xx年党员剖析材料

xx年党员剖析材料xx年党员剖析材料 xx11月25日 (宁夏老年大学服务处 刘小婷) 审视1年来在工作、生活中的表现，切实感觉到自己的思想、工作、风格与党员干部的标准、要求还有1定差距，特别是对比“8项规定”和“3严3实”的要求，本身还存在诸多不足，现查摆以下： 1、存在的问题和本源分析 (1)学习的主动性不强，学习效果不明显。总认为学习好与坏对自己工作和生活没有太大关系，常常以工作忙、家务繁忙等放松学习，学习的态度也不够端正，钻劲，认真劲还需要增强。有时虽然在读书、看报，但常常注意力不集中，走马观花，看后没有甚么收获，过1段时间就忘了。理论与实践相脱节，为学而学，学习与工作结合不紧密，学习效果不显著。 (2)工作标准不高，工作方法简单。领导交办的工作认真完成，让做甚么就做甚么，没有认真分析这项工作如何完成让领导和自己更满意，效果更好，只认为工作完成了，领导只重视结果，而不重视如何完成工作的经过，完成工作的方式方法。分析缘由，事业心不强，责任感不足，对自己工作的标准和要求太低。从参加工作到现在只从事了两项单1的工作；财务报帐、学员注册报名和教学管理。面对的总是老年人，对工作有精神疲劳和视觉疲老，没能从与时俱进、开辟创新、积极进取的角度来认识自己工作的宝贵的地方。 (3)工作能力弱。特别是语言表达能力和老同志打交道能力弱。工作10几年来，面对来自4面8方、各行各业的老人，他们的经历不同，政治地位不同、社会经验不同、文化差异太大。自己没有静下心来，认真思考自己所站的角度，所面对的人应当用甚么方式方法和他们沟通。俗语说： “见甚么样的人说甚么样的话”。练就这个本事，与人沟通就不是甚么难事了。可是我10几年没有学会如何应用“见甚么人说甚么话”的能力。主要的缘由，是学习不够，面对的问题太少，经历的也太少。如果多面对1些大事大非，多视察身旁的人如何处理事情，时时处处做1个有心人，多与老年人沟通，没事就应当多和他们探讨1些他们这个年龄段的所思、所想、所求。时间长了，每个层面的老年人心理要求，甚么样的人需要甚么样的态度，相信我也会积累1定的经验，也应当给年轻同志传经送宝了。 (4)进取心不够，创新意思不强。缺少与时俱进、积极进取的拼劲。我是xx通过自治区组织部人事厅统1考试从1名普通工作人员转为公务员身份的，这是自1997年统1招考国家公务员以来，首次在区直机关统1考试，大批人员进行身份转换。我个人认为这是“天上掉馅饼”的好事，是被我遇上了。为了回报组织、回报单位，尊纪遵法，严格依照单位的规章制度和条例办事，恪尽职守，兢兢业业完成领导交办的每项工作。特别近1年来，单位新增年轻的公务员6名，“长江后浪推前浪”冲锋陷阵的事由年轻的同志做，自己已是昨日浪花，循规蹈矩，做好本职工作就能够了，再加上，家里孩子小，工作以外的精力主要放在家庭，所以在工作、事业上的进取心较前几年明显降落。交给其它人员的事情不用我们去看、去想、去做。工作中缺少积极性、主动性。 2、整改措施及今后的努力方向 1是让学习成为1种生活习惯。要捉住点滴时间，学政治、学理论、学业务，要坚持向书本学习、向领导学习、向同事学习、向实践学习。 2是让高标准成为工作要求。要把工作标准定在“干到更好”上，避免“凑合”、“应付”现象的产生。提高工作责任感，不管干甚么，都要把“干就干好、干到更好”作为基本的要求。 3是让胜任本职作为最低标准。进1步提高履职能力，勇于攻坚克难，凡事向高处看，对工作不能仅满足于完成，而是要看自己的职责尽到了没有、尽够了没有、尽好了没有。麻绳先从细处断。1个人的责任心有多大，抓工作的力度就有多大，完成工作的效果就有多好。如果主观上下降标准、放松要求，没有尽到工作职责，造成大的工作失误，影响目标任务的完成，就要承当相应的责任。要从本身做起，坚决摒弃“小事应付、大事凑合”的蒙混心理，建立“有多大职权就要尽多大职责”的观念，让胜任本职作为最低的工作标准。篇2：条例办事，恪尽职守，兢兢业业完成领导交办的每项工作。特别近1年来，单位新增年轻的公务员6名，“长江后浪推前浪”冲锋陷阵的事由年轻的同志做，自己已是昨日浪花，循规蹈矩，做好本职工作就能够了，再加上，家里孩子小，工作以外的精力主要放在家庭，所以在工作、事业上的进取心较前几年明显降落。交给其它人员的事情不用我们去看、去想、去做。工作中缺少积极性、主动性。