怎样处理理个人养养老金帐帐户？答: 员工在在同一地地区内调调动工作作，不变变换基本本养老保保险个人人帐户。员工由于各各种原因因中断工工作，其其个人帐帐户予以以保留。员工调动和中断工作前后个人帐户户的储存存额可以以累积计计算，不不间断计计算。员工在不同同地区之之间调动动工作，基基本养老老保险个个人帐户户的全部部储存额额由调出出地社会保险经经办机构构向调入入地社会会保险经经办机构构划转，调调入地社社会保险险经办机机构为其建立新新的基本本养老保保险个人人帐户。*失业保险*失业保险是是政府社社会保险险体系的的一个组组成部分分。该方方案主要要是在员员工由于于失业而丧失经济济来源时时给予员员工一定定的经济济资助。缴费缴费基数：职工上上年度工工资总额额百分率：从从19998年7月1日起，公公司上缴缴 2。从19988年10月1日起，公公司上缴缴2，个个人上缴缴1，由由公司从从职工每月工资中中扣除。福利如果员工失失业，将将按标准准每月领领取失业业救济金金。领取失业救救济金的的具体情情况请参参考。问题与回答答问：是否一一失业即即可领取取失业救救济金？而且是是无限期期领取？答：不是。只只有在公公司主动动与员工工解除合合同的前前提下，员员工才能能有资格格领取失失业救济金。员工工在离开开公司以以前之领领取一份份 “失业业救济申申请表”，如果果员工在在表上填写愿意领领取失业业救济金金，则由由公司将将该员工工的资料料交给社社会劳动动保险机机构。经审批后员员工可以以在其失失业后的的1个月至至24个月月内到户户口所在在的街道道办事处处领取失业救济济金。*休假福利计计划*公司制定休休假福利利计划的的目的是是为了让让员工有有时间安安排工作作以外的的个人生生活，平衡调节工工作与生生活的关关系。休休假福利利计划旨旨在按照照国家政政策和公公司规定定，给予予员工各项有薪薪假期。其其主要内内容如下下：-员工假假-探亲假假-病假/产假/陪产假假-婚假-丧假-公共假假期-计划生生育假公司各项有有薪假期期除员工工假/探亲假假/病假可可以用工工作日计计算外，其其余各项项假期均以日历日日计算，即即包括公公休假日日和法定定节日。员工假与探探亲假*原则 1、此此福利不不得与其其他福利利重复； 2、休休假必须须对工作作造成最最低限度度的影响响。员工假是为为了员工工在工作作一段时时间后需需要调节节身心，恢恢复体力力，发展展个人兴兴趣而提提供的有有薪假期期。这样样，员工工不但可可以享受受到生活活乐趣而而且可以以用更充充沛的精力投入工工作。福利员工假是以以工龄为为基础，按工作作日计算算：工龄每年休假天天数（工工作日）满1年但不不满5年10天满5年但不不满100年15天满10年或或者100年以上上20天请注意：-每次休休假不得得少于一一天-此工龄龄包括合合资合同同中承认认的原股股东厂（天天津香皂皂厂）的的工龄，在在其他公公司工作的年年限不计计。探亲假是为为“非本地地”的员工工提供有有薪假期期并给予予一定的的经济资资助，从从而使员员工能与家人人团聚。所所谓“非本地地”员工是是指其“原籍”并不在在他 / 她长长期工作作的城市。员工按以下下规定休休有薪假假期：婚姻状况家庭情况探亲假天数数（工作日）单身与父母居住住在不同同的地点点17天与父母与配配偶居住住在不同同地点；25天但父母与配配偶居住住在相同同地点已婚与父母和配配偶居住住在不的的地点；29天而且父母与与配偶也也居住在在不同地地点与配偶居住住在现在在的工作作地点；但父母居住住在另一一城市每四年177天你可以在四四年当中中任何一一年选择择 177 天假假