事务所会计工作总结范文

事务所会计工作总结范文 新所成立伊始，得益*市国有资产监督管理委员会，及资产管理企业等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结以下：一、 取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自*月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的标准，一直坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基础准则的基础上，广开客源、大力开拓多个业务，提升效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评定。在做业务的过程中，我们的职员以优质、高效的服务取得用户的满意并赢得了用户的尊重，和用户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的职员队伍，一流的职员队伍有赖于一流的管理团体，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制订了一整套科学、行之有效的管理体系：1、全员聘用协议制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包含所长实施聘用协议制。2、以主任会计师负责制为根本的岗位责任制。事务所以业务管理为根本，形成对人员及其它方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、通常职员等全部要明确责任和义务，实施责、权、险为一体的岗位责任制。年底综合考评，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。3、工资和效益挂钩。现行工资标准为基础工资加效益工资，基础工资依据本市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等原因分为多个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是依据个人的能力及业务量依据一定的标准来提取，这么一来个人的能力和业绩和工作质量直接和自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了职员的工作热情，同时形成了职员学习的动力，这么在所里形成工作学习工作这么一个良性的循环局面，最终在确保了我所执业质量的基础上又提升了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证实。4、综合福利保险制。凡在*事务所工作且签署协议的职员，事务所给养老、医疗、意外等保险。解除了职员后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一个人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励气氛，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目标，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。三、吸引人才，重视对新老职员的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的关键任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的眼光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不停的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也重视对后备人才的培养。注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从通常助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员全部至关关键，甚至能够说，职员的执业过程就是最基础的培训课堂。因此我所尤其重视对职员的培训，定时、有计划的对新老职员进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个汇报，或变成一个可有可无的形式，为了预防事务所职员认为培训是在浪费资源、浪费时间和精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给职员做思想动员，把培训工作看成一件关键事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是通常的助理人员，大家全部坐在一起以平等的姿态相互学习。*所自成立以来已组织全所职员专业培训了3次，在事务所内部局域网上公布了专业技术公告2部。四、 建设“爱”的家园1、*自成立伊始即打出建立“*之家”的旗号，*是这么说的也是这么做的。在这里每位职员全部感受到充分的人情关心和尊重，即感情方面的激励。这使*所的每一个职员，不管她是股东是否，也不管她是注册会计师，还是通常助理人员，全部能感受到领导对自己的尊重和关心，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织部分集体活动，使职员们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让职员感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有愉快事大家一起庆贺。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，*必将所向披靡，无往不胜。 *也很重视职员专业技能的提升，激励大家学习，创造条件让没考过多个执业资格的职员安心学习，这么职员得到的不单是充足的学习时间，还有相互了解后的感动，使职员再投入工作时会更竭尽全力去维护*所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。五、展望明天1、以诚为本。能够说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一个社会信用，而不仅仅是一个经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的汇报才含有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提升本身的职业道德，建立起行业自律机制。在*，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了*人的血液里。昨天、今天、明天，“诚信”全部将是*严格遵守的座右铭。2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反应在人才流失、业务流失、资质分割等问题，不过我们要有信心。我们要看到，中国的经济总量是在不停增加的，中国市场的潜力是巨大的，实际上，我们的业务量在不停增加，而且增加幅度较大;我们还要看到，伴随政府职能转变的深入推进，包含会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不停拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要企业发展了，稳定了，就一定能够吸引住优异的人才。在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所职员的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。