保健员岗位职责

幼儿园保健员月度绩效奖励工作态度 被评人：编号评比内容2.3月4月5月6.7月自评互评行政评自评互评行政评自评互评行政评自评互评行政评1工作积极性高、主动性强、表现好且全勤的发给工作态度奖100%。2工作认真、态度好的，病假每天扣6%，事假每天扣10%。3对本职工作不负责，敷衍失职，不服从领导安排，纪律松散或工作不投入的，扣工作态度奖50%，甚至全部。4工作时间不能在幼儿面前吃零食（包括香口胶、乌梅等），不能随便使用幼儿代替成人劳动，不随便使用孩子用品，发现后每次扣态度奖30%。5午睡时间无关人员不能在课室逗留，大声交谈，影响幼儿，包括厨房人员不能大声喧哗，发现后扣态度奖20%。6教职工衣着要符合师表形象，符合工作规范，不夸染杂色头发。7对自己的工作不负责，对同事任意发脾气、讲粗言，不团结、搬弄是非，造成不良影响的扣发工作态度奖30%。8逢周一穿园服，按规定要求全天穿园服（特殊情况除外），违反扣态度奖10%。9上班工作时间及值午睡要认真照顾幼儿，不能做私事、睡觉、串班，违反要求的扣工作态度奖10%，服务态度、质量不好，家长有意见、有反映、有投诉，经调查情况属实，视情况轻重扣发态度奖30%-50%。10全体教职工要团结协作，闹情绪，造成不良影响的扣态度奖60%。11如发生安全事故或因工作疏忽导致幼儿走失的视其情节的轻重进行处理。12上班时间不得在走廊、操场等地乱晒被、席、衣服，发现后扣态度奖5%-10%。13婚假、产假、丧假、看护假、节育假基础性绩效工资全发，奖励性绩效工资按实际工作日发放。14如出现体罚、变相体罚幼儿和安全责任事故的全扣，如合同教师经帮助后再一次出现体罚现象的立即解聘，幼儿园不作任何补偿，在职教师经帮助后再一次出现体罚现象的年度考核将评定为不称职。评比等级： A优秀 B 良好 C 有待提高 D 未能完成 原则上发现不达标现象第一次提醒，第二次给B，第三次C ，第四次D。幼儿园保健员月度绩效奖励工作质量 被评人：编号评比内容2.3月4月5月6.7月自评互评行政评自评互评行政评自评互评行政评自评互评行政评1认真制定卫生保健工作计划和做好总结，定期做好资料的收集和归档工作。2严格把好新生入园体检关，确保新生的身体健康。定期组织幼儿进行身体检查，并及时向家长反映幼儿的体检结果，发现问题要与家长沟通并落实做好治疗。3健全幼儿的健康档案，对个别特殊的幼儿要做好个案跟踪并积累有关资料。建立各种表格、卡进行登记，做到有报表、有分析、有治疗建议。4认真完成防疫站和保健院交给的各项工作任务，按时缴交各类报表和营养分析表。5定期向全园工作人员和家长做好卫生保健常识的宣传，有计划组织教师进行体检，每月按时公布教职工医疗费使用情况。6认真做好每天的晨检、午检、午睡巡班并做好记录和分析工作，发现幼儿有异常情况及时作出处理（必要时及时送孩子到医院作处理）并通知家长；每周对各班幼儿的出勤情况作统计并于下周一进行公布。7密切与卫生保健院取得联系，按时组织幼儿接种各种疫苗，以及做好各项检查（视力、沙眼、牙齿、验血、驱虫等）工作。8每天按时到班给幼儿喂西药，并做到先核对姓名后再服药，没写姓名和没带病历的一律不予喂药。（中药一律不予喂吃）9每天到各班巡视指导，确保各班室的卫生、采光、通风状况良好，发现问题及时指导处理。（发现流行病或流传期间，深入班级及时指导保育员做好消毒工作）。每天做好全园午睡的巡视，并做好记录。10督促厨房人员严格把好食物关，每天检查送园的食品是否新鲜、卫生、幼儿的饮水是否符合卫生要求以及幼儿完成三餐定量情况。11认真制定营养科学的带量食谱，做到花式多样，逢周五在校园网和幼儿园橱窗公布下一周的食谱。12及时做好受伤事故的处理工作，并做好处理情况记录。妥善管理并经常检查医疗器械、日常用药和消毒用具，避免变质失效。13每周不少于到班跟踪指导五个班的体育两浴活动，并做好气温、运动量、幼儿情绪记录，及时指导教师科学地组织活动。14逢周二检查各部门、班室的卫生情况和消毒登记情况，及时给予指导并进行评比。15无发生服药意外安全事故和因违反服药要求造成幼儿有不适反应。协助班教师及时处理特发问题或意外事故，及时向园长汇报，并做好善后工作。评比等级： A优秀 B 良好 C 有待提高 D 未能完成 原则上发现不达标现象第一次提醒，第二次给B，第三次C ，第四次D。