企业混凝土岗位说明及绩效考核

企业混凝土岗位说明及绩效考核主要考核内容1.因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：2. 人力资源配备（及时性、质量、数量）严重影响公司正常的生产经营活动（100-400元/月）；因政策水平不足，工作失误，导致员工消极怠工或罢工，甚至出现法律纠纷，严重影响公司和谐（100-300元/月）；印章管理失控，造成公司经济或名誉损失（100-500元/次，直至扣发年终奖金或撤职）；3. 公司机要档案管理混乱，计算机维护管理失控，严重影响正常工作或泄密，造成公司经济或名誉受损（100-200元/月）；4. 监督管理失控（防火防盗、员工饮食卫生、场所安全文明生产等），造成公司财产损失或名誉损失（200-500元/月）；5. 公共关系处理严重失误，影响公司正常生产经营（300-500元/月）；因团队精神、协调性、效率等因素被相关部门严重投诉且属实（100元/次，直至撤职）；6. 因人事行政制度建设滞后或不规范或不合理而给公司造成严重损失且影响正常生产经营（100-300元/月）；7. 不按期年检（审）公司重要证件（100元/项）；8. 其它违反公司现行规章制度的行为（50-100元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，有时需要外出办事专业要求企业管理、人资源管理等专业学历要求具有大专及以上学历经验要求企业行政管理工作经验3年以上主要能力和素质要求1.熟练操作计算机，具有较强公文写作和语言、文字表达能力；2. 具备全面的行政管理、人事管理知识；有较强的政策水平和组织指挥、协调沟通、学习创新的能力；责任心、原则性、团队意识强、性格稳重，能承受压力；3. 身体健康状况良好，有吃苦耐劳精神。人事管理员岗位基本信息岗位名称人事管理员隶属部门企业管理部直接上级企管部经理直接下级/相关部门公司其他部门对外联络政府行业管理等相关部门岗位工作职责1.及时收集并学习国家人事管理的最新相关政策与文件，并认真贯彻落实；2. 协助部门经理组织修订和完善公司人事管理规章制度、人力资源规划，监督检查制度执行情况；做好员工招聘与甄选、培训与开发，使人员满足公司发展需要；办理员工福利、医疗保障及各项保险、公司离退休员工的管理工作；按时组织完成公司对各部门绩效考核；3. 协助部门经理持续改进公司人事制度和员工绩效考核方案，使之纳入到标准化、规范化的管理轨道；4. 负责公司各岗位编制及人力资源发展和培训计划的制订，优化公司人力资源结构和人力资源配置方案制订及实施。组织员工绩效考核和专业技术职称、职务评聘组织管理工作；5. 协助本部门经理对外联络、公共关系及形象宣传等工作；负责公司电脑系统维护与管理，监督做好电脑数据备份工作与安全防御，确保系统正常运行；6. 完成上级委派的其他任务。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1. 人力资源配备（及时性、质量、数量）严重影响公司正常生产经营活动（100元/月）；因政策水平不足，工作失误，导致员工消极怠工或罢工，甚至出现法律纠纷，严重影响公司和谐（100-200元/月）；不按规定要求组织部门（员工）的培训与教育（100元/月）；2. 计算机维护管理失控，严重影响正常工作或泄密，造成公司经济或名誉受损（100元/月）；员工工资、社保计算不及时或不准确或遗漏（5元/项）；100元/3. 因团队精神、协调性、效率等因素被相关部门严重投诉且属实，影响公司正常生产经营（月）；1.1008.其它违反公司现行规章制度的行为（50元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，有时需外出办事专业要求企业管理、人力资源等专业学历要求具有大专及以上学历经验要求企业人事管理工作经验三年以上主要能力和素质要求熟练操作计算机，具有较强公文写作和语言、文字表达能力；具备较系统和专业的人事管理及人力资源知识；2. 有较强的政策水平，沟通协调能力强，有学习创新的能力；责任心、原则性、团队意识强、性格稳重，能承受压力；3. 身体健康状况良好，有吃苦耐劳精神。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1. 监管不力，办公区域或生活区域脏乱差50元/次）；对门卫监督管理失控，导致偷盗事件或不文明礼貌事件发生，造成公司财产损失或名誉损失（元/月）；公共关系处理失误，影响公司正常生产经营（100元/月）；4. 公司机要档案管理混乱（100元/月）；公司考勤监管失控或准确度较差（100元/月）；5. 办公用品管理混乱，浪费办公费用（50元/月）；其它违反公司现行规章制度的行为（50元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，有时需外出办事专业要求企业管理、人力资源等专业学历要求具有大专及以上学历经验要求企业行政管理工作经验三年以上主要能力和素质要求1.熟练操作计算机，具有较强公文写作和语言、文字表达能力；具备较全面和专业的行政管理知识；2. 有较强的组织指挥、协调沟通、学习创新的能力；责任心、原则性、团队意识强、性格稳重，能承受压力；3. 身体健康状况良好，有吃苦耐劳精神。门卫岗位基本信息岗位名称门卫隶属部门企业管理部直接上级行政管理员直接下级/相关部门公司所有部门对外联络来访客人岗位工作职责1.负责协助员工考勤（监督考勤机打卡，保证打卡的真实性）；负责公司外来人员进行核实、登记与引导，做到文明礼貌，并详细记录其出入公司的时间、事由和接待者。2. 值勤时必须坚持定点定时巡逻；对出公司的货品进行查验与放行；3. 管理好进出公司的车辆（含非机动车），使进、出、停放的车辆均安全有序；做好防火、防盗与其它安全检查工作；4. 负责指定区域的卫生打扫；做好上级交办的其他事宜。主要考核内容因人为责任或不作为，现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1. 考勤监督不力，致使考勤失真（10元/次）；执勤时没有坚持定点定时巡逻（20元/次）；2. 对外来进出人员管理不严，或缺少文明礼貌，损害公司形象（20元/次）；对进出公司的车辆、货品没有认真查验放行造成公司损失（20元/次）；3. 防范不力，发生偷盗事件（100元/次，情节严重时下岗学习或辞退）；指定卫生区域卫生状况严重不合格（20元/次）；4. 其它所有违反公司现行规章制度的行为（20元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间很规律工作的紧张程度工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性固定的上下班时间工作的地点在公司站内上班专业要求无学历的要求初中及以上经验要求无主要能力和素质要求1.身体健康，能上夜班，有吃苦耐劳精神2. 工作责任心、原则性强；有较好的人际沟通技巧。工会主席基本信息岗位名称工会主席隶属部门工会直接上级副总经理直接下级炊事员相关部门公司其他部门对外联络政府行业管理等部门岗位工作职责1.公关联络、形象宣传、团队活动策划组织；上传下达、信息沟通；2. 后勤服务与非生产性物资管理工作：食堂、宿舍、办公环境卫生等；负责公司食堂的全面管理与不断完善；3. 负责企业文化建设工作，策划和组织各项企业文化活动及团队活动，提高公司凝聚力，丰富员工生活；4. 负责公司内部协调和对外联络、公共关系及形象宣传等工作；5. 完成上级委派的其他任务主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1. 监管不力，食堂工作被员工严重投诉（20元/次）；监管不力，生活区域脏乱差50元/次）；2. 公共关系处理失误，影响公司正常生产经营（100元/月）；因团队精神、协调性、效率等因素被相关部门严重投诉且属实（100元/月）；3. 其它违反公司现行规章制度的行为（50元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，有时需外出办事专业要求企业管理、人力资源等专业学历要求具有大专及以上学历经验要求企业行政管理工作经验三年以上主要能力和素质要求1.熟练操作计算机，具有较强公文写作和语言、文字表达能力；具备较全面和专业的行政管理知识；2. 有较强的组织指挥、协调沟通、学习创新的能力；责任心、原则性、团队意识强、性格稳重，能承受压力；3. 身体健康状况良好，有吃苦耐劳精神炊事员岗位基本信息岗位名称炊事员隶属部门工会直接上级工会主席直接下级/相关部门全体员工对外联络/岗位职责1.严格执行公司的相关规定；按计划如实采购、验收菜蔬、粮油、肉类、调料等；2. 制作精美饭菜，按时开膳，凭票供应，帐目清楚；做好食堂安全工作，按操作规定使用炊事机械，爱护炊具；3. 做好食堂清洁工作，调料摆放整齐，保持区域环境卫生；钻研烹饪技术，提高烹饪水平；4. 完成上级安排的其它工作。主要考核指标因人为责任或不作为，现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1. 不遵守公司财务制度（50元/次，直至辞退）；采购回明显不合格或不卫生的食品（20元/次）；2. 饭菜质量差，被员工严重投诉（10元/次）；食堂整体卫生状况差（10-50元/月）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本规律。工作的紧张程度工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性工作时间规律性强，有较好的均衡性。工作的地点在公司站内上班专业要求无学历的要求初中及以上经验要求一年以上食堂工作经验丰富主要能力和素质要求1.身体健康，有吃苦耐劳精神。2. 工作责任心强；有良好的个人卫生习惯。财务经理岗位基本信息岗位名称财务经理隶属部门企业管理部直接上级董事长、总经理、副总经理直接下级会计/出纳/统计员相关部门公司其他部门对外联络政府行业管理部门岗位工作职责1.建立健全公司各项财务管理制度，组织制定、实施公司财务规划不断完善和监督检查财务管理制度的贯彻执行情况。2. 具体负责公司的经济核算工作，按照公司需要建立财务管理体系，指导检查、监督属下的工作，保证帐目记录完整、准确，审核各项收支单据及会计凭证、财务报表。3. 根据公司的实际运转情况，按月份、季度、年度编制财务资金计划表，经核准后，认真贯彻执行。4. 撰写财务报告，及时向公司董事长、总经理、股东会反映公司的财产及资金运转情况，并按期提供财务信息、财务报表。5. 进行成本预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。6. 组织本部门员工定期开展各项业务培训工作，提高部门员工专业技能。7. 严格掌控各项费用支出，认真执行费用报销制度，严格监督、审批各部门的物资采购及费用报销情况8. 统筹安排固定资产管理以及其他财产的使用保管，注意发现和解决财产物资管理中存在的问题，确保财产物资的合理使用和安全管理。9. 负责做好资金管理，督促出纳员按规定程序及时进帐、存款，保证资金安全及日常收支准确无误。10. 负责统计软件、财务软件的权限分工、数据备份工作；及时清理债权、债务，防止拖欠款项，搞好资金融通。12.对财务部各项工作做好统筹安排和计划，并协调好与本公司其他各部门的工作关系。13.按时完成本部门的绩效考核。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1. 因政策水平不足，工作失误，导致公司经济受到损失，严重影响公司经营活动（100-200元/月）；财务印章管理失控，造成公司经济损失（100-200元/次，直至扣发年终奖金或撤职）；2. 公司财务档案管理混乱，财务数据管理失控，严重影响正常工作或泄密，造成公司经济或名誉受损（100-200元/月）；银行空白凭证监督管理失控，造成公司财产损失或名誉损失（100-200元/次）；3. 因团队精神、协调性、效率等因素被相关部门严重投诉且属实（50元/次，直至撤职）；其它违反公司现行规章制度的行为（50元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，有时需要外出办事专业要求财务管理、会计核算等专业学历要求具有大专及以上学历经验要求企业财务管理工作经验3年以上主要能力和素质要求1. 熟练操作计算机，具有较强的财务管理、成本管理、预算管理能力；具备全面的、专业的财务核算及财务管理知识；2. 有较强的政策水平和组织指挥、协调沟通、学习创新的能力；责任心、原则性、团队意识强、性格稳重，能承受压力；3. 身体健康状况良好，有吃苦耐劳精神。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，有时需要外出办事专业要求财务管理、会计核算等专业学历要求具有大专及以上学历经验要求企业财务管理工作经验3年以上主要能力和素质要求熟练操作计算机，具有较强的财务软件运用及文字表达能力；1. 具备全面的、专业的财务核算及财务管理知识；有较强的协调沟通、学习创新的能力；2. 责任心、原则性、团队意识强、性格稳重，能承受压力；身体健康状况良好，有吃苦耐劳精神主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1. 原始票据管理不善，发生现金短缺，除赔偿短缺金额外（50-100元/次）；出现错划资金，造成公司经济受到损失（100-200元/次，同时要追回资金）；2. 财务印章、银行空白凭证发生丢失，严重影响正常工作，造成公司财产损失或名誉损失（100-200元/次）；挪用公款和白条抵库，造成公司经济或名誉受损（100-200元/次，除退还款项外，并承担法律责任）；3. 因团队精神、协调性、效率等因素被相关部门严重投诉且属实（50元/次）；其它违反公司现行规章制度的行为（50元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，有时需要外出办事专业要求经济管理、会计核算等专业学历要求具有大专及以上学历经验要求企业财务管理工作经验1年以上主要能力和素质要求熟练操作计算机，具有较强的专业学习和文字表达能力；1. 具备基本的财务核算及财务管理知识；有较强的协调沟通、创新的能力；2. 责任心、原则性、团队意识强、性格稳重，能承受压力；身体健康状况良好，有吃苦耐劳精神。统计员岗位基本信息岗位名称财务统计员隶属部门企业管理部直接上级财务经理直接下级生产技术部/材料/经营部/移动站（统计员）相关部门公司其他部门对外联络/岗位工作职责1.按照国家统计部门及公司规定的统计制度和要求，及时上报月、季、年度各种报表，如实填报各种统计数据，不虚报、不瞒报、不漏报，严禁弄虚作假，确保统计数据的真实、准确、可靠。负责采集、审核、整理、保存公司各部门交来的各种原始生产经营数据及凭证，编制综合统计报表工作。2. 负责收集公司各施工项目的综合信息（包括项目合同、订货合同等），并加以整理、归类，建立健全其管理档案。3. 建立分类统计台帐，按要求及时上报主管部门经理。4. 每月25日（含移动站）会同本部门、材料部、生产部等人员对材料、设备、配件等进行实地盘点，并在次月5日前做出“盘盈亏表”上报部门经理。5. 认真、准确统计各月产量工资的计量依据。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，有时需要外出办事专业要求经济管理、统计学、财务管理等专业学历要求具有大专及以上学历经验要求企业统计管理工作或财务成本管理经验2年以上主要能力和素质要求1.熟练操作计算机，具有较强的专业学习和文字表达能力；具备较强的统计核算知识，熟练Excel的运用；2. 有较强的协调沟通、学习创新的能力；责任心、原则性、团队意识强、性格稳重，能承受压力；3. 身体健康状况良好，有吃苦耐劳精神。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的加班工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，时常需要外出办事专业要求经营管理、建筑材料等专业学历要求具有大专及以上学历，初级以上职称经验要求企业材料管理经验3年以上主要能力和素质要求1、熟练操作计算机，具有较强公文写作和语言、文字表达能力；2、熟悉原材料及常用辅料的有关技术标准，有丰富的材料管理经验；3、有良好的社会关系，善于谈判和沟通；4、有较强的工作责任心和学习能力，为人正直，品德良好；5、工作严谨、公正、公平。采购员岗位基本信息岗位名称采购员隶属部门企业管理部直接上级材料部经理直接下级/相关部门生产技术部/质管部对外联络材料供应商岗位职责1严格执行公司的相关规定；2协助部门经理做好生产所需材料的组织、供应工作；3按采购制度，根据各部门手续齐全的请购单，进行备品、配件、劳保用品等的采购工作，采购前货比三家，比质比价，购回价廉物美的产品；4督促材料各岗位严把质量关，对进场不合格材料进行调查处理；5负责对原材料统计、设备材料统计的日常工作进行检查督促；6采购物品及时入库，并完善配件入库及财务手续；7负责动态监督物资订购合同的执行情况；8采购物品及时入库、及时了解库存情况，尽量减少库存积压；9完成领导交办的其它工作。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1、配件供应不及时（零配件供应时间要求为市内3天、市外7天），或不及时报告（20-50元/次）；2、人为原因配件采购不准确，导致积压或影响生产（50-100元/次，积压必须退货，否则赔偿）；3、人为原因采购质量不合格（50-100元/次，造成损失的进行相应赔偿）；4、不遵守国家法律、法规和公司财务制度（100-200元/次，直至辞退）；5、其他违反公司制度的行为（20-50元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征正常上下班时间，具有一定的规律性，可以自行安排或预先知道工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张工作的均衡性有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，常外出采购配件专业要求机械、电气等相关专业学历（或工作证书）要求具有专科及以上学历经验要求三年以上机械电气采购工作经验主要能力和素质要求1、能吃苦耐劳，责任心、原则性、纪律性强，有较强的敬业精神；2、熟悉相关材料、设备的性能；3、有较强的对外沟通能力。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1、仓库账目不清，或不按规定要求建账（50-200元/月）；2、帐实不相符（50-100元/月，出现损失须赔偿）；3、入库单、领料单等各种原始凭证出现遗失或损坏（10-50元/项）；4、库存配件标识不清楚（50-100元/月）；5、库存各类配件堆放混乱，保管方法不对（50-100元/月）；6、不按期上报相关报表（50-100元/月）；7、统计数据不正确（20-50元/项）；8、库存物资积压严重（50-100元/月）；9、不按规定要求入库或领用物资（20-50元/次）；6其他违反公司制度的按公司制度处理（20-50元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征正常上下班时间，具有一定的规律性，可以自行安排或预先知道工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张工作的均衡性有一定的规律性工作的地点公司站内专业要求会计等相关专业学历要求具有中专及以上学历经验要求两年以上会计或库管工作经验主要能力和素质要求1熟练操作计算机，能熟练的进行数据统计及报表编制，有一定的库房管理经验；2能吃苦耐劳，责任心、原则性强，有较强的敬业精神。收料员岗位基本（三）环境价值的定义信（三）环境标准和环境影响评价技术导则息环境总经济价值=环境使用价值+环境非使用价值岗位名称大纲要求收料员隶属部门企业管理部直接上级材料部经理直接下级综合性规划（1）土地利用的有关规划；/价值=支付意愿=市场价格X消费量+消费者剩余相关部门生产部/试验室/质管部第一节环境影响评价对外联络材料给供应商（3）旅行费用法岗位职责1严格执行公司的相关规定；2负责公司生产材料入库验收、计量准确，贮存管理，领用工作，严格执行材料收、发、管、用的制度；3入库材料每天报送日报表，对当天材料收入数量按往来单位、承运单位、品名、规格分别进行汇总，并登记好台帐；4巡视并监督生产现场内原材料入库、储存及使用过程中是否有跑、冒、滴、漏现象；5材料标识清楚，堆放整齐；6按材料部计划指标，及时催收生产材料，切忌掉料；7完成领导交办的其他工作。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1、不按材料入库制度办理材料入库（20-50元/次）；2、发生错冲、混充、溢充情况（50-1000元/次，直至辞退）；3、粉料罐不锁罐（50-100元/次，3次不改辞退）；4、人为原因造成生产断料（50-200元/次）；5、人为原因造成进场骨料不合格（20-50元/次）；6、人为原因不配合试验室取样或取样不规范（20-50元/次）；7、人为原因造成材料亏损（50-500元/月，3次出现亏损辞退）；8、违反公司财务制度（50-200元/次，3次不改辞退）。9、刁难客户，被客户严重投诉（20-50元/次，直至辞退）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征实行不定时工作制，具有一定的规律性，可以自行安排或预先知道工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张工作的均衡性有一定的规律性工作的地点站内专业要求材料相关专业学历要求具有高中及以上学历经验要求一年以上建筑收料或库管工作经验主要能力和素质要求1.能吃苦耐劳，责任心、原则性强，有较强的敬业精神；能熟练操作计算机及地磅；2. 对材料的基本质量有一定的识别能力；较强的对外沟通能力。部门绩效考核表考核对象序号考核内容及目标考核依据考核周期考核者处罚企业管理部1员工上岗3个工作日内须签订劳动合同。劳动合同签订率100%查新员工签订的劳动合同每月质管部缺失时，扣200元/人次2食堂、宿舍不得发生卫生、安全事故质量安全管理部组织鉴定每次质管部发生时，扣500元/次。后果严重时可从重处罚。3人力资源配备不及时严重影响公司生产相关部门评价每月分管副总发生时，扣300元/月。4除经分管副总批准外，员工培训须每周一次查培训记录每月质管部缺失时，扣200元/次5驾驶员档案、车辆档案、驾驶员违章记录、车辆修理记录、交通事故记录应齐全、完整和及时。查相关数据库。每月质管部缺失时，扣20元/项6公司经营证件、驾驶员驾驶证、车辆行驶各类证件及及保险不得失效。查相关数据库。每月质管部失效时，扣100元/项。后果严重时可从重处罚。7 工伤、交通事故、员工违纪、周边公共关系等处理及时、正确、有效，不发生严重影响公司正常经营的事件。生产技术部、经营部评价。每次分管副总发生时，扣300元/次。8 粉料、外加剂不得发生未经批准的混装生产技术部鉴定每次质管部发生时，扣500元/次。后果严重时可从重处罚。9 采购物资须及时，不得严重影响正常生产生产技术部鉴定每次质管部发生时，扣300元/次。10 原材料盘点品迭不发生亏损查原材料盘点表及材料耗用表季度统计室发生时，扣400元/次。后果严重时可从重处罚。11 销售及往来的应收应付账目每月须与经营部对账，有问题及时纠正，不得发生错账。查相关原始台账每月分管副总发生时，扣500元/月。后果严重时可从重处罚。质量安全管理部经理岗位基本信息岗位名称质量安全管理部经理隶属部门质量安全管理部直接上级总经理直接下级质安员、技术员相关部门试验室/生产/材料/经营部对外联络客户、质量检测机构岗位工作职责1、负责工程较大质量投诉、质量问题的协调、处理、处置；2、负责组织检查、监督三整合管理体系的贯彻实施，定期检查公司各职能部门和岗位在质量管理、环境保护和职业健康安全工作各方面的实施情况，有权对违反管理规定的人和事提出处置意见，并报相关领导审批决定；3、负责生产系统各部门的工作绩效考核；4、组织内审，验证管理活动的符合性；5、制订并实施纠正和预防措施，并验证其有效性，持续改进公司生产作业制度或文件；6、组织实施对生产系统员工进行作业制度的学习和专业技能的培训，不断提高作业水平和专业技能；7、协助总经理建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，督促、检查本单位的安全生产工作，及时清除生产安全事故隐患；8、组织质量、环境、职业健康安全管理及其他安全（防火防盗、生产运输安全等）问题的分析、处理；9、完成领导安排的其它各项工作。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的加班工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，时常需要到工地专业要求建筑管理、建筑材料等专业学历（或工作证书）的要求具有大学本科及以上学历，初级以上职称经验要求企业工作经验3年以上主要能力和素质要求1、熟练操作计算机，具有较强公文写作和语言、文字表达能力；2、对混凝土生产全过程相当专业，了解并掌握混凝土生产质量控制要点；3、有质量、环境和职业健康安全管理体系内审员培训经历，掌握质量、环境和职业健康安全管理体系国家标准要求。4、有较强的工作责任心，具有良好的学习能力、沟通能力和分析能力。5、工作严谨、公正、公平。质量安全管理员岗位基本信息岗位名称质量安全管理员隶属部门质安部直接上级质安部经理直接下级各岗位员工相关部门生产/材料/试验室对外联络岗位职责1定期、定量检查各部门、各站、前线施工人员三整合管理体系的实施情况，对体系运行中的偏差提出自己的意见和建议；2负责定期了解、反馈和处置相关岗位人员和相关方的要求和意见；3进行工地质量服务，对砼后期养护、验收工作实施监督和建议；4参与三整合管理体系培训工作，参与内审；5参与三整合管理体系运行中出现的问题的分析和处置；6进行安全检查，对安全隐患提出整改意见并进行跟踪；7对生产系统进行监督，提出整改意见，并参与考核；8完成上级安排的其它各项工作。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征正常上下班、有异常情况随时待命工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作有一定的规律性工作的地点主要在站内，常常外出办事专业要求建筑工程管理等相关专业学历（或工作证书）的要求具有大专及以上学历，初级以上职称经验要求混凝土生产企业生产管理2年以上经验优先主要能力和素质要求1、熟练操作计算机，具有较强公文写作和语言、文字表达能力；2、熟习混凝土生产全过程，了解并掌握混凝土生产质量控制要点；3、有质量、环境和职业健康安全管理体系内审员培训经历，掌握质量、环境和职业健康安全管理体系国家标准要求；4、有较强的工作责任心，具有良好的学习能力、沟通能力和分析能力5、工作严谨、公正、公平部门绩效考核表考核对象序号考核内容及目标考核依据考核周期考核者处罚质管部1按岗位说明书要求进行监督检查，并及时处理。次数50次/月,且覆盖各岗位查监督检查记录每月总经理不达标时，扣500元/月。后果严重时可从重处罚。2 次月10日前完成上月部门绩效考核评价表填报完毕的部门绩效考核评价表每月总经理不达标时，扣500元/月。后果严重时可从重处罚。3 保证公司生产、质量、技术各项规章制度的持续改进，使其连续、有效。经营部、企业管理部及生产技术部评价季度总经理不合格时，扣500元/季4交工试块检验合格率100%混凝土试块抗压原始记录每次总经理不达标时，扣200元/次，后果严重时可从重处罚。说明：1、考核针对部门汇总考核，发生处罚后由部门经理针对责任人分摊处理。2、各部门年度考核如累计扣款超过3000元后，将追究部门经理的管理责任，并酌情扣减其年度绩效奖。生产部经理岗位基本信息岗位名称生产部经理隶属部门生产部直接上级分管副总经理直接下级调度、车队/泵队/设备主管相关部门经营/材料/质管/试验室对外联络客户、设备供应商岗位工作职责1、全面组织混凝土生产，确保生产任务有序、及时、安全、文明地得以完成；2、按照公司质量管理体系的要求，对混凝土生产进行全过程控制，保证产品出站检验合格率100%；3、督促、检查、考核生产部各单位严格按公司质量管理体系的要求作业；4、和施工各方、兄弟单位建立良好关系，保持必要、有效的沟通，以保证客户满意度；5、生产过程中出现的紧急、重大问题及时协调、解决或上报，以保证生产的顺利运行；6、及时有效开展本部门各岗位人员的安全教育和专业技能培训；7、参与生产事故的调查、处理；8、负责公司设备的全面管理，监督落实公司的设备管理制度；9、建立建全和管理好设备技术档案，准确掌握公司设备的运行状况，制定并实施设备的维修计划；10、完成领导交给的其它工作。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1、监管失控，发生责任安全事故或质量事故（500-20000元/次，直至撤职）；2、开盘人为严重延误，被客户投诉（50-100元/次）；3、对客户投诉处理不及时、不正确，导致公司经济或名誉受损（50-200元/次）；4、不按规定组织、监督校核搅拌站，或不按规定抽检搅拌车装载量（100-200元/月）；5、监管不力，造成原材料（或产品）亏损超过规定范围（100-200元/月）；6、监管不力，部门质量记录不规范、不及时、不真实、无追溯性（100-200元/月）；7、原始票据收集、整理不及时，严重影响核算（50-100元/月）；8、计量设备或设施严重超过检定周期（50-100元/月）；9、设备维护保养不当或修理不及时，延误生产甚至造成生产停顿（100-200元/次）；10、因团队精神、协调性、效率等因素被相关部门严重投诉且属实（50-100元/次,，直至撤职）；11、对员工的管理与沟通简单、粗暴、显失公平，被多人投诉（50-100元/次）；12、其它违反公司现行规章制度的行为（50-100元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间不固定，基本无规律性，常常加班工作的紧张程度工作节奏与时限和生产量及生产有序性有很大关系，多数时间比较紧张工作的均衡性工作繁忙，其程度与公司生产量成正比工作的地点主要在公司站内上班，时常需要到工地专业要求工程管理、建筑或机电专业学历要求具有大专及以上学历，初级及以上职称经验要求混凝土行业工作经验3年以上主要能力和素质要求1、熟悉混凝土生产全过程和各环节质量控制要点，具有较强的责任心和承受力。2、具备能胜任本岗位的专业知识、技能和经验，有较强的学习和创新能力；3、具有一定的组织沟通和管理能力，有良好的团队合作精神；4、身体健康，有吃苦耐劳的精神。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1、准备工作不充分（人员及设备）不足，导致开盘严重延误（20-50元/次）；2、应急方案考虑不充分，导致生产延误或生产中断（50-100元/次）；3、原材料调查不准确，导致生产过程中原材料不足（20-50元/次）；4、对生产任务安排不合理，导致严重掉车或工地压车（100-300元/次，损失另算）；5、遇见重大问题时没有及时向部门经理汇报（50-100元/次）；6、没有按时填写总调度日志或总调度日志填写不准确不规范（20-50元/次）；7、搅拌站设备日常维护保养差，工作环境脏乱（50-200元/月）；8、被客户投诉且情况属实（20-50元/次）；9、监管失控，发生重大责任安全事故或质量事故（100-1000元/次，直至撤职）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征按公司作息时间上班，有时需加班工作的紧张程度工作紧张程度与生产任务量成正比工作的均衡性有规律性，多数时候较繁忙工作的地点公司生产站专业要求统计、财务、文秘等相关专业为佳学历）要求具有中专或以上学历。经验要求具有一年以上的数据管理工作经历主要能力和素质要求1、熟练应用电脑；2、清晰，思维敏捷，逻辑性强，善沟通协调；3、责任心和团队精神强，有较高的服务意识；4、身体健康，有吃苦耐劳的精神。设备主管岗位基本信息岗位名称设备主管隶属部门生产部直接上级生产部经理直接下级机修班组、电工班组相关部门材料部对外联络外协单位岗位工作职责1、组织各设备操作员和修理员严格执行公司的设备管理制度和计量管理制度；2、负责日常修理（机修、电工）班组的工作安排、调度等工作，并确保设备使用和维修安全；3、负责公司的大修或技改计划的编制与实施；4、负责组织、落实设备的日常维护保养工作；5、准确掌握设备工作运行状况,有预见性地安排维修作业,排除故障隐患；6、检查整理各种设备质量记录；7、完成上级安排的其它工作。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1、监管不力，发生设备使用或用电安全责任事故（100-2000元/次，直至撤职）；2、监管不力，因设备计量不准，发生质量事故（100-20000元/次，直至撤职）；3、监管不力，因设备计量不准，造成原材料严重亏损（100-400元/次）；4、设备修理不及时或不正确，造成生产延误（100-400元/次）；5、设备的日常维护保养不善（100-300元/月）；6、设备档案、设备质量记录管理混乱（100-300元/月）；7、不按期抄表，用水用电量不清（50-100元/月）；8、设备修理浪费严重（50-100元/次）。,需要工作特征评价要素特征描述工作的时间特征正常上下班,但遇设备出现故障和设备大修时加班。工作的紧张程度工作紧张度与设备的数量和正确的使用与保养相关。工作的均衡性基本无规律。工作的地点主要在站内，有时需外出加工（采购）零配件。专业要求机电等相关专业。学历的要求中专及以上学历。经验要求从事设备管理和维修三年以上。主要能力和素质要求1、责任心强,有管理和处理日常事务的能力；2、有较强的机械（电器）维修专业知识和实际维修经验；3、有较强的组织协调能力；4、身体健康，有吃苦耐劳的精神。内调度岗位基本信息岗位名称内调度隶属部门生产部直接上级生产部经理直接下级驾驶员、操作工、民工相关部门经营、质管、试验室对外联络客户岗位工作职责1、合理、科学的安排生产任务；2、对经营部下达的生产任务进行核对，确保正确率100%；3、按公司质量管理体系的要求，对混凝土的生产进行过程控制，确保混凝土出站合格；4、保证开盘及时率达98%，合理调度车辆，全面完成经营部下达的生产任务；5、随时监控现场施工状况，对生产设备、外调及泵工统一指挥、统一协调，对生产过程中，出现的问题及时解决，遇自身无法解决或较重大的问题及上报；6、按规定组织对计量系统进行效核，并负责组织操作工、民工做好设备的日常维护保养及周边的清洁卫生；7、监督操作工、驾驶员、民工按规范作业；8、做好当班工作情况记录，认真完成内调度日志等记录表格；9、完成领导交给的其它工作。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1、生产准备不足，开盘严重延误（20-50元/次）；2、不按规定严格执行生产配合比，随意变动或超权限调整配合比（50-100元/次）；3、调度失误，生产过程掉车严重或工地压车严重（20-50元/次，出现损失另处）；4、出站混凝土坍落度偏离要求（180-210mm）过多，造成质量瑕疵（20-100元/次）；5、不按规定校验搅拌站计量装置（100元/次）；6、生产质量记录不规范、不及时，无追溯性（50-100元/月）；7、客户投诉且属实（20-50元/次）；8、生产调度显失公平，导致不和谐事件发生（20-50元/次）；9、生产突发性问题不及时上报或处理不及时、不正确（20-50元/次）；10、搅拌站设备日常维护保养差，工作环境脏乱（50-200元/月）；11、监管失控，发生重大责任安全事故或质量事故（100-1000元/次，直至撤职）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征实行不定时工作制，工作时间有规律性工作的紧张程度工作紧张度程度与生产任务量成正比，与生产运转顺利程度成反比工作的均衡性有忙闲不均的现象，工作繁忙与否与公司生产任务量相关工作的地点站内专业要求建筑施工管理等相关专业学历要求具有中专及以上学历经验要求具有一年以上混凝土生产企业生产管理的经历主要能力和素质要求1、熟悉混凝土生产的全部工艺过程，具备一定的商混专业知识、混凝土质量控制的相关知识和建筑施工知识；2、工作责任心强，思路清晰，头脑灵活，具有较强的组织、协调、沟通能力；应变能力和极强的服务意识、团队精神；3、身体状况良好，能上夜班，具备吃苦耐劳的精神。外调度岗位基本信息岗位名称外调度隶属部门生产技术部直接上级生产部经理直接下级驾驶员、泵工（现场）相关部门经营部/质管部对外联络客户岗位工作职责1、准时到达工地现场，坚守工作岗位，按时开盘、控制生产节奏，确保顾客基本满意；2、按照公司质量管理体系的要求，对现场混凝土质量进行控制，确保合格混凝土入模；3、控制混凝土的浇筑方量，杜绝浪费；4、监督泵管工、驾驶员按规范作业，杜绝安全事故；5、监督施工单位按规范施工并按规范进行混凝土养护；6、坚持文明服务，对外展现公司良好形象；7、作为公司浇筑现场最高管理者，及时、正确处理生产突发事件或及时上报；8、施工完毕后，督促及时清洁设备内外，负责组织人员及设备（附件）的安全返回；9、完成领导交给的其它工作。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1、现场督促、准备工作（公司人员及设备）不足，导致开盘严重延误（20-50元/次）；2、对现场施工单位沟通不到位，导致客户严重投诉（20-50元/次）；3、监管不力，因布管、操作失误或砼质量等造成堵泵次数多于1次（20-50元/次）；1、不合格砼入模，造成质量瑕疵甚至质量事故（100-1000元/次，直至撤职）；2、监管不力，现场安全生产隐患导致安全事故或设备损坏（100-1000元/次，直至撤职）；3、不按规定要求添加后掺外加剂（50-100元/次）；4、不按规定监管施工，造成混凝土浪费（20-50元/次）；8、不按规定监管施工，造成不合理的转返料（20-50元/次）；9、发生突发性事件不及时上报，或处理及时、不正确（50-100元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间不固定，需根据生产要求服从工作安排工作的紧张程度工作节奏与时限和生产量、施工进展状况相关工作的均衡性有忙闲不均的现象，工作繁忙与否与公司生产任务量相关工作的地点施工现场，有时会回站学习专业要求建筑施工管理等相关专业学历要求具有中专及以上学历经验要求具有一年以上建筑施工管理经验主要能力和素质要求1、熟悉混凝土生产流程，具备一定的商混专业知识和混凝土质量控制的相关知识，具备一定的建筑施工、预算知识；2、工作责任心强，善沟通协调，具有极强的服务意识、团对精神和应变能力；3、身体状况良好，能上夜班，具备吃苦耐劳的精神。泵队主管岗位基本信息岗位名称泵队主管隶属部门生产技术部直接上级生产部经理直接下级泵管工相关部门企管部对外联络施工单位等岗位工作职责1按生产部下达的生产任务，组织泵、管、卡等设备及配件，确保泵、管、泵工及时到达工地；2监督、指导、检查泵队人员按公司质量管理体系要求规范作业；3负责指挥生产过程中泵送故障的及时抢修，确保生产过程顺利进行；4参加工程施工协调会，负责泵送内外技术交底；5组织落实安全文明生产工作，强化泵队文明服务意识，维护公司良好形象；6组织泵队员工开展定期培训；7参与泵送事故的调查、处理；8完成领导交办的其他工作。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1、不按规定组织泵工进行安全教育和业务培训（100-200元/月）；2、监管不力，开盘及时率（泵队原因）不达标（100-200元/月）；3、监管不力，堵泵率大于4%（100-200元/月）；4、监管不力，现场发生责任安全事故（100-1000元/次，直至撤职）；5、监管不力，不合格品入模导致质量瑕疵甚至质量事故（100-1000元/次，直至撤职）；6、现场设备故障抢修不及时或不正确，延误生产（50-100元/次）；7、泵送设备日常维护与保养效果差（100-200元/月）；8、泵管、管卡管理混乱，损耗严重（100-200元/月）；9、客户投诉且属实（20-50元/次）；10、工作安排显失公平，导致不和谐事件发生（20-50元/次）；11、生产突发性问题不及时上报或处理不及时、不正确（20-50元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本固定，必要时能坚持连续工作工作的紧张程度工作节奏和时限与公司任务量有关，多数时候比较紧张工作的均衡性有时会有忙闲不均现象工作的地点站内或施工现场专业要求机械、电气等相关专业学历要求具有中专及以上学历1、责任心强,有较强的组经验要求2年以上混凝土生产（设备）管理经验主要能力和素质要求织和协调能力；2、有较强的机械（电器）维修专业知识和实际维修经验；3、身体健康，有吃苦耐劳的精神。车队（安全）主管岗位基本信息岗位名称车队（安全）主管隶属部门生产技术部直接上级生产部经理直接下级驾驶员相关部门企管部对外联络交通管理部门、保险公司等岗位职责1参与公司安全生产管理制度的编制并监督实施落实。编制公司年度安全工作计划并贯彻落实；2监督检查全公司安全生产状况，及时发现、上报并组织解决影响公司安全生产的各种隐患和问题；3负责公司驾驶员的日常管理与考核，保证驾驶员的资质、专业知识、操作技能符合要求；4每月至少二次主持召开公司安全培训、安全例会，每周至少一次检查公司车辆违章情况；5及时、妥善处理突发性安全事故；6及时办理公司车辆年检，交纳各种费用，办理各种证件；7组织工伤事故调查，分析事故原因，执行事故“四不放过”原则；8完成领导交办的其它工作。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征正常上下班，常常外出办事，有异常情况随时待命工作的紧张程度多数时候比较紧张。工作的均衡性有时会有忙闲不均现象。工作的地点主要在站内。专业要求机械、电气等相关专业。学历要求具有中专及以上学历。经验要求1年以上车辆管理或设备管理经验。主要能力和素质要求1、责任心强,有较强的组织能力、协调能力，善于沟通；2、有较强的机械（电器）维修专业知识，B照及以上、2年以上驾龄；3、有一定的写作能力，能应用电脑，有吃苦耐劳的精神。搅拌车驾驶员岗位基本信息岗位名称混凝土车驾驶员隶属部门生产技术部直接上级车队主管/设备主管直接下级/相关部门设备修理班组对外联络交通管理部门岗位职责1严格执行公司的相关规定；2. 严格遵守交通法律法规，拒绝违章驾驶；3按规定对车辆进行检查与保养，发现问题及时报修；4确保按商品砼供应单上的指定工地安全、文明、及时地把混凝土运到指定工地；5按商品砼供应单上的强度等级做好标识，按规定领用后掺外加剂并保证随车携带不少于2/3桶的后掺外加剂；6必须保证所装运的混凝土在2个小时以内完成卸料，遇延误混凝土卸料的意外情况，必须及时上报，严禁砼凝罐；7无条件服从站内调度和现场外调度的正常工作安排；8严格按照公司的签票制度进行签票操作；完成上级交给的其他工作。主要考核指标详见驾驶员管理制度。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征实行不定时工作制，工作时间有规律性。工作的紧张程度工作紧张程度与生产任务量相关。工作的均衡性有忙闲不均现象，与承担的生产任务量相关。工作的地点生产站和施工现场。专业要求机械专业优先。学历要求高中及以上文化程度。经验要求持有B照及以上、从业资格证，三年以上实际驾龄，1年以上罐车驾龄优先主要能力和素质要求1工作责任心强，工作细心严谨。无嗜酒、赌博等不良嗜好；2对车辆的结构和原理有一定程度的了解，有排除简单故障的能力；3驾驶技能熟练，能很好的掌握并执行国家交通道路法律法规；4具备一定的混凝土常识，有能力对其外观质量特征进行识别；5身体健康，能上夜班，有吃苦耐劳的精神操作工岗位基本信息岗位名称操作工隶属部门生产技术部直接上级内调度直接下级/相关部门企管部对外联络顾客、外调度岗位工作职责1、准确填写商品混凝土供应单，确保出具商品混凝土供应单上的混凝土强度等级与实际生产混凝土的配合比一致；2、严格按混凝土配合比进行生产，根据材料变化和施工现场混凝土浇筑进度，控制生产节奏和混凝土坍落度；3、坚持混凝土出站前的目测自检，防止混凝土质量出现较大波动，确保混凝土出站坍落度合格率90%4、对计量系统按规定进行校核，确保误差达到规定要求；5、认真填写搅拌楼操作记录，实现混凝土搅拌生产过程的可追溯性；6、及时、正确完成搅拌站的日常维护保养与清洁卫生；7、完成领导交给的其它工作。主要考核内容因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：1、开具商品混凝土供应单错误（20-50元/次）；2、配合比输入错误（50-100元/次）；3、不按规定权限调整配合比（20-50元/次）；4、出站混凝土坍落度偏离要求（180-210mm）过多，造成质量瑕疵（20-100元/次）；5、不按规定校验搅拌站计量装置（50-100元/次）；6、质量记录不规范、不及时，无追溯性（50-100元/月）；7、不按规定参加搅拌站的日常维护与保养，工作环境脏乱（50-100元/月）；8、因操作失误或监控失误，导致质量事故发生（100-1000元/次，直至辞退）。工作特征评价要素