中级经济师《人力资源》试题（同步测试）模拟卷及参考答案（14）

中级经济师人力资源试题（同步测试）模拟卷及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.目前我国经营者年薪制有()种模式。A.1B.2C.3D.4【正确答案】C2.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法【正确答案】B3.在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（）越高。A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本【正确答案】C4.以下不属于奖金的是（）。A.技能工资B.效益工资C.业绩工资D.佣金【正确答案】A5.下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效【正确答案】B6.制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。A.成长型B.稳定型C.转向型D.聚焦型【正确答案】B7.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算【正确答案】C8.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要【正确答案】B9.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质【正确答案】C10.人力资本分析的现代奠基人是（）。A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨D.加利?贝克尔【正确答案】C11.（）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期货计划C.期权计划D.期股计划【正确答案】A12.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估【正确答案】D13.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略【正确答案】D14.【真题】鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒犁【正确答案】C15.根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导【正确答案】C16.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短【正确答案】A17.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度【正确答案】C18.【真题】关于人力资源规划的说法，正确的是()。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源【正确答案】B19.在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。A.集体协商B.集体合同C.集体协议D.团体协议【正确答案】A20.发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。A.八B.十C.十五D.二十【正确答案】B21.完整的临界特质分析系统包括三种分析技术，在下面的选项中，不属于这三种分析技术的是（）。A.临界特质分析B.工作时间和内容分析C.技术能力分析D.工作要求与任务分析【正确答案】B22.关于甄选的说法，错误的是()A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较【正确答案】A23.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论【正确答案】B24.关于家庭生产理论的表述不正确的是（）。A.家务劳动是一种生产性劳动B.关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理C.家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式D.将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策【正确答案】B25.绩效薪金制的主要优点是（）。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩【正确答案】B26.不属于三方协商机制的特征的是（）。A.充分合作B.依法管理C.主体独立D.权利平等【正确答案】B27.对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。A.趋中倾向B.晕轮效应C.年资或职位倾向D.过宽或过严倾向【正确答案】B28.根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）。A.生理需要B.尊重的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要【正确答案】D29.决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。A.概念型B.分析型C.指导型D.行为型【正确答案】A30.内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性【正确答案】D31.上大学的机会成本指（）。A.考试心理压力B.住房、伙食费C.学费、学杂费、学习用品费D.因上大学而不得不放弃的就业收入【正确答案】D32.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向【正确答案】D33.劳动法律责任形式不包括（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.监管责任【正确答案】D34.绩效管理不具备的特征是（）。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性【正确答案】C35.【真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()A.10%B.50%C.75%D.80%【正确答案】D36.关于组织文化的表述，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范【正确答案】C37.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员【正确答案】C38.预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度【正确答案】B39.【真题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任【正确答案】D40.组织结构的主要特征因素不包括（）。A.管理幅度B.人员结构C.企业战略D.专业化程度【正确答案】C41.【真题】小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型【正确答案】A42.下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序【正确答案】C43.【真题】关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值扩大C.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度般较小D.处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度般较大【正确答案】A44.关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金【正确答案】C45.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率【正确答案】D46.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异【正确答案】C47.力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略【正确答案】B48.下列关于社会保险法内容的表述错误的是（）。A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险【正确答案】C49.下列情形，不属于中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围的是（）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议【正确答案】B50.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理【正确答案】A51.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害【正确答案】D52.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%【正确答案】C53.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下【正确答案】C54.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机、需要C.社会角色D.知识、技能【正确答案】D55.巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。A.使用权力为他人服务B.只是为个人利益或效果使用权力C.只是更广泛的改变型领导D.发展并且支持下属，与他人分享见识的领导【正确答案】C56.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿【正确答案】C57.（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。A.资源基础观B.战略观C.资本观D.投资观【正确答案】A58.职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人【正确答案】D59.以下（）不属于劳动标准法。A.工资法B.工作时间和休假法C.劳动合同法D.职业安全与卫生法【正确答案】C60.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.利润最大化B.成本最大化C.收益最大化D.效用最大化【正确答案】D61.【真题】关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【正确答案】B62.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性【正确答案】B63.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在【正确答案】A64.我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口【正确答案】B65.下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.向劳动者提供福利D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康【正确答案】C66.【真题】集体劳权不包括（）。A.劳动报酬权B.集体行动权C.民主参与权D.团结权【正确答案】A67.根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导【正确答案】C68.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人【正确答案】D69.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性【正确答案】C70.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性【正确答案】B71.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机【正确答案】D72.竞争性工资差别又称为（）。A.报酬性工资差别B.责任性工资差别C.技能性工资差别D.学历性工资差别【正确答案】C73.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期【正确答案】A74.某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除与所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地相关部门申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法【正确答案】B75.下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。A.农业B.建筑业C.航运业D.服装业【正确答案】D76.福利的功能不包括（）。A.满足员工社交与休闲的需要B.满足员工基本生活的需要C.满足员工安全需要D.满足员工自我发展的需要【正确答案】B77.路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导【正确答案】B78.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡的实施计划C.提出本部门人员需求的条件D.形成整个公司的培训计划【正确答案】C79.进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平【正确答案】A80.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法【正确答案】C81.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位【正确答案】C82.下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法中，正确的是（）。A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高【正确答案】B83.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45【正确答案】C84.在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测【正确答案】D85.传统的物质理论认为，领导者（）。A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D.只因为拥有某些特质就是领导【正确答案】A86.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效应【正确答案】D87.政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为()A.中立不干预B.积极主动C.合法化D.企业化【正确答案】B88.下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测【正确答案】A89.关于使用德尔菲法需注意的原则，表述错误的是（）。A.专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率不应低于60%B.问题应符合预测的目的并且表达明确C.问题尽可能复杂详细D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测【正确答案】C90.下列（）是ERG理论提出的核心需要。A.亲和需要B.成长需要C.权力需要D.人际需要【正确答案】B91.（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。A.社会保险法律关系客体B.被保险人C.受益人D.管理人【正确答案】A92.为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。A.劳动力的边际产出收益B.劳动力边际产出量所表示的产品增量C.增加收益是否增加成本D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系【正确答案】A93.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视【正确答案】D94.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（）日内，提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90【正确答案】B95.当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A.劳动力需求曲线缺乏弹性B.劳动力需求曲线是单位弹性的C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的D.劳动力需求曲线是富有弹性的【正确答案】D96.目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训开发规划【正确答案】D97.下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。A.指导组织的新进员工B.协助员工改进绩效C.开发员工的工作潜力D.直接指挥其下属的工作【正确答案】D98.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性【正确答案】B99.下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。A.一般适合于人力总额的预测B.参与的专家人数一般不少于30人C.采用匿名形式进行，避免了从众行为D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字【正确答案】D100.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小【正确答案】B二.多选题(共70题)1.下列属于人力资本投资活动的有（）。A.工作流动B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.在职培训【正确答案】ABDE2.社会保险法调整的对象为()。A.国家与劳动者之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C.用人单位与劳动者之间的关系D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系E.劳动者之间的关系【正确答案】ABCD3.职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的态度与价值观B.自省的职业生涯规划C.自省的才干与能力D.自省的兴趣E.自省的动机与需要【正确答案】ACE4.绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备【正确答案】BCDE5.教育投资所能够带来的社会收益包括（）。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入【正确答案】ABCD6.【真题】在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金【正确答案】ABCD7.按照工伤保险条例的规定，职工有（）情形的，视同工伤。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的E.在上下班途中，受到机动车事故伤害的【正确答案】ACD8.产业部门按各产业所使用的投人组合的特点为标志来划分,可分为()。A.初级产业B.制造业C.劳动密集型产业D.资本密集型产业E.技术密集型产业【正确答案】CDE9.上大学的收益表现在（）方面。A.货币收益B.直接成本C.间接成本D.非货币收益E.特殊的收益【正确答案】AD10.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。A.避免惩罚B.自我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的工作【正确答案】ACD11.薪酬对员工的作用有（）。A.塑造个人性格B.心理激励功能C.个人价值体现D.基本生活保障E.改善个人绩效【正确答案】BCD12.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理人员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见【正确答案】ABC13.下列属于培训与开发评估内容的是（）。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估【正确答案】ABDE14.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少【正确答案】ABDE15.根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作取向E.人际取向【正确答案】ABC16.股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A.操作方便、快捷B.激励对象无须现金付出C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等【正确答案】ABD17.向上倾斜的劳动力供给曲线（）。A.可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况B.反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况C.表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加D.是劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线E.说明若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务【正确答案】BCDE18.下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的是（）。A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系C.它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场【正确答案】BCD19.劳动者的基本权利不包括（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.休息、休假的权利D.接受技能培训的权利E.取得劳动报酬的权利【正确答案】AB20.下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。A.质量B.时间C.成本D.主动性E.顾客服务【正确答案】ABC21.关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务【正确答案】BCE22.在职培训可分为（）。A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训【正确答案】AD23.职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.自省的兴趣E.自省的创造与发明【正确答案】ABC24.按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.产假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗服务【正确答案】ADE25.下列属于绩效薪金制方式的有（）。A.计件工资B.计时工资C.按利分红D.利润分成E.工作奖金【正确答案】ACDE26.组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设【正确答案】ABCD27.下列关于人才管理的说法,不正确的有()。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力【正确答案】AC28.【真题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度【正确答案】CDE29.王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机E.精神动机【正确答案】AD30.职能制组织形式的缺点是()。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不利于专业分工【正确答案】ABD31.（?）的确定是工资研究领域的两大难题之一。A.工资差别B.工资支付C.工资结构D.工资确认E.工资水平【正确答案】AE32.集体谈判的特征有（）。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段E.集体谈判是通过民主协商进行的【正确答案】AB33.组织文化可分为（）。A.物质层B.制度层C.领导层D.精神层E.中间层【正确答案】ABD34.以下属于动机要素的是（）。A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态【正确答案】ACD35.下面选项中属于用人单位义务的是（）。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D.工资、奖金分配E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间【正确答案】ABCE36.在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）A.领先策略B.集中策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略【正确答案】ACDE37.当人力资源的供给小于人力需求时，主要采取的平衡方法（）。A.外部雇佣人员B.延长工作时间C.提高现有员工的工作效率D.降低员工离职率E.扩大经营规模【正确答案】ABCD38.与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A.裁员B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C.适应市场需求D.改变现有员工的晋升和发展的机会E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工【正确答案】BCDE39.绩效计划的内容包括（）。A.员工工作结果信息的获取方式B.结果的衡量方式和判别标准C.员工在完成工作中的权限范围D.员工完成工作需要利用的资源E.寻找改进绩效的方法【正确答案】ABCD40.在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A.加薪的时间B.加薪的规模C.工时数量D.员工数量E.员工的覆盖面【正确答案】ABE41.下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.设置一个委员会，制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法【正确答案】ACDE42.内部劳动力市场的激励方式包括（）。A.奖金B.年功序列工资C.福利D.晋升刺激E.退休金激励【正确答案】BDE43.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（）。A.财政政策B.货币政策C.税收政策D.人力政策E.环保政策【正确答案】ABD44.现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.关键事件D.工作要素法E.临界特质分析法【正确答案】ABDE45.影响个人之间出现收入差距的原因有（）。A.正规教育的数量和质量B.个人能力C.在职培训D.企业在行业中的地位E.家庭背景【正确答案】ABCE46.优等劳动力市场的特征是（）。A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良好D.工作保障性强E.对劳动者要求较低【正确答案】ABCD47.依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）。A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富C.优秀的人力资源可以为企业创造价值D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系【正确答案】ACE48.属于用人单位履行劳动合同义务的有（）。A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.严格执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.完成劳动合同约定的工作内容E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项【正确答案】ABC49.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的【正确答案】ACDE50.【真题】工作特征模型包含的核心维度有（）。A.自主性B.简化性C.技能多样性D.任务重要性E.任务完整性【正确答案】ACDE51.【真题】关于工作特征模型的说法，正确的是（）。A.职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度【正确答案】ACDE52.效度分为（）等类型。A.内容效度B.测试效度C.完成效度D.效标效度E.构想效度【正确答案】ADE53.下列属于短期奖励计划的有（）。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月季度奖金D.现股计划E.期股计划【正确答案】ABC54.【真题】关于内容效度的说法，错误的是（）。A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C.内容效度关心的是理论构想的特征D.内容效度的检验主要采用专家判断法E.内容效度适用于能力测验和潜力测验【正确答案】ABCE55.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大【正确答案】ABC56.在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。A.质量B.产出C.成本D.工作满意度E.时间【正确答案】ABCE57.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。A.垂直形状B.向上倾斜C.水平形状D.向后弯曲E.向前弯曲【正确答案】ABC58.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（）。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性人力资源管理E.有助于降低人力资本的开支【正确答案】CD59.下列属于在职培训成本的有（）。A.教师的培训讲课费B.职工因上培训课路程远而提前下班C.受训者生产率的提高D.为培训而租用的设备与场地E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作【正确答案】ABDE60.劳动争议调解遵循的原则是（）。A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则【正确答案】AE61.影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革【正确答案】ACDE62.下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）。A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征【正确答案】CDE63.目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质【正确答案】ACDE64.下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（）。A.这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺B.在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要C.这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训D.把管理人员培养成通才E.以上都正确【正确答案】ABD65.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（）。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性【正确答案】ACE66.关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大【正确答案】ABCD67.下列观点属于交易型领导理论的是（）。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们【正确答案】ABC68.路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力【正确答案】ABD69.【真题】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()A.确保人力资源管理