薪酬法规与薪酬制度概述

3.1 3.1 我国薪酬立法概述我国薪酬立法概述 3.2 3.2 工资的一般规定工资的一般规定 3.3 3.3 最低工资保障制度最低工资保障制度 3.4 3.4 工资指导线制度工资指导线制度 3.5 3.5 工资支付制度工资支付制度 3.6 3.6 工资集体协商制度工资集体协商制度第第3 3章章 薪酬法律法规薪酬法律法规3.1 3.1 我国薪酬立法概述我国薪酬立法概述1.1.我国薪酬立法的原则我国薪酬立法的原则按劳分配原则按劳分配原则同工同酬原则同工同酬原则在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则保护女性劳动权益的原则保护女性劳动权益的原则 （1 1）按劳分配原则）按劳分配原则 这是我国社会主义制度下工资分配的基本这是我国社会主义制度下工资分配的基本原则。劳动者通过自己的劳动，有权获得相应原则。劳动者通过自己的劳动，有权获得相应的劳动报酬。用人单位根据劳动者提供的劳动的劳动报酬。用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。多劳多得，少劳少得，数量和质量进行分配。多劳多得，少劳少得，不劳不得。不劳不得。（1 1）按劳分配原则）按劳分配原则 按劳分配原则体现了劳动者履行劳动义务按劳分配原则体现了劳动者履行劳动义务与享受劳动报酬权利的一致性，有利于打破分与享受劳动报酬权利的一致性，有利于打破分配上的平均主义，能够充分调动劳动者的工作配上的平均主义，能够充分调动劳动者的工作积极性，不断提高劳动技能和生产效率，创造积极性，不断提高劳动技能和生产效率，创造更多的社会财富。更多的社会财富。（1 1）按劳分配原则）按劳分配原则 在社会主义市场经济条件下，由于多种经济在社会主义市场经济条件下，由于多种经济成分并存的所有制结构，进而形成了以按劳分配成分并存的所有制结构，进而形成了以按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度。为主体，多种分配方式并存的收入分配制度。（1 1）按劳分配原则）按劳分配原则 按劳分配原则本身并不排斥利息、红利、风按劳分配原则本身并不排斥利息、红利、风险补偿等其他分配形式的存在，这些分配形式同样险补偿等其他分配形式的存在，这些分配形式同样受到法律的保护。受到法律的保护。你理解的同工同酬是什么？（2 2）同工同酬原则）同工同酬原则 同工同酬原则要求在同一分配单位中，从事同种同工同酬原则要求在同一分配单位中，从事同种类工作，同样熟练程度的劳动者，不论性别、年龄、类工作，同样熟练程度的劳动者，不论性别、年龄、民族、种族等非劳动能力因素的差别，一律按其等量民族、种族等非劳动能力因素的差别，一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。劳动获得等量劳动报酬。我国一直坚持同工同酬原则。我国一直坚持同工同酬原则。（2 2）同工同酬原则）同工同酬原则 宪法第宪法第4848条规定：条规定：“中华人民共和国中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。酬。”劳动法第劳动法第4646条也对该原则作出了明条也对该原则作出了明确规定。确规定。（2 2）同工同酬原则）同工同酬原则 同工同酬，充分体现了公民在法律面前一同工同酬，充分体现了公民在法律面前一律平等，是按劳分配原则的体现。但同工同酬律平等，是按劳分配原则的体现。但同工同酬并不等于平均主义，它是根据劳动贡献决定劳并不等于平均主义，它是根据劳动贡献决定劳动报酬，动报酬，“同酬同酬”的前提是的前提是“同工同工”。（2 2）同工同酬原则）同工同酬原则 要正确区别脑力劳动和体力劳动、简单劳动和复要正确区别脑力劳动和体力劳动、简单劳动和复杂劳动、熟练劳动和非熟练劳动等。以此为基础形杂劳动、熟练劳动和非熟练劳动等。以此为基础形成的报酬差异是合理的；因为它们之间并不同工，成的报酬差异是合理的；因为它们之间并不同工，当然也不应该同酬，这种差异没有违背同工同酬原当然也不应该同酬，这种差异没有违背同工同酬原则。则。（3 3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 工资水平工资水平，是指一定区域一定时期内职工平均，是指一定区域一定时期内职工平均工资的高低程度。一个地区工资水平的高低反映该工资的高低程度。一个地区工资水平的高低反映该地区经济发展水平的高低，是衡量该地区劳动者文地区经济发展水平的高低，是衡量该地区劳动者文化生活水平的一个重要指标。化生活水平的一个重要指标。（3 3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 工资水平最终取决于生产发展水平和劳动生产工资水平最终取决于生产发展水平和劳动生产率。工资水平在经济发展的基础上逐步提高有两方率。工资水平在经济发展的基础上逐步提高有两方面的含义。面的含义。（3 3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 首先，工资水平提高应当建立在地区经济发展水平首先，工资水平提高应当建立在地区经济发展水平的基础上，必须以经济增长和劳动生产率提高为前提。的基础上，必须以经济增长和劳动生产率提高为前提。（3 3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 其次，工资水平的提高应与地区经济发展水平和劳其次，工资水平的提高应与地区经济发展水平和劳动生产率的增长幅度相一致。动生产率的增长幅度相一致。通常，工资水平的提高幅度应等于或低于地区经济通常，工资水平的提高幅度应等于或低于地区经济发展水平、企业经济效益和劳动生产率的增长幅度发展水平、企业经济效益和劳动生产率的增长幅度。2.2.我国主要的薪酬法律法规我国主要的薪酬法律法规工资支付暂行规定工资支付暂行规定(1995.1.1)(1995.1.1)最低工资规定（最低工资规定（2004.3.1)2004.3.1)试点地区工资指导线制度试行办法试点地区工资指导线制度试行办法(1997.1.30)(1997.1.30)工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法(2000.11.8)(2000.11.8)股份有限公司劳动工资管理规定股份有限公司劳动工资管理规定(1994.12.3)(1994.12.3)外商投资企业工资收入管理暂行办法外商投资企业工资收入管理暂行办法(1997.2.14)(1997.2.14)2.2.我国主要的薪酬法律法规我国主要的薪酬法律法规建筑领域农民工工资支付管理暂行办法建筑领域农民工工资支付管理暂行办法(2004.9.6)(2004.9.6)全民所有制企业工资总额管理暂行规定（全民所有制企业工资总额管理暂行规定（19931993）失业保险条例失业保险条例(1999.1.22)(1999.1.22)企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法(1995.1.1)(1995.1.1)工伤保险条例工伤保险条例(2004.1.1)(2004.1.1)关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(1998.12.14)(1998.12.14)2.2.我国主要的薪酬法律法规（续）我国主要的薪酬法律法规（续）国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 (2005.12.3)(2005.12.3)宪法（宪法（1982.12.41982.12.4）劳动法（劳动法（1994.7.51994.7.5）劳动合同法（劳动合同法（2008.1.1)2008.1.1)个人所得税法（个人所得税法（2005.12.272005.12.27）3.3.我国薪酬法律法规的主要内容我国薪酬法律法规的主要内容工资的一般规定工资的一般规定最低工资保障制度最低工资保障制度工资支付制度工资支付制度工资指导线制度工资指导线制度工资集体协商制度工资集体协商制度社会保险制度社会保险制度3.2 3.2 工资的一般规定工资的一般规定1.1.我国劳动法中关于工资的定义我国劳动法中关于工资的定义工资工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以同的约定，以货币形式货币形式直接支付给本单位劳动者的直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情以及特殊情况下支付的工资等。况下支付的工资等。3.2 3.2 工资的一般规定工资的一般规定劳动法规定下列各项不列入工资总额的范围：劳动法规定下列各项不列入工资总额的范围：1.1.根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议奖和技术改进奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议奖和技术改进奖、支付给运动员、教练员的奖金奖、支付给运动员、教练员的奖金2.2.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用有关劳动保险和职工福利方面的各项费用3.3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出4.4.劳动保护的各项支出劳动保护的各项支出5.5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬稿费、讲课费及其他专门工作报酬6.6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费费7.7.对自带工具等来企业工作职工所支付的工具补偿费用对自带工具等来企业工作职工所支付的工具补偿费用8.8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入劳动法规定下列各项不列入工资总额的范围（续）劳动法规定下列各项不列入工资总额的范围（续）9.9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（分对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（分红）和利息红）和利息10.10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等疗补助费、生活补助费等11.11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费付的手续费或管理费劳动法规定下列各项不列入工资总额的范围（续）劳动法规定下列各项不列入工资总额的范围（续）12.12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用付给承包单位的发包费用13.13.支付参加企业劳动的在校学生的补贴支付参加企业劳动的在校学生的补贴14.14.计划生育独生子女补贴计划生育独生子女补贴劳动法规定下列各项不列入工资总额的范围（续）劳动法规定下列各项不列入工资总额的范围（续）思考思考:根据劳动法的规定，下列哪些项目不根据劳动法的规定，下列哪些项目不列入企业的工资总额列入企业的工资总额?加班工资加班工资股息股息计件工资计件工资集体福利集体福利稿费稿费安家费安家费夜班津贴夜班津贴3.3 3.3 最低工资保障制度最低工资保障制度1.1.最低工资保障制度最低工资保障制度是指国家通过是指国家通过强制强制手段规定用人单位手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的（雇主）支付给劳动者的工资下限工资下限，以满足劳动者自身及，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场进行干预的一种重要手段。场进行干预的一种重要手段。最低工资的特征：依法制定；强制执行；适用范围最低工资的特征：依法制定；强制执行；适用范围立法：立法：中华人民共和国劳动法（中华人民共和国劳动法（19941994）最低工资规定（最低工资规定（20042004）链接：案例链接：案例1 13.3 3.3 最低工资保障制度最低工资保障制度2.2.最低工资标准最低工资标准是指劳动者在是指劳动者在法定时间或依法签法定时间或依法签定的劳动合同约定的工作时间定的劳动合同约定的工作时间内提供了内提供了正常劳动正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3.3 3.3 最低工资保障制度最低工资保障制度3.3.最低工资的组成最低工资的组成包括基本工资、奖金、津贴、浮动工资包括基本工资、奖金、津贴、浮动工资以及劳动者在完成规定工作时所获得的奖金等。而且用人以及劳动者在完成规定工作时所获得的奖金等。而且用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：于当地最低工资标准：（1 1）延长工作时间工资）延长工作时间工资（2 2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴环境、条件下的津贴（3 3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等最低工资标准的形式：月最低工资标准最低工资标准的形式：月最低工资标准/小时最低工资标准小时最低工资标准3.3 3.3 最低工资保障制度最低工资保障制度l4.4.最低工资标准的确定和调整：最低工资标准的确定和调整：（1 1）最低工资标准的确定主体：省、）最低工资标准的确定主体：省、市、自治区、直辖市人民政府规市、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。定，报国务院备案。（2 2）最低工资标准的调整周期：每）最低工资标准的调整周期：每两年至少调整一次。两年至少调整一次。3.3 3.3 最低工资保障制度最低工资保障制度4.4.最低工资标准的确定和调整（续）最低工资标准的确定和调整（续）（3 3）月最低工资标准的确定和调整依据）月最低工资标准的确定和调整依据劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平社会平均工资水平劳动生产率劳动生产率就业状况就业状况地区之间经济发展水平的差异地区之间经济发展水平的差异3.3 3.3 最低工资保障制度最低工资保障制度4.4.最低工资标准的确定和调整（续）最低工资标准的确定和调整（续）（4 4）小时最低工资标准的确定和调整依据）小时最低工资标准的确定和调整依据 在月最低工资标准基础上，考虑单位应缴纳的在月最低工资标准基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动基本养老保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。面与全日制就业人员之间的差异。深圳市深圳市20152015年最低工资标准调整如下：全日制就年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准业劳动者最低工资标准20302030元元/月，比月，比20142014年的年的标准标准1808 1808 元增长了元增长了222222元元;非全日制就业劳动者非全日制就业劳动者小时最低工资标准小时最低工资标准18.518.5元元/小时，比小时，比20142014年的标年的标准准16.516.5元元/小时增长了小时增长了2 2元。元。新标准自新标准自20152015年年3 3月月1 1日起实施。日起实施。3.3 3.3 最低工资保障制度最低工资保障制度5.5.最低工资的保障与监督最低工资的保障与监督（1 1）最低工资的保障：用人单位支付劳动者的工资不得低）最低工资的保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，包括：于当地最低工资标准，包括：A A）劳动合同不得约定低）劳动合同不得约定低于最低工资标准以下的工资条款；于最低工资标准以下的工资条款；B B）试用、熟练、见）试用、熟练、见习工资不得低于最低工资标准。习工资不得低于最低工资标准。（2 2）最低工资的监督部门：县级以上地方人民政府劳动保）最低工资的监督部门：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门障行政部门 链接：案例链接：案例3.4.5.63.4.5.63.4 3.4 工资指导线制度工资指导线制度劳动力市场工资指导线劳动力市场工资指导线是在市场经济体制下是在市场经济体制下,政政府依据经济发展水平和城镇居民消费者物价指数以及府依据经济发展水平和城镇居民消费者物价指数以及其他社会经济指标确定工资增长水平其他社会经济指标确定工资增长水平,指导企业工资指导企业工资分配的一种宏观调控形式。分配的一种宏观调控形式。3.4 3.4 工资指导线制度工资指导线制度 根据试点地区工资指导线制度试行办法（根据试点地区工资指导线制度试行办法（19971997）规定，工资指导线应在每年月底以前颁布，执行时规定，工资指导线应在每年月底以前颁布，执行时间为一个日历年度（月日至月日）。间为一个日历年度（月日至月日）。工资指导线的内容包括基准线；增长上线（预警线）工资指导线的内容包括基准线；增长上线（预警线）和增长下线。和增长下线。工资指导线计算数据工资指导线计算数据本年度城镇居民消费价格指数本年度城镇居民消费价格指数102%102%（P P），劳动生产率），劳动生产率增长率增长率7.6%7.6%（L L），非农国内生产总值增长率），非农国内生产总值增长率8.8%8.8%（G G）；上年度职工工资总额）；上年度职工工资总额825326825326万元（万元（T T），职工），职工平均人数平均人数418910418910人（人（R R），职工货币平均工资），职工货币平均工资1970219702元元（A A）。）。本年度城镇居民消费价格指数本年度城镇居民消费价格指数102%102%（P P），劳动生产），劳动生产率增长率率增长率7.6%7.6%（L L），），年度职工货币平均工资最低增长率（年度职工货币平均工资最低增长率（W1W1）：）：W1=P-1=102%-1=2%W1=P-1=102%-1=2%年度职工货币平均工资最高增长率（年度职工货币平均工资最高增长率（W3W3）：）：W3=W3=（1+L1+L）P-1=P-1=（1+7.6%1+7.6%）102%-1=9.8%102%-1=9.8%按年度劳动生产率增长率测算按年度劳动生产率增长率测算职工货币平均工资指导线职工货币平均工资指导线1 1、按年度劳动生产率增长率测算职工货币平均工资指导线如下：、按年度劳动生产率增长率测算职工货币平均工资指导线如下：年度职工货币平均工资最低增长率（年度职工货币平均工资最低增长率（W1W1）年度职工货币平均工资最高增长率（年度职工货币平均工资最高增长率（W3W3）W W中（基准线）中（基准线）=（W3-W1W3-W1）0.5+W1=0.5+W1=（9.8%-2%9.8%-2%）0.5+2%=5.9%0.5+2%=5.9%W W下（下线）下（下线）=（W3-W1W3-W1）0.25+W1=0.25+W1=（9.8%-2%9.8%-2%）0.25+2%=3.95%0.25+2%=3.95%W W上（上线）上（上线）=（W3-W1W3-W1）0.75+W1=0.75+W1=（9.8%-2%9.8%-2%）0.75+2%=7.85%0.75+2%=7.85%按年度劳动生产率增长率测算按年度劳动生产率增长率测算职工货币平均工资指导线职工货币平均工资指导线本年度城镇居民消费价格指数本年度城镇居民消费价格指数102%102%（P P），非农国内生产总值增），非农国内生产总值增长率长率8.8%8.8%（G G）；上年度职工工资总额）；上年度职工工资总额825326825326万元（万元（T T），职工），职工平均人数平均人数418910418910人（人（R R），职工货币平均工资），职工货币平均工资1970219702元（元（A A）。）。年度职工货币平均工资最低增长率（年度职工货币平均工资最低增长率（W1W1）W1=P-1=102%-1=2%W1=P-1=102%-1=2%年度职工工资总额最高增长率（年度职工工资总额最高增长率（W5W5）：）：W5=W5=（1+G1+G）P-1=P-1=（1+8.8%1+8.8%）102%-1=10.98%102%-1=10.98%年度职工货币平均工资最高增长率（年度职工货币平均工资最高增长率（W6W6）：）：W6=TW6=T（1+W5)/R/A-1=82532600001+W5)/R/A-1=8253260000（1+10.98%1+10.98%）/418910/19702-1=11%/418910/19702-1=11%按年度非农国内生产总值增长率测算按年度非农国内生产总值增长率测算职工货币平均工资指导线职工货币平均工资指导线年度职工货币平均工资最低增长率（年度职工货币平均工资最低增长率（W1W1）年度职工工资总额最高增长率（年度职工工资总额最高增长率（W5W5）年度职工货币平均工资最高增长率（年度职工货币平均工资最高增长率（W6W6）W W中（基准线）中（基准线）=（W6-W1W6-W1）0.5+W1=0.5+W1=（11%-2%11%-2%）0.5+2%=6.5%0.5+2%=6.5%W W下（下线）下（下线）=（W6-W1W6-W1）0.25+W1=0.25+W1=（11%-2%11%-2%）0.25+2%=4.3%0.25+2%=4.3%W W上（上线）上（上线）=（W6-W1W6-W1）0.75+W1=0.75+W1=（11%-2%11%-2%）0.75+2%=8.8%0.75+2%=8.8%按年度非农国内生产总值增长率测按年度非农国内生产总值增长率测算算职工货币平均工资指导线职工货币平均工资指导线工资指导线的意义工资指导线的意义企业工资增长上线，企业应在企业工资增长上线，企业应在“两个低于两个低于”，即，即“工资总工资总额的增长低于经济效益的增长，职工平均工资的增长低于额的增长低于经济效益的增长，职工平均工资的增长低于劳动生产率的增长劳动生产率的增长”原则的基础上，合理确定职工工资增原则的基础上，合理确定职工工资增长水平。长水平。工资指导线的意义工资指导线的意义生产发展正常、经济效益增长的企业，可参生产发展正常、经济效益增长的企业，可参照基准线照基准线,合理确定本单位职工工资增长水平。合理确定本单位职工工资增长水平。工资指导线的意义工资指导线的意义企业工资增长下线，一般确定为职工货币平均工资零企业工资增长下线，一般确定为职工货币平均工资零增长或负增长。适用于经济效益下降或亏损企业，但增长或负增长。适用于经济效益下降或亏损企业，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。3.4 3.4 工资指导线制度工资指导线制度劳动力市场工资指导价位制度劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部是劳动保障行政部门按照国家统一规定和制度要求，定期对各类企业中门按照国家统一规定和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。关系，调节劳动力市场价格。3.4 3.4 工资指导线制度工资指导线制度根据关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知根据关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（19991999）要求，工资指导价位应在每年）要求，工资指导价位应在每年6 6月底以前发月底以前发布，每年发布一次。布，每年发布一次。20142014年，深圳基准线年，深圳基准线9%9%，上线，上线14%14%，下线，下线3%3%深圳市工资指导线，深圳市工资指导线，1995-20091995-2009（%）3.5 3.5 工资支付制度工资支付制度1.1.关于工资支付的基本规定关于工资支付的基本规定 工资支付保障制度工资支付保障制度是通过法律效力保障企是通过法律效力保障企业员工获得全部应得的工资及工资支配权。业员工获得全部应得的工资及工资支配权。（1 1）相关立法：）相关立法：劳动法、工资支付暂行规定劳动法、工资支付暂行规定3.5 3.5 工资支付制度工资支付制度1.1.关于工资支付的基本规定关于工资支付的基本规定（2 2）具体规定）具体规定货币支付原则：工资应当以法定货币支付货币支付原则：工资应当以法定货币支付直接支付原则：工资支付的对象应该是劳动者本人直接支付原则：工资支付的对象应该是劳动者本人定期支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定定期支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付的日期支付,禁止无故拖欠工资。禁止无故拖欠工资。全额支付原则：禁止任意克扣工资。全额支付原则：禁止任意克扣工资。3.5 3.5 工资支付制度工资支付制度2.2.特殊情况下的工资支付规定特殊情况下的工资支付规定（1 1）特殊情况下的工资支付制度）特殊情况下的工资支付制度是指在非正常情是指在非正常情况下对工资支付的法律规定。况下对工资支付的法律规定。（2 2）具体规定）具体规定加班加点工资支付加班加点工资支付劳动合同法第劳动合同法第3131条规定：用人单位应当严格执行劳动条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，劳动法第此外，劳动法第4141条规定：用人单位由于生产经营需条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过日不得超过1 1小时。小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过的条件下延长工作时间每日不得超过3 3小时，但是每月不小时，但是每月不得超过得超过3636小时。小时。加班加点工资支付加班加点工资支付劳动法第劳动法第3838条规定：用人单位应当保证劳条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。间的，劳动者有权拒绝。加班加点工资支付加班加点工资支付 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：支付劳动者加班加点的工资：a.a.工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%150%支支付加点工资；付加点工资；b.b.在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的按照不低于本人工资的200%200%支付加班工资；支付加班工资；c.c.在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%300%支付支付加班工资。加班工资。实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按规定支付劳动者加班工资。用人单位应当按规定支付劳动者加班工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班工资支付的规定。行加班工资支付的规定。劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。付加班工资。加班加点工资支付加班加点工资支付工作日延长劳动时间的和在法定休假日劳动的，没有工作日延长劳动时间的和在法定休假日劳动的，没有补休程序，直接支付加班加点工资，加班加点工资支补休程序，直接支付加班加点工资，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；加班加点工资支付加班加点工资支付休息日加班的，应先在六个月之内安排补休，不能安休息日加班的，应先在六个月之内安排补休，不能安排补休的，加班工资支付周期自加班当日起最长不得排补休的，加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。当在劳动合同剩余时间内支付完毕。加班加点工资支付加班加点工资支付劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。提供正常劳动并支付其工资。假期工资支付假期工资支付中华人民共和国劳动保险条例实施细则规定，职工因中华人民共和国劳动保险条例实施细则规定，职工因病或非因工负伤停止工作，连续医疗期间在病或非因工负伤停止工作，连续医疗期间在6 6个月以内者，个月以内者，应由用人单位按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄应由用人单位按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满不满2 2年者，为本人工资年者，为本人工资6060；已满；已满2 2年不满年不满4 4年者，为本人年者，为本人工资工资7070；已满；已满4 4年不满年不满6 6年者，为本人工资年者，为本人工资8080；已满；已满6 6年年不满不满8 8年者，为本人工资年者，为本人工资9090；已满；已满8 8年及年及8 8年以上者，为本年以上者，为本人工资人工资100100。假期工资支付假期工资支付职工因病或非因工负伤停止工作，连续医疗期间在职工因病或非因工负伤停止工作，连续医疗期间在6 6个月以上者，应由用人单位按下列标准支付疾病或个月以上者，应由用人单位按下列标准支付疾病或非因工负伤救济费：本企业工龄不满非因工负伤救济费：本企业工龄不满1 1年者，为本人年者，为本人工资工资4040；已满；已满1 1年未满年未满3 3年者，为本人工资年者，为本人工资5050；3 3年及年及3 3年以上者，为本人工资年以上者，为本人工资6060。链接：案例链接：案例7 7假期工资支付假期工资支付违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，劳动者患违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。六个月工资的医疗补助费。假期工资支付假期工资支付患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的分不低于医疗补助费的50%50%，患绝症的增加部分不低于，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的医疗补助费的100%100%。假期工资支付假期工资支付所有单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本所有单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，上班确有工资。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假6060天。休假天。休假期间，其工资不得低于期间，其工资不得低于80%80%。链接：案例链接：案例8 8假期工资支付假期工资支付用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。停工停产期间工资支付停工停产期间工资支付因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间工资，但该员工如果经认定属于工伤的，员工停工期间工资，但该员工如果经认定属于工伤的，仍应按工伤保险法规的规定支付其停工期间的工资。仍应按工伤保险法规的规定支付其停工期间的工资。停工停产期间工资支付停工停产期间工资支付劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。约定以及本单位的规章制度支付其工资。特殊人员工资支付特殊人员工资支付对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。特殊人员工资支付特殊人员工资支付1.1.甲类传染病是指鼠疫、霍乱甲类传染病是指鼠疫、霍乱2.2.乙类传染病是指乙类传染病是指传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾猩红热、布氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾3.3.丙类传染病是指丙类传染病是指流行性感冒、流行性腮腺炎流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病性腹泻病学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的最低工资标准。链接：案例链接：案例2特殊人员工资支付特殊人员工资支付劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括：单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会会员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参会会员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。加的社会活动。依法参加社会活动期间的工资支付依法参加社会活动期间的工资支付由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。部的工资待遇，按国家有关规定执行。新就业复员军人的工资待遇新就业复员军人的工资待遇除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的抚养费、赡养费等；动者承担的抚养费、赡养费等；法律、法规规定代扣的其他款项。法律、法规规定代扣的其他款项。工资的扣减工资的扣减用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。不合理的变动。工资的扣减工资的扣减劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：期间的工资：在事假期间的；在事假期间的；无正当理由未提供劳动的；无正当理由未提供劳动的；由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。工资的扣减工资的扣减以下减发工资的情况不属于以下减发工资的情况不属于“克扣克扣”工资：工资：(1)(1)国家的法律、法规中有明确规定的；国家的法律、法规中有明确规定的；(2)(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的；依法签定的劳动合同中有明确规定的；(3)(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；定的；(4)(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准低工资标准)；(5)(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。因劳动者请事假等相应减发工资等。工资的扣减工资的扣减拖欠工资是指按照国家法律法规规定和单位依法制定拖欠工资是指按照国家法律法规规定和单位依法制定的工资支付有关制度、工资协议、劳动合同约定，用的工资支付有关制度、工资协议、劳动合同约定，用人单位应支付而未足额支付劳动者的工资报酬（不含人单位应支付而未足额支付劳动者的工资报酬（不含下岗职工生活费）。用人单位未按时足额支付劳动者下岗职工生活费）。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起工资的，应当自拖欠发生之日起五日内五日内向县级以上劳向县级以上劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案。动保障行政部门书面报告，并提出处理方案。拖欠工资的处理拖欠工资的处理用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过资，但最长不得超过三十日三十日。拖欠工资的处理拖欠工资的处理用人单位制定清欠工资处理方案时，应当明确延期支用人单位制定清欠工资处理方案时，应当明确延期支付工资期限，违约责任和相关措施，并告知全体职工。付工资期限，违约责任和相关措施，并告知全体职工。拖欠工资的处理拖欠工资的处理3.6 3.6 工资集体协商制度工资集体协商制度1.1.工资集体协商工资集体协商是指职工代表大会与企业代表是指职工代表大会与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。的基础上签订工资协议的行为。2.2.相关立法：工资集体协商试行办法相关立法：工资集体协商试行办法本章回顾本章回顾我国薪酬立法的原则我国薪酬立法的原则工资总额工资总额最低工资标准最低工资标准工资支付工资支付特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付案例案例1 1王小姐在一家王小姐在一家工厂工厂做操作工，入职时做操作工，入职时工厂工厂规定，包规定，包食包住，工资食包住，工资15001500元，包括个人缴纳的社会保险费元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出：和住房公积金。近日，王小姐提出：珠海珠海市最低工市最低工资标准已经调至是资标准已经调至是1 165650 0元元/月，她的工资也该增加了。月，她的工资也该增加了。工厂工厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止早就不止1 165650 0元了，因此拒绝增加工资。元了，因此拒绝增加工资。案例案例2 2张某与某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期张某与某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资二个月，试用期内工资13001300元，待试用期满转正后，元，待试用期满转正后，正式工资正式工资18001800元。签订劳动合同后，张某在公司工元。签订劳动合同后，张某在公司工作了一个月后，公司以张某工作表现不符合录用条作了一个月后，公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，张某认为公司给其的试件为由解除了其劳动合同，张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉。用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉。案例案例3 3如果如果小薛小薛2012015 5年年3 3月的工资为：基本工资月的工资为：基本工资500500元、职元、职务工资务工资2 20000元、工龄津贴元、工龄津贴5050元、加班工资元、加班工资2 20000元、夜元、夜班费班费3030元、饭贴元、饭贴200200元、交通费补贴元、交通费补贴100100元、通讯费元、通讯费补贴补贴100100元、奖金元、奖金300300元。应发工资共为元。应发工资共为1 16 68080元。小元。小薛参加薛参加珠海珠海市城镇养老保险。请问小薛是否达到了市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标准？最低工资标准？案例案例4 4谈某与单位签订的劳动合同约定谈某实行计件工资制，谈某与单位签订的劳动合同约定谈某实行计件工资制，完成劳动定额每少完成劳动定额每少1010，其劳动工资即被扣减，其劳动工资即被扣减2020，直至扣完工资为止。某月，谈某因患病初愈，仅完成直至扣完工资为止。某月，谈某因患病初愈，仅完成定额定额7070，单位遂据此发放其当月工资，单位遂据此发放其当月工资800800元，双方发元，双方发生劳动争议。谈某认为，自己因患病导致体力不足，生劳动争议。谈某认为，自己因患病导致体力不足，但自己也坚持工作，单位即使减发工资也不低于最低但自己也坚持工作，单位即使减发工资也不低于最低工资标准。单位认为谈某已经病愈上班，其未完成定工资标准。单位认为谈某已经病愈上班，其未完成定额，不受最低工资标准的限制，单位才根据合同约定额，不受最低工资标准的限制，单位才根据合同约定和公司制度规定发放工资。和公司制度规定发放工资。案例案例5 5在一家浴场的休息大厅里，技师小王一边为客人修脚，在一家浴场的休息大厅里，技师小王一边为客人修脚，一边和别人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起来，一边和别人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起来，原来小王只顾忙着委托旁边的一位原来小王只顾忙着委托旁边的一位“股神股神”同事买股同事买股票，在用刀时一不小心把客人的脚指扎得鲜血直流。票，在用刀时一不小心把客人的脚指扎得鲜血直流。领班闻讯赶来，对客人连连道歉，并对其消费的领班闻讯赶来，对客人连连道歉，并对其消费的240240元元予以免单。事后，浴场以违反劳动纪律为由决定对小予以免单。事后，浴场以违反劳动纪律为由决定对小王罚款王罚款500500元。小王不服，说他一个月到手的工资也才元。小王不服，说他一个月到手的工资也才1 17 70000元，尽管自己有错，也情愿受罚，但不能仅仅因元，尽管自己有错，也情愿受罚，但不能仅仅因为工作时出了一次错，就让他半个月的活白干了。为工作时出了一次错，就让他半个月的活白干了。案例案例6 6G G公司是在山东潍坊依法登记的劳务派遣单位，与公司是在山东潍坊依法登记的劳务派遣单位，与珠海珠海市市H H物业管理公司签订了劳务派遣协议，物业管理公司签订了劳务派遣协议，G G公司在潍坊公司在潍坊招聘招聘2020人，派遣到人，派遣到H H公司从事卫生和保安工作，工资为公司从事卫生和保安工作，工资为每月每月1 15 50000元。这些员工的工资低于元。这些员工的工资低于珠海珠海市的最低工资市的最低工资标准，但高于潍坊当地的最低工资标准，是否符合有标准，但高于潍坊当地的最低工资标准，是否符合有关规定？关规定？案例案例7 7郭先生在某企业工作已有郭先生在某企业工作已有1 1年多，公司在与他签订的劳年多，公司在与他签订的劳动合同中约定的工资是动合同中约定的工资是1 17 70000元。元。2012015 5年年3 3月他请了月他请了1616天天病假和病假和1 1天事假，天事假，如果如果公司当月发给他工资是公司当月发给他工资是10001000元，元，请问公司的做法是否违反了最低工资规定？请问公司的做法是否违反了最低工资规定？案例案例8 8某单位每年第一季度都会对所有的在职员工进行考核，某单位每年第一季度都会对所有的在职员工进行考核，考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果为不及考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果为不及格的予以降职、降薪，对劳务派遣员工考核不合格的格的予以降职、降薪，对劳务派遣员工考核不合格的退回劳务派遣公司。最近，销售部的一名派遣女工在退回劳务派遣公司。最近，销售部的一名派遣女工在考核中不合格。但是她现在正处于哺乳期，她的约定考核中不合格。但是她现在正处于哺乳期，她的约定工资为工资为50005000元，本人也同意退回劳务公司，但要求在元，本人也同意退回劳务公司，但要求在无工作期间，劳务派遣公司继续支付原约定工资。而无工作期间，劳务派遣公司继续支付原约定工资。而劳务派遣公司只同意支付最低工资。劳务派遣公司只同意支付最低工资。谢谢观看/欢迎下载BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES.BY FAITH I BY FAITH