学习许三多的职业精神.ppt

许三多身上有很多值得人学习的地方。有些人认为许三多一根筋，也许是吧，但最后成功的正是这个一根筋，这话再次证明了 “ 唯有偏执狂才能生存 ” 这句安迪 葛洛夫的名言。 但我在许三多身上看到的是职业精神。什么是职业精神，职业精神就是把事情做好，在任何岗位上都水滴石穿的把事情做好。正如杂志所说，许三多是这个浮躁时代的反义词。他正是对我们这个白领越来越多，职业人士却越来越少的浮躁社会的反动。 和大家分享几句许三多的名言：,许三多名言一： “ 不抛弃，不放弃。 ”,这是职业精神的典型解读：坚持职业精神。面对形形色色的诱惑，要完全秉持职业精神肯定是短期会吃亏的。但是，正如我在职业生涯中所见，最后攀上顶峰的也全部都是这样 “ 不抛弃，不放弃 ” 的人。投机取巧者最后都半途落马，暴发户终究成不了真正的贵族。从这个意义上讲，许三多无论对职业还是对人生，都是抱着投资的态度而不是投机的态度。投资才有可能成功，投机绝对不会长久的成功。,许三多名言二： “ 好好活，就是做有意义的事，做有意义的事情，就是好好活。 ”,这句话我转赠我们的安全服务，好好工作，就是做对安全有帮助的事情，做对安全服务有帮助的事情，就是好好工作。,许三多名言三： “ 人不能太舒服，太舒服就会出问题。 ”,同样的，要客户感觉舒服很容易，你只要拿着公司的资源去讨好客户就得了。但那样的经理，是缺乏职业精神的。太舒服的客户，市场就会出问题！这又如秦王赢政所言 “ 养士如养鹰 ” ，不能太饱了。太饱就会缺乏斗志。这点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。,许三多名言四： “ 日子是问题叠着问题。 ”,没有问题就不需要管理人员，经理人员的使命是解决问题，而不是提出问题。拿几个客户的小道消息来危言耸听，或者一鳞半爪地向公司提出几个问题绝对是不职业的表现。问题谁不会提？问题是，你要如何解决它们。记住，解决问题是经理人员的价值，而不是提问题。一个光会提问题的经理一定是个饭桶，公司需要的是能解决问题的职业人士。,许三多名言五： “ 世界上有能喝酒的人吗？没有！只有能扛的人。 ”,的确，压力谁没有啊，关键是谁能挺的住压力！这才是职业精神。,许三多名言六： “ 他做的每件小事就好像抓住一颗救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树了。 ”,这才是真正的细节觉得成败，这才是水滴石穿的职业精神！,许三多名言七： “ 信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。 ”,每天的工作其实做久了都枯燥，长路无轻物，所以，坚韧才是体现一个真正职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事，才是真正的职业人士。成功就是简单的事情不断重复的做，这说来简单，做起来不易。,许三多名言八： “ 别混日子了，小心日子把你们给混了。 ”,混日子你会感觉自己赚了，但是长久看来，混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人，我没见过一个现在还在挑大梁的。你可以选择现在混，但时间对你的酬劳是日子会混你。,许三多名言九； “ 你玩命了，你的班长也得玩命 ” 。,每个公司，每个层级的干部，包括高级管理层，都有混的人存在。有时候，也不要因为你的上司不玩命，你就不玩命。你是为自己而活而工作，而不是为上司。你真正有能力，没有人能挡得住你。你玩命，你的上司也得玩命。群众的眼光永远是雪亮的，知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。,一点小感想， 和大家分享。 有机会大家也可以看看 士兵突击， 学学许三多这种精神。,