人际关系面试题及答案有关人际关系的面试题

人际关系面试题及答案有关人际关系的面试题 现在许企业越来越重视人际关系方面的内容，因此她们的面试的过程中也会着重问部分有关人际关系的面试题。下面是xx为你整理的有关人际关系的面试题，期望对你有帮助。1、 怎样处理和领导的分歧?第一，尊重和了解对方。双方在人格上是平等的，没有些人会尊重一个不尊重自己的人， 所以，在态度上我会尊重对方，这么对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能处理分歧。(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。)第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不一样”，很多时候，双方的分歧只是看问题的角度不一样而已，所以，并不一定我的见解是正确，他人的见解就一定是错的。我会仔细分析对方看法中的可取之处，反思自己看法考虑不周的地方，对自己的看法有一个客观正确的认识。第三，沟通。依据对方的性格，选择适宜的时间地点方法进行真诚的沟通。方法：假如对方是性格开朗的类型，我会采取直言提议的方法;假如对方是内向严厉的性格，我会经过委婉的方法或经过第三方来间接表示自己的见解。第四，假如达成了共识，自然是皆大欢喜。假如达不成共识，除了显著的违法犯罪行为要果断抵制以外，我会本着组织性、纪律性的标准求同存异(认真实施领导的指示)，争取圆满完成工作任务。3、作为副职，在和关键领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你怎样处理?一要凡事以单位工作优先，大局为重，处以公心，冷静对待;二要再全方面思索分析自己意见的正确性、成熟性和可行性，并请求领导同事的帮助;三是如确定自己的意见切实可行，能够经过合适的方法或经过她人，向关键领导深入反应陈说;四是经过反应陈说，仍得不到赞同和支持，可保留心见，若属标准性、违法犯罪的重大问题可向上级反应。回复时，一步一步，将自己的看法逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈说的逻辑性。2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?第一，尊重和了解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。第二，古诗云：“横看成林侧成峰，远近高低各不一样”，双方只是看问题的角度不一样，并不一定是谁对谁错，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸收其中很好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目标依然是为了完成工作任务，是一个求同存异，优势互补。第三，分别用适当的沟通方法和两位领导合适沟通，得到同意后实施。要注意沟通方法。1、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，怎样分?第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要根据百分比，使多种情况的组员全部有表示意见的渠道。第二，分房小组研究出详细政策后，提交大会投票讨论，并根据投票结果实施。2、看到他人在做不想被你看到的事情，怎么办?第一、假如事情危害国家和集体利益，要加以劝阻阻止，无效的要立即汇报和举报，维护国家和集体利益。第二、若私事，就看成没看见，能够有意和对方说部分天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。3、对方说你的坏话，你当场碰到，怎么办?海明威说“每个人全部不是一座孤岛”，因此同事和同事之间的团结对单位工作的开展含有十分主要的意义，尤其是科室里搞好团结有利于提升工作效率。 因此当面碰到同事对我有见解时：第一，尊重对方，预防产生矛盾，就看成没听见，能够有意转移话题和对方谈部分天气足球之类的话题。第二，反思，假如是因为自己的语言表示和处事方法有不足之处，使同事对自己产生误解，那么就进行自我检讨和反省，预防自己以后再犯类似的情况和错误。 第三，处理好自己的情绪，凡事以单位的工作优先，大局为重，不带负面、消极情绪到工作上，同事对我的批评意见是对我的高标准、严要求，是对我负责，我应该报着感激，有则改之无则加勉的态度，而且愈加努力、认真的投入自己的工作中，经过自己的工作能力和工作成绩，让同事重新认可我。第四，沟通，沟通是“化干戈为玉帛”的最好方法， 依据对方的性格，选择适宜的时间地点和方法进行真诚的沟通,以消除误会。假如对方是性格开朗的类型，我会采取直言提议的方法;假如对方是内向严厉的性格，我会经过委婉的方法或经过第三人来表但我的见解。第五，工作之余能够开展部分如爬上、打球、唱歌之类的有意于身心健康的业余活动，纾解工作压力，促进相互的了解。这么就会增强我们单位的向心力和凝聚力，有效提升工作效率，做事也能事半功倍，进而更加好的为人民服务，我们同事之间私下也会成为很好好友。4、全部说同事关系极难相处，你怎样看待?如你被录用你怎样和同事相处?答：首先我不能“听风就是雨”，他人说什么就信什么，人心是肉长的，我怎样对同事，她们就一定会怎样回报，相信时间证实一切。第二要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个友好一致心情舒畅的工作环境是很主要的,不然科室的正常工作可能全部要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力第三人全部是有感情的，有可塑性的，是能够被说服的。所以和同事友好相处是完全能够做到的.第四和任何人相处全部要尊重对方,只有尊重他人，他人才会尊重你.在科室中应真诚的对待她人,有分歧时要多做沟通,不在背后传输谣言.第五要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发觉他人的优点,不苛求他人.第六同事和同事又有不一样的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一个同事,除了正常相处之外还要注意部分问题,要有主动负担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有谦让精神等等. 我相信经过自己的努力应该能够和同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率1、问:你是新上任的副镇长，依据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有多个下属提出理由不能实施，使你极难堪你该怎么办?答：第一，正确的做法是发扬民主精神，虚心听取群众的不一样意见，群策群力。 第二，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，依据实际情况，可暂不实施，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。第三，实事求是的向上级领导汇报工作，听取领导的提议和安排。2、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一指示精神和当地实际情况不一致、发生矛盾时，你将怎样处理?思索准备时可明确三点：一是对上级指示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，布署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行严禁;三是如发觉上级指示中确有不符合当地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改善提议和实施意见。3、假如在行政执法时有亲戚好友向你求情怎么办?答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,假如很严重那么只有大义灭亲,依法处理.假如错误的性质不是很严重就能够给她一个更正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,她的心里也很惭愧,假如从严处理的话倒可能产生逆反心理.这时能够接收她的请求从轻处罚,不过罚款是必需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,怎样让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我以为有两种路径，一是在平时的工作生化中在亲戚好友中建立一个公正严明的形象,让她们以为你是一座推不倒的长城,碰到这种事情不会来找你;二是在平时和亲戚好友的交往中刻意向她们灌输知法遵法的思想,不去犯法.4.如你担任副处长，和处长发生矛盾，这时候有些人向你提议，要你向领导反应处长的专横作风，你会怎样处理这件事情?答：假如我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。假如和处长发生了矛盾，我不会接收他人的提议，向领导反应处长的情况。我想，假如这么做的话，不仅不会处理和处长的矛盾，相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道，向领导告她的状，以后她就回到处防范我，更不利于开展工作。这么我自己也会处于孤立的处境。因此我决不会接收他人的这种不能够处理矛盾的提议。要处理和处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检验自己的不足，并诚恳地接收处长的批评。我想我的这种诚恳的态度是一定会感化处长的，处长也一定会检验自己的问题。(标准性的重大问题，坚定立场和意见，经过合适方法提提议，预防处长犯错!)这么我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就处理了。私下开展活动，促进了解，那么工作上是同事，私下也是很好的好友。