单位员工五险一金的正确使用方式

单位员工五险一金的正确使用方式单位员工五险一金的正确使用方式失业保险金在一些行业，工作的流动性比较大。如果你会精打细算，即便暂时丢了工作也不必焦虑。一份失业保险将为你在一定时间内排忧解难!1、失业保险失业保险是“五险一金”的重要组成部分。根据国务院常务会议的决定，从2022年5月1日起两年内，失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%1.5%，其中个人费率不超过0.5%。失业保险金的申领条件失业人员领取失业保险金的，应按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非自愿中止就业：失业人员本人主观愿意就业，但客观却没有相应就业机会。非因本人意愿中断就业人员：包括被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等多种情况。3、如何申领失业保险金用人单位出具证明报社会保险经办机构备案;办理失业登记申领失业保险金(应出具包括所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明以及劳动保障行政部门规定的其他材料);对审核后对符合条件的失业人员，将按月发放失业保险金义务。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金期限最长为24个月。文档下载单位员工五险一金的正确使用方式 第 2 页 共 2 页