委托招聘协议书

委 托 招 聘 协 议 书2015年委托招聘协议书甲方： （以下简称甲方）乙方： 根据有关法律、法规，甲乙双方经友好协商，本着平等互利的原则，就甲方委托乙方招聘公交司机事宜，达成如下协议： 一、委托招聘内容 1、在本协议有效期内，甲方根据生产需求，委托具有劳务中介资质的乙方招聘符合甲方招工条件的公交司机。具体招工条件由甲方另行制定并书面通知乙方。 2、乙方根据甲方的用工需求，进行招聘符合甲方需求且具有合法用工条件的中华人民共和国公民。3、招聘的人数、时间、考核、培训等事项由甲方确认后，提前一个月告知乙方启动招聘工作。二、双方的责任和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方负责提前告知乙方用工需求、人数、条件，招聘时间等信息。2、甲方负责给符合聘用条件（经面试、路考、体检、审查、培训、资格报备等要求全部合格者）的应聘人员，办理相关录用手续，并根据甲方需求分配到所属公司。3、不符合甲方聘用条件的人员，将直接退回乙方，不作其它岗位安排。4、甲方对录用的人员实行同工同酬制度，并按国家及企业有关规定缴纳各类社会保险。5、甲方不承担应聘人员在应聘期间所产生的任何费用，及在未签订劳动合同前所发生的意外事故责任和费用。6、甲方有权根据企业实际需求，调整招聘条件并提前一个月告知乙方。7、甲方定期对乙方招聘情况进行评定，评定结果未达甲方要求，甲方有权暂停或终止托招聘协议。8、应聘期间所需的场地，车辆等设施设备由甲方负责。9、甲方委托乙方的内容仅限于本协议“委托招聘内容”中的各项约定，对乙方超出委托范围的行为，甲方不承担任何责。乙方与应聘人员的任何纠纷，无论是否与委托事项有关，均由乙方自行解决。（二）乙方的权利和义务1、乙方负责向应聘人员宣传甲方的实际工作岗位，工作环境、工作条件、待遇，作息时间等情况。2、乙方应保证应聘人员具备有效、真实的身份证、驾驶证、毕业证、户口本、婚育证、无事故证明等相关证件。3、应聘前乙方应提前两天告知甲方应聘人员姓名、人数，到达时间，乙方负责带领应聘人员前往甲方指定地点报到。4、乙方负责应聘人员在应聘期间的管理，确保应聘人员准时参加面试、路考、体检、培训、分配等事项。5、乙方介绍的人员在甲方工作期间发生交通责任事故或严重违反甲方规章制度，而逃避处理的，乙方应积极提供信息协助甲方找回本人接受处理。6、乙方根据法律法规在职业中介服务中进行的行为与甲方无涉，因乙方违法违规引起的纠纷和争议，乙方自行负责。三、暂停、终止和解除协议的条件1、协议期满，本协议即行终止。2、甲方未能按本协议履行义务，严重侵犯应聘人员合法权益，乙方有权提前解除委托招聘协议。3、乙方不具备相应的劳务中介资质，乙方应及时告知甲方，甲方有权解除委托招聘协议（未及时告知乙方将承担法律责任）。4、甲方可以根据企业需求情况，暂停或终止协议（提前一个月告知乙方）。四、本协议自双方签字、盖章后正式生效、有效期两年。五、本协议未尽事项，甲乙双方协商一致可变更或补充，变更或补充的内容为本协议的有效组成部分和本协议具有同等法律效力。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：代表： 代表：年 月 日 年 月 日人员招聘考核办法为进一步加强人员招聘工作，确保“招好人、招足人”，甲方对乙方人员招聘情况进行考评，考评分为100分，考评周期为一年，在一个考评周期内，乙方考评分低于90分，甲方暂停乙方招聘一个月，低于80分暂停两个月，低于70分暂停三个月，低于60分终止招聘协议。考核标准见下表：序号考评内容考评标准1应聘人员提供真实有效的证件。提供假证件，扣1分/人。2应聘人员应本人参加面试、路考、体检。代面试、代考、代检，扣1分/人。3应聘人员应服从甲方工作安排。不服从甲方工作安排，扣1分/人。4应聘人员应按程序办理离职手续。发生旷工离职，扣1分/人。5应聘人员应遵守企业规章制度。发生偷盗票款、聚众闹事等违反企业规章制度的行为，扣2分/人。6应聘人员应合理解决矛盾纠纷。发生上访、劳动仲裁、法院上诉等，扣2分/人。