哥弟绩效考核流程

哥弟绩效考核流程(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company Onel-CAL -本页仅作为文档封面，使用请直接删除哥弟绩效考核流程-、专卖店（一）绩效考核人员：店长、店助、高导（二）考核内容:指标2档口完成比财务提供报表）屮完成比疗完成比W50%0朋50%*个人业填幷咯、个人単比P 档口单比4业务摄供报表）Q当月排名刖二名心4%个沢单比=3.0优。分屮丈际单比-3.0x1C0 个人单比3.00分卩4附裆口单比芸25100井屮实际单比2.5x1C0*J档口单比2 5。井屮推动事顶完成比（业务提供报表）卢扌隹动事项土了 0珀分卍推动事屮推动事项50%。分Q20%客服管理霰剖提供报表）中喜溜離规范I齢资氧斂艮牌八 懿邀约成玄率考核中12曲店铺管豐芒人事管理“（人事提供报表）Q店内龙事擇作流程心燥作错误一克或非正常离职一A扣4分；卩 每月1日报培养对象名.40%） p6%硬件维护4行政提供报表5卩店铺内公勢器具的使用保管仪办公室店面检杳3一次问题扣？分（20%：（三）考核流程：1、被考核人自评（考核表在共享中），于每月5日（含）前电子版传至各区域考勤员；2、区域考勤员于每月6日内传给绩效专员；3、绩效专员于7日依据各项报表（档口完成率、档口单比、个人单比、个人业绩排名、推动事项比、客资管理、人事报表、行政报表）进行自评分数审核；4、绩效专员于10日将审核绩效结果分数公告各档口；于11日将考核业绩分数交财务部核 算薪资。（四）考核实施：1、档口各考核人与每月5日（含）将本人绩效考核表电子版传至各区域考勤员，逾期未传 视为自动放弃当月绩效工资；2、各部门各项报表于6日（含）前交人力资源部绩效人员（雪珠）处，迟交报表处罚责任 人50元/天；3、人力资源部报财务处，迟交报表处罚责任人50元/天；4、档口内务人员考核按档口完成比进行核算。5、实施日期：销售主管、店长2014年1月核算薪资起，店助、高导2014年2月核算薪资 起。附表：专卖店绩效考核表专卖店绩效考核表档口： 姓名:指标描述P自评分数卩审核分数档口完威比（财努提供报表）申完成比4完成比总必。汆52个人业绩曲賂、个人单比屮 档口单比“业畀提供报表P当月排名前三名-4门个人单比刁34100分实际单比-3.0X100+J-卜人单比VSP。炯+档口虫比-2.5W0分雲际里 rt.sxioo 档口単比2.50分f轴*匸1推动事项完成比业务提供报表）推动事:页君了 0%100推动事14-70X100屮推朋事I页W5D%0客服管理懿剖提俱报表）心客醸腳范（留客资率、聽旗厲耕 叢礙激成交率考檢职冲二4店铺管理*人事管理人事提供报表）J店內衣事換作流程亠操作错误一次或非正常离职一人扣4分，a（40%）匸Bq硬件维护4（行政提供报表-店舖内公务器具的使用保管亠 办矗室店面检查屮欢问颈扣2耕（20%）卫总分卫108职务:职能部门1、各销售主管绩效考核表先自评，每月5日（含）前交于人力资源部（XXX）收集后交于 各部门审核；逾期未传视为自动放弃当月绩效工资；2、各职能部门绩效考核保持原有的方式不变；3、销售主管自评实施日期：2014年1月薪资核算起；人力资源部2013年12月17日