公司员工加班管理制度(新修订)

-精品 word 文档 值得下载值得拥有 -xxx 公司员工加班管理制度为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、加班原则1. 健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。2. 调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12 个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。3. 怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22 点至次日内从事的劳动和工作）。6 点之二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿：（1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。（2）参与销售提成制度的各类人员。（ 3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。三、加班认定1. 当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成公司下达的紧急任务的。2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。3. 值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗第1页共2页-精品 word 文档 值得下载值得拥有 -或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。4. 有下列情况之一者，不认定为加班：（ 1）直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（ 2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（ 3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4 小时的不算加班；（ 4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计） ；（ 5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；（ 6）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。四、加班费用报销加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。1加班交通费：周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30 以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100 元/ 每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。2加班餐费：加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥ 10 元 / 每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。五、加班补偿加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天（含）以上的调休需总经理批准。六、执行原则1. 各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。2. 公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。xxx （北京）信息技术有限公司2014 年 1 月 26 日发布执行第2页共2页