上半年工会工作总结_1

上半年工会工作总结 一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和多种原材料价格大幅度涨价，工会立即在职员中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节省：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动职员参加的主动性，工会以“企业兴衰、职员有责；增收节支，时不我待”为题在职员中开展大讨论，广大职员踊跃参加，各工会小组和职员在这次活动中表现出了主人翁的思想，如企业锅炉组提出了“自己再辛劳一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽可能降低包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的微弱步骤进行了技术攻关。上半年经过该项专题活动，工会共收到了职员合理化提议近百份、包括内容广泛，有些提议得到企业采纳后效果显著，也受到企业党政领导重视和好评。二是树立经典，弘扬优秀。工会主动配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，经过黑板报等形式立即进行宣传报道，以此来激励广大职员的工作热情。年初，对在XX年度作出突出贡献的1个模范班组、4个优秀班组、3名企业级劳模、12名优异职员和1名绿化优秀个人进行了表彰奖励。并在企业内树立以机修班组为经典的企业模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的楷模。现在企业职员中学优秀、比优秀、赶优秀、人人争做优异职员良好气氛浓厚，各部门班组和职员全部能以饱满的工作热情和主人翁责任感，和企业同呼吸、共命运，为今年企业开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。三是主动开展“送温暖”活动。工会主动为职员排忧解难，尤其对哪些生病住院和生活处于困难的职员，工会立即伸出援助之手。对职员生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给抚慰。年初，对4名生活上确有困难的职员家庭分别给每人XX元经济补助。春节期间工会立即走访退休人员家庭，并亲自为她们送去节日的慰问品和慰问金，倾听她们对工会工作的意见和提议。因为工会组织的关心，也使她们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对企业未来充满期望。四是主动参加企业文化建设开展创立学习型企业活动。上半年依据市委组织部有关在全市非公有制企业开展争创优秀企业文化50强活动的工作方案和企业制订的争创优秀文化工作计划，工会主动主动参加配合企业创立工作，利用企业现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在职员中营造了争创优秀企业文化50强活动的良好气氛，引导职员把自觉学习和参与培训作为推行岗位职责，提升自我奋发向上的第一需要。工会制订了职员学习培训计划，上半年，经过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增强对创立活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创立活动继续改进职员工作环境，完成了改建200平方米职员更衣室和浴室。同时利用多种节日和生产淡季，组织职员开展了一系列丰富多彩含有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动，活跃了职员的文化生活，为企业职员营造了良好的文化气氛，增强了企业职员的团体精神。五是重视做好职员思想政治工作。工会树立全心全意依靠职员办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、了解人、关心人作为工会工作的主要内容来抓，在切实维护和保障职员的民主权利上，工会一直维护职员正当权益。年初，企业80名职员和企业续签了劳动协议，无一人被终止劳动关系，并为每位职员实施了五大保险，解除了职员的无后顾之忧。上半年企业内部关系融洽，现在企业职员工作安心、顺心，企业职员凝聚力大大提升。总而言之，以上是我们上半年所做工作的部分简明回顾，离市企工委对我们的要求还有一段距离，下半年，我们决心继续努力，不停探索在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建设作出更大贡献。