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案例分析,案例1,2005年底，某县农业局有两名公务员退休，2006年3月该局决定通过公开考试的方法在本系统内录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。4月中旬农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作；5月底，农业局根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单。7月该两名人员经县人事局批准正式予以录用。 根据公务员录用制度，案例中的公务员录用存在哪些问题？,案例2,小张2007年9月大学毕业后考上了县公安局的民警，进入公安局后其表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。2008年4月县公安局经过了半年的试用期的考察，决定任命小杨为科员，定为十七级。当年年底在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里给予他记二等功的奖励。2009年年初，局里又提拔小杨为副科长，后为他安排了为期十五天的初任培训。 根据公务员法的有关规定，分析该案例中存在的问题。,案例3,2006年初某市局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：其中一项改革是推行聘任制公务员，具体做法是将机关所有职位全部进行聘任。李某原系某国有事业单位一名信息技术工程师，由于长期在外兼职而被该单位开除。在这次市局招聘公务员时，李某凭其过硬的专业技术在招聘考试中被选中，该局与其签订了为期十年的聘任合同。在报市人事局批准后，李某正式成为该局机要科一名聘任制公务员。 根据公务员制度有关规定，分析该案例中聘任公务员过程中存在什么问题？,案例4,章某系某县公安干警。2004年3月，章某在值勤中拦截一辆无证摩托车受伤（鉴定为轻伤）。2005年4月章某在办理某水库鲜鱼被盗案时收取罚款200元据为己有，事发后单位进行了批评，章某退出了罚款。2006年5月，在办理身份证期间，章某擅自提高收费标准，并将超标准收取的2520元现金截留手中。2008年，机关决定辞退章某。章某不服，认为自己不应辞退。 根据公务员辞退制度的有关规定，章某能被辞退吗？,案例5,2007年2月25日，某市局党组开会，研究局办公室副主任职人选问题。党组书记、局长主持会议，其他四名党组成员都参加会议。会上一名副局长提议提拔小李为局办公室副主任，其他党组成员均知道小李虽是局长的外甥女，但小李是局里唯一一名名牌大学毕业的高材生，在局办公室工作两年以来学有专长，业绩突出，于是都表示同意。3月1日，局党组正式任命小李为局办公室副主任。 请问，李某的提拔晋升过程中存在什么问题？,案例6,今年56岁的周某系某市商务局对外贸易处副处长，1984年参加工作。去年起他私下受一家外贸公司聘请到该公司任贸易顾问，并每年领取各种“补贴”8万元。今年机关得知后对其给予降级纪律处分。周某遂申请退休，准备退休后再去公司任职，机关认为其动机不纯而不予批准其退休。周某为了表达对机关的不满干脆一周没有到单位上班，为此机关决定给予周某以辞退。周某不服，申诉到市人事局要求局机关撤销辞退的决定，并批准自己退休。人事局告之，即使准予周某退休，也不允许他在本地任何外贸公司任职。 试根据公务员法有关规定，进行分析下列行为的合法性： （1）商务局对周某降级处分；（2）商务局不批准周某的退休申请； （3）商务局决定辞退周某；（4）周某到市人事局申诉； （5）人事局不允许周某退休后去外贸公司任职；,案例7,某省外事办一工作人员李某今年2月10日因公出国，一个后月公务完成，李某以其妻在该国学习要求按规定探亲（去年也未探亲），直到5月8日“五一”长假后李某才回国。来到其所在单位被告知外事办已经因为其旷工将其辞退，李某对机关对其作出的处理不服，决定向有关部门提出申诉或者向人民法院提起诉讼来解决。 请分析李某被辞退是否合法以及应该如何解决此人事纠纷？,案例8,在2005年年度考核中，某机关公务员田某由于从五月份开始请病假（共七个月），机关决定对其考核结果定为基本称职，但考虑到他由于病假太长而造成这样的考核结果，于是决定把本考核年度计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，但不得享受年终奖金。田某不满，遂与机关领导发生争执，机关研究后决定对其以后病假期间的工资按50%发放。 评析机关的两个人事处理决定。,案例9,某市发生一起凶杀案，公安局迅速展开侦破工作，通过排查发现A和B两人有作案嫌疑，遂将二人刑拘审理。公安局将案交民警赵某办理，通过预审后他将审理结果向主管领导汇报。主管领导认为，A的嫌疑最大可通过一些非常手段加大审讯力度，B的嫌疑较小但目前不能释放。赵某回来后按照领导的意见对A采用刑讯的手段逼其招供，对于B他则认为既然嫌疑不大就应该释放而将其放走。事后的证据证明A与该案并无关系，B才是杀人凶手。 请根据公务员制度的有关规定，分析赵某在此案失误中的责任问题。,案例10,某省A厅副处长（职级十四级）柯某在07年夏季的抗洪抢险期间值班时打麻将被查获，机关决定对其作出撤职处分，职级相应降低一级；撤职后柯某痛改前非，努力工作将功补过，考虑到原来的工作成绩和其处分后的表现，2008年底机关决定解除对他的处分，并恢复其副处长的职务和原来的职级。 结合公务员的惩戒制度对此案予以评析。,杨某系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2006年9月份连续泡了15天病假，11月份还有一个多星期无故不上班，因此，2006年年度考核中被定为不称职等次。2008年年度考核中再次被评定为不称职等次。2009年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份原局长因工作需要调到其他部门任职。新任局长为整顿工作作风，决定辞退z。 请问：新任局长的辞退决定合法吗？,案例11,
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