深入开展双进三联三帮活动做好新形势下的群众工作

深入开展双进三联三帮活动做好新形势下的群众工作 标题：范文：本站原创0更新时间：2021-10-28为深入开展“坚持以人为本，做好群众工作”为专题的“思想作风建设深化年”活动，深入亲密干群关系，推进企业各项事业连续发展。地质企业在企业两级机关中开展了“双进三帮”活动，并把该活动作为群众工作的总抓手，实实在在地为职员群众处理困难和问题，努力在职员群众心目中树立党员干部的良好形象。双进，即进家庭、进基层。，即机关党员干部每人联络一名协解人员，科以上干部每人联络一个基层队，企业领导班子组员每人联络一个困难户。三帮，即帮助职员群众处理工作生活中的实际困难，帮助基层处理生产经营的热点难点问题，帮助弱势群体达成最低生活保障线。一、开展“双进三帮”活动，是做好新形势下群众工作的创新实践开展“双进三帮”活动，是新时期有效转变机关干部思想作风、亲密党群干群关系、加强和改善群众工作的新思绪、新载体和新路径。1、开展“双进三帮”活动，是落实党的宗旨和群众路线的根本要求。人民群众是我们党存在和发展的基础，是党的力量源泉和胜利之本。在新形势下，党要经受住长久执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验，就必需一直亲密联络群众。在任何时候任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能变，亲密联络群众的优良传统不能变，从群众中来到群众中去的根本路线不能变。所以，国有企业党组织必需要紧紧围绕党的宗旨和根本路线，探索加强群众工作的新思绪，开创群众工作的新局面。我们开展“双进三帮”活动，愈加充足表现了党的宗旨和路线在基层党组织的落实和落实，也表现了群众工作思绪的巩固、创新和拓展。2、开展“双进三帮”活动，是落实管理局党委“思想作风建设深化年”活动的必定要求。今年年初，管理局党委审时度势，下发了有关加强和改善新形势下群众工作的决定和有关开展思想作风建设深化年活动的实施意见，对新形势下深入做好群众工作和不停加强各级领导班子、广大党员干思想作风建设作出了明确要求。目前，企业机关干部队伍的作风素质主流是好的，但在某种程度上也存在着“不适应、不符合、不扎实”的问题，根源在于部分党员干部群众看法树立不牢，群众路线实施不力，群众工作能力不强。这些问题，不但影响了党群干群关系，而且影响了企业各项事业的发展。对此，必需高度重视，采取有效方法，认真加以处理。我们开展“双进三帮”活动，既符合管理局党委的精神，又紧密联络企业改革发展实际；既认真落实管理局党委的布署，又发明性地将群众工作加以落实；既处理领导干部思想作风建设的突出问题，又提升领导干部做好群众工作的本事和能力。3、开展“双进三帮”活动，是推进企业改革发展的现实要求。企业广大职员群众的智慧和发明力是我们事业发展最基础的推进力。2021年，企业党委要落实“1254整体发展思绪”，实现“主业收入确保亿元，努力争取亿元”的目标。推进企业友好健康连续地发展，更需要我们继承和发扬党的优良传统，依靠广大职员群众的智慧和力量，确保改革发展目标顺利实现。我们开展“双进三帮”活动，就能够深入调动广大职员群众的主动性和发明性，充足发挥职员群众“主力军”的作用和“主人翁”的地位，推进企业实现新的发展目标。4、开展“双进三帮”活动，是确保稳定、构建友好单位的客观要求。伴随改革的不停深入和新旧体制的交替，稳定工作面临的形势愈加复杂，任务愈加繁重。在企业职责范围内，面临着“在职职员、协解人员、离退休职员、内退职员、家眷、职员待业儿女”等六个群体，各群体思想倾向全部是不一样的，对改革、利益的态度是不一致的，统一“六个群体”思想认识的难度比以往任何时候全部大，做好群众工作的任务异常艰巨、复杂。为此，认真研究新形势下群众工作的特点和规律，主动协调多种利益关系，妥善处理人民内部矛盾，确保大局友好稳定，是各级党组织和党员干部面临的一项主要而紧迫的任务。我们开展“双进三帮”活动，就能够扩大群众工作的覆盖面，增强群众工作的实效性和针对性，增强职员群众队伍的团结力、凝聚力和战斗力。二、狠抓落实，切实确保“双进三帮”活动落到实处“双进三帮”活动作为企业新形势下做好群众工作的总抓手，我们把职员群众“满意不满意、快乐不快乐、答应不答应”作为各项工作的基础标准，坚持不懈地为群众办实事、办好事，让职员群众感受到各级党组织的温暖。抓好“双进”工作，促进和群众的感情。保持和群众的亲密联络是我们党长久执政的基础。缺乏了对群众的感情，我们就做不好任何工作。要促进和群众感情，就是要去倾听民声，关注民生，处理处理好群第2页众关心的热点、难点问题，这才是真正的对群众有感情。为做好“双进”工作，企业机关党委一是对企业协解人员、家眷实施了“四级承包”，即企业领导、机关人员、三科级单位责任人、三科级单位直接责任人，根据划分的“一对一”承包对象，定时搞好进家庭走访慰问工作和特殊时期的稳定工作，搞好进家庭走访慰问工作和特殊时期的稳定工作。二是定时走访慰问十类群体。即一线生产和外部市场单位的职员、劳模优秀、离退休人员、外部市场职员家庭、特困户、有特殊困难职员、职员遗属家庭、残疾职员、协解人员遗属家庭、未就业安置的协解人员。三是建立联络卡制度。每个联络人每个月和联络不少于1次，并填写“双进三帮”活动信息卡。对被联络人反应的问题，联络人能够处理的，全部立即给处理，对不能处理的问题，联络人将联络内容和帮助处理的问题等每三个月向所在党支部汇报一次，由各支部统一汇总到机关党委，机关党委向企业党委进行汇报，并进行协调处理。开展工作，帮助基层排忧解难。帮助基层排忧解难就是要想基层所想，急基层所急，一直把基层的需要作为第一信号，把基层作为服务关键，采取多个形式和路径，帮助处理存在的实际问题和困难。企业机关党委首先建立了“络”名单，明确联络和被联络对象，责任到人，任务明确。第二，建立和实施干群信息沟通渠道。定时组织了基层现场大调研、厂务质询会，认真实施了信访工作“三项规程”，通畅各级党政组织一把手的信箱和热线，每三个月公布企业党政领导信访接待日的时间、地点等，切实掌握职员群众的思想脉搏，有针对性地开展一人一事的思想政治工作。第三，机关党委认真组织落实对协解人员的“五项详细关爱方法”。即协解人员现从事的社会项目，并具有资质的，在相同条件下，企业业务优先考虑她们；协解人员家庭碰到特殊困难、突发事件，各承包单位、用人单位要立即靠上去做工作，给关心和照料，并帮助她们处理困难；用人单位组织的集体活动要请协解人员参加，做到集体的组织生活不间断；生活福利保持原有待遇不变的情况下，尽可能地和在职职员同时考虑；企业举行消夏晚会、歌唱比赛、春节团拜会，组织协解人员和在职职员同时参与，使她们感受到企业是一个温暖的“大家庭”。推进“三帮”工作，帮助职员群众正常生产和生活。现在在群众中的很多思想问题，全部和她们生产生活的实际问题亲密相关。为此，企业机关党委要把处理思想问题同处理实际问题结合起来，把维护详细利益落实到关心群众生产、生活的工作中去。在详细实践中，机关党委把办好企业九届一次职代会上承诺的“七件实事”作为工作关键，制订了具体的任务分工大表，并分别进行督导。如在继续拓宽就业渠道方面，督导劳动工资科落实地质企业再就业工作管理暂行措施，对有再就业愿望的125名协解人员和50名职员待业儿女全部进行了内部安置，有再就业愿望的协解人员和职员待业儿女就业率达100。督导工会开展多个形式的帮扶济困、送温暖活动，组织了全企业“慈心一日捐”活动，758名干部职员捐款72610元。为有特殊困难的8名在职职员，发放救助金14000元；为有特殊困难的8名协解人员，发放救助金67000元。为8名患重大疾病住院诊疗的职员办理了医疗救助，救助金额43336元，深入提升弱势群体的生活保障水平。督导综合服务中心提升职员生活质量，继续组织全员健康查体，全员注射了预防乙肝疫苗；改进饮用水质量，给每位职员每三个月供给矿泉水18桶。督导设备安全科认真进行安全隐患治理，对查出的41项安全隐患，召开了七次专题会议进行研究，并投入255余万元进行了较为根本的治理。严格考评，落实责任，确保“双进三帮”各项方法落实到位。机关党委深入细化内容、强化考评、落实责任，确保“双进三帮”活动扎实推进。一是要求联络人带着党性、带着责任，帮出感情、帮出亲情，立即发觉群众中急需处理的困难和问题。对发觉的问题能够处理的要立即处理，一时不能处理的要逐层反应，并认真做好信息反馈和宣传解释工作。二是实施联络承包责任制。每个联络人要坚持每个月和被联络人联络不少于1次，并如实填写联络统计，包含联络内容和帮助处理的问题等；每三个月向所在党支部汇报一次联络活动情况；各联络人活动情况纳入机关工作人员绩效考评和年度干部考评评议。三是机关党委每半年对各党支部开展“双进三帮”活动情况考评一次，年底总结讲评。活动的成效及考评情况作为评先选优的主要内容，活动达不到要求的党支部和党员不能评为优秀党支部和优异党员。四是机关党委采取检验和不定时抽查的方法对各党支部“双进三帮”活动开展情况进行督促落实，立即进行通报。三、“双进三帮”活动成效显著，为企业连续、稳定、健康发展奠定了群众基础经过“双进三帮”活动，深入丰富了新形势下做好群众工作的载体、方法和内容，取得了显著效果。一是深入亲密了干群关系。上半年，地质企业领导、机关人员、三科级单位责任人、三科级单位直接责任人，前后走访慰问了一线小队147队次，走访慰问劳模优秀23人次，走访慰问离退休人员510人次，走访慰问闯外部市场职员家庭330户次，走访慰问军转干部、军烈属9户次，走访慰问局特困户3户次，走访慰问有特殊困难职员27人次，走访慰问职员遗属家庭102户次，走访慰问残疾职员66人次，走访协解人员遗属家庭9户次。搜集整理帮扶信息30余条。经过大规模的进家庭、进基层，切实掌握了职员群众的所思、所想、所盼，妥善处理了职员群众中存在的一批热点难点问题，深入亲密了干群关系。二是深入维护了企业大局的稳定。经过开展“双进三帮”活动，使广大干部职员深入认清了形势，统一了思想，明确了任务，增强了友好发展的信心。尤其是认真落实协解人员的“五项帮扶政策”，对患有白血病的一名女协解人员，送去了5万元救助金，帮助她渡过难关。对现从事迁居工作的一名协解人员，企业机关楼的搬迁工作量全部交给该协解人员。对从事旅行社工作的一名协解人员，企业将机关和领导的飞机票订购业务全部交给该协解人员。今年年初，企业全体协解人员向地质企业党委写了一封感谢信，对企业的关心表示感谢，并表示将全力以赴维护企业大局稳定，和企业在职职员一起共谋发展大业、共建友好生活。三是深入促进了企业发展。经过开展“双进三帮”活动，调动了广大职员群众投身改革发展的主动性和发明性，在企业各项工作中大显身手，取得了显著成绩。今年上半年，在外拓市场方面，16支队伍站稳南方、东北、西部新区等我国市场；12支队伍施工在吉尔吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等国际市场。外拓市场形成了“施工队伍日益增多，市场占有份额不停拓展，服务质量不停提升，品牌信誉深入彰显”的特点。在地质研究解释方面，两个汇报在2021年春季论证会上分获一、二等奖；三个汇报在油田井筒技术研讨会上分获一、二等奖。完成7口单井评价，被甲方全部评审为优良。在信息化建设方面，油田内部38口和外部19口井上进行远程信息传输，工作量深入增加。今年上半年，各项指标超计划运行，较去年同期更为主动。于x网。