地域人事工作个人优秀事迹材料范文

地域人事工作个人优秀事迹材料范文 某某同志，男，汉族，某年某月生，某年某月加入中国共产党，大学本科学历，现任某单位人事科科长。关键职责：人事工作，老干部工作，信访工作，机关绩效考评工作。该同志坚持以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，深入落实党的组织人事工作路线、方针和政策，一直以“党性强、作风正、工作优”为工作目标，从思想上、作风上加强本身建设，认真推行岗位职责，努力完成领导交办的工作，为某单位干部队伍建设、老干部工作做出了主动贡献，取得了很好成绩，被评为优异公务员。一、政治立场坚定，主动和科学理论武装头脑某某某同志在政治上能严格要求自己，思想上主动要求进步，能认真学习落实中国特色社会主义理论，深入领会友好社会建设、科学发展观等关键理论，自觉加强对党的xx届四中、五中全会精神的研读，不停增强党性修养，树立正确的人生观、世界观和价值观。调任人事科科长后，重视加强对组织人事法规、人事业务知识及干部选拔任用条例的学习，在较短的时间内适应了工作岗位的需要，进入角色较快。在工作和生活中，她团结同志，不管是对领导，还是对通常同志，全部能做到一视同仁，深受大家信赖。二、恪尽职守，切实推行岗位职责一是加强业务理论学习。打铁还需身板硬，该同志曾长久从事人事工作，对人事政策较熟悉，一直将业务学习摆在人事科工作的首位，做到先学一步、先懂一层，切实发挥表率作用，有力调动了科室组员的学习主动性，为提升科室业务水平打下了良好的基础。一年来，使各项人事政策在我单位得到了很好地落实实施，未发生任何因不了解政策而出现失误的情况。二是调查了解家底。她组织人员，对以来我单位的人事档案进行了重新梳理，关键掌握了每位同志尤其是年轻同志的特点，并向委领导提出了干部培养提议。三是建立并实施相关规章制度。XX年以来，结合干部选拔任用条例，指导相关人员制订了某单位科级干部选拔任用及轮岗管理方法，从制度上对科级干部的选拔使用进行了规范，提升了人事工作的制度化水平。工作中认真落实干部培训、休假、考评等制度。四是工作细致严谨，既坚持标准又灵活机动。在公务员登记工作中，能克服任务重、人手少、时间紧的困难，指导科室人员严格按填报要求完成登记任务，认真核实每位同志的档案资料，努力争取对干部负责，对组织负责，正确无误地完成了我单位的公务员登记工作。在信访工作中，能严格依据信访条例要求，认真做好群众的上访工作。对部分上访户，能做到“不怕缠”、“不怕磨”，一直以一副笑容、一颗耐心做好解释说明工作，秉公办理，在标准问题上不退半分。三、廉洁奉公，办事公道，廉洁自律意识较强在干部教育、管理上，某某某同志一直认为“严是爱，松是害”。实际工作中，对做的不正确地方，她勇于提出批评意见。平时，她还十分注意和弟兄科室中层干部的沟通交流，虚心听取她们对人事科工作的意见和提议，和同志们关系较为融洽。能认真遵守党风廉政建设和人事纪律的各项要求，从不拿党性标准做交易，从不泄露人事秘密。在她的带动下，人事纪律得到了加强，未出现“跑风漏气”现象，人事工作做到了“风清气正”。