2016.4.22陈湛匀教授 体内筋骨是企业管理执行力(一)

2015.4.22 陈湛匀教授 体内筋骨是企业管理执行力（一）今天湛匀妙语的节目上，著名经济学家、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“体内筋骨是企业管理执行力”发表演说。陈教授提到：自我管理是指一个企业的管理方式，主要通过员工的自我约束，自我控制，自我发现问题，自我分析问题，自我解决问题，变被动管理为主动管理。管理的核心不在企业，而是员工自己，它与金字塔式的集权管理不同，自我管理是将决策权尽最大可能向企业下层移动，让下层员工拥有充分的自主权。以下是陈教授的部分观点实录： 体内筋骨是企业管理执行力自我管理是指一个企业的管理方式，主要通过员工的自我约束，自我控制，自我发现问题，自我分析问题，自我解决问题，变被动管理为主动管理。管理的核心不在企业，而是员工自己，它与金字塔式的集权管理不同，自我管理是将决策权尽最大可能向企业下层移动，让下层员工拥有充分的自主权。自我管理要求企业的组织结构应是扁平的，即从最上面的决策层到最下面的执行层，中间相隔层次很少，减少信息传递的过滤层，增加了上下层之间信息的对称性和有效性。在这种体系下，就要求企业领导者转变为员工的设计师、教练员、辅导员、服务员，引导员工自觉投入，完成目标。只有拥有不断学习能力的员工才能很好的解决工作中不断出现的问题，使自己目标和企业目标最大限度一致，使企业保持强大的生命力和竞争力。