西安交通大学2022年3月“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》平时作业一（答案参考）试卷号：11

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学2022年3月“人力资源管理”劳动经济学（高起专）平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。()A.正确B.错误参考答案：B2.劳动力是指()A.人的劳动能力B.具有劳动能力的人C.简单的生理劳动D.劳动参考答案：B3.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力参考答案：B4.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为()A.正B.负C.零D.任意值参考答案：A5.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动参考答案：C6.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有()A.长期需求B.企业需求C.行业需求D.市场需求E.短期需求参考答案：BCD7.人力资本投资的特点有()A.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性参考答案：ABCDE8.人力投资收益是()A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参考答案：C9.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A.减少B.增加C.不变D.不确定参考答案：B10.下列各项中，属于延期支付形式的福利是()A.全薪公休日B.失业保险金C.免费工作餐D.带薪休假参考答案：B11.下列关于无差异曲线的论述，正确的是()。A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.在同一平面上，有无数条无差异曲线E.无差异曲线的形状为凹向原点参考答案：ABD12.工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。A.工资形成制度B.工资发放制度C.工资支付制度D.工资使用制度参考答案：A13.影响微观工资水平的主要因素有()A.经济效益B.物价水平C.劳动力配置D.工资分配形式E.劳动差别参考答案：ACDE14.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成参考答案：ABCD15.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()A.正确B.错误参考答案：B16.下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。A.等成本线上各点的成本相等B.较大的总成本线离开原点较远C.等成本线的斜率为正D.等成本线的斜率是常数参考答案：C17.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是()A.雇主B.技术C.设备D.劳动者参考答案：D18.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响()A.大B.小C.没有D.不确定参考答案：A19.工资歧视是指劳动者同工不同酬。()A.正确B.错误参考答案：A20.弱化地区工资差别最有力的杠杆是()A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控参考答案：C21.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是()A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系参考答案：A22.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D23.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视参考答案：ABD24.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()A.正确B.错误参考答案：A25.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()A.正确B.错误参考答案：A26.下列培训中属于特殊培训的是()A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训参考答案：C27.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。()A.正确B.错误参考答案：B28.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。()A.正确B.错误参考答案：B29.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()A.上升B.不变C.难以确定D.下降参考答案：D30.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。()A.正确B.错误参考答案：A31.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。()A.正确B.错误参考答案：A32.人力资本的投资是一种生产性投资。()A.正确B.错误参考答案：A33.劳动力市场机制包括()A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制参考答案：ABCD34.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。()A.正确B.错误参考答案：B35.下列不属于职业培训的是()。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问参考答案：A36.工资差异是指各类人员()的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本参考答案：C37.经济学中的均衡状态指的是()A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态参考答案：B38.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方参考答案：C39.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。()A.正确B.错误参考答案：B40.周期性失业产生的直接原因是()A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动参考答案：C41.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()。A.增加B.减少C.不变D.难以判定参考答案：B42.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。()A.正确B.错误参考答案：B43.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。()A.正确B.错误参考答案：B44.人力资本投资的主要形式有()A.各级正规教育B.在职培训C.健康保健D.劳动力流动E.劳动力流转参考答案：ABCD45.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。()A.正确B.错误参考答案：B