甜甜幼儿园人事制度规定

甜甜幼儿园人事管理制度一、人事。1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪 ,未经学校许可 ,不准从事第二职业。2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核 ,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期 ,试用期满考评合格 ,方可成为本校正式教职工。4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配 ,按时上岗 ,否则从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。二、考勤制度。1、学校全体干部 ,教师职工均系考勤对象 ,由教务处负责考勤工作。 各组、室设考勤员一名 ,(由组长担任 ),逐日记载出勤情况 ,按日统计 .2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病 (除特殊情况外 ),必须事先履行请假手续 ,准假后方可离岗。工作时擅离职守 ,按旷工论处。因公外出 ,也应告知组室负责人或考勤员。4、请假期满 ,必须按时履行销假手续 ,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上 (合半天 )扣除相应的工资外 ,停发当月奖励工资。制度5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。6、本校专职教师 ,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二 ,其余时间由学校或部门安排工作。7、凡本校教职工 ,无故连续旷工一个月,或累积一个月者 ,以自动离职处理。8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩 ,做到奖惩分明。三、请假制度。1、教职工因事、因病须离岗者 ,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外 ,一般需待安排好课工作之后 ,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的 ,可委托他人办理或事后补假。2、请假一律由园长批准。3、教职工请假 ,一月内事假累计 3 天、病假 5 天以上者扣发全部奖金 ; 一学期事假累计 15 天,病假累计一个月以上者 ,扣发全学期地区津贴 ; 事假在一个月 ,病假两个月以上者 ,停发请假期间的职务工资。四、奖惩制度。1、对教职工的奖励和处罚,要实事求是 ,公正合理 ,经过一定评议、审议手续 ,并公之于众。2、校级先进工作者 ,每学年评定一次 ,由校长授予荣誉称号。 单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为 15%-20%左右 ,表彰先进 ,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐 ,组室申报 ,校长审批。制度3、凡符下列条件之一的教职工,可给予奖励 :(1)师德高尚 ,为人师表 ,教书育人 ,成绩显著者。(2)遵纪守法 ,兢兢业业 ,出满勤 ,事事处处为集体 ,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。(3)热爱学生 ,循循善诱 ,诲人不倦 ,教育教学质量名列前茅者。(4)勇于开拓、创新 ,在教育教学改革上有较大贡献者。(5)面向全体幼儿 ,对个体差异的孩子加倍爱护,使他们取的明显的进步。(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。(7)积极组织 ,指导学校大型活动 ,并做出显著贡献者。4、对照上述条件 ,视情况可授予先进工作 (或其它荣誉 )称号 ,或给予单项奖励。5、凡有下列情况之一者应给予处罚,采取一票否决制。(1)目无法纪 ,自由散漫 ,擅离职守 ,造成恶劣影响者。(2)体罚和变相体罚幼儿 ,使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。童乐幼儿园2016 年 3 月精品文档制度