[企业职员规章制度范本]小企业职员规章制度

企业职员规章制度范本小企业职员规章制度 企业职员规章制度范本一 第一条本企业职员均应遵守下列要求 按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈说，一经上级主管决定，应立刻遵照实施。尽忠职守，保守业务上的秘密。爱惜本企业财物，不浪费，不化公为私。遵守企业一切规章及工作守则。保持企业信誉，不作任何有损企业信誉的行为。注意本身品德修养，切戒不良癖好。不私自经营和企业业务相关的商业或兼任企业以外的职业。待人接物要态度谦和，以争取同仁及用户的合作。严谨操守，不得收受和企业业务相关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。第二条本企业职员因过失或有意致企业遭受损害时，应负赔偿责任。第三条职员每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可根据政府相关要求合适延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之改变事先制订，公告实施。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制订为一班制，或多班轮值制。如采取昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托她人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条职员应严格按要求出勤。第七条本企业每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可根据政府相关要求延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项要求外，因天灾事变，季节关系，根据政策相关要求，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超出12小时，其延长之总时间，每个月不得超出46小时。其加班费根据企业相关要求办理。第八条每日下班后及例假日，职员应服从安排值日值宿。第九条职员请假，应照下列要求办理 病假因病须诊疗或休养者可请病假，每十二个月累计不得超出30天，能够未请事假及尤其休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。事假因私事待理者，可请事假，每十二个月累计不得超出14天，能够尤其休假抵充。婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，儿女结婚可请2天。丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或儿女丧亡者，可请丧假 产假女性从业人员分娩，可请产假90天。公假因参与政府举行之资格考试.征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假根据前条第一款要求办理外，其他均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证实属实者，可视其病况和在企业资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因尤其或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前要求办理。第十一条请假期内之薪水，依下列要求支给。请假未逾要求天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。请公假者薪水照发。公伤假工资根据劳动保险条例由保险机关支付，并由企业补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证实，公伤假应附劳保医院或特约医院的证实，副经理以上人员请假，和申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其他人员均由直属核准，必须时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照天天7小时百分比以小时为单位扣发。第十四条第九条一.二款要求请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。整年均未请病.事假者，每十二个月给1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本企业人员服务满1年者，得依下列要求，给尤其休假 工作满1年以上未满3年者，每十二个月7日。工作满3年以上未满5年者，每十二个月10日。工作满5年以上未满10年者，每十二个月14日。工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超出30日。第十六条尤其休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完成公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年底无法休假者，可按未休日数，计发其和薪水相同的奖金。企业职员规章制度范本二第一章：职员守则 一、标准 一切以企业利益为重，团结协作、努力工作、主动进取、钻研业务、不停提升服务意识，以赢得用户的满意并保守企业的商业秘密，为企业取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表 职员的仪容仪表关系到企业的形象和声誉，同时也是企业管理水平的详细表现。职员必需以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄; 上岗时职员须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味 职员工作时间必需讲一般话;服装要时刻保持清洁平整，男职员不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。职员发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范 为确保工作秩序，职员应遵守下列行为规范 职员根据企业要求的时间上下班并签到。接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简练明了，严格实施岗位规范，对于本部门其它职员或其它部门的电话有义务转达和通知。职员在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用企业电脑做其它和工作无关的活动，一经发觉处以200元的罚款。职员在岗期间，不准处理和工作无关的事情，不准串岗、脱岗;禁止长时间打私人电话，禁止因私打长途电话。除要求人员外，其它人不得轻易在企业上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。职员须按要求立即上交在企业内拾到的任何物品;爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应立即关闭电源，关好门窗，以免造成无须要的损失，禁止用企业的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类和工作无关的活动，违反此要求的，将处以100-300元的罚款; 职员应绝对遵照企业的保密制度，未经经理同意，不得将企业的技术、资料、计划、决定等商业机密向其它非相关人员甚至企业以外的职员透漏、复制或发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严重者，企业将保留深入追究其法律责任的权利。如职员无特殊原因，应快速赶赴企业完成工作任务;如联络不上，并对企业造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。职员如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按企业要求的请假程序办理请假手续。职员下列个人情况发生改变时，应立即通知部门经理和办公室。1.住址和电话。2.发生事故和特殊情况时的任何联络措施。企业职员个人收入、多种报销、福利等不得向她人通知，不然企业给予除名处理。职员必需遵守企业和部门制订的各项管理制度和岗位职责。禁止职员在外兼职，如有发觉企业保留随时解聘的权利，且该职员不享受兼职期间的工资和奖金。第二章：考勤要求 一、总述 主管负责企业考勤工作，包含制度解释及完善，组织检验和分析考勤的实施情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。考勤内容包含出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤要求考勤制度 每七天工作时间为：星期一星期六。每日工作时间为：早晨8：0012：00;下午2：006：00;本企业全部人员均按要求签到。职员应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当日按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤统计时间为准。因公外出不能按时签到者在取得直接主管领导同意的情况下，由直接主管领导签字，交办公室立案，不然视为旷工;假如直接主管领导出具虚假证实则将负担连带责任，企业将视情节轻重给和处罚。职员请假须提前一天申请，经理同意后报人事部立案。事假、病假属无薪假，即职员请假期间，不计工资; 、迟到早退的处罚要求 1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。2.发觉一次不签到罚款50元。3.凡每个月迟到或早退超出二次者，依情节轻重给提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处罚要求 1.没有按要求程序办理请假手续或未经同意离岗1小时以上者及多种假期逾期而无续假者依旷工论处; 2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3.委托或替代她人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。4.不服从企业的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5.职员无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，企业将给予开除。6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，不然视为旷工。7.如需外出提前向办公室说明外出原因，不然视为早退。部门主管违反要求按上述标准加倍处罚。四、日常要求 1.企业内部职员不许可用一次性水杯喝水，如有发觉罚款50元。五、请假要求 除非特殊情况，职员请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给审批后方为生效;不然按旷工处理。1.职员因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续; 2.职员因病或非因工伤请假超出一天者，须持医院开具的病假证实办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级同意，3天以上由主管领导同意。3.职员到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4.职员医疗期自病假之日起计算。六、事假要求 1.职员确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理对应请假手续; 2.请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经同意方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采取通讯措施汇报对应主管上级，事后补办手续; 3.职员因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理; 4.职员连续请事假两天以内有直接主管上级同意，两天以上由主管领导同意。5.病假、事假为无薪假。七、加班要求 1、本企业如因工作需要，可于办公时间以外指定职员加班，如职员无特殊原因拒绝加班而对企业造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。2、职员于加班后填写“加班立案单”经部门经理同意后，再由主管领导同意后，将立案单交回办公室立案。企业将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。3.离开时按要求签卡。4.公休日加班可补休，补休时间由主管同意安排，交办公室立案办公室无立案的不予认可。第三章：办公用具的购置 1.统一限量，控制用具规格和节省经费开支，全部办公室用具的购置，全部应由办公室统一购置。2.定购数量：依据办公用具库存量情况和消耗水平，向办公室主任汇报，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到企业。3.采购方法：在办公用具库存不多或相关部门提出特殊需求的情况下根据成本最小的标准，订购所需要的办公用具。4.支付：收到办公用具后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳责任人支付或结算。5.发放：办公用具标准上由企业统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，许可各部门在提出“办公用具申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用具管理部门有权进行审核。长远办公用具发放要求 一、本企业为规范办公用具的发放工作，特制订本要求。二、企业各部门应本着节省的标准领取、使用办公用具。三、各部门须指定专员管理办公用具。四、各部门于每个月31日前将下月所需办公用具计划报给办公室，办公室于每个月6日前一次性发放各部门所需办公用具。五、采购人员须依据计划需要采购，确保质量。六、办公用具入库和发放应立即记帐，做到帐物相符。七、任何人未经许可不得私自挪用办公用具及其它物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用具管理要求 一、为使办公用具管理规范化，特制订本制度。二、本制度所称办公用具为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。2.管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。3.回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记方便使用。4.管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必需以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发觉丢失，责任人员按价赔偿。第四章：员工制度 一、员工天天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每七天需写业务周报，随时接收上级主管的检验; 二、员工未写日志、周报的，每次罚款10元，每个月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每个月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对员工作相关处理，业务主管每次罚款30元。第五章：技术员制度 一、技术员每七天一须交本周计划，且天天下班前需写工作日志并放于工作台面备查; 二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每个月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每个月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对员工作相关处理，业务主管每次罚款30元。第六章：卫生制度 一、中午在企业用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物。二、主动参与企业的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的洁净整齐，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。三、企业内禁止随地吐痰，乱丢垃圾。第七章：人事管理制度 一、人员入职第一天，应按要求认真填写准职员档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，企业将无条件开除。二、正式职员因特殊原因离职者，必需提前30天向经理提出辞职申请，不然企业将不予办理工资结算等辞职手续。职员离职时，应将全部企业财物、硬件资料、设备和钥匙归还企业。第八章：假期制度 一、享受国家公布的法定假期。二、婚假：职员可享受5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，职员申请婚假，需出示结婚证或有效证实。三、丧假：职员遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期：企业女性职员，可享受无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则能够享受2/3底薪的基础工资的分娩假期。企业职员规章制度范本三1.实施每日八小时工作制：早晨8：00-12：00;下午：13：30-17：30。2.不准迟到，需提前15分钟抵达办公室，假如不能遵守，迟到一次扣除5元。3.有特殊情况请假，同意者按无薪假期。未经同意无故旷工者,按旷工处理. 4.不准在上班时间浏览和业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，和做其它私事，一旦发觉记过一次。5.职员不得对外泄露企业的工作机密、工作方向和用户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻解聘处理。6.职员有义务阻止和拒绝外来者动用企业内部的计算机，为预防外来计算机病毒入侵企业计算机系统，非本企业拥有的光盘、软盘不得在企业网络系统内使用。凡企业拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意同意，任何职员不得出借，带出企业办公地点。7.职员对待用户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;到处为用户利益着想，对用户所提的问题应该耐心解释。为了保持企业形象，职员外出联络业务需着装整齐，举止文明，不得做有损企业形象的事情。8.职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不停努力学习，主动开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不停加强本身的竞争能力。9.职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上相互关心照料。职员应该爱惜企业财物，保持企业环境卫生，关心和爱惜其它职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10.本规章制度的考评和职员薪金挂钩。对以上违规者，企业将会有所统计。企业职员规章制度范本四职员管理制度 一.工作态度 1.按企业及各酒店操作规程，正确立即地完成各项工作。2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。3.对待用户的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下全部不得和客人争论。4.职员应在要求上班时间的基础上合适提前抵达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。5.上班时禁止串岗.闲聊.吃零食。严禁在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做和本职员作无关的。6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。二.仪表.仪容.仪态及个人卫生 1.职员的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2.职员的工作衣应随时保持洁净.整齐。3.男职员应修面，头发不能过耳和衣领。4.女职员应梳理好头发，使用发夹网罩。5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。6.工作时间内保持平静，严禁大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。三.拾遗 1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立刻上缴主管作好具体的统计。2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.企业及其所工作酒店财产 企业及各个酒店物品均为企业及各个酒店财产，不论疏忽或有意损坏，当事人全部必需酌情赔偿。职员如犯有偷窃行为，我企业将立刻给予开除，并视情节轻重交由公安部门处理。企业出勤制度 一.企业职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门责任人同意。1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张 2.早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前离开，不经直接上司同意，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司同意没来上班旷工一天，扣除当日工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二.职员必需根据部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先取得部门主管许可。1.病假 2.确因某种原因不能上班的职员，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，不然视为旷工。职员宿舍管理制度 一.职员宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以确保职员在工作之余得到充足的。二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其它不健康活动，宿舍不得留宿亲友。三.珍贵物品应避免携带，违反要求带入室内而致丢失者责任自负。四.就寝后不得影响她人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。因为在外留宿发生何意外，企业拒不负责任。五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;职员不得将宿舍转租或借给她人使用，一经发觉，立刻停止其居住权利。企业工资管理制度 工资结构 一、工资包含：基础工资.岗位工资.业绩工资。二.工资计算方法 1.实发工资=应发工资-扣除项目 2.业绩工资=应发工资-扣除项目 三.解聘离职员资计算 1.解聘：企业有权解聘任务不符合企业发展需要的人员，人员解聘后其工资按标准发放，有确保金给退还。2.自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，企业不发房任务赔偿.工资和确保金。企业奖罚制度 一.奖金结构 1.模范职员奖金每个月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考评成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核于每个月月初朝会中表彰并颁发100元，以激励职员士气。2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以激励职员。3.年底奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包含工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核，并依据考评成绩核发年底奖。支付30天的本薪作为嘉奖! 二.职员罚款结构 缺勤：常常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。