调查报告范本

调查报告范本在当下社会，报告非常的重要，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。信任很多人会觉得报告很难写吧，下面是我为大家整理的调查报告范本，仅供参考，大家一起来看看吧。调查报告范本1一、调查目的：20xx5年入秋以来，北京房地产市场呈现明显衰退，为了精确了解北京房产市场的态势了解、探讨目前和将来的竞争楼盘，为东润枫景把脉，找到20xx5年营销的解决之道。二、调查时间：11月15日12月10日（历时一个月）三、调查项目：此次调查历时一个月，我们共派专人调查了北京市内大小22个楼盘，其中包括我们的竞争项目和北京比较有特色的楼盘，还有目前市场销售非常志向的项目。这些项目在某种程度给我们供应和总结了北京去年楼市大市状况，并可以为预料今年楼势供应肯定的借鉴：远洋天地、深蓝华亭、朝阳无限、银枫家园、蓝色家族、阳光丽景、世纪城、鲁艺上河村、锦秋知春 郦城、朝阳园、北京印象阳光100、凤凰城、东晶国际、珠江骏景、枫林绿洲、一栋洋房、康城TOWNHOUSE 亚运新新家园、嘉铭桐城 等四、调研内容和分析形式：在调查的过程里，我们做了定性和定量两个方面的打算，定量的调查中主要通过报纸收集相关的数据以及现场询问获得的资料统计而成； 定性的分析主要通过楼盘现场的视察以及和售楼人员的沟通获得信息。通过两个方面的分析后，我们重点以定性的分析来对我们的调查做出肯定的总结。包含几个主要方面：1.项目基本资料2.目前销售状况3.售楼部硬性资料4.工程进度5.现场销售状况6.售楼人员印象7.现楼印象8.宣扬资料收集：9.楼盘广告分析调查报告范本2这几天，雾霾一词在我们绍兴很常见。以前我们只知道雾，现在我们知道了，还有一种像雾一样的天气叫雾霾。那么雾和雾霾有什么区分呢？通过调查，我知道了，雾，是有地面上的水蒸发后，因为空气流淌活动偏少，地面风速小，有利于水汽在大气低层积聚，所以就产生了雾。因此，雾的成分主要是水，它对人体基本无害。而霾，主要是空气中的灰尘、二氧化硫、氮氧化合物等污染物因为无法扩散而长期积累，造成视觉程障碍。霾是一种很危急的现象，主要缘由是因为汽车尾气排放、工业气体污染造成的。很简单造成人体上呼吸道感染而咳嗽。雾和霾最大的区分是水份含量的多少。水含量多的叫雾；水含量少的，以污染颗粒为主的叫霾。最直观的现象是：雾基本上是白色的，而霾是黄色的。现在绍兴长期处于雾霾天气，这对于大家的身体是很有害的。所以，大家在雾霾天气严峻的时候，尽量少出门，出门戴上口罩。调查报告范本3一、xx区女性就业困难的现状就业是民生之本，实现就业是女性保障自身经济地位和家庭和谐的基础，随着社会经济压力的增加，家庭对女性的要求也越来越严格，女性不再享有作为家庭主妇的单一角色，无论年龄大小、或者是受教化程度凹凸，绝大部分女性都情愿出来找寻工作，或者自主创业，做些小生意赖以糊口，融入社会实现独立，可是能有机会发展的只占少数。目前，女性就业主要存在以下几个方面的问题：(一)女性就业择业选择范围狭窄调查显示，女性就业范围比较狭窄，从行业分类来看，女性就业集中度较高的还是制造行业，其次是服务行业，受传统观念的影响，我区各大小企业还是偏向于男性求职者，供应给女性就业的岗位固定，可发展的机会寥寥无几。女性就业求职中普遍遭受用人单位岗位少、门槛设置高、用人单位要求苛刻等卑视性障碍,一些用人单位每逢裁员总是先拿女职工开刀。受年龄和技能所限,大龄女性的再就业尤显艰难,男女就业比例极不合理。目前门槛最低、需求量最大的是制造行业，对女性文化、素养要求不高，但是劳动强度大，上班时间长，工资普遍不高，尤其是服装行业，长时间的高强度工作以及不见增长的工资待遇使得女性求职者望而却步，假如不想方法突破的话，我区服装行业将大规模陷入低潮，长期处于招工困难的状况。(二)待遇不公，不同等竞争在职场中重男轻女现象非常突出，除了行政办公人员、礼仪公关、服务等行业比较青睐女性外，其它岗位大多数是男性主宰。尤其不公允的现象表现在男女同工不同酬的方面，在同样的岗位上男职工的工资待遇普遍比女职工高，价值评价不合理，各企业给女性职工供应的培训和再提升的机会也比较少，在向上竞争自我提高的机会面前女性依旧处于不利地位。(三)黄金年龄女性好就业，剩女无人问津今年来，我区人力资源市场进行聘请的大小企业中，面对女性求职者开放的企业聘请条件也没有全部放开，不少企业运用女职工只聘用处于黄金年龄的女性，要不就是20-25岁，一旦面临结婚生子问题，企业就以各种理由解聘;要么就是年龄在25-30岁，已经结婚成家可以稳定下来。所谓的接受教化程度越高、越简单找工作、越不易被单位解聘的真理其实并不适用。在我区数百位30岁以上的女性求职者中，通过调查可以发觉越是文凭低，要求低的女性求职者越简单找到工作，其余的女性假如没有专业化的技能或者特长，越调整不了心态，不知所措，陷入逆境中。(四)女性专业技能提升困难长期以来，由于传统观念地影响，女性享有教化和培训等机会并不公允，接受高等教化的比例更不及男性。尤其在农村，女性放弃接受教化的例子比比皆是，早早就出外打工，为家庭增加收入，学问的缺乏和女性天生的柔弱体制是她们在工作竞争中处于劣势。即使许多高校毕业女性求职者都以找到一份稳定的工作为目标，根本不考虑后期的自我提升和技能培训。二、xx区女性就业困难的缘由分析(一)主观缘由1、自卑心理：一些女职工在就业中或者就业后享受不到与男职工同等的待遇，享受不到发展和提升的待遇，久而久之固步自封，自认为女性工作实力没有男性强，只能如此。志向信念单薄，出现退化倾向，在家中经济地位低，同时负担养儿育女和照看老人的重担，对工作的要求和自身的要求都有所降低。2、吃苦怕累心理：这种状况绝大部分发生在年轻女性求职者当中，尤其在高校毕业生中越见明显，心理不平衡，面对挫折没有实力去解决，树立不起正确的人生观念。曾经一段时间各高校女毕业生中流传这样一句话：找个好工作，不如找个好老公，专业学问不好好学，与其奋斗不如找个好男人嫁了，这样的心态何等荒缪。(二)客观缘由1、经济利益关系的影响：中华人民共和国妇女权益保障法明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。但对于经济效益是放在第一位的企业来说,男女不同等的问题便凸现出来，同时担负养儿育女和工作压力的女性求职者面临企业的刁难也无能为力。2、法律意识的薄弱：我区女性求职者一般不会为自己没有被录用而走上诉讼道路,即使诉诸相关法律部门,一般也不会获得录用,因为用人单位可以避开性别问题,找到许多不聘请女性的理由。法律依据的不足使国家法律在爱护女性权利方面显得有些薄弱。甚至在自己利益受到损害时，大部分女职工还是选择忍气吞声，怕自己因为闹而失去这份工作，出去后更难找到工作，对自己的家庭造成不利的影响。三、解决xx区女性就业困难的几点建议(一)加强监督管理，改善女性就业者的外部环境1、明确法律责任、完善法律机制：从现行法律看来，对女性就业权利的保障方面，法律并不完善，许多企业都钻法律的空子，有意地扭曲原意，以各种方法违反和侵扰女性职工的合法权益。利益受损的女职工静默忍受，或者无法有效地追求企业的责任，在肯定程度上助长了企业的嚣张气焰，严峻损害了法律的肃穆性和权威性。xx区应进一步对相关法律法规进行细化和综合，完善法律机制，明确企业在聘用女性求职者的过程中相应的法律责任，有凭有据，为女性就业权利的保障供应明确有利的法律依据。2、加大监督力度，提高维权意识对于企业是否合法合理用工，xx区要加大监督和管理力度，全面构建劳动保障监察网络体系，尤其是面对女职工利益受到侵害的事务进行重点调查，高效快捷地解决问题。同时要维护举报反映者的人身平安，不定期通过宣扬和法律讲座等形式渐渐提高女职工的法律意识，激励和教化广阔女性敢于通过法律手段来维护自己的合法权益。3、调整政策，平衡企业和求职者两者利益关系削减女职工的数量或者压低女职工的薪酬待遇，成为用人单位缓和经济压力的应对之策，那么如何合理消化女性用工的成本，运用人单位情愿在同等地条件下接受女性求职者，是我们应当尽力解决的突出问题。政策再好不落实到实处，也就一无所取，我们应当依据现实条件，调整相应的方针，对女性就业集中的行业或者聘用女性达到肯定比例的企业，在核定工资和福利成本方面，赐予用人单位肯定的实惠政策。尤其是女工数量比例最多的服装纺织行业，可以在时间压缩和工资提高方面选择其中一项，缓解用人单位和女职工之间的冲突，xx区将尽力扶助这些企业接着发展。(二)发挥区人力资源市场功能，拓宽就业渠道1、发挥区人力资源市场主动性，为女性求职者供应便利：我们要有效利用市人社局开发的网络系统和求职管理系统，广泛收集用工信息、实现求职、用工信息资源的有效对接;提高工作人员业务实力，为女性求职者供应免费询问、登记、办证、举荐和职业指导等一站式服务。2、立足社区平台，开发公益性岗位：开发社区就业岗位，是促进女性就业再就业的重要途径，构建社区工作平台，扶持困难女性再就业，应当形成一种长期的救济制度，做好基础工作，实现女性职工失业就业的动态管理。社区具有大量的就业潜力，如社区保洁、保绿、保姆以及居家养老等很多正在开发的岗位，我们要深化社区，发挥各工作站的能动力，有效地利用和引导困难女性求职者就业。(三)抓紧就业培训，树立正确的就业观念1、树立正确的就业观念，理解男女同等的内涵：男女同等是指妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子同等的权利，这是社会发展的必定趋势，促使女性走出家门，找寻合适的工作，获得属于自己的经济地位。是否拥有独立的经济权已经影响到女性在社会和家庭中的地位，甚至拥有工作已经不仅仅代表着多一份经济收入，更成为她们自信念的来源，我们要跟女性求职者互动，通过政策和宣扬和职业指导培育她们形成正确的就业观念。2、注意女性职业训培训的好用性和有效性：xx区目前面对女性职业技能培训的种类还比较少，须要进一步拓宽培训种类，在女职工就业再就业培训中注意质量的原则，以好用性和有效性为主。此外还要关注市场就业需求动向，力求做到供求统一。有效地组织培训。开展大规模、多形式、多门类的新学问、新技术培训,使女职工在学习与培训中不断提升综合素养,增加竞争实力,拓宽自己的就业渠道。稳定女性就业再就业是任重而道远的艰难工程，我们要坚信，在党和国家的关怀下，社会各界亲密关注和支持下，广阔女性的不断觉悟和自身实力提高下，我区女性必定会以暂新的面貌和较强的实力参加到就业发展中。调查报告范本4一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透亮化的今日，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论学问与实践能够更好的结合，而本人利用20xx年“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的一般员工的薪酬状况进行调查探讨，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发觉其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并依据实际状况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的须要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采纳与员工面谈的方法收集数据与信息。二、调查报告内容(一)、调查对象本次薪酬调查的对象是明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的一般员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的一般员工进行论述分析的。(二)、薪酬构成通过调查，我对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬结构有了较全面的了解。而该部营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，只有在变动现金收入这一项中师依据本部门的特征和须要制定适合本部门的薪酬方案，以便更好的激励本部门员工。该部门的薪酬结构主要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进行具体介绍。非货币薪酬：在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的整个公司的优秀员工评比。参与优秀员工评比的条件是当月绩效达85分以上的，且当月创新提案被接受的有4条以上。假如被评上优秀员工，公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上，并进行表扬，但没有物质上的嘉奖。货币薪酬：1、干脆薪酬：干脆薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分，亦是员工最为重视的，这也是各部门最为重视的一部分。参与异动考试必需是要成为公司正式员工满半年，且在这期间表现良好，得到所属主管的认可，由主管提名后，个人写申请报告、面谈表递交给部门总监，经总监批准后才能参与异动考试。考试的主要内容是公司的规章制度以及本岗位的一些基本学问。(2)变动现金收入。变动现金收入指公司依据员工的短期业绩效果向员工供应的现金嘉奖。主要由绩效工资和其他货币性嘉奖组成。绩效工资只有成为公司的正式员工后才有，且每个月只支付一半，另一半当做年终嘉奖发放给员工。绩效工资算法：将员工的基本工资除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到单位绩效分的绩效工资，最终将单位绩效工资乘以员工当月所得绩效分。公式如下：绩效工资=(基本工资70%)30%100当月绩效分其他货币性嘉奖包括许多个方面，主要有：为降低公司损失，公司激励员工举报虚报行为。而假如员工在审核的时候发觉有人虚报费用等损害公司利益的行为可以写问题反馈单递交给监察部。由监察部进行调查审核，假如经查状况属实，则会给员工100元的嘉奖。激励员工为公司提出创新性建议，即创新提案。员工对公司制度、销售方案等有独创性见解的可以给公司提交创新提案，假如所提提的创新提案被评定为有利于公司发展，就会赐予相应的嘉奖，详细嘉奖金额看提案的优秀程度;激励员工为公司空缺岗位举荐优秀人才。公司在每个月都会公布一份空缺岗位表及其相关的要求。员工依据要求，可以为公司举荐认为合适的人才。经公司面试通过进入试用期的，举荐的员工可以拿到相当于被举荐员工一个月基本工资一半的嘉奖。假如被举荐员工能够成为公司的正式员工，那么举荐人则会拿到相当于被举荐员工一个月的基本工资的嘉奖。举荐的岗位越高，所得嘉奖越多。该部门每个月都会进行部门排名，员工绩效在整个部门排名第一的赐予200元嘉奖，在同岗位排名第一的赐予100元嘉奖。员工绩效连续3个月排名前五的可以当岗助，第一次当上岗助的将得到100元的嘉奖。当然，有奖必有罚。营销财务部的惩处措施有：员工在审计时出错要扣分，每扣一分要扣10块;违反公司规章制度要被扣绩效分，一般违纪一次扣一分;迟到一次扣10元;请假扣当天工资，且不能获得本周期的满勤奖;员工在工作期间没穿工作服扣10元;没打扫卫生扣绩效分;窗户没关，电脑没关，人离开座位椅子没摆好，下班桌面没整理好等等都要被扣分。2、间接薪酬：间接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。而员工在公司中都享有医保和社保福利。医保和社保是依据国家相关法律法规的规定，根据肯定的比例由员工和公司分担。其他的一些福利政策主要有：、福利奶粉。即公司的员工生育时，在孩子两周岁之前，公司每个月向该员工供应一罐本公司生产的奶粉。、本公司员工在购买本公司生产的产品时可以享受实惠价格(一般以出产价出售)。、每年部门都会组织整个部门进行一次旅游。等等。综上所述，得明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部一般员工的薪酬计算公式为：干脆薪酬=基本工资+绩效工资+嘉奖性工资-罚款间接薪酬=福利保障+其他实惠项目货币薪酬=干脆薪酬+间接薪酬总薪酬=货币薪酬+非货币薪酬(三)、员工人数及对应的基本工资在调查过程中，我对该部门的员工的任职时间进行了简洁的统计。三、综合分析从调查结果看，明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬结构相对合理，但也存在着一些不足之处。2、非货币性薪酬项目过少。也就是说公司对一般员工支付的薪酬过于集中在物质方面，而忽视了员工的敬重须要。3、从表1中可以看出，老员工的基本工资与主管的基本工资差距不是很大，这使得员工觉得自己的发展前景不是很乐观，难以留住优秀员工。(二)优点：1、在变动现金收入方面做的较好。能够依据公司发展须要提出合适的薪酬方案，如：创新提案嘉奖制度。部门也能依据本部门的职责特征制定相应的薪酬方案，如：激励员工举报虚报行为的嘉奖制度。且整个变动现金收入方案较多，能为优秀员工供应更多的增加收入的机会。2、针对一般员工对物质方面的须要较大的状况，而在薪酬体系设计中侧重干脆干脆薪酬，符合一般员工的须要。当然，由于过分侧重干脆薪酬，导致非货币性薪酬比重太小，也是不利的。(三)我的薪酬建议：1、依据行业薪酬水平适当提高一般员工的基本工资水平，实现外部的公允，提升本公司薪酬的外部竞争性，吸引优秀人才。2、完善薪酬结构，增加非货币性薪酬才比重，满意员工的敬重须要，使整个薪酬体系更加平衡。如，在部门会议上对每个月进步最大的员工进行表扬等。3、加大凹凸级岗位间的薪酬水平，使得员工有更大的动力去追求高级岗位，留住优秀的员工。4、增加提升基本工资的渠道，加大嘉奖的力度，激发员工的工作主动性，努力高质高效地完成工作任务。5、增加员工福利支出。如，为加班的员工供应夜宵等措施。四、总结科学合理的薪酬体系是企业发展的驱动力，设计一套科学合理的薪酬体系的意义不只是能降低企业的成本，最为重要的是能够激励企业的员工，吸引外部优秀人才，为企业创建了多数无形和有形的财宝。这次对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的一般员工的薪酬状况进行调查探讨，发觉这套薪酬体系中的优点与缺点，并提出了自己的建议。希望公司能够对缺点进行改进，对优点接着保留和推广。在实践中适时调整薪酬体系，使之适应企业发展的须要。调查报告范本5为加强房地产信贷业务管理，防范房地产信贷业务风险，确保银行资金平安，依据上级部门的工作精神，我们近日就房地产信贷业务风险状况进行了调研，现将调研状况详细报告如下：一、我行房地产信贷业务基本状况我行属云南省地方性商业银行，是县级支行，20xx年底成立，现有一个营业网点。截止目前，我行发放房地产项目开发贷款XXXX万元，发放当地部分楼盘住房按揭贷款XXXX万元，两项合计XXXX万元。房地产项目开发贷款和楼盘住房按揭贷款均能正常还款，无不良贷款。我行还未发放保障性住房建设贷款，现正与当地政府接洽中，打算上报一笔保障性住房建设贷款。二、房地产信贷业务存在的风险我行目前房地产信贷业务发展状况良好，无不良贷款。但从长远看，仍有一些问题和存在的风险须要引起我行高度重视，主要是以下四方面问题：1、我县房地产市场风险。我县市场风险主要是泡沫风险、价格风险，体现在较低的一般家庭年收入与高房价的不相匹配，房价下跌会使银行面临巨大风险，美国的“次贷危机”和我国房地产市场现阶段的调整都说明白这一点。目前，我行发放房地产项目开发贷款的企业，多数属于中小房地产企业，自身抗风险和融资实力较弱，受市场风险的影响较大。2、房地产企业自身风险。我县房地产企业的高负债运作隐含财务风险，其大部分资金都干脆或间接来自于金融机构，据不完全统计，银行资金占比大约在XX%左右。由于房地产开发项目贷款时间较长，房地产开发商自身经营实力简单滋生很多不确定性风险因素。3、房地产信贷资金法律风险。法律风险主要指房地产开发项目四证是否齐全，全部配套费是否按进度交清。目前我行房地产项目贷款担保方式绝大部分采纳土地和在建工程抵押，涉及到在建工程抵押的优先受偿权问题。同时，楼盘住房按揭贷款中，要预防外地出现的“假”按揭状况在我行发生。4、业务素养方面风险。我行房地产信贷业务属于刚起步阶段，存在房地产信贷人员少，业务素养不高、管理阅历不足的问题，也给房地产信贷业务发展带来肯定的风险。三、解决存在风险的几点建议1、建立房地产开发项目贷款标准。我行要依据市场改变状况，建立房地产开发项目贷款标准，不符贷款标准的房地产企业，原则上不予贷款。对于符合贷款标准的房地产企业，采纳动态管理模式，切实加强管理，防范产生金融风险。对在土地价格高峰时收购土地的房地产企业，要特殊抱慎重的看法，防止出现“面粉价格高过面包”现象。2、严格按揭贷款操作程序。在楼盘住房按揭贷款中，我行要严格按揭贷款操作程序，坚持与借款人面谈、面签等各项制度;对一人购买多套住房，购房价格明显高于同一楼盘的同类房屋，借款人收入证明与年龄、职业不相称，收入证明有虚假现象，不能供应身份证等重要资料的原件，供应资料明显虚假等状况要严格把关，该不准办理按揭贷款的，坚决不予办理，切实维护银行资金平安，防范产生金融风险。3、严格限制房地产信贷业务风险。我行要严格流程操作，严格审查、审批，尽最大努力防范风险。对项目开发贷款要制订监管方案，与企业签定商品房开发项目资金管理协议，资金运用上实行封闭运行、动态管理、监控运用。要加强按揭贷款管理，依据按揭贷款存在的主要风险点，制定按揭贷款风险限制措施，且严格执行，落实到位，防止出现“假”按揭。对不负责任造成按揭贷款风险损失的，要追究有关人员的责任，确保按揭贷款业务的顺当发展。4、增加信贷人员，提高信贷人员素养。我行要依据房地产信贷业务发展状况，适当增加信贷人员，要加强对信贷人员的政治思想教化和业务技能培训，切实提高信贷人员的政治素养和业务素养，努力防范金融风险，促进房地产信贷业务发展。调查报告范本6柳州社区体育现状及发展对策报告 -以长林社区、元宝社区为例柳州社区体育现状及发展对策报告 -以长林社区、元宝社区为例 社区体育工作的开展适应了社会发展和城市建设的须要，起到了活跃城市居民文化生活，建立安定团结、健康文明生活方式和社会环境，促进社会主义精神文明建设的主动作用，通过开展社区体育活动，使广阔居民的体育意识得到增加，体育健身场地设施得到改善，基层开展体育活动的主动性得到提高，群众参加健身的热忱日益高涨。柳州市作为西南的工业重镇，经济发展水平也不算很低，在体育社会化的进程中，其又将如何开展社区体育工作？在一天的走访过程中，对于柳州市部分地区和部分发展较好的社区的社区体育有了肯定的了解。一、元宝、长林社区简介元宝社区原是柳钢管理的企业型社区，在08年由柳北区政府管理，实行社会化管理。社区内共有81栋居民楼，8169人，以柳钢职工家属为主。拥有健身房、文化广场、阅览室、骑牌室、乒乓球室及卫生医疗服务站。从03年起先，社区成立了党总支，胜利走出了一条“党建带社建，社建促党建”的路子。而长林社区则是由四十多个单位组成的一个较大的社区。体育场所分散在各个小区，成立有体育协会等。二、社区体育的现状2.1社区的体育场地设施不足在沟通的过程中，也曾提到了长林社区的体育场地较分散，同时多是单位的场地，社区本身拥有的场地根本满意不了社区这么多人日益增长的从事运动、健身的文化须要。而元宝社区相对较好，因为本身其社区人员多是柳钢的家属成员，能够享受柳钢企业的运动场地，所以社区人员相对而言就能够比其他社区享受较好的体育休闲场所，但也少不了有些运动还是会用到其他的场地。总的来说，社区的体育活动点主要在八类活动场所中进行，在就近的公园、街道居委会场地和街头巷尾活动的活动点居前3位。匮乏的资源，难以满意须要，就不得不利用公园、空地作为补充，活动场所非正规化、属地化。而且在社区中走访的过程中很少看到或者说是几乎没有看到社区中有自己的体育场馆。目前的体育场馆多集中在学校和单位,社会上的场馆多数追求豪华型,超过一般群众的消费实力,场馆的类型多为篮、足、排球,无法满意群众多样化的须要。2.2活动内容文体一体化在社区人员介绍社区活动的时候，可以清楚的知道由于受体育场地设施条件的限制，社区体育的活动内容以走（跑）步、气功、健身操、交谊舞、武术、气排球等内容为主，非竞技化、韵律化、传统化、文体一体化特点非常明显。2.3参加主体以老年人为主虽然社区的体育活动是面对全体社区成员的，但由于中青年人迫于工作压力和家庭负担，参加体育活动的时间受到限制，因此参加主体以老年人为主。这以长林社区的状况较为明显，而元宝社区由于多是柳钢的家属，企业的组织性较强，所以状况相对较好。2.4专业性的人才还是较少长林社区在社区体育指导员这块做的还是相对较好的，他们有部分专业的社区体育指导员。而元宝社区在这一块则做得不够，负责人在介绍的过程中也说到社区现在缺少新的、年轻的血液，非常须要专业的社区体育指导员。2.5经费不足，来源多于单一长林社区与元宝社区虽然是柳州开展社区体育活动相对较好的社区，但他们同样面临着经费的问题，更多的是辖区单位的赞助和社区自筹。但是单位赞助一两次可以，每年社区不行能只实行一两次活动，像我们所获得的元宝社区的资料中可以清晰的看到，社区每个月的活动都不止一两次。如何解决经费的问题也是社区体育发展的一个重要环节。三、社区体育的机遇与挑战3.1全面建设小康社会为体育发展供应新机遇3.1.1现在运动休闲已经成为了一种时尚，席勒说：“只有当人是人的时候他才嬉戏，只有当人嬉戏时他才是人。” 全面建设小康社会呼吁人性的回来，人的多样性需求得到综合的考虑。现代人不仅须要强健的身体，更须要轻松愉悦的心情，而休闲消遣已经成为了现代人自觉的追求。人们从过去更多的留意如何去赚钱发财，现在发生了转变，人们纷纷背起行囊，走出户外，呼吸着簇新的空气，放飞速乐的心情，享受运动的快感，运动休闲成为时尚的生活方式。3.1.2 个人参加体育的条件改善进入小康社会后,随着收入水平的增加,人民的消费实力和水平将达到一个新的高度。人们不再为求生计忙劳碌碌，有了一些自己的休闲的时间，再加上国家全面建设小康社会的各种条件支持下，随着人们体育意识的增加,将有更大的实力进行健康投资。3.1.3 体育休闲更加受到重视20xx年国家将体育产业与文化和消遣业一起组成文化、体育和消遣业。说明体育休闲受到国家和社会的重视,体育的层次也得到了提升。我国目前达到的小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康,人民日益增长的物质文化须要同落后的社会生产之间的冲突仍旧是我国社会的主要冲突。鉴于此,党的十六大首次将“全民健身体系”纳入小康社会建设目标,使之成为全面建设小康社会不行或缺的组成部分。把体育提升到很重要的地位。社区的休闲体育可以有效地形成一个全民健身的体系,在休闲消遣中群众可以受到各种各样的教化和熏陶,对促进人的全面发展有重要作用,日益受到重视。3.2 新时期社区体育发展面临的挑战3.2.1 供需不足的冲突将更加突出随着越来越多的人相识到健康的重要性，人们体育意识也渐渐的增加,体育人口将随着社会经济、文化等各方面的发展也会越来越多,须要更多的更好的体育服务,但目前已存在的体育资源远远不足以满意人们的需求，供需冲突将更加突出,并且在一些地方仍存在着挤占、挪用体育场地设施的状况。虽然国家要求开放现有体育场馆设施给社区居民运用,但对越来越多的需求来说仍旧是杯水车薪。社会体育指导员队伍近几年也得到很大的发展,但在全国人口中的比例很低。3.2.2 体育活动更加不简单组织现代社会人们的价值观念更加多元,对体育活动项目的选择更加多样,出现了很多以前不存在的新的运动项目,同时,现代社是一个生活方式多样的社会,人们工作、闲暇的时间支配也不尽相同,显示出特性化的趋势,并且这种现象也会随着全面小康社会建设进程的发展而更加明显。像长林社区，现在辖区内有四十多个单位，这样在时间支配上能把绝大多数人调动起来是很难的。在这种状况下,传统的社区体育的组织形式和方法都慢慢失去作用,由于体育爱好各异、时间支配不同,社区体育活动更难组织。3.2.3 管理的难度更大现代社会是一个人口不断流淌的社会,人口的频繁流淌使社区体育管理面临一个新的难题。犹如长林社区辖区内有四十多个单位，元宝社区辖区内有6个驻区单位，共81栋居民楼，假如还像过去我国传统的社区体育一样依靠一两个比较有影响、比较有权威的大爷或大娘就可以管理的有条不紊,随着社会组织化程度的加深,须要社区体育的管理更加规范,而现在社区缺少这方面的人才。四、发展社区体育的对策4.1 大力提倡“三位一体”的学区体育长林社区与元宝社区辖区内都有学校，而社区内的家庭也有部分让自己的孩子在辖区内的学校学习。假如我们把社区、学校和家庭有机联系起来,利用孩子带动家长、学生教会居民,使体育融入生活,这样学校教化与社会、家庭结合,有效利用了有限的体育场地设施,居民有了科学健身方法指导,家庭有了健康的生活方式,可以弥补社区体育的不足,同时也可以从学生中选拔和培育社会体育指导者,还能增进学生与家长之间的感情，可谓是一举多得。4.2 建设健全社区内体育场地长林社区内有许多的体育场地，但过于分散，同时也多是单位的场地，元宝社区也是差不多的状况。社区体育要发展要建设部分较正规化、具有属地化的体育场地，像这两个社区的状况，很少用到体育馆吧！可以建一些简易的馆型场地，最简洁的就是干脆搭个高顶棚就行了。长林社区还利用空地画出一些简易的气排球场地，这些都可以为丰富社区体育运动供应便捷。4.3发展社区体育俱乐部调查报告范本7申请人基本状况:申请人姓名，性别，年龄岁，婚姻状况，现住址。联系电话。申请人现从事网吧经营行业，注册有个人独资企业，企业名称为池州市顶星网吧。经由借款申请人授权查看个人征信系统，该申请人信誉状况良好，无不良信用记录。借款用途、金额、期限：借款人xxx申请借款xxx万元主要用于购买xxx（填写详细用途），期限XX月。经调查了解，借款用途真实、合法。担保分析：申请人本次以其名下的一套商业房抵押向我行申请借款，抵押物权证编号池字第0949565B号，权利人为吴建国，位于贵池区青阳路以东成功路已北城北花园C区4幢109室，建筑面积38.17平方米，钢混结构，国有出让土地，房屋设计用途为商业。该抵押物20xx年购买，发票价值329789元，与现行市场价值基本相符，按贷款21万元计算，抵押率63.68%。经实地查看，该房产地理位置较好，实物状态良好，变现力较强，有较大升值空间。抵押物现出租他人运用，抵押人抵押意思明确并已告知出租方，符合我行抵押条件。 还款实力分析：该笔借款的主要还款来源是申请人的收入，在贷款存续期间申请人净收入在扣除必要的家庭生活开支后能覆盖贷款本息，第一还款来源足够。抵押物产权明晰、位置较好，有肯定升值空间，抵押物变现实力较强，其次还款来源有保障。调查结论：从现场检查及征信查询等调查状况看，目前借款人经营正常，资信良好，有贷款偿还实力，贷款抵押物真实有效，价值足够，易于变现。同意对xxx发放房产抵押贷款人民币21万元，期限3年，用途购电脑设备，按月结息，分年还款。贷款利率执行基准利率上浮30%，以其亲戚吴建国名下位于贵池区青阳路以东成功路已北城北花园C区4幢109室抵押。调查报告范本8在刚刚结束的第十八届四中全会上，把“依法治国”作为大会议题，这是破天荒的第一次。由此可见，“依法治国”将成为今后国家治理的主要课题。在建设社会主义法治国家进程日益加快的今日，我们要把行政司法队伍建设作为重中之重来抓。依据省政法委关于开展队伍建设调研工作的指示精神，对我局司法行政队伍建设的状况进行了调研，现将调研状况报告如下：一、我局司法行政队伍建设的概况全局司法行政队伍包括司法局机关工作人员、乡镇司法所工作人员、律师、公证员。目前司法局机关工作人员12人；乡镇司法所9人；律师事务所8个，执业律师6人；公证处5个，执业公证员2人。从年龄结构上看，30岁以下的有4人，占12；3040岁的有5人，占15；4050岁的有16人，占47；50岁以上的有9人，占26。从文化程度上看，高校本科学历18人，大专学历15人。近几年来，我局在上级领导部门的重视与支持下，根据新时期队伍建设的总体要求，实行重学习、严制度、抓整建、造氛围等措施，为打造一支政治上坚决、业务上精通、作风上优良、纪律上严明、执法上公正的司法行政队伍作了不懈努力。详细来说，主要做了以下几个方面的工作：一是以教化培训为手段，增加提高队伍素养的后劲。几年来，在机关干部队伍中，先后开展了各类学习教化活动，大大地提高了司法行政机关干部队伍的政治思想素养。同时，在全体司法行政队伍中还针对不同人员，开展了多种类型专业学习培训活动，使司法行政队伍的业务水平、业务实力得到了不断提升。二是以制度建设为核心，促进了司法行政队伍的正规化。区司法局把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节，切实加强了领导班子思想、组织、作风和制度建设，严格落实党支部例会制度、重大事项报告制度、一把手定期与干部谈心制度、民主生活会制度、中心组学习等制度。先后建立了机关目标管理考核制度、警车管理制度、党风廉政建设责任制度、行政执法过错责任追究方法等等。通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队伍的纪律和作风都有了较大改善。三是开展了司法行政队伍的教化整顿活动。我局每年都在年初结合行风评议，着力开展了队伍的教化整顿活动。在整顿中通过实行集中学习探讨、查摆存在的问题、指责与自我指责等形式，边整边改，以整促改，达到了队伍建设的目的。近几年来，我局司法所、公证处等部门以及10多名个人受到了地级以上有关部门的多次表彰和嘉奖，为司法行政队伍争得了荣誉，赢得了社会地位。二、存在的问题及对策分析（一）行政司法队伍专业性不强，通过司法考试人数不多。司法行政部门肩负着普法、依法治理、法律救济、法律服务、公证管理、人民调解、安置帮教、社区矫正等与法律运用亲密相关的工作职能，确定了必需是一支精通法律应用的队伍。由于多种缘由，现队伍中存在着法律水平不够高的问题，不能满意人们日益对法律服务的需求。因此，要坚持业务强警，业务培训是提高司法行政队伍素养的重要环节，要深化学习型机关创建活动，把法律学问、业务技能和科学文化学问培训有机结合起来，培育一支学问复合型的队伍，让队伍成员能够以娴熟的专业学问为社会供应优质、高效的法律服务。（二）基层司法所警力不足。已经发生重大改变的基层司法行政工作，除了普法、调解、安置帮教、法律救济等日常工作，还因社区矫正实施方法的实施。担当着社区矫正工作，不仅如此还担当着大量非监禁刑罚适用的审前调查工作。现在我区司法所基本上至配备一名工作人员，而且多数同时在乡镇街道工作，身兼多职，部分人员不太熟识业务，这客观上影响了基层司法行政工作职能的发挥。要解决这支队伍目前存在的问题，就须要刚好加强业务培训，其次多方联动、上下协作，与有关部门进行协调，尽量争取把人员管理体制、经费理顺，把能干事的、会干事、想干事的的选进来，充溢基层司法行政队伍的力气，充分发挥好基层司法行政工作的职能。（三）办公硬件设施不完善。与政法其他几家相比，客观上存在着硬件条件差，没有统一的服装和证件，一些工作社设备跟进不上，办公场所不够。这些问题导致司法工作机动性不强，工作难以开展。调查报告范本9一调查目的：在早期，在全国人大义务教化法修订座谈会上，其中有一个代表提出了将九年义务教化增至到12年，针对“是否应当将九年义务教化增至到12年”这个问题，我利用了国庆的假期对社会上各界人士和各个年龄阶段的人士做了一个调查，以此了解社会各界对这个问题的看法。二调查方法：通过访问法，问卷法和查资料等方法三调查结果：我随机对20个不同年龄阶段和不同职业的人进行了问卷调查和采访，通过对数据的分析，得出了以下的结果：（1）在20个人中，赞成九年义务教化的人有13人，占其中的65% ；赞成十二年义务教化的有7人，占总人数的35%。明显，在现代，赞成国家实行九年义务教化比赞成十二年义务教化的人要多，大多数人倾向于实行九年义务教化。（2）对于其次个问题，只有两个人认为国家有实力推行十二年义务教化，占10%；而有18人则认为现在，国家短暂还没有实力推行十二年义务教化，占90%，由此可见，社会上大部分的人都是觉得国家在现在还没有实力实行十二年义务教化。（3）在我采访的人中都一样认为山区人民或农村人民会赞成九年义务教化，占100%，而在采访当中，有一个人在回答我这个问题，说出了自己的见解：“早在1986年，我国就已颁布义务教化法，宣布实行九年制义务教化。然而，近20年来，围绕义务教化的落实状况始终难以令国人满足，特殊是在农村和山区的人民，农夫因孩子上学而不堪重负，我想，假如不是国家颁布了义务教化法，他们甚至可能根本不会让孩子去读书。即使想让孩子多读书，也可能没有这个实力。”（4）在我采访的20个人在回答第四个问题中，有3人赞成发展快的地区实行12年义务教化，而发展慢的地区实行9年义务教化，占15%；17人不赞成发展快的地区实行12年义务教化，而发展慢的地区实行9年义务教化，占85%。（5）针对“认为现在的九年义务教化实施得是否胜利”这个问题，同意与不同意的人各占一半，各占总人数的50%。四调查的结论通过对20个人的问卷调查与采访，我大致了解到，社会上大多数人都赞成推行九年义务教化。其实，早期，在国家的修订座谈会上，人大代表们都已经否定了将现行的9年制义务教化延长至12年义务教化，他们都认为应当等到客观条件成熟时再实行12年义务教化，但通过这一次的实践，令我更加准确地了解到我们老百姓对这个切身利益的话题的真实想法和感受。调查报告范本10水是我们的生命之源，水也是一切生物赖以生存的基本条件之一，更是人类生存和发展的重要条件。目前，全世界都为干净水危机的面临而惧怕，尽管我国的水资源总量在世界居第六位，但仍旧属于严峻的缺水国之一。我市和其他各地一样，很多原来澄澈见底的小河，已不复存在，取而代之的是一条条臭气熏天的臭水沟。为弄清其缘由，削减水污染对人们的危害，增加人们的环保意识，我们利用暑假期间对我市水污染比较严峻的地区进行了视察、探讨，并想出方法，解决水污染的问题。探究目的：通过深化细致的调查，探讨，为文化部门、环保部门供应更为具体的资料，增加人们的环保意识。从而使人们更好地了解家乡，酷爱漂亮的大自然，珍惜人们的珍贵生命之源水。调查过程：依据暑假前老师的支配，我们两人利用暑假期间，进厂入村，进村入户，访问住在河边的村民，查阅有关资料，听取别人的介绍，把照片拍摄下来，对我市部分地区的水污染进行实地调查、探讨。综合集中，形成了该调查报告。澄澈见底的小河变成了臭气熏天的臭水沟，我们首先来到我市地质队旁边的那条小河，据当地的老人说，这条小河原先可美了，河水澄澈见底，游鱼水藻都可以看得一清二楚，三五成群的小孩子在河里游戏、打闹。岸边杨柳依依，倒映在一帆风顺的水面上，为小河增加了很多生趣，幽静极了！那时侯的小河是居民的傲慢。可现在呢？它被污染的不成样子了，变成了一条黑乎乎，臭烘烘，人见人厌的臭水沟了。我失去了自己以前漂亮的外貌，被人们强迫地换上了一副丑陋的外表。河边垃圾成堆，而且臭气熏天，鱼儿在河里奄奄一息，再也无法生存了，两岸的杨柳早已枯死，路上的行人望而生畏，居民们连水都不能喝了，由于这气味的刺激以及水质的恶化，很多居民经常生病，而且都已经搬家了。河水污染形成的缘由：据我们调查所知，工业废水、生活废弃物不经过专业的处理，干脆排入江、河、湖、海，就会造成严峻的水污染。大量的运用化肥和农药，也会污染水资源受污染的水假如不经过处理的话，一般是不能作为饮用水的。人们往往为了图省事，把垃圾顺手的扔在了澄澈的小河里，()使水变脏、变臭，成为了臭气熏天的臭水沟。严峻的污染了四周的环境、空气，造成了三项损失。有些人常常随意地把一次性饭盒、一次性塑料杯，还有白色的塑料袋，往小河顺手一扔，就一走了之了。只要有风刮起，塑料制品就四处乱飞，刮到水里、树枝上，往往就动不了了，日积月累，里面的污染物就会渗透到深水里。水就会污染，也会造成白色污染。有些卖蔬菜的小摊，买完蔬菜后，剩下了一些坏的蔬菜，往往扔在一边，就不再管了，有些住在河边的家庭，常常也把一些坏了的菜扔到了水里，在以后漫长的日子里，臭菜腐烂了，就严峻的污染了水资源，从而使小河变成了臭气冲天的臭水沟。大部分船只排放的油污、废水，把鱼儿们都毒死了。有些要运用水的工厂，用完水后，又把脏水再排回到河里，快速的污染了水资源，还有一些工厂把颜料排到了河里，更严峻的污染了水资源。真可恨！有一些隐藏的池塘都被污染了，池塘里的水都成了可口可乐的颜色了。池塘边堆了数都数不清的垃圾、臭菜，不远处，还有工厂正在排放污水，这是多么的可怕呀！调查后的疑问：本调查结束后，我们产生了很多的疑问：1、人们为什么不珍惜小河的漂亮呢？2、当地的工厂为什么不对污水进行合理、有效的治理呢？3、人们为什么要把小河给污染了呢？解开谜团：带着这些问题我们又走访了几位居民和考察专家。原来在水污染刚起先时，就有当地居民找过有关部门反映，要求解决水污染问题。有关部门也想解决关于水污染的问题，但是一套*代化的有效污水处理程序，价钱是特别昂贵的，并且要在好几年之后才能见经济成效。所以谁也不情愿花这冤枉钱，事情就这样拖了下来，当地有些居民在生气之余，也加入到对河水污染的队伍中去，把垃圾时常的抛入了小河中。致使潺潺流水受到了严峻的污染，变成了漂着果皮，废纸等垃圾的臭水沟。得出的结论：调查工作结束后，我们便在一起探讨并分析总结我市河水污染的缘由主要由以下几个方面形成的：1、人们缺乏环保意识，乱扔垃圾。2、工业生产中排出了大量的油污，废水和废渣。3、城镇生活污水以及农牧业的排水等等。而全部污染中，工业生产过程中排放的工业废水的污染尤为严峻。通过查阅资料，听取别人的介绍，我们了解到：钢铁厂等排出的生产废水中含有酚类化合物和氰化物。人们在洗澡，洗衣服、洗菜时，要用洗涤剂，含有洗涤剂的水流入下水道，而后进入河流，这些生活污水虽然无毒，但水中无机盐类、病原生物等等增多，也会造成严峻的水质污染。我们的建议：1、我们要节约用水，不奢侈水。2、建议每个公民自觉维护我们的生存环境，从自我做起，从现在做起。3、工厂里排出的脏水，要经过回收处理，直到不污染任何东西，才可以排出。4、政府有关部门应进一步加大管理和执行力度，严格限制工业污染源，工业废水排放，要经过治理，达到国家排放标准。5、从今以后，要宣扬“只有一个地球”，呼吁全部的人们、工厂，不要再制造污染了，要爱护好我们美妙的地球6、建议我市化工厂改进技术，更新设备，提高废水、废渣的治理效果，实行达标排放，保证厂区四周的环境不受污染。7、“亡羊补牢”为时不晚，千万留意不要再污染其它水域了，更不要污染地下水了。我们要尽快让地球母亲复原它以前漂亮的样子吧！调查报告范本11据不完全统计，高校生有75%以上都有过兼职经验，全国百万高校生已经成为一个浩大的劳动力市场，而同时有些不法公司，中介又利用学生社会阅历不足，骗取中介费用。行走在安静高校校内，你肯定能够看到墙壁上、宣扬板上、橱窗内形形色色的广告，是机会还是诱惑?面对“急聘”、“招募”、“家教信息”我们该何去何从?为此本刊联合南农学通社记者团就高校生兼职状况做了一次广泛的问卷与网络调查。此次调查我们共发放问卷200份，收回有效问卷171份，有效率达85.5%。网络问卷阅读量将近1000，在各高校论坛产生了主动的反响，在此基础上我们做了如下分析，希望对广阔想做或已经在做兼职的同学有所帮助。男生兼职多半为熬炼自己此次的问卷调查，在男女、年级上的分布比例，可以说是比较具有代表性的，首先，男女比例分别是52.0%和48.0%;男女生在兼职的主要目的上存在着很有意思的差别：男生冲着钱去做兼职的，占被调查男生总数的43.9%，女生的这一数值是53.9%;男生兼职为熬炼自己的，占被调查男生总数的52.4%，女生的这一数据是41.5%。男生中为熬炼自己而选择做兼职的占了大半，与此形成显明比照的是，女生兼职为赚钱的占了大半。学工处心理辅导老师表示：“可能是男生更有远见”，同时他又补充道：“或许是因为女生比例比较大，贫困生相对较多造成的。”而在年级的分布上，主要是以大二大三为主体，这基本上是出于对现实状况的考虑：大一新生刚跨进高校校门没多久，有兼职经验的人还不是许多，同时，大四的学生，由于忙着各自前程，并且毕业在即，较难实施调查。学生的合法权利须要重视在被调查学生中，在“第一次兼职的时间”这道题上，165个人填答了，还有6个人没有填答。在有填答的学生中，大一就起先兼职的学生占到了57.0%。第一次找兼职，大部分的学生还是通过学生兼职中介，在调查中，这一比例占到了45.0%，而由同学介绍、自己找、学校勤工助学找到兼职的分别是24.0%，18.1%，9.9%。比照其中的两个数据，记者发觉里面隐藏着一个不容忽视的问题：有57%的同学从大一起先兼职，而同时又有45.0%的学生，第一次是通过学生兼职中介找工作的。就以上两个数据看，其实，整个学生兼职中介还是相当有市场的。但中介市场鱼龙混杂，高校生兼职利益如何得到有效的保障，是个大问题。调查显示，有将近百分之五十做过兼职的同学没有受骗，但也有多达百分之四十的同学有过受骗经验。遇到这个问题的同学，最干脆的解决方法是拨打110或315消费者会，一般中介为了长期经营考虑，只要有关部门介入他们都会归还中介费。法律界人士提示同学们，最好与中介签合同，要留意一些细微环节问题。假如没有任何问题，最好不要轻易交中介费，以防上当。在兼职次数调查这道题上，只有133个同学填答，33个同学没有填答。从调查结果看，做兼职次数最多的同学多达10次，而平均兼职的次数是2.33，绝大多数同学仅做过一次兼职。家教和勤工助学最有保障至于如何协调兼职和学习的关系，被调查学生中，在“为做兼职，可曾逃课”这道题上，170个人填答了，1个人没有填答。在有填答的学生中，表示翘过课的占了31.2%，可见翘课比例还是相当高的，看来如何协调好兼职与翘课的关系不容忽视。在对上题中所提到的“翘课”的学生的“翘课频率”调查中，65个人填答了，有106个人没有填答。从填答的65个人看，大部分人选择了很少，这一数据占到了64.6%，另外表示其翘课频率一般(每周一两次)的占26.2%，表示常常翘课的(每周3次以上)的占