工厂职员培训总结范文

工厂职员培训总结范文 培训结束了，但我的职业生涯才刚刚起步，在以后的工作中，我将加倍努力，不停提升自己的业务素质和专业技能，在企业“二次创业三步走”的征程中，开拓奋进，尽职尽责，为企业创立一流的当代金融保险集团而添砖加瓦!在高技能人才培养方面，我企业的总体工作方针为“扎实理论基础，强化岗位技能”。对于职员的培训大致分为岗前培训、在岗培训、安全培训。1.岗前培训面对目前电网建设的新形势、新任务、新环境，我们将继续加强和生产单位协作，努力提升培训人员的业务素质和技术水平，提升培训质量，为省企业实现企业管理集约化、精益化、标准化，实现营销业务一体化做出培训基地新的更大的贡献。岗前培训对于每一个生产一线工人全部是至关主要的一步，必需扎扎实实地做好，为以后的岗位培训奠定基础。岗前培训的对象关键是新入厂的工人。培训的关键内容分阶段进行，首先是电厂的工艺步骤及电厂各专业的设备系统介绍，然后是电厂机、电、炉、燃、热、化等专业的基础理论的系统培训，这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部分。最终是依据前面的培训结果，结合各自的意愿将培训人员分到有些人员缺口的班组工或专业进行跟班培训。做好培训后的善后服务工作：为使职员返回工作岗位保持培训时的良好心态，发挥培训时所学的知识，真正做到学以致用，培训结束后，我们全部会为企业提出合理的监督管理方案，并定时到企业回访，做现场指导，这个做法大大提升了培训的效果，企业领导也很感谢我们的服务。培训采取的关键形式，即统一教材、专员讲课、并对所培训内容进行阶段测评。应该说此次培训很实战实用实际，我们来这里不仅是学习，更主要的是做到学有所知学有所行学有所悟，求新求变求发展。把知识转化为生产力，让外勤队伍取得能量更加好地展业增员，才是自己存在的价值。这就要求我不能只做语言上的巨人，行动上的矮人。只有勇敢地负担责任，才能负担更大的责任地。内勤松一尺外勤就会松一丈，就更需要我们意志坚定充满激-情以终为始，做个有心人。同员工抱成一团打成一片然后举一反三，做好四训一会，季经营月经营周经营日经营的细化和量化，帮助营服经理做好份内份外的工作。经过近几年来的实践，我们总结出对于岗前培训，在前期理论基础知识培训阶段采取集中培训效果显著。把全部需培训人员全部集中到一起，重视团体凝聚力的培养，配以对应的竞争机制，再加上职员各自的上岗压力，能达成短时高效的目标。另外经过近几年的实践，我们发觉对于自动化水平较高的大型火力发电厂，对集控运行人员进行热工及仪控专业的基础理论知识的培训是很必须的，而且是事半功倍、获益非浅。培训需求评定能够界定培训需求是否应该得到满足，将需要按轻重缓急组成一个序列，为设计培训体系发明了条件。2.在岗培训在岗培训必需建立在良好的岗前培训的基础之上，同时必需配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。在岗培训是针对全部的在岗职员进行的。在岗培训的内容关键包含本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制订了对应的岗位培训计划，定时进行考评，考评结果和工资奖金挂钩。同时为激励职员学习的主动性，营造良好的学习气氛，对于较低岗位的职员可按要求申报高一级的工作岗位，在申报后，必需进行更高一级岗位的专业技术和岗位技能的培训，经过必需的内容培训并经考评经过后，可晋升至更高一级的工作岗位。对于在岗培训我们采取的形式关键有：专题讲座、定时测评、小组讨论、仿真机培训等。利用学习班，针对运行人员提出的部分共性问题，可邀请专业人员进行专题讲解;对于运行人员必需要掌握的技术知识可划定范围，进行定时测评，测评结果和工资奖金挂钩，以增强大家学习的动力;对于机组运行中曾出现的异常情况，利用学习班以班组为单位进行小组讨论，搞清事故发生的原因及现象，明确事故处理的标准和方法，以做到举一反三，杜绝类似事件反复出现，尽可能将设备故障缩小到最小范围，将事故隐患消亡在萌芽状态。因为我们的机组投运时间较短且自动化水平较高，为强化运行人员的事故处理水平，定时组织仿真机培训，不停加强事故判定、分析、处理能力的培训。经过近几年的实践，我们总结出对于在岗培训，关键在于坚持实施，不能间断，不能流于形式，要系统地、全方面地、按计划地认真实施才能起到真正的作用。尤其对于小组讨论和仿真机培训，经过近两年的坚持实施，效果很显著。3.安全培训之因此把安全培训单独列出来，是因为安全培训的主要性。对于发电企业来讲，安全培训是培训工作的重中之重，是必需常抓不懈的。我企业对安全培训更是高度重视，严格实施。安全培训是要对全部工作岗位进行培训的。安全培训内容不但包含安规两票，而是全部和安全生产相关的需要培训的全部内容。对于安全培训我们要求并做到了每轮班(或每七天)有活动，每个月有专题，每半年要考评，而且在岗位职责内有要求，若安规考评不够80分，立刻下岗再培训。经过近几年来的实践，对于安全培训我们的体会是“坚持不懈”，对于安全知识的培训不但要全方面，而且要重复地进行，要认真负责、不折不扣地实施，来不得半点马虎和虚假。在技能竞赛方面，因为我们投入商业运行时间较短，举行竞赛相对较少，在这方面经验相对欠缺，期望和大家多进行交流。近两年为参与集团企业的技能竞赛，为选拔优级选手参赛，我们全部要举行一次运行技能竞赛选拔赛，基础上是参考集团企业正式比赛来进行的。运行技能竞赛选拔赛内容分为笔试、仿真机考试两部分。要求全体运行人员参与选拔赛的笔试，依据笔试成绩选出十名选手参与仿真机竞赛，最终依据十名选手的综合成绩选出前三名选手参与集团企业的技能竞赛。职员的竞赛成绩最终在部门内进行值际评选，值内进行班组评选和个人评选，充足调动职员们的主动性，达成促进安全生产的目标。护士在医院感染预防和控制中担任主要的角色。预防和控制医院感染，是确保医疗质量和医疗安全的一项很主要的工作。任何主观、客观上的差错、过失和问题，全部可能造成感染，给患者带来重大损失。医院感染和医疗安全和护理专业息息相关，渗透到护理工作的各个步骤。而护士和患者接触最亲密，几乎全部的护理操作全部是围绕患者而进行一旦发生医院感染不但响延长了患者的住院日，加重其经济负担而且影响医院的社会效益甚至医疗安全对患者及其家庭和社会全部造成危害医院感染管理的发展历史证实在医院感染的预防控制中护理是主力。护理工作还要求我们具有良好的沟通技能，病人不但只是独立的个体，她还是一个社会人，在患病期间，我们要满足她生理需要的同时，也要考虑她情感的需要，爱和归属的需要，自尊的需要，自我实现价值的需要。在工作中学会护患之间有效沟通，建立良好的护患关系。在我们对病人实施护理操作过程中要避免只是生硬机械的完成操作，我们还要和患者有情感的交流，为我们的护理工作发明良好的环境，更加好的服务病人，促进她们的康复。