进入企业工作体会

进入企业工作体会 岁末年初，回想自己离开校园步入社会的这一年，有过很多让自己难忘的瞬间，其中来到五龙福园的这段工作经历更是记忆深刻。从我进入企业到工作部门的调整，再到成为部门责任人的这一过程，时间不算太长经历却不一样，其中的喜怒哀乐对我来说全部是极难得的收获。首先感谢支持、帮助我的领导、同事。不过更要感谢一直信任、激励我成长的领导们，当我选择了长安五龙福园的同时，感谢你们也选择了我，而且给我良好的发展、发挥空间。也是你们的信任、支持和了解，使我有勇气负担一个部门的工作。从企业的组建到现在，已经历时快要五个月的时间，作为企业的一名行政人员，在此期间经历的更多的是有关企业架构调整、规章制度的制订和修改，和到现在各规章制度的出台。“没有规矩不成方圆”是一句老生常谈的话，但可见她的含义又是显而易见的。是的，制度还是要不停完善、修订的，而不是一成不变的，就是因为制度的目标所在。我们也数次提到制度的根本目标是用来服务于人，而不是制约人的。那么，制订正当的、合理的、有效的、人性化的制度就是企业必需要考虑的关键，使我们的制度有法可依，不管是从社会的角度，还是职员个人的立场，和企业的利益方面，企业制订的制度全部要站的注脚，经得起各方面的评激，得到各方多数人正确的了解和认可。在整理修改企业各项规章制度的同时，我们也在围绕制度进行着各项工作事务，制度是维护企业各步骤的各项工作有序进行，有效协调发展的主要依据，是制度让活动在企业里的每个人有章可循。因为我们全部知道人是一个特殊的群体，在每个集体就要每个有不一样的思维方法、做事方法的人有一个统一的规程，根据正确的制度和规章安排、完成工作，能够相互之间协调从事。假如没有制度，各人全部随意发挥，到每一级、每一步骤没有制度约束，谁想怎样就怎样，我们的工作将没法做，将会造成很多负面的影响，其中就会有冲突、矛盾，就连浪费全部是必定发生的，是一件很可怕的事情。制度还是我们提升工作效率的主要确保，在前面的工作中，我们是出现过部分工作的失误，同时企业的各项工作也总有没能按原计划完成的情况出现，其实纠其原因很多就是因为我们的制度不够过硬，相关的制度也并没有实施，才造成计定的工作停歇。因此，首先制度是做好工作的前提，没有合理完善的制度就不可能有效的去做其它工作，也会给企业的销售经营再到战略发展的制订和实施带来一定的阻力。一个完整的企业，它的制度和经营方法是不可能，也不能相互脱节的，是相互紧紧围绕、相互作用、相互影响的。其次，使职员根据正确的管理制度约束要求自己，提升本身的素质，根据规则做事。工作就是工作，只要按制度、步骤来做事不带任何个人主观意愿，一切全部能以企业的决议为主，程序也就是程序，不能讲求其它特殊，该到什么步骤就到什么步骤。分工明确、责任到人，企业上下全部照章办事，相信我们的工作会大步前进，不停创新的。同时，各项制度的制订也是防患于未然的，即使说是要一边发觉问题一边处理问题，不过我们能就等候问题的出现吗？不能，我们要经过多种事例和经验，要先预知很多事情的很多问题所在，要掌握主动权，有应对多种问题的方法，和抑制多种不良现象发生的作用。做企业和做人一样，假如没有标准，没有事先的方向，一事无成、碌碌无为就会应验了。其实，事情全部是因果存在的，因为没有预料就会有想不到的或好或不好的事情发生，因为没有预料就会有想不到的结果出现，只要我们有很充足而正确的准备，相信不论是什么事情我们全部会有效的处理，我们应该做有准备的人、有准备的企业。人总是在发觉问题的同时不停处理问题，企业、企业也是如此，只有不停发觉问题、分析问题直到处理问题，再到总结经验，才能愈加完善我们的制度。因此，我们的制度一样也是要不停完善的，而且是要各方共同来完善的，因为问题要在不一样部门的不一样步骤发觉，也就是说企业的各项制度即使是由行政财务管理中心办公室出台的，不过我们更需要各方领导、同事能够以正确的方法提出宝贵意见提议，用有借鉴的提议和想法来完善我们的制度，完善我们的行政工作。有提议、有想法就请正面给我们提出，包含我们在工作中没有注意或想到的问题，也才能使我们立即处理问题，以服务、协调好个部门的工作。企业是一个完整的家，即使部门不一样，不过大家为企业发展壮大而努力的目标是一样的，也正所谓分工不分家。所以，我们也不怕负担责任，也勇于更正错误，企业发展靠大家，我会拿出自己全部的精力来做好我们的工作。