某市组工信息工作考评办法 （征求意见稿）

某市组工信息工作考评办法 （征求意见稿） 为适应新形势新任务对组工信息工作的新要求，深入贯彻落实*市组织部门创先争优综合考评办法有关精神，积极调动各单位做好组工信息工作的积极性、主动性、创造性，进一步拓展信息工作在服务领导决策、引领工作创新、推动工作落实等方面的服务功能，不断扩大我市组织工作影响力，结合我市实际，制订本办法。一、考评对象 各县（市、区）委组织部，高新区、伊滨区、龙门园区党工委组织（人事）部门； 部机关各科室。二、工作任务 各单位各部门组工信息工作任务，主要是指中组部组工信息河南组工信息和*组工信息稿件的上报和采纳。具体任务标准如下： （一）各县（市、区）委组织部 各县（市、区）委组织部每季度上报高质量信息不少于10篇，其中参阅类信息不少于2篇； 全年在中组部组工信息或河南组工信息刊发经验类1篇及以上； 高新区、伊滨区、龙门园区组织人事部门每季度上报高质量信息不少于6篇，其中参阅类信息不少于1篇。（二）部机关各科室 1. 第一组：办公室、研究室、人事科、机关党委、绩效办、考核奖惩科。每季度报送高质量经验类信息不少于2篇，参阅类信息不少于1篇。2. 第二组：调配科、县区科、市直科、企事业科、青干科、干部监督室、职位管理科、录用交流科。每季度报送高质量经验类信息不少于1篇，参阅类信息不少于1篇。3. 第三组：组织科、党管科、干部教育科、电教中心、人才办、党联科。每季度报送高质量经验类信息不少于3篇，参阅类信息不少于1篇。科室凡提供重点亮点工作素材被修改并采稿的，作为该科室采稿1篇计算； 第二组科室凡推荐与本科室业务相关的外单位高质量信息被采稿的，每采用3篇可作该科室采稿1篇计算。四、评分标准 对各单位各部门组工信息工作进行考评，主要依据在中组部组工信息河南组工信息*组工信息上稿件采用情况，按每条分值累计得分。同时，中组部组工信息河南组工信息的采纳任务将与创先争优考评直接挂钩。具体评分标准为： 1. 中组部组工信息采用的，经验类稿件单条计50分，综合计20分； 参阅类稿件每条计50分。2. 河南组工信息采用的，经验类稿件专期计30分，单条计20分，综合计10分； 参阅类稿件单条记20分、事例计10分。3. *组工信息采用的，经验类稿件专期计10分，单条计6分，综合计3分； 参阅类稿件单条记10分、事例计5分；“*组工”微博微信采用，每条计2分。4. 被国家、省、市领导批示的稿件每篇分别加30分、20分、10分； 在中组部组工信息超额完成任务的每条加30分，在河南组工信息超额完成任务的每条加25分； 同一稿件被重复批示或被多个媒体录用的，就高不就低。5. 未完成信息工作任务的，缺少一篇扣10分； 信息失实或数据不准确且造成不良后果的，每条扣20分； 迟报、漏报、瞒报紧急信息的，一次扣15分； 性质严重的，在全市范围内通报批评，并取消当年评先资格。以上计分稿件须报经市委组织部确认。五、考评方式及奖励 1. 实行积分制。按照计分办法累积计分。2. 实行通报制。市委组织部办公室每半年对各单位、机关各科室信息工作情况进行统计排名，并进行通报。对“零报送”及排名末位的提出批评。3. 实行奖惩制。在全市组织部门创先争优考评工作中，中组部组工信息河南组工信息*组工信息采稿按照数量予以加分，年度信息工作先进单位和科室按照名次同时予以加分； 未完成信息工作任务的单位和科室予以扣分。六、相关工作要求 1. 各单位、机关各科室的稿件应由本单位本科室相关分管领导审阅，把好质量关，尤其是约稿信息的信息质量，每次约稿信息质量将影响下次约稿任务。2. 各级组织（人事）部门要积极主动地向组织部办公室提供信息源、相关资料、数据和文件，为组工信息工作创造必要条件。各单位每月发稿情况应在当月28日前报市委组织部办公室，对按时上报和延迟上报的视情况加减一定分数。对当月28日后刊发稿件的计分累积至下月。七、附则 1. 本办法自下发之日起实行。2. 本办法由市委组织部办公室负责解释。