公司员工休假管理制度

公司员工休假管理制度员工休假管理制度各部门、全体员工：一、总则为维护公司正常工作秩序保障员工休息休假的权利根据政府有关法律、法 规结合公司实际制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司正式员工，含按正式员工管理的劳务工，。劳务工等其他用工形式的相关管理制度公司另行制订。三、工作时间,一，公司根据不同岗位的不同工作特点确定各岗位的规定工作时间。,二，各部门应在规定工作时间内组织员工完成工作任务在正常情况下不 应安排员工加班.，三，员工应按时上下班不得迟到、早退、旷工。四、休假，一，员工休假主要包括:年假、事假、病假、婚假、丧假、女员工产假、计 生假、女员工生育假、男员工陪护假、工伤假、探亲假、换休假等。员工休假应办理申请手续经批准后申请手续及相关证明附在本单位月度考勤 表之后报综合管理部作为核算考勤及工资的依据。无手续、手续不齐全、手续不 规范的休假按旷工处理.，二，年假1、以每年1月1日为界员工在本公司或总部及其控参股企业连续工作满12 个月以上的可以享受本年度的一次性带薪年休假，以下简称“年假”，。2、年假期间工资照发。3、员工累计工作满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的年假10 天，满20年的年假15天。4、员工的法定节假日、公休日、婚，丧，假、产假等假期以及因工伤停工留薪 期间不计入年假假期。特殊岗位疗养期间的天数计入年假假期。5、有下列情形之一的不享受本年度的年假：,1,上年度请事假累计15天以上，,2,累计工作满1年不满10年的员工上年度请病假累计1个月以上的，,3,累计工作满10年不满20年的员工上年度请病假累计2个月以上的，,4,累计工作满20年以上的员工上年度请病假累计3个月以上的，,5,员工上年度休产假的。,6,在上年度或本年度因本人过失给公司造成经济或其他损失的.6、各部门应根据年度工作计划并考虑员工本人意愿统筹安排员工年假于 每年12月10日前将下年度员工年假计划报公司综合管理部审核批准。年假应在本年度内应一次性休完跨年度作废。7、不休年假的公司给予日工资300%的年假补助次年元月发工资时兑现，本 年度未休年假而解除劳动关系的不予支付年假补助.8、员工在休年假前应填写年假申请单经其直接领导和间接领导共同 批准并报综合管理部审核同意后方可休假。,三事假1、员工个人事务应尽可能在法定节假日、公休日、年假期间处理尽量不请 事假.2、连续请事假3天，含，以内的事假期间无工资，连续请事假3天，不含，以 上的事假期间无工资并加扣日工资的100%。3、一个年度内员工事假累计超过15天的超出部分按照期间日工资的200% 进行扣罚。4、员工在请事假前应填写事假申请单.请事假1天以内的由其直接上 级批准，请事假3天，含，以内的由其直接上级和间接上级共同批准，请事假4天，含，以内的由其直接、间接及再上级共同批准.请事假每增加1天共同批准 人提加一级上级以此类推。，四，病假1、员工因患病或非因工负伤需就医诊疗的经批准可以休病假。2、病假期间按照日工资的50%发放病假工资。3、根据医疗保险的有关规定医保机构有权审查公司的病假档案及记录对7天以上的病假综合部应主动提请医保机构予以审核。4、病假期间遇有法定节假日和岗位休息日的不予减除法定节假日和岗位休 息日的时间。5、病假期限不得超过医疗期关于医疗期的相关规定另行制定。6、员工因故意自伤、打架斗殴、违法犯罪等行为致伤，病，停工医疗期间 不按病假处理.7、员工请病假应填写病假申请单。请病假2天，含，以内的应经本单位 员工证明并由其直接上级批准,2天，不含，以上的应附有三级甲等以上医院开具 的病假诊断书并由其直接上级和间接上级共同批准。，五，婚假1、员工结婚享受婚假3天，男25周岁、女23周岁以上且双方都是初婚的 可享受婚假13天。2、婚假期间工资照发。3、婚假应在登记结婚之日起一年内一次性休完逾期未休婚假作废。4、员工请婚假应填写婚假申请单并附有结婚证及其复印件由其直 接上级及间接上级共同批准。,六,丧假1、员工直系亲属，父母、配偶和子女，死亡给予丧假3天，祖父母、外祖 父母死亡给予丧假1天，异地办理丧事的增加2天路程假。2、丧假期间工资照发.3、员工请丧假应填写丧假申请单由其直接上级批准.，七,女员工产假1、女员工正常生育的产假为98天其中产前休假15天，难产的增加15天，多 胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天，已婚女员工二十四岁 以上生育第一个子女的为晚育,，2、女员工妊娠不满2个月流产的产假为15天，妊娠2个月以上不满3个月 流产的产假为20天,妊娠3个月以上不满4个月流产的产假为30天，妊娠4 个月以上流产、引产的产假为42天.3、产假期间工资由社会保险机构支付。4、员工未休满产假而提前回公司工作的公司支付其在岗工资与社会保险机 构支付工资之间的差额。5、员工请产假应填写产假申请单并附医院出具的相关证明材料经其直 接上级和间接上级共同批准后并在综合管理部办理相关手续后方可休假。,八，计生假1、放置宫内节育器自手术之日起享受计生假2天。2、取宫内节育器享受当日计生假1天。3、输精管结扎享受计生假7天。4、单纯输卵管结扎享受计生假21天。5、人工流产或同时放置宫内节育器享受计生假15天。6、人工流产同时结扎输卵管享受计生假30天。7、符合计划生育政策的女员工产前定期检查的每次可享受计生假1天 定期检查的时间标准公司另行规定。8、计生假期间工资照发。9、员工请计生假应填写计生假申请单并附医院出具的相关证明材料。请计生假2日以内，含，的由其直接上级批准，2日，不含，以上由其直接上级和间 接上级共同批准。，九，女员工生育假1、女员工怀孕生育期间可以申请休生育假生育假期不得超过8个月，含产 假，。2、女员工怀孕需保胎治疗的按病假处理。3、员工请生育假应填写生育假申请单并附有三级甲等医院开具的相 关证明经其直接上级和间接上级共同批准。4、已婚女员工违反计划生育政策生育的休息期间按事假处理。5、女员工非婚生育及流产时其休息的时间按事假处理。6、生育假期间由公司参照产假期间社会保险机构发放的工资标准向员工发 放生育假工资。，十，男员工陪护假1、妻子生育时男员工可享受陪护假10天.2、陪护假期间工资由社保保险机构支付。3、男员工请陪护假应填写陪护假申请单由其直接上 级和间接上级共同批准。,一，工伤假1、员工因工负伤，含职业病下同，应有劳动行政部门的工伤认定通知书方 请工伤假。2、工伤假期工资按照新工伤保险条例要求执行。3、员工请工伤假应有指定医疗单位的诊断证明。4、工伤员工经过劳动能力鉴定可以恢复工作，包括调换轻便工作，而本人无 正当理由拒不工作的按旷工处理。5、员工因工负伤治愈复工后旧伤复发需要继续治疗休息的必须有指定医 疗单位的诊断证明并经劳动鉴定机构审核后方可请工伤假。6、员工请工伤假应填写工伤假申请单附指定医疗单位的诊断证明由 公司安全环保部门审核同意公司分管领导和总经理共同批准。，十二，探亲假1、父母、配偶、配偶父母的居住地不在辽宁省的员工在休年假时公司增 加给予2天的探亲假。2、探亲假期间工资照发。3、员工请探亲假应填写探亲假申请单经其直接上级批准。，十三，换休假1、员工因工作需要加班可以不要加班工资申请换休票用加班时间换 取休息时间，取得换休票的加班不计算加班工资。2、换休票次月起可以使用一年内有效。3、员工申请换休票应在加班后填写加班换休票申请单经其直接 上级和间接上级同意综合管理部批准后于次月8日取得由综合管理部发放的 换休票.4、换休票一张面额休息一天用加班一天换取休息一天。每月申请不得 超过3张每月使用不得超过2张。5、用换休票换取的休息时间工资照发.6、员工请换休假应填写换休申请单并附换休票经其直接上级批 准。五、旷工的管理1、凡无任何正当理由未办请假手续无故不上班或离开工作岗位一小时以 上的视为旷工。2、员工请假无正当理由超假或捏造理由骗取假期查实后按旷工处理.3、假期已满未按时回单位工作的按旷工处理.4、员工工作调动未按规定日期报到的按旷工处理。5、公司因工作需要安排员工加班时员工无故不到的按照旷工处理.6、旷工1天，含，以内扣发当月基本工资的20%。7、连续12个月内累计旷工3天，含，以上按照待岗处理。8、连续12个月内累计旷工7天，含，以上的作解除劳动关系处理。六、员工请假不足30天但跨月度的应分别办理每个月度的请假手续.员工连续休假30天以上的其工作及工资关系转入综合管理部休假员工专组。休假员工专组的员工休假结束后根据公司实际情况另行安排工作岗位。七、本制度自二零一二年十二月一日起生效由综合管理部负责解释。二。一二年一月三日