医生下基层工作总结下基层工作总结四篇

医生下基层工作总结下基层工作总结四篇 xx年依据中共四川省委办公厅有关开展“万名干部下基层”活动的意见(川委办xx28号)、中共内江市委办公室有关开展“万名干部下基层”活动的意见(内委办xx8号)文件精神及中共资中县委办公室有关开展“万名干部下基层”活动选派干部到乡镇村任职的通知(资委办xx268号)文件精神的要求，我被选派到资中县水南镇人民政府担任镇长助理一职，进行为期两年的下派锻炼。一、 特殊的工作性质，瑞正了我业精于情的工作态度古人云：“天下之事，以难而废者十之一;以惰而废者十之九”，作为从未有乡镇及农村工作经验的我，要做到不会就学，不懂就问，更要做到脑勤，眼勤，手勤，脚勤。我到任后的第一件大事就是主持水南镇“第六次全国人口普查”工作。在我刚接到这个工作的时候，头脑一片茫然，不知道从何做起，但人口普查是关系到全国以后十年发展的一件大事，是一项严厉认真而且又复杂的工作，容不得半点马虎。为了做好该项工作，于是我经过请教十年前参与过人口普查的同志，虚心学习掌握了过去的部分经验，经过在县上的培训和学习“第六次全国人口普查”普查员手册，知道这次的人口普查和十年前不一样，我就和镇上统计站的同志商议人员的搭配，充足发挥参加人员的优点，最终制订出一个圆满的工作方案。选会电脑制图的帮助我做好各村的行政区域图，房屋幢图，选文录入快懂统计的同志责任人员的信息录入，选书写工整的人员负责信息表的填写。就这么在时间紧任务重的情况下，绘制人口普查小区图351幅，建筑物2258幢，人口信息11万多条，保质保量的提前完成了工作任务，并取得了内江市人口普查办公室的好评。二、复杂的工作现实，锻炼了我锲而不舍的工作品质“事在人谋，业在人创”。我到任后分管的其中一项工作就是卫生工作。新型农村合作医疗是党和国家对农民的一个关心，是件利国利民、利人利己的好事，为此国家投入了大量的人力物力，但这项工作的开展不尽人意。经过一段时间对相关文件的学习，在深入调查走访，认真听取村干部的意见和提议的基础上，重新制订了一套激励机制、奖惩治法，又利用我分管的电影队加强了新型农村合作医疗好处的宣传力度。用本村参与了新型农村合作医疗而且受益的村民在宣传园坝会上现身说法，立即的转变了绝大多数村民对新型农村合作医疗的认识。村干部现场办公征收新型农村合作医疗款。该方法在奉安村试点成功后，向全镇其它村推广，使全镇在xx年、xx年连续两年的新型农村合作医疗款的征收达成95%以上。在全县名列前矛，我的这种锲而不舍、不服输的工作态度受到了党镇领导的肯定。三、艰苦的工作环境，磨练了我吃苦耐劳的工作意志xx年8月19日，连继一周的大雨，使沱江河水位猛长，水南镇各村(小区)相继受灾，灾情就是命令，8月21日是周六我一大早就去我负责的321国道水南境内的奉安段查看灾情，对以出现险情的地段进行登记上报，对没有出现险情的地方挨家挨户的宣传加强安全防患意识。早晨9点在倒石桥碰到巡查到此的书记镇长，看见我冒着雨有序的指挥村干部抢险，对我的工作态度进行了发扬。早晨10点镇上领导班子组员召开紧急会议，安排布署捡险救灾工作，我和副镇长廖正明同志对水南镇灾情最为严重的石膏村、板桥村、碑溪村进行了入户走访调查，将灾情最为严重的村户进行了妥善安置，将出现险情的村民进行转移。晚上九点我又同书记到瓦窑坝铁路进行抢险工作。经过这段抢险救灾工作的经历，让我对乡镇工作有了新的认识，对怎样利用多种有利原因处理多种不稳定原因，处理多种突发事件，排查农村多种潜在问题有了一定的认识，同时也明白了越是艰苦的环境越能考验一个人的毅力。“苦想没有盼头，苦干才有奔头”，书记的这句话让我感慨很深，我们要勇于面对多种困难，困难面前不叫苦、不叫累，问题面前不回避、不气馁。四、不倦的工作追求，铸就了我主动饱满的工作热情在水南镇除了我有自己的分管工作还有帮助工作，水南的农村农业工作就是我帮助副镇长张凯同志分管的其中一项工作。在接手这个工作以后，我就同张镇长共同研究商议，将全镇的农业产业结构分布情况做了一次全方面的调查研究，为此我和镇农业服务中心的谭主任走遍了全镇90%以上的村，对每个村的农业产业特点有了一个初步了解，比如乘家村的蜜柚、姊妹桥村的塔罗科、高山村陈家坝的沙土罗卜等在全省乃至全国全部很有名的。但上述产品因为多年来，种植面积逐步增大、竟争变强、利润空间小了，农民的种植主动性也小了。为此我经过调查发觉高山村有不少的村民利用季节性空闲土地种植青菜，卖给资中丰源厂做冬尖增加收入。我经过农业服务中心谭主任了解到，青菜的种植技术简单、田间管理时间少、生长周期短、一年可种四季、种植成本低，利润空间大等好处后，和镇领导约定在高山村发展800亩的青菜种植基地，在镇上关键领导的支持和帮助下和资中丰源厂签定了长久供货协议，使高山的村民每亩每十二个月增加收入600多元。今年因为加强了管理，高山村的青菜喜获丰收，看到农民的腰包鼓了，脸上乐了，我心里有种说不出的成就感。即使成绩是微不足道的，不过在工作中不停追求上进的愿望和追求完美的性格，会促进我一直以饱满的热情去干好每一项工作。认真的工作态度/page五、认真的工作态度，换来了可喜的工作结果xx年资中县机关工委年底考评被评为优异。xx年受资中县人民政府表彰为xx年妇科病普查普治优秀个人。xx年因为我的努力和利用所学的专业知识在全国第六次人口普查工作中，水南镇的人口普查工作受到了市人口普查办公室的表彰。xx年受资中县人民政府表彰为xx年无偿献血优异组织工作者。两年前在市上开下派动员大会时，市农业局局长李尚平同志拉着我的手对我说，小王你家在资中，这次回去也是回家，你能够耍两年，也能够干两年，椐根我的经历，我认为你能够认认真真的在乡镇干两年，我相信两年后你回来的时候，你对人生观、价值观会有很大有改变。经过两年的下派工作锻练，自已深深地体会到要干出一点成绩和提升工作能力，水南镇党委、政府关键领导的关心支持是关键，各村领导班子组员帮助是前提，镇、村、社干部大力帮助是保障，本人扎实肯干是根本，同时也有以下认识。一、角色的转变有利于提升领导才能下派前，自已只能根据领导意图开展工作，搞好服务，这是个能动性不强的工作岗位。下派后，担任的是镇长助理，这是个能动型较强的岗位。为推行好职责，自已必需充足学习、借鉴镇上其它领导，和镇、村、社干部的工作经验和工作方法，理清分管工作思绪，抓住分管工作关键，主持召开相关会议，研究布署工作，率领相关站所，及相关人员围绕镇上工作中心，按质按量完成任务。同时，还要争取上级相关部门和领导的支持。两年来的时间证实，角色的转变有利于提升自已的工作能力和领导才能。二、环境的改变有利于增强苦干实干的本事刚下派时，自已在一定程度很不适应镇上艰苦的工作和生活环境，曾有得过且过的念头。但一想，自已是一名中共党员，假如连这点考验就受不了!这道难关就不能突破!自已还能干什么大事?还有什么前途可言?再想想在此辛劳工作多年的镇政府领导和工作人员，自已下派锻炼又算得了什么。于是根据安排，我愉快的担任了镇长助理工作，并在较短的时间里，熟悉了工作环境。总而言之，两年来的下派工作，使我受益非浅，收获颇多。我一定会将不停充实自我，完善自我，弘扬“三实”精神，艰苦奋斗，和时俱进，为全方面建设小康社会、友好社会作出新的更大的贡献。总结：工作总结模板：万名干部下基层工作总结到这里就全部结束了。党员干部下基层进小区工作总结小区建设是新时期加强基层政治建设，促进社会经济协调发展的主要手段，党和政府很重视这项工作，不停地加大工作力度，采取方法推进小区建设深化发展。平安友好小区指导员进小区活动的广泛开展，丰富了小区工作的内涵，拓展了小区工作的外延，愈加贴近生活、贴近小区、贴近群众，受到小区居民的普遍关注和欢迎，本人在这次活动中，认真落实区委组织部的工作部署，在街道党工委的领导下，结合小区建设的实际，主动协调相关职能部门，以“健康、温馨、文明、友好”为工作的立足点，充足发挥小区党组织在构建社会主义友好社会的作用，不停将“平安友好小区指导员进小区活动”引向深入，一年来，进小区开展工作122次，累计65天，上门走访居民群众41户，党员家庭14户，为小区群众办好事办实事31件，帮助有困难群众26人次，为小区办好事实事7件，帮助小区处理突出问题和困难6宗，上报相关工作信息六篇，联络帮扶困难党员3户，帮助小区成立3支小区义工队伍，共提供帮扶资金和物品970元，保障了目标任务的顺利完成。现将一年来的工作简明总结以下。一、健全组织机构，加强教育管理，强化小区党员组织意识。一是抓好小区党的建设。工作已开始，我就和小区党支部书记一起，把抓好小区党组织建设放在突出位置，使小区党组织在小区建设中能充足发挥领导关键作用。坚持对新转入党组织关系的老弱病残、参与组织生活不正常的小区党员实施“三必访”制度，关心、爱惜小区党员。经过党员先锋台、党员一人一岗和开展形式多样、丰富多彩的活动，激发小区党员的热情，主动参加创立文明小区，为小区献计献策，在小区建设中发挥先锋模范作用。针对小区部分党员的党员意识退化，组织观念弱化，宗旨观念淡化的“三化”问题，主动开展党员教育活动，加强班子建设和党员队伍建设。开展党章知识竞赛活动、上党课和党史讲座、抓会风会纪等，增强小区党员的党员意识、组织观念和纪律意识；推进和督促小区支部实施重大问题议事规则，坚持重大事项由小区党支部集体讨论决定；帮助建章立制，形成党员教育管理的长期有效机制。如党支部帮扶困难群众家庭制度，党员服务群众、责任落实制度等。二是推进小区民主自治。经过邀请小区物业管理企业负责同志和居民代表等，召开小区建设议事协商会，广泛听取提议和意见，共同研究小区建设事宜。同时选拔部分政治素质高,搏览群书的党员干部担任小区文化指导员，由小区搭台定时开展活动。聘任离退体干部及居民代表担任小区监督员，对小区的居务公开情况进行监督。邀请5名在职的领导干部，定时的为小区党员、群众上课。二、加大宣传教育力度，丰富小区党建内涵。一年来，我和小区支部一帮人，结合小区实际，着重在小区建设的内涵丰富上动脑筋。一是精心设计宣传阵地。在外围部署上：在小区内设置精心挑选的公民道德宣传、交通安全知识、廉政格言等为关键宣传内容的宣传栏、窗；并在小区宣传窗内公开小区党务、居务和相关制度和小区建设的活动图片。在室内部署中：在小区一楼设置了小区指南和“群众”信箱，搭建起小区和居民群众交流、沟通的服务平台；在党员活动室，制订了小区的整年教育计划，党课教育计划，同时还悬挂了由党员群众创作的书画作品和现代共产党人风采；二是主动探索基层党员教育的新模式。以“小型党课”为载体来充实党课的内容，党支部制订每三个月开设一期小型党课，每一期有一名党员为主讲人，确定一个专题，另有1至2名党员围绕这个专题利用10分钟左右时间来进行讲课，使党课含有新奇性，灵活性和生动性，也调动了党员参加党组织学习培训的主动性。扩大了教育的知识面，受到了党员、群众的一致好评。和此同时，小区定时和不定时的邀请社会各阶层专业人士为党员、群众进行培训和讲座，从八荣八耻教育、廉政知识传输、科普知识讲座、文明礼仪教导、法律、法规政策咨询等，扩大了教育对象面，从而也提升了小区教育的层次。三、拓展服务功效，处理热点问题，想群众之所想。一是加强小区综合治理，确保一方平安。利用小区智能化设备在小区的各个路口实施二十四小时摄像监控，主动调动小区保安做好小区保卫工作的主体力量，发挥小区党员、志愿者的作用，立即排查小区不友好的动态，尤其是每逢重大节庆日发挥群防群治的作用，组织更多的人员参与小区的治安巡查，使小区的治安发案率降底在最底的程度。二是针对小区群众连续投诉和呼吁的问题，立刻组织人员协调，处理问题不拖泥带水。如：东林美快餐店占道经营、污染人行道路和农林下路八横路十六号大院排污主干管堵塞造成小区内形成大片积水，直接影响居民正常生活等详细问题。经过和居委会的同志主动协调，共同努力，争取到方支持和谅解，使问题立即得到落实和处理。东林美快餐店受到了应有的处罚，快餐店老板还主动写了确保书，决心以后一定遵章守纪，依法经营。下水道堵塞问题经过集资改造的形式也得到了妥善处理。四、实施人文关爱，增强小区建设活力。关爱人是小区建设的根本所在。一是深入居民群众，妥善化解矛盾。在处理群众反应的问题和协调处理群众间的矛盾纠纷时，坚持深入居民群众，深入群众家中，了解掌握真实情况，注意掌握工作方法，并针对不一样的个体，处理问题因人而异，区分对待，使矛盾立即得到处理。如农林上路七横路两户居民，因门前晒衣架占用空间多少问题，互不相让，多年来一直争吵不休。经和居委会的同志数次走访，请出双方关系全部比很好的老乡共同协调，耐心说教，问题得到了圆满的处理，两家人今后又成为好邻居。二是引导邻里友好亲情。小区居民之间也是向往邻里间的真诚交往，也有渴望情感关爱的强烈需求。为调动楼道居民主动性，我们有条件的在小区挑选两栋居民楼，组织居民共同部署楼道环境，组织多种比赛、郊游活动等来创立楼道文明、健康、温馨、友好的气氛，实现了邻里互助情同手足，小家大家亲如一家的邻里亲情。三是关爱弱势群体。小区老弱病残群体全部是小区关爱的对象，这是构建友好小区的初衷，也是一个主要的步骤。*小区现有60岁以上老年人 324 人，残疾人 7名，困难边缘 3 户，失业职员 65 人。对这些弱势群体，首先，我们经过结对帮扶的形式，发动小区志愿者同3户纯老人结对，把她们的家庭情况，儿女联络电话全部进行统计以备急用，平时经过走访慰问、电话问候立即了解纯老人的生活和健康情况，帮助和处理老大家在生活中碰到的多种困难和需求，把党和政府的关心立即的送到需要关爱的人群。使老年人能老有所思，老有所为，老有所乐，生活多姿多彩。其次，还和居委会的同志一起，主动寻求就业岗位,不停满足和提供失业人员再就业,今年已为失业职员提供就职信息129条，已就业17人。五、坚持“三个依靠”，形成工作协力。因为本人到地方工作时间短，工作热情很高，工作经验不足，下小区工作以来，自己一直坚持“三个依靠”，主动争取各方在工作上的支持，前进中有了后盾，工作上如虎添翼。一靠街道党工委的正确领导。主动参与小区指导职员作例会，认真汇报自己阶段性工作开展情况和碰到的问题和困难，为下一步的工作扫除了障碍。二靠派出单位：*领导的大力支持。对自己职权范围内处理不了的问题，立即向*领导汇报，拓宽了处理问题的权限和渠道。如：农林上路小区物业管理人员，在处理一居民楼楼下场地坑洼不平的问题时，提出要居委会提供半吨水泥和多个立方砂石，此事和我们中队领导汇报后，立即协调辖区施工单位，问题即时得到处理。三靠小区党支部书记、居委会主任*同志的指导和帮助，和小区全体党员群众的大力支持和配合，尤其是小区党支部书记、居委会主任*同志扎实细致的工作作风，诚恳待人，以小区为家的工作热情，感动和激励着我和小区居民，才形成了如此良好的工作局面，圆满完成上级交给的工作任务。目前小区关键存在的问题：*小区因为居民结构层次差异大，居民的政治素质、文化素质也各不相同，所以在小区建设中出现了部分环境上的不友好。一是店面房商铺业主因为不长住小区，她们对爱我家园观念意识谈溥，占道营业、乱堆、乱扔、乱挂现象仍然存在，所以店面商铺的管理还是小区友好环境的障碍；二是伴随居民收入提升，私家车辆骤增，车主为图方便，不愿把车子停放到车库。小区出现地面停车拥挤。以至影响到区内交通和人员出行。这些现象全部是和友好小区相违反的。也是我们以后要逐步协调处理的问题。为响应区委组织部“干部下基层驻农村”的号召，驻在丰裕镇的二郎村委会工作，不觉已经近五个月。在这期间，我认真以“三个代表”思想为指导，抱着认真学习，努力奉献的想法，亲密联络群众，身体力行，力所能及地展开工作，尽力做到一名村委副书记应有的作用。现将这一时间内的工作情况和想法小结以下：一、 基层组织建设工作。现在二郎村青壮年均在外务工，联络比较困难，我村委主动和在外务工人员联络，帮助她们处理多种疑难问题，定时问询她们在外的情况，主动提供法律、技术等各方面的信息，想方设法增加她们对故乡的依恋，增强她们参加故乡建设的热情。在家留守的人员多是老年人和在读书年纪的小孩，发展年纪较大的人员入党较为困难。我们认为，现在基层党组织建设的问题在于宣传渠道单一，我村已经没有广播，缺乏了和群众联络的基础工具，有政策不能讲，有信息不能提供，群众不能直接了解到我党、政府的各方面信息，凝聚力显得有些涣散。和在外务工人员的联络也是较大问题，流动性大、疲于生计，对自己工作以外的事情不是很关心。我村委正在想措施加大和在外务工人员的联络和关心，随时通报故乡情况，让在外人员放心，也增加她们回家建设故乡的热情。二、 基础设施建设工作。二郎村是个老村，靠近成渝高速公路、省级公路。因为多种历史原因，基础设施建设落后，群众主动性也不高。假如基础设施不建设好，群众就愈加不了解村委，群众的生活水平不能提升，群众没有能力投入基础建设，也就不能改进现在的经济条件。基础设施的建设问题陷入一个需要打破僵持的怪圈。要打破这个怪圈，就要首先主动争取上级相关部门的大力支持，首先认真调查了解我村情况，发动群众，有效、快速的搞好桥梁、公路、提灌站等基础设施建设，切实为老百姓的利益服务。三、 在财务制度上，根据9月26日，镇政府召开的工作会议要求，我村村委完善制订了以下三个制度：一是有关农村非生产性财务开支的相关要求。要求村级实施零接待制度，因特殊需要，接待标准备应控制在每人10-15元；要求了村干部通讯费报销要求。二是落实了有关农村“四项制度”建设的实施细则。即对重大村务公决制、村级事务听证制、村级财务公告制和村干部工作汇报评议制等四项制度制订了明确的实施细则，并落实了责任和对应的工作制约方法。三是落实报帐手续相关要求。根据镇政府要求对“村帐镇代理”实施过程中的报帐手续程序进行明确要求。四、 农民工技术培训和权益保护工作。我村绝大多数青壮年全部在外务工，留在村里的全部是年纪较大或较小的人员。在外人员文化程度普遍不高，在外工作也未能取得相对高酬劳，从事的全部是低收入，高风险工作，酬劳有时还不能全部拿到。我村委正在主动联络各个部门，期望能利用年底大家回家的时候，对在外务工人员进行技术技能培训，加大法律常识教育，以期各方面提升农民工的素质，保障她们在外的权益不受侵犯。五、 各类工程实施检验工作。我村委主动完成完善各类工程实施工作，和相关部门通力合作，圆满的完成了各类工程，并经过了检验，也取得各级部门的好评。我们现在需要的是上级部门在道路建设，池塘维修，提灌站的修建、变电器的更换维护上多加关心和帮助，切实处理好群众基础的生产、生活问题。六、 农村群众发展资金问题。现在，要对我村的传统农业进行当代化改造,急需大量的资金。农村资金关键有三个方面:一是农民及其农村企业的存款;二是银行用来支持农业的信贷资金;三是其它用于农村生产,生活方面的资金。要农民群众靠本身筹集资金发展经济较为困难。信用社现在有小额的一万元低息贷款，但要顺利贷出较为困难。怎样增强群众发展当代农业的信心和能力，同时协调银行部门对放贷资金的安全确保问题是个比较棘手的问题。我们考虑还是只有引导群众加强经济建设能力，让群众转变思想，走出去，引进来，把自己的钱包真正鼓起来，真正的有了经济实力了才能更更加好的发展起来。银行放贷的资金也才能放心，安全。七、 农产品市场信息问题。这个是个最关键问题。今年我村共出产了80万斤左右的蜜橘。不过，品种单一，质量缺乏标准，各类农药残留超标，缺乏市场信息，基础没有市场操作意识和经验。9月16号左右，我们开始在网上找买主，以期能寻求到买主，卖出好的价格。成全部的一商户是经营海外市场的，经多方联络，前来购置了几十斤后回去化验。然后告诉我们：果形不正、着色不佳、有些果面有较显著斑痕，果实含糖量低，口味差，有枯水及粒化缺点，果实空壳现象严重，最严重的是农药和有毒有害物超标。完全不能达成国家无公害柑桔的标准。我于是又联络了贵州一家老板洽谈收购事宜。9月26日群众要价5毛，碑记镇出售的价格是4毛7左右，老板拖走了4车；10月7日要价4毛7，碑记镇出售价格4毛3左右，老板又在碑记拖走了几车。依次类推，每次全部不能正确的把握价格和市场心理，最终2毛左右全部未能售出。立即脐橙上市，有些农户家大量的蜜橘只有挂在枝头任其腐烂。究其原因有几点：一、没有正确的把握天气和市场规律，今年9月10月天气较往常严寒，蜜橘市场销售欠佳，群众认为会有商贩主动来买，还在等往年的价格越来越高的局面，缺乏风险意识和根本就没有分析市场规律。二、缺乏足够的市场信息，蜜橘和我村的农产品在抵达农民层面的市场信息还很欠缺。农产品在走向市场的过程中，掌握市场信息又知道分析市场趋势的基层生产者基础没有，更不用说合格的农业经纪人。生产了如此大量的产品，却没有一个稳定的自己能掌握、了解的市场，最终是失去了市场，浪费了一年的投入和生产。想着群众今年夏季努力保果的辛劳，二郎村村委干部全部很是心酸。进而思索，我们该在这个方面怎样下功夫，不让群众的利益受到损害。明年的生产应该在今年就做好准备，主动加大市场调研，随时了解天气情况，改变现在靠天吃饭的局面，加强技术教导，提升果子的质量和含金量，主动转变思想，加紧无公害柑橘生产的投入和建设。我们提议，经过招商引资或是主动筹措资金的措施，在丰裕镇建立一个水果罐头厂，为广大果农处理后顾之忧，添加群众增收渠道。（相关资料显示：中国已是世界第一大柑橘罐头生产国，全世界70左右的柑橘罐头产自中国，中国产品关键销往美国、日本、欧盟、东盟等国家（地域）。XX年年17月中国柑橘罐头出口分地域总量为万吨，总金额约亿美元，平均单价美元/千克，和去年同期相比，数量上升了4，金额上升了8，均价上涨了3。）。同时有个细节也需要注意，今年外地到雁江区来收购柑橘的商贩，很多全部是经过互联网联络上当地果农，加紧信息培训工作必需加紧。经过这段时间的工作，我深刻的认识到自己还需加强以下方面的努力：一是提升思想认识和本身素质有待深入提升；二是缺乏全方面做好驻村工作的经验，把下基层驻农村局限于通常性“扶贫”，未能引导群众从本身发展上发展经济。三是对驻点村的经济发展思绪还未理清；对发展集体经济信心不足，方法不力，产生“二怕”思想，一怕找不到适宜的经济项目，二怕有项目而没法筹措帮扶资金，感觉困难重重，无从下手。四是农村工作经验不足，对处理复杂的“三农”问题缺乏经验，在项目引进上也缺乏有效手段。以上四种情况的存在全部有待于我深入在工作实践中加以克服，深化认识，不停提升。为促进各单位均衡发展，使各单位能够准期完成企业年初制订的工作目标，针对保安条例的马上实施，给在职干警、职员可能造成的工作影响，避免给企业以后的发展带来损失，企业特出台郑保安(XX)24号文件，组织企业党委组员下各单位分包工作。11月9日，大队根据企业党委委员、办公室主任张贺的指示，在大队办公室召开了副中队长以上管理人员会议，传达并进行动员。11月13日，张贺主任到大队检验工作，并和大队班子组员座谈，还做了主要讲话，安排布署大队下一个阶段的工作：示范岗点的创立和保持工作。大回访活动的深入开展。近段时期的业务发展方向及须注意的事项。保消试点的建设情况和组织队员消防演练情况。自训工作进展情况。金融网点的安全防范情况。张主任的一番布署，帮大队指明了前进的正确方向，心里马上豁亮了很多，不仅统一了思想认识，还增强了大家的信心和力量，以后张主任又数次到大队和下基层进行认真调研。经过张主任的正确安排布署，大队一个多月来发生了显著的改变。截止现在，大队新增业务34人，其中在筹备进驻新郑制梁场工作时，张主任数次强调一定要倍加重视，从队员的挑选和管理人员的安排全部给了指导。在第三指示范岗点的创立方面，张主任也做了主要指示，11月19日在博爱眼科医院调研时，还就详细情况发表了意见：硬件设施还不到位，宿舍物品摆放不够整齐规范。队员对示范岗点的创立知识掌握得还不全方面，熟练程度不够。正是张贺主任指出的不足，大队针对性地给予完善，才确保了企业考评小组的顺利验收，也使我大队在示范岗点的创立方面在直属大队名列前茅。大回访活动的回访阶段，张主任在从用户反馈的信息中帮助大队找到了存在问题的几方面不足，大队立即纠偏勘误，和用户主动沟通，避免了问题的深入升级，并经过友好协商，圆满处理。金融网点队员的吃饭时间长问题，用户也曾向所在中队反应过，但一直未能引发重视，当张主任在调研当中了解到这些情况后，立刻向大队指了出来，队员中午吃饭时间较长，看似小事，实则处理不好会引发用户的不满，长时间积累下去，用户的怨气就会越来越深，说不定哪天就会爆发。为此，大队长刘彦伟又带队深入到各金融网点了解，情况不令人乐观，幸亏张主任立即的发觉和提醒，经过和用户商谈，和队员座谈，全部问题迎刃而解，队员午饭时间长的问题得到了根本性的处理。保消一体化工作也是张贺主任一再强调的关键，张主任不止一次地说：“保消一体化工作作为企业每十二个月单独考评的一项主要内容，相比于其它方面更要全力关注，尤其是对已树立的保消亮点，要实施大队班子组员分工负责的方法真正树为经典，带动其它保消试点的发展。”在张主任的主要指示下，现在，大队保消工作得到了下基层检验的企业保消办付建军主任的肯定和认可，后续工作也正在按部就班的进行。队员的冷暖也时刻牵挂着张主任的心，张主任数次强调要关心爱惜一线队员，多为队员做些有益的事，为将这项工作做好，大队领导下岗点检验工作时，全部十分关心队员的防寒保暖问题和健康问题，大队长刘彦伟在安阳永通企业检验时，就对食堂的卫生和饭菜的质量做了深入调查。12月22日，是农历节气中的冬至，大队在前一天召开例会时，就研究布署了怎样让队员在冬至能够吃到热气腾腾的饺子，决定分成四个小组到部分偏远、困难岗点送温暖，这项活动得到了队员的热烈拥护。一个多月来，张贺主任为大队的发展倾注了心血，做出了有益的探索，感谢企业领导对大队的关心支持，大队班子组员决心在以李敏总经理为首的企业党委领导下，做出新的更大的成绩。