资源描述
护士长工作计划 2021年护士个人工作计划书大家全部说“三分诊疗,七分护理”,句话即使并不十分正确,但却反应了护理工作的主要作用和地位。护士对人民的健康做出了主动贡献,从而受到了社会的尊敬,被誉为“白衣天使”2021年这新的一年,我们的护理工作也应该走上新的台阶,特制订2021年护理工作计划:一、加强护士在职教育,提升护理人员的综合素质、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练和考评工作1、关键加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考评,强化她们的学习意识,护理部计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考评次数,直至达标。2、加强专科技能的培训:各科制订出周期内专科理论和技能的培训和考评计划,每十二个月组织考试、考评23次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础。3、基础技能考评:属于规范化培训对象的护士,在年内16项基础技能必需全部达标,考评要求在实际工作中抽考。其它层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考评,理论考试和临床应用相结合,检验遵章守规的实施情况。、加强人文知识的学习,提升护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的当代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制订训练方案及详细的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方法学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。、更新专业理论知识,提升专科护理技术水平。伴随护理水平和医疗技术发展不平衡的现实状况,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可经过请医生讲课、检索文件资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时,有计划的选送部分护士外出进修、学习,提升学术水平。二:加强护理管理,提升护士长管理水平、年初举行一期院内护士长管理学习班,关键是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望和护士长感情沟通交流等.、加强护士长目标管理考评,月考评和年底考评相结合,科室护理质量和护士长考评挂钩等管理指标。、促进护士长间及科室间的学习交流,每季组织护理质量交叉大检验,并召开护士长工作经验交流会,借鉴提升护理管理水平。三、加强护理质量过程控制,确保护理工作安全、有效、继续实施护理质量二级管理体系,尤其是需开发提升护士长发觉问题,处理问题的能力,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增强全员参加质量管理的意识,提升护理质量。、建立检验、考评、反馈制度,设置可追溯机制,护理部人员常常深入各科室检验、督促、考评。考评方法以现场考评护士及查看病人、查看统计、听取医生意见,发觉护理工作中的问题,提出整改方法。、深入规范护理文书书写,从细节上抓起,加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度,定时进行护理统计缺点分析和改善,增加出院病历的缺点扣分权重,强调不合格的护理文书不归档。年底护理文书评选评出集体第一、二、三名。四、深化亲情服务,提升服务质量在培养护士日常礼仪的基础上,深入规范护理操作用语,护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。重视搜集护理服务需求信息,护理部经过了解回访卡意见、和门诊和住院病人的交谈,发放满意度调查表等,获取病人的需求及反馈信息,立即的提出改善方法,同时对护士工作给激励,调动她们的工作主动性。五、做好教学、科研工作指定含有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作,定时召开评学评教会,听取带教老师及实习生的意见。各科护士长为总带教老师,重视带教工作,常常检验带教老师的带教态度、责任心及业务水平,安排小讲课,了解实习计划的完成情况,做好出科理论及操作考试。护理部做好实习生的岗前培训工作,不定时下科室检验带教质量,每届实习生实习结束前,组织进行一次优异带教老师评选活动。增强科研意识,努力争取年内引进或开展新技术项目1-2项。计划制作护理园地网,上传我院护理动态,立即传输护理学习资料,发挥局域网的空间优势,丰富护士的学习生活。我们相信只要努力实施以上工作,我们在2021年中的工作中一定能取得好的成绩。
展开阅读全文