观《师德启思录》有感：为集体主义喝彩-

观师德启思录有感：为集体主义喝彩?观师德启思录有感：为集体主义喝彩? 近期观看了师德启思录，当看到江苏某地一位小学校长带领全校老师艰苦创业，在长期工作中，形成了一个团结向上、主动进取的团队，多次取得佳绩获得上级表彰时，我深有感受。联想到我在学校工作几年来的经验，我对马卡连可提出的教化集体理论有了更深的相识。一个学校或任何一个团队、集体，没有团结协作、乐于奉献的团队精神，缺乏大公无私、坚毅统一的领导班子，是不能得到持续、健康的发展的。 我校属镇中心小学，学生相对较多，班容量较大，老师工作任务重、压力大，加之实行一费制，办公经费惊慌，老师付出与所得与本镇同类多数学校的老师相比反差极为明显，但我校在多数学校出现管理松懈，成果下滑的状况下，领导班子以身作则，领先垂范，带领全体老师爱岗敬业， 比干劲、比奉献，共同努力，在艰苦的条件中，教学成果连年稳中有升。成果的取得离不开以下这几方面。1、统一、坚毅、以身作则的领导班子。一个团队、集体，缺乏科学、统一的相识，不会产生力气。这种凝合力、向心力的产生仅靠高压不行，俗话说：管人要管心，我理解的是，管心就是打动人的心，感化人的心。我校多年来，校长及中层干部始终站在最前线，主动担当两科以上课目的教学任务，带头讲公开课。上级检查组来到我校，班子成员主动申请接受检查，在查阅老师常规教学资料中，任何人不搞特别化，学期末工作总结中，靠绩效拿奖金，这其中往往出现这种现象，班子成员拿奖金数额往往最低，甚至最低的和老师当中最高的悬殊是成倍数关系的。当然这其中缘由许多，但少不了的是平常繁多的管理事务对教学的影响，但这种状况大家都毫无怨言，很少计较。JP3如此一来，什么签到、跟操、到班辅导、政治学习等工作纪律就很好维持。其实，老师是最通情达理的。领导带头做到了，也就管理得差不多了。仅仅要求别人如何去干， 自己却置身局外，不去履行，有谁会买帐青凉学校的班子成员对这点有很深的相识。2、共同的见解、信念，相互帮助，为共同的目标而奋斗。一个集体、团队有了力气，还要方向一样、目标一样，才可无坚不摧，无战不胜。否则只会窝里斗，引起内讧。长期以来，青凉的老师都相识到，教化是一个奉献、牺牲的职业，它要求人淡薄名利、甘于清贫、乐于奉献，到处以为人民服务为宗旨。领导班子以这种信念要求自己，勉励老师，与时俱进，开拓创新，年年站在新的起点上，刚好确定一个又一个奋斗目标，为之挥泪流汗。随着一费制的实行，学校经费惊慌了，我们目标没降低，管理没放松。从全县教学成果来看，我们的目标不低于前3名。在镇内，我们力保第一，各年级各学科，要求及格率达90，优生率达35。每学期开学第一周，相继召开校委会、全体老师会，探讨制订并通过学期工作目标安排。长期以来，形成了良好的习惯，有了共同的目标、信念。我们在奋斗中相互帮助、相互约束，共同促进。我们的平行班学科老师坦诚相见，相互进步，共同奋进，共同探讨学生、研讨教学，定期开展阅历沟通。跨年级老师常常在一起商讨、沟通教学阅历，留意各年级的协作、连接。二年级老师郭国菊自己三岁的小孩从早到晚都让保姆带着，自己一心埋头于教学工作，忙备课、忙补差。有时顾不上吃饭，近在身边的孩子难得见上一两面。有一次， 孩子生病，高烧38，她却始终舍不得放下对班上几名差生的辅导，没带孩子去医院就诊。后来在多数老师及学校领导的督促下，才把孩子送到医院，结果孩子几天没有吃饭，瘦去一大截。还有一年级老师马莉，在语文老师有一次请假中连续七天一人从早到黑工作在班，一节课没有落下。噪子哑了，喝点开水，累了，找学生说说笑笑。七天来，没半点怨言，且班级纪律好，这样的事情在我校实在太多了。大家身处这样的工作氛围，耳闻目睹，不知不觉被溶化在忘我的工作中。3、勤俭节约、一心为公，到处以教学为重的后勤保障。到青凉工作过的人，都知道青凉有位好师傅汪翠平。她有一手好厨艺、一颗慈母心，以及让人为之惊羡的耐性、责任心。每日三餐，餐餐两三席，餐餐都那么可口，叫人时常有身处家中的感觉。可以这样说，每一分教学成果的取得都闪耀着汪师傅的辛勤汗水和良苦专心。当别人为她的工作感叹时，她总是用乏累的声音淡淡地说： “大家都如此努力，我也仅仅做了我该做的事。”这样的人大家不会遗忘。其实青凉还有一位好后勤保障总务主任万孝林。他言语少，心地却细，从一日三餐的一棵白菜到学校建设的大笔开支，到处精打细算。硬是在一费制极度惊慌的状况下，为教学工作创设了一个华蜜、详和、舒适的工作环境。虽然我校日常事务多，应酬接待频繁，但每学期客餐费用和同类学校相比，都相对较低。老师伙食标准始终保持较高的质量、较低的价位。他在财务管理上有一个原则：能不开支的坚决不开支，必需开支的尽量把费用限制得最低。但教学上的开支他毫不吝啬。每年的教学奖兑现、教学设备添置，虽然金额往往超出年初的安排，但出人意料的是，却从没难到过他。他总是满脸笑容的筹集资金，足额兑付。用他一句话：再穷也不能在老师的血汗面前打折扣。就是这样，一费制实行一年来，多数学校连连增加赤字，无法运转，我校却能得到正常，高效地运转。这其中没有他们的良心、细心、苦心，也是不行能的。4、良好的人文素养。在青凉工作的人，可能都有一个很深的感受：这里的人与人之间是坦诚的、纯真的、和谐的，整个集体洋溢着开诚布公、主动向上、团结进取的氛围。人们都说：三个女人一台戏，青凉近二十名女老师，但全校上下，从未因私事发生过争吵。老师之间没有勾心斗角，扯皮闹事的现象发生。多年来，职称晋升，评优表模，星级老师认定，都是公开的，大家心服口服。闲暇之余，大家在一起探讨的是教学阅历、班级管理心得、教研教改。工作中，大家比干劲、比奉献，不计得失。全体老师保持一种主动向上、不断进取的良好心态。目前，全校高学历老师达50，其中又有三名老师在攻读本科学业。多年来，老师的教学实力、师德水平不断提高，适应素养教化的实力愈来愈强。总之，一个集体、团队成长离不开集体的力气，唯有我们每个人尽职尽责、团结协作，有明确统一的目标并共同为之奋斗，我们的团队才会永葆青春活力。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页