西安交通大学22春“工商管理”《薪酬管理（高起专）》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：13

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学22春“工商管理”薪酬管理（高起专）作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.以下()因素不会影响员工的保留工资水平。A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势参考答案：C2.薪酬管理有一定的周期性。()A.正确B.错误参考答案：A3.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求的情况无关D.高一些参考答案：B4.最低工资标准由()规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市参考答案：D5.影响员工绩效高低的因素不包括()。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会参考答案：C6.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是()A.工作的成就感B.工作的挑战性C.个人晋升机会D.工作条件E.人际关系参考答案：ABC7.薪酬的构成包括()A.奖金、福利、股票B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴参考答案：B8.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性D.薪酬成本的控制参考答案：B9.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。()A.正确B.错误参考答案：B10.职位评价方法中，排序法的缺点有()。A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个参考答案：ABCD11.岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()A.正确B.错误参考答案：B12.要素比较法的缺点是评价标准宽泛。()A.正确B.错误参考答案：B13.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()A.公平因素B.保健因素C.效率因素D.激励因素E.尊重因素参考答案：BD14.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：B15.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平参考答案：C16.岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。()A.正确B.错误参考答案：B17.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表参考答案：BCDE18.国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括()。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系参考答案：ABE19.下列关于薪酬调查的目不正确的是()。A.调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势参考答案：B20.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划参考答案：D21.岗位评价的结果必须是等级形式。()A.正确B.错误参考答案：B22.相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。()A.正确B.错误参考答案：B23.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额参考答案：A24.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为()A.40%B.25%C.20%D.15%参考答案：B25.()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等参考答案：D26.专业人员的技术水平与以下()因素无关。A.正规教育和训练B.工作经验和年限C.实际工作能力D.工作业绩参考答案：D27.要素比较法的操作步骤包括()。A.获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B.根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C.将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D.根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E.建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资参考答案：ABCDE28.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.方法C.组织者D.方式E.具体内容参考答案：AE29.薪酬平均率的数值越()，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.大于1B.小于1C.接近1D.接近0参考答案：C30.收益分享计划所涉及的主要指标是()。A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量参考答案：D31.下列选项中，不属于常规福利的是()A.非工作时间报酬B.津贴C.服务D.医疗保险参考答案：D32.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查参考答案：B33.要素计点法的优点是()。A.评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B.允许对职位之间的差异进行微调C.运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D.评价尺度容易使用E.适用于蓝领职位，针对性强参考答案：ABCD34.胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A35.有关期望理论的启示，以下不正确的是()。A.员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B.工作任务和绩效标准应当明确界定C.绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D.绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励参考答案：C36.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括()。A.操作人员B.技术人员C.销售人员D.办公室工作人员参考答案：C37.双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()A.正确B.错误参考答案：B38.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类参考答案：B39.相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。()A.正确B.错误参考答案：B40.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。A.没工作的人数B.劳动年龄人口C.16岁以上的总人口D.16岁以下的总人口参考答案：C41.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()A.奖金B.补贴C.津贴D.职工福利参考答案：C42.薪酬调查数据的分析方法有()。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE43.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬参考答案：A44.确定薪酬调查的范围，即确定()。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息参考答案：ACE45.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A