劳动人事主管岗位说明书

劳动人事事主管 岗位说说明书岗位名称称劳动人事事主管岗位编号号所在部门门人事劳动动部岗位定员员1人直接上级级部长直接下级级所辖人员员编写/修修改日期期岗位目的的组织实施施员工招招聘、绩绩效管理理和薪酬酬管理工工作，协协助部长长实现人人力资源源管理目目标。工作职责责与工作作任务1、组织织员工招招聘工作作1）建立立健全各各种招聘聘渠道，完完善公司司招聘流流程和招招聘体系系； 2）根据据岗位编编制及公公司业务务发展状状况，统统计、审审核各部部门招聘聘需求，编编制招聘聘计划；3）组织织招聘、甄选、面试、安置的的具体工工作，完完成招聘聘计划。2、组织织实施绩绩效管理理工作1）协调调组织绩绩效评价价标准的的调整，不不断完善善绩效管管理体系系；2）指导导、监控控各部门门绩效评评价过程程，及时时处理出出现的具具体问题题；3）根据据绩效评评价结果果实施对对员工的的奖惩。3、负责责薪酬管管理日常常工作1）参与与制定、调整薪薪酬政策策；2）组织织月度工工资的发发放、审审核工作作；3）收集集市场薪薪酬信息息，分析析公司人人工成本本状况。4、其它它完成上级级交办的的其它任任务。工作协作作关系公司内部相关部门：财务部 成本会计各部门 二级人力资源管理员各分厂 成本员档案中心 档案管理员部门内部相关岗位：部长人事调配员公司外部相关单位：劳动局 工资科人事局 调配科相关高等院校本岗位任职资格格教育水平平大学本科科以上专业人力资源源、劳动动经济、企业管管理等相相关专业业经验3年以上上人力资资源管理理经验知识人力资源源管理理理论、财财务知识识、国家家人事政政策、法法律法规规等 技能技巧巧熟练使用用办公软软件和人人力资源源管理软软件能力素质质人际能力力、沟通通能力、组织能能力