公司奖罚制度范本

公司奖罚制度范本撰写人：_日 期：_公司奖罚制度范本员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围。公司所有员工。第二章奖励第3条公司奖励的方式。分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害公司利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金100放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，公司设有金额为200500元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为50元。第9条对杰出员工奖项，公司金额为100200元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，公司设有金额为100200元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退每次罚款50当月累计达三次及以上，罚款200（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的10%外，另罚款50元。（3）代人签到被查出者每次罚款50元；三次（含）以上，通报批评并另罚款100元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款50元；三次（含）以上，通报批评并加罚200元。（5）未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以50（6）未按照公司规定使用电脑，如看电影、听歌、下载非法软件等每次罚款50月累计达三次及以上，罚款200元并警告一次。（7）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚（8）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（9）其他违反公司制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。第 6 页 共 6 页 范文仅供参考 感谢浏览