北京劳动合同注意问题

在北京的公司必须要为员工缴纳哪些社会保险我们公司是上海的一家私企,最近在北京设立了分支机构,我想问根据国家和北京的规定,公司强制要为北京员工缴纳哪些社会保险,现在的比例是多少?为外来员工又要缴纳哪些社会保险?谢谢回答! 问题补充：大病统筹单位和个人缴纳的比例什么?这和医疗保险有什么区别?是不是交了这个就不用交医疗保险了?“住房公积金不是必须缴纳的，如果员工不上也可以 外来员工可以不缴纳社会保险 ”这个说法只是潜规则，是钻漏洞。用人单位必须保证员工的三险一金，即养老保险，失业保险，大病统筹，住房公积金 甚至现在应该是五险一金，包括工伤险及生育险（女）。但是现在很多中小企业没有按要求为职工参保，有潜规则保护，没人管。一般是三险一金：养老保险，失业保险，大病统筹，住房公积金住房公积金不是必须缴纳的，如果员工不上也可以外来员工可以不缴纳社会保险 企业应该缴纳五险一金，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。社会保险的月缴存额于每年4月左右核定调整一次。 社会保险的定义社会保险 (Social Insurance) 社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 社会保险的特征社会保险的五大特征：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。 享受社保的条件在中国，劳动法规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤、残、死亡或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 养老保险缴费数额的计算方法（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额20%；职工个人缴费额=核定缴费基数7%（目前为7%）。（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在7472241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：74718%12=1613.5元，最多为：224118%12=4840.6元。基本养老保险缴费的比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 养老保险缴费基数的确定 核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。 享受基本养老保险待遇的条件在我国劳动者享受基本养老保险的条件因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。1、 因退休而享受基本养老保险待遇的条件参保人员享受基本养老金的年龄条件是：（1）根据国发1978104号文件规定，参保单位男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（2）根据国发1978104号文件和劳社部发19998号文件规定，国有企业和城镇县以上集体企业职工，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作达到规定的工作年限（从事高空和特别繁重体力劳动的工作满10年，从事井下和高温工作满9年，从事有害身体健康工作满8年），男年满55周岁，女年满45周岁。（3）根据劳社部发200120号文件规定，参加基本养老保险的城镇个体工商户和灵活就业人员、农民合同制职工，男年满60周岁，女年满55周岁。（4）根据国经贸企改1999301号文件、领导小组文件200015号、国发199459号、国发199710号等文件规定，列入国务院批准的全国破产项目的破产企业职工，男年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁。（5）按照中办发200011号文件规定，因资源枯竭而关闭破产的中央所属核工业矿、原中央所属现已下放地方管理的煤矿及有色金属矿、地处深山职工再就业困难的三线企业（原国防科工委1984计研字第1239号文件确定的名单中未实施三线调迁的企业），其企业全民所有制职工（含劳动合同制职工）男年满55周岁、女工人年满45周岁、女干部年满50周岁，从事提前退休工种工作并达到规定的工作年限的职工，男年满50周岁，女年满40周岁。享受按月基本养老金的条件：参保人员达到国家规定的领取基本养老金的年龄条件、按规定履行了缴费义务且缴费年限（含视同缴费年限）累计满十五年的人员由社会保险经办机构按月发放基本养老金。2、 因离休而享受基本养老保险待遇的条件凡具有下列情况之一，并且达到法定离休条件均可享受离休养老保险待遇：（1）1949年9月30日以前参加中国共产党领导的革命军队；（2）1949年9月30日以前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制和包干制待遇；（3）1949年9月30日以前在敌占区从事革命工作；（4）1948年底以前在解放区参加革命工作，并享受当地人民政府制定的薪金制待遇；上述老干部男60岁，女55岁，可以离休，享受离休养老保险待遇。3、 因退职而享受基本养老保险待遇的条件非因工负伤、并经劳动能力鉴定委员会鉴定、完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的参保人员，应当退职，享受基本养老保险待遇。 医疗保险概述医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。中国国务院于1998年12月下发了国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业及其职工外,该企业及其职工还应按规定缴纳了医疗保险费。国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工、城镇的题经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。 失业保险概述失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。（社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。）失业保险具有如下几个主要特点：一，普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到失业保险条例规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。二，强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三，互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。失业保险条例所指失业人员只限定为，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。根据有关规定，中国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的职工和机关事业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的职工实行退休制度，对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低退休年龄。所谓有劳动能力，是指失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。在法定劳动年龄内的人员，若不具备相应的劳动能力，也不能视为失业人员，如精神病人、完全伤残不能从事任何社会性劳动的人员等。目前无工作并以某种方式寻找工作，是指失业人员有工作要求，但受客观因素的制约尚未实现就业。对那些目前虽无工作，但没有工作要求的人不能视为失业人员。这部分人自愿放弃就业权利，已经退出了劳动力的队伍，不属于劳动力，也就不存在失业问题。 “五险一金”概述“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 新型农村合作医疗制度新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。从2003年起，各省、自治区、直辖市至少要选择2-3个县（市）先行试点，取得经验后逐步推开。到2010年，实现在全国建立基本覆盖农村居民的新型农村合作医疗制度的目标，减轻农民因疾病带来的经济负担，提高农民健康水平。 社会保险与商业保险的主要区别1、实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保； 3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。 社会保险的相关网站国家级上海天津北京重庆深圳深圳市劳动和社会保障网 档案 户口和公司交的社会保险问题悬赏分：15 - 解决时间：2009-3-30 14:57 我的档案和户口都是落在了我的老家辽宁锦州的人才市场,现在我在长春工作,工作单位要给我交保险,我想知道我的档案和户口不在长春,对交保险有什么影响吗? 问题补充：公司交保险的时候 需要我准备什么资料吗?比如说毕业证现在的政策为你解释哈：保险在长春缴纳，钱到了你的账户，之后呢，你退休的时候要是享受的话，必须是在锦州享受，但是你的钱在长春社保，怎么办呢？那就是需要把长春的社保转移到锦州来，这个过程不是那么容易的，说白了，有点麻烦，但是没有办法，只能是这样。而且调转的仅是养老保险，医疗保险不能调转，个人部分返还给你，公司部门就直接充公了。 没事，国家已经计划养老保险全国统筹，等咱们退休的时候肯定没问题了。全国有几千万人都是异地上保险，不推荐退保，至少医疗部分比较有用啊。据新闻看，最早2012年要实现全国统筹，大趋势是好的，不用担心。 没事，国家已经计划养老保险全国统筹，等咱们退休的时候肯定没问题了。全国有几千万人都是异地上保险，不推荐退保，至少医疗部分比较有用啊。据新闻看，最早2012年要实现全国统筹，大趋势是好的，不用担心。 你说的那个是养老保险手册，北京就是没有的养老保险的交费记录在社保的电脑里记录着呢，你可以去公司所属区的社保中心查询，北京目前也不支持网络和电话查询的能给你的，就是医保蓝本和存折了，合理的北京现在是社保统一管理，本地城镇户口，五险必须一起交，外地城镇户口，得是四险，生育不能参加只要你参加了医保有本有存折，其他的该给你参加的，都肯定是一起参加了 有医疗本跟存折就应该是给你上齐了吧。北京以前有养老保险手册，现在没有了，都是电脑记录。不过每年的6、7月份社保都会发公司职工个人的“社会保险缴费对账单” 一式两份，是需要个人签字确认的，签完后单位留存一份，给个人一份。上面有你上一年度保险的缴费情况。还有你的缴费年限，你可以看一下那个。 对，只有医疗蓝本和存折；没有别的，不过你可以凭自己的身份证到社保中心去查 失业又工作后社会保险和住房公积金的问题悬赏分：20 - 解决时间：2009-4-25 10:34 我之前在某单位工作，交的是五险一金。后来由于个人原因自动离职，一直处于没有工作的状态，档案调回了市人才中心，保险和公积金也停缴了。现在重新找到了个新的单位，但我之前告诉HR的是我目前在某某单位工作（不是之前的那家单位），因为我觉得如果HR知道我游手好闲了大半年，不是很妥当，所以就说了一个单位。我现在担心新单位在给我办理五险一金或者在提档案的时候，会不会发现有我讲的不实之处？非常感谢大家！ 档案不会体现,但社保转移单会体现你最后一个工作单位,也就是你之前从哪个单位转出的,不过你也不用担心,大不了人力资源问你的话,你可以说之前那个单位发给你补助了,没为你办理社保及存档业务,就说那个公司是临时性的,所以没有办理我也是做人力资源的,如果公司在这方面不严格,应该不会问的,即便人力资源看出来了,也不会直接问的.祝你好运 如果是杂北京的话，想查到这个信息不难，不过单位的HR一般分工比较明确，管招聘的不见得管办理社保和档案。档案中的内容，如果不是具有独立人事权的单位，HR是看不到档案内容的。一般的单位很少用这种方式来鉴别你的诚信度。也就是说如果是一般的职位，和一般的公司，对你这样的问题不会察觉。就是察觉了也不一定对你造成太大的影响。我有一个忠告，单位招聘大多是看你的能力和潜质，这方面的问题也很容易被圆谎。我不建议你因此而尝到甜头之后养成习惯。职位比较高的背景调查是很严格的，这样做虽然单位很可能不会说什么，但知道情况的人多少会对你产生消极的印象。很可能不需要你的解释。 关于社会保险和住房公积金的问题。悬赏分：0 - 解决时间：2009-5-4 01:49 我是外地户口。现在长沙工作。公司强制买了社会保险和住房公积金。请问我辞职了社会保险和住房公积金可以退出来吗？指提现。 您是外地户口，在您离职时，可以退还社保个人缴纳部门，公积金是退卡内所有的钱（包括公司和您个人的），但建议不要退社保，因为社保只要累计缴纳满15年，等您退休后就可以享受养老待遇了。 外地农户才可以在离职申请退养老保险的个人帐户部分，单位交的不能退，其他的社保是不能退的，城镇户口是不能中途退的外地户口可以在离职收申请退公积金，包括单位部分 养老保险的个人账户部分可以退出的。社会统筹的退不出来的。公积金是完全可以退出来的，拿着解除合同的证明和申请等就可以去除的。 可以 但是手续很麻烦 社会保险，公积金和户口问题悬赏分：0 - 解决时间：2009-5-26 18:27 我是河北人，07年毕业后到苏州工作，户口也签到了苏州，属集体户口。08年辞职来北京工作，户口和档案都还留在苏州。现在北京的公司给我交了三险一金（失业保险，医疗保险，养老保险和公积金），在公司给我办理的时候让填写了一些表格，填写户口所在地那一栏我写的是河北，而实际上我的户口现在还在苏州。想请问一下，我交的那些保险和公积金是不是就白交了？保险和公积金与户口所在地有关系吗？会不会因为我写的户口所在地不对到时候根本领不到我的养老保险啊？现在很急，请各位帮帮忙啊，我的分都被扣没了，大家不要嫌没分啊，可怜可怜吧问题补充：“在享受失业保险金的时候和你的户口有关系，如果是外地户口，可以选择就在你工作当地领取或者回你的户口所在地领取”那其他的呢，比如养老保险。还有“如果是外地户口，可以选择就在你工作当地领取或者回你的户口所在地领取”是由自己选择的吗？难道不是你每月交的养老保险都已经下发到你户口所在地去了，到时候只能去户口所在地领取吗？ 问题补充：“对于失业金的领取，北京的规定是，必须转回户口地领取，不能在北京领取”可是我的户口所在地填的是错的，我可以申请修改吗？其实我是想把苏州的户口迁回老家，如果我能迁回去，就不用修改了，因为我填的就是我老家的地址（实际户口所在地在苏州），如果不能迁回去，我就只能修改为苏州了，会对以前已经交的那部分保险有影响吗？1.不是白交，放心2.在北京，跟户口在哪没有关系，只跟户口是农户还是城镇有关系3.不会影响的4.对于失业金的领取，北京的规定是，必须转回户口地领取，不能在北京领取对于养老金的领取，只要你一直在北京工作到退休年龄，并且退休前也在北京交养老保险，养老保险也交满15年了，就可以在北京领取否则，得转回户口地去，按照户口地的规定办当然不是交到户口地去的，现在也不是自由选择，将来也许会 北京市社会保险和公积金转往外埠的问题悬赏分：10 - 解决时间：2009-3-28 15:53 本人档案和户口在大连，想把保险转移到沈阳，公积金提取出来。Q1:社保养老可以转移，但目前没有接受单位，可以先把其他险种提取出来么？若可以，需提供什么证明呢？Q2:公积金可以直接提取出来不转移么？因为没有接受单位目前。（外地城镇户口）Q3：社保好像是得和档案在一起吧？能转回沈阳么（非存档地）？谢谢。 不可以 Q1：四险中只有养老保险可以转移，如果你是外埠城镇户口，你需要提交与原单解除劳动合同的证明以及转往外地城市（必需是你户口所在地）的相关证明，否则养老保险无法转出，其他三险是（失业，工伤和生育险）不可以转移的。 Q2：公积金不可以支取，你的公积金在北京缴纳的话，只能在购房后才可以取出，当然也包括外地购房，不然的话只能放北京住房公积金管理中心暂存。这跟有没有单位没关系，只能是购房或房屋大修（是建委规定的大修工程而不是装修） 都没有的话，只能等你退休了一次性支取了Q3：社保跟档案是分离的，档案可以随时转走，但社保只有养老保险一种可以转移，而且得具备我在Q1中提及的相关手续。 希望可以帮到你 我是大连的首先和你说的是，你的保险和公积金只能是往户籍所在地大连转移，别的其他地方不行在者，就是必须有单位，单位去大连的社保机构开具调入函，然后返回至北京办理调出，调转的只能是养老保险部分，医疗就充公了；公积金提取必须是买房子或者是退休的时候；档案可以去沈阳，只要单位在人才有可以接受。综上所述，你要是去沈阳工作，这些都可以暂时封存在北京，然后在沈阳的工作单位给你重新开户缴纳。等你有一天回大连了，在把沈阳和北京的一起转回大连，到时候退休了就可以享有了！不过很麻烦！祝你好运 北京工作社会保险的问题悬赏分：10 - 解决时间：2009-5-22 21:05 我是08年大学毕业生，毕业后工作在北京市大兴区富士康科技公司。经济危机开始后裁员离开该公司，之前在那缴纳社会保险，现在新公司要给我们上社会保险，新公司在丰台区，可以接续吗？需要档案吗？ 可以接续,社保跟档案没有关联.原则上你离职后,你原单位就会停止为你缴纳社保费用,你的社保就会处于停缴状态.等你到新单位入职后,由新单位为你续保,如果你原单位给你保险转移单了,你只需把转移单交到新单位即可,如果未开具,你只需要提供身份证复印件,由新单位为你续保.档案不要求,社保跟档案没有关系,如果单位要求存档,你才需要调过来.这要看你单位愿不愿意给你掏存档费了. 辞职后社会保险的问题悬赏分：50 - 解决时间：2009-6-1 15:12 单位交了2个月的五险一金辞职后 给了一张减员表 和离职证明 请问没有养老保险手册 医保卡 和公积金账户存折这样对吗 我是济南本市户口 如果我想自己交保险请问应该怎么做 辞职后社会保险的问题关于养老保险手册 医保卡 和公积金账户存折等材料,需要本人离职之后由单位代办之后再给予自己,其中办理是需要一段时间的,建议你可以及时跟原单位保持联系比较好一点.而自己交保险,需要转移关系之后即可.社保办理和续交有两种方式： （）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 （二）或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。 另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。 1、医保卡制作需要一定时间，一般参保后3个月内可以拿到，具体可咨询当地社保中心。单位把应有资料都给你就可以了，没什么问题。2、城镇户口，可在户口地以个人方式缴纳社保，持本人身份证、户口簿、离职证明等资料到当地社保中心办理缴纳手续。一般缴纳养老和医疗，缴费基数可根据规定的不同档次（当地社会平均工资的300%60%范围）确定，比例一般为养老20%，医疗8%左右。 1.应该有医保卡和公积金卡,这些需要再和人力资源部核实一下.至少在我所在的地区是有的.2.如果自己想继续交,拿着公司的离职手续办理失业,然后可以正常按一定比较交五险,一金需要办理托管,托管后的相关内容我就不是很了解了,可以咨询一下当地的社保机构. 去劳动和社会保障局去问问吧。