企业员工请休假管理制度

员工请休休假管理理办法一、目的的 为为使公司司员工休休假、请请假有所所遵循，特制订订本办法法二、范围围本办办法适用用于公司司全体员员工三、请假假种类及及规定无法依照照公司各各项规定定正常出出勤者（因公出出差者出出外），均应依依照本办办法之规规定办理理请假手手续。本公司员员工请假假分为法法定休假假日、事事假、病病假、婚婚假、产产假、流流产假、丧假、工伤假假、带薪薪年休假假等假别别。（一）、法定休休假日：1、法定定节日如如下：（具体需需根据当当年国家家法定节节假日更更改）（1）春春节三天天（农历历正月初初一、初初二、初初三）（2）元元旦一天天（公历历一月一一日）（3）五五一国际际劳动节节三天（公历五五月一、二、三三日）（4）国国庆节三三天（公公历十月月一、二二、三日日）2、其他他假日：（1）五五四青年年节半天天（公历历五月四四日，限限十四周周岁至二二十八周周岁的青青年）（2）三三八妇女女节半天天（公历历三月八八日，只只限女性性）*全体公公民放假假的假日日，遇星星期例休休日顺延延，部分分公民放放假的假假日（妇妇女节及及青年节节），遇遇星期例例休日不不顺延3、星期期例休日日：依照照公司依依法制定定的相关关规定办办理，现现职能部部门为周周六、周周日，各各销售部部门已其其部门制制度为准准。（二）、事假：1、员工工因事必必须亲自自处理者者，可请请事假。事假一一次不得得超过五五天，全全年累计计不得超超过十二二天。（中途到到职者按按比例计计算）2、事假假为无薪薪假，事事假期间间薪资及及相应期期间之全全勤奖不不发放。（三）、病假：1、员工工因病或或非工伤伤必须治治疗或修修养者，凭国家家医保指指定及公公司认可可医院出出示的病病假证明明、病史史记录（病历）和挂号号凭证三三样证明明方可请请病假。2、非住住院之类类普通伤伤病假一一次连续续不得超超过三天天、全年年累计不不超过224天（中途到到职者按按比例计计算），超过之之请假天天数可用用当年未未请之病病假、年年休假日日数充抵抵。3、试用用期满之之正式员员工须请请住院治治疗或特特殊疾病病须在家家疗养的的之病假假，一年年内不得得超过一一次且一一次连续续不得超超过1个个月，否否则须申申请办理理停薪留留职或离离职，申申请停薪薪留职最最长不得得超过一一年。4、病假假期间发发放薪资资的500。5、若劳劳动合同同中就病病假有相相关约定定则按约约定及当当地相关关政策执执行。（四）、婚假：1、请婚婚假之员员工须为为公司试试用期满满后之正正式员工工，且为为入职后后进行婚婚姻注册册的人员员。婚假假为有薪薪假，于于婚姻注注册之日日起一年年内有效效，须一一次性休休完，逾逾期视为为自动放放弃。2、员工工凭结婚婚证、身身份证（原件送送人力资资源部门门检核，复印件件附请假假卡后作作为请假假凭证）可申请请婚假，到法定定婚龄者者（男：22岁岁，女：20岁岁）及再再婚者可可申请婚婚假3天天；双方方晚婚者者（男：25岁岁，女：23岁岁）可依依国家及及当地法法规申请请晚婚假假，最多多可享受受一五天天。3、需利利用婚假假时间办办理结婚婚登记手手续者，须于假假后上班班24小时时内补齐齐所有证证件送交交人力资资源部门门，否则则以事假假处理。（五）、产假/流产假假：1、女性性员工符符合国家家计划生生育条例例的生育育或流产产，可凭凭国家医医保指定定及公司司认可医医院出示示的有效效证明申申请产假假，产假假分为生生育产假假和流产产假两种种。2、女性性员工生生育产假假及流产产假之休休假天数数依国家家相关规规定及各各地法规规办理，各分公公司都应应统一报报总公司司审核备备案后方方可执行行。3、休完完产假或或流产假假，因身身体原因因依然无无法上班班者，可可凭有效效医院开开具相关关证明申申请病假假（具体体依病假假规定）4、入职职前已怀怀孕者，须先告告知公司司，并提提交相关关病历及及医院证证明，如如有隐瞒瞒，公司司将追究究其欺瞒瞒责任。5、女员员工怀孕孕后，须须于怀孕孕三月内内告知部部门领导导及人力资资源部门门其怀孕孕状况并并出具有有效之医医院证明明。6、为便便于部门门工作安安排，怀怀孕员工工须于预预产前三三个月确确定休假假日期，并提出出产假申申请。7、生育育产假须须提供生育证证或准生证证(原原件送人人力资源源部门检检核，复复印件附附请假卡卡后作为为请假凭凭证)与与病史记记录（病病历），并于假假满后回回公司上上班后224小时时内补齐齐，请假假期间薪薪资在补补齐请假假手续后后于当月月薪资中中一并补补发（有有参国家家规定生生育险的的除外）。8、产假假、流产产假须于于事发时时一次性性休完，逾期视视为自动动放弃。指标内内产假及及流产假假休假期期间发给给基本薪薪资、各各项津贴贴（不发发放全勤勤奖）；若已办办理生育育险且由由社保局局支付薪薪资者则则公司不不再给付付，非指指标内怀怀孕流产产休假期期间薪资资照病假假计发，并扣除除全勤奖奖。9、特殊殊情况参参照政府府相关政政策另行行呈核办办理。（六）、丧假：1、员工工亲属死死亡在事事发一月月内可请请丧假33天，丧丧假为有有薪假。2、员工工亲属限限指本人人之配偶偶，本人人及配偶偶之祖父父母、外外祖父母母、父母母、子女女、兄弟弟、姐妹妹。3、员工工申请丧丧假须出出具有效效之死亡亡证明（原件送送人力资资源部门门检核，复印件件附请假假卡后作作为请假假凭证）及员工工与其亲亲属关系系证明。（七）、工伤假假：1、因受受职业伤伤害或因因公负伤伤等依法法裁定为为工伤者者，公司司是视实实际工伤伤轻重情情况按国国家规定定提供治治疗及疗疗养之工工伤假期期。2、请工工伤假必必须出示示国家医医保指定定及公司司认可的的医院所所开具的的工伤休休假证明明。3、工伤伤假为有有薪假。符合国国家工伤伤相关规规定或其其他特殊殊情况者者，依国国家相关关规定呈呈核办理理。（八）、带薪年年假：1、入职职服务满满一年的的之公司司正式员员工均可可申请年年休假，年休假假为有薪薪假，期期间视为为出勤不不影响员员工绩效效考核。2、入职职服务年年资计算算：指员员工自入入职之日日起至申申请休假假日之间间的服务务时间，期间须须扣除停停薪留职职及其他他不计年年资之时时间，每每满一年年为一年年服务年年度。3、年休休假之标标准，服服务满一一年可享享有年休休假5天，年休休假天数数随服务务年资增增长（依依据国家家颁布的的带薪年年假相关关规定）。4、年休休假须于于每一服服务年度度内休完完，逾期期不休或或未休完完者视为为自动放放弃。5、人力力资源部部门负责责确认员员工每一一服务年年度之年年休假天天数，并并在员工工请假卡卡“备注注栏”内内注明剩剩余年休休假天数数，以供供员工休休假及部部门领导导准假之之依据。四、请假假相关规规定1、员工工请假，应于事事前填写写请假卡卡，注明明事由并并附必要要之证明明，依照照核决权权限呈后后，将请请假卡交交人力资资源部门门，并将将职务交交办妥当当，方可可离开工工作岗位位。如遇遇意外事事情不能能先行呈呈准者，应在当当日上班班1小时时内向部部门领导导提出正正当理由由请假，经批准准后于448小时时内补办办手续。2、人力力资源部部门审核核请假不不符合规规定的，须及时时知会请请假人及及其部门门领导予予以更正正，原请请假无效效。3、员工工未经请请假而擅擅离岗位位或假满满未请准准续假而而不到职职者，除除因突发发疾病或或重大意意外事件件经核属属实者外外，均以以旷工论论处。4、员工工如捏报报请假事事由蒙准准批假，经人力力资源部部门查明明属实者者，其请请假天数数以旷工工论处，并将依依公司相相关规定定予以惩惩处。5、员工工病假、事假以以小时为为计算单单位（累累计满77.5小小时为一一天计算算）。带带薪年休休假、工工伤假以以半天为为计算单单位；其其他假期期如婚假假、丧假假、产假假等均以以天为计计算单位位。6、员工工请事假假、丧假假及年休休假，请请假期间间遇节假假日顺延延；员工工请产假假、工伤伤假、路路程假、病假、婚假，请假期期间遇节节假日不不顺延。 7、婚婚假、丧丧假、工工伤假（符合国国家工伤伤相关规规定者，依国家家相关规规定办理理）、年年休假为为有薪假假，休假假期间薪薪资全额额发放，其中工工伤假、年休假假期间视视为出勤勤不影响响员工绩绩效考核核。 8、离离职申请请已获批批准者，不得申申请婚假假。五、请假假手续办办理程序序：事前至人人力资源源部门领领取请假假卡（填填写请假假时间、原由、附必要要之证明明） 逐级呈送送签准 将请请假卡送送回人力力资源部部门 人事审审核合格格，请假有效 办理工工作移交交 依依核准日日期休假假。六、员工工需提前前结束请请假的上上班者，应预先先联络部部门领导导口头呈呈准，由由员工本本人于上上班当日日内到所所属人力力资源部部门领取取请假卡卡办理消消假手续续，销假假之办理理流程比比照请假假办法。七、如员员工请假假理由不不充分或或有碍公公务时，各级主主管有权权根据工工作决定定是否给给假或缩缩短、修修改假期期。附件：公司员工工请假标标准序号假别名称称天数规定定证明文件件薪资计算算请假规定定1事假连续请假假不得超超过5天个人需说说明事假假原由不发需事前请请，若有有特殊情情况请电电话告知知中心负负责人，并在到到岗后224小时时内补齐齐手续。否则按按旷工处处理。（计入年年终、月月度考核核）全年累计计不得超超过12天2病假普通病假假不得超超过3天病假证明明、病史史记录（病历）、挂号号凭证50%计入年终终、月度度考核。无证明明文件记记为事假假全年累计计不得超超过24天3工伤假依工伤轻轻重情况况而定依政府规规定国家医保保及公司司认可的的医院开开具的病病证有效效证明文文件基本工资资记为出勤勤，不影影响年终终、月度度考核；特殊情情况照政政府有关关规定办办理4婚假一般婚假假3天结婚证、身份证证照发记为出勤勤，不影影响年终终、月度度考核。于婚姻姻登记注注册之日日起一年年内休完完再婚假3天晚婚假一五天5丧假3天有效的死死亡证明明及关系系证明照发本人的配配偶，本本人或配配偶的祖祖父母、外祖父父母、父父母、子子女、兄兄弟、姐姐妹去世世，方可可请假6产假/流流产假指标内本本人分娩娩依政府规规定生育证明明及准生生证基本工资资不影响年年终、月月度考核核。提前前3月至至行政中中心登记记备案指标内流流产结婚证、病史记记录（病病历）不影响年年终、月月度考核核非指标内内流产依病假计计薪计入年终终、月度度考核7年休依国家规规定无照发员工在公公司任职职满1年年后方可可申请年年假。年年假一般般不跨年年休假。记为出出勤，不不影响年年终、月月度考核核。员工请假假卡 姓姓名： 部部门： 职职位： 入入职日期期： 考勤勤编号：填表日期期请假类别别（请在在下面选选择打）请假事由由请假时间间（日期期）审核备注事假病假工伤假婚假丧假产假年休假学习假起止部门主管管副总总裁人力资源源部