电子商务网站规划

重庆三峡学院工商管理学院工商管理专业网站建设策划书学生姓名： 刘悦 学 号： 0208 专 业： 工商管理 班 级： 15工商管理3班 联系方式： 指导教师： 谭 勇 一、建设网站前的市场分析在信息技术高度发达的今天，通过提供网络招聘平台来满足诸多用人单位的人才需求是十分常见的。随着人们对于网络招聘认可度的不断提升，新的市场需求的不断增加也对网络招聘服务模式提出了更高的要求。网络招聘系统是一个具有交互功能的网上人才招聘系统，提供了一个在互联网上建立并模拟真实招聘流程的平台。网络招聘系统作为为应聘者提供合适职位，为用人单位提供优质人才的一种资源服务类的平台，使得应聘求职双方可通过它提供的方便快捷的服务满足超过预期的招聘效果。网络招聘模式较之传统招聘模式有资源低消耗，招聘范围广，信息量充分，可供选择多，招聘效果好等优势，得到了求职招聘双方的认可，成为了信息时代人力资源分配的新模式。网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是工商管理专业随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。这意味着工商管理专业人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，将是一个巨大的挑战。二、市场定位、功能定位在目前的人才网络市场上，并没有专门对某一个专业进行设计的网站，这个市场空缺将会有无限可能。在其他的人才网供给方面存在着以下两种情况： 1、个人找工作难，个人表现工作能力困难，这一点应届毕业生表现的更为突出;2、用人单位招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成本较高(一般通过面试、试用，而试用期一般为1-3个月)，短期内查看是否能承担本工作困难。3、目前的网络招聘信息网站绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏”这个定位上，缺乏与用户的互动式交流，尤其是在不同用户需求的个性化服务方面力度不够。目前已有的网站在一定基础上解决了一些个人与用人单位对求职与招聘的需求，为个人与用人单位就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上几个问题，特别是：个人工作能力体现，降低用人单位招聘成本两个方面。同时由于部分人才网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。用户是当前网站发展的主要驱动力，用户的数量直接以为着用人单位的生产与否，用户甚至可以直接转化为资本市场的“市场价值”，只有通过用户的消费，网络的信息服务的价值才能实现。针对以上几种情况，可以在网站设计上增加工商管理专业毕业生个人工作能力展示的模块，因为该网站主要涉及一个专业，可以在用人单位单位入户或者后期的招聘费用上，为用人单位减少一些成本，吸引更多用人单位关注。此外，用户与用人单位之间的交流也是十分重要的。三、竞争对手分析 3.1中华英才网全球最大的在线招聘网站，Monster的招聘网络覆盖了全球超过55个国家和地区，并不断致力于通过技术创新实现职位和求职者高效精准的匹配。Monster一直引领先进技术的开发和应用，率先将行为定向技术等最先进的网络技术应用于网络招聘行业。中华英才网将衔接Monster全球招聘网络。根据互联网数据研究机构Hitwise的报告，如今中华英才网的周访问量已跌出行业前十。2008年，Monster披露的中华英才网亏损额达1.75亿元。根据i美股的报道，2012年三季度，Monster财报中计入的来自中华英才网的亏损则达到了2.3亿美元。竞争对手前程无忧自2004年上市后一直处于盈利状态。智联招聘也在2011年成功扭亏为盈。 3.2智通人才网公司自成立至今，已经建立了以“智通人才”为主商标和主打品牌的一整套知识产权体系与品牌发展战略，并注册和申请了数十个联合商标和防御商标，涵盖众多产业领域，同时应用法律武器持续开展对假冒我公司品牌的侵权行为进行法律诉讼，至今所有案件全部胜诉，并获得相关赔偿，极大的保护了自有品牌的健康成长和消费者的利益。四、 发展目标网站建设初期，发展品牌，完善网站内容，吸引用人单位入驻。在品牌包装上，由美工人员根据市场上现有网站和为了来网站的发展趋势，采取动态与静态页面想结合的设计方案，从视觉形象和文字字体都经过精心规划，力求独特创新。内容上进行不断的完善，低价甚至免费吸引用人单位入住该网站，保证网站招聘的信息量以及招聘信息的正确性，准确性，实时性。网站建设中期，垄断应届工商管理专业大学生的招聘，实现大面积覆盖宣传方式。新入住用人单位，采取免费态度，积极态度，帮扶态度。利用免费额度，让用人单位发布大量招聘信息，积极帮助用人单位推广招聘信息，帮助用人单位联系应聘人员，扩大市场。就目前看来，中国都市招聘需要与用人单位建立良好的合作关系，用人单位是我们最终的消费客户，为了长远发展，要留住现有用人单位，发现更多新用人单位。网站建设后期，与国际接轨，衔接全球招聘。与合作商、用人单位建立良好合作关系。五、 网站模块5.1 用人单位用人单位可发布，用人单位的基本信息与有关该专业的招聘信息，信息发布后网站管理对用人单位所发布信息进行审核（是否符合该专业性质、是否合理等），如审核通过用人单位所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过用人单位所发布的信息将不能显示，同时系统提示用人单位修改发布的信息后在次提交发布。当用人单位正确发布招聘信息后，工商管理专业的应聘者可选择用人单位发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应用人单位，此时用人单位可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。让用人单位登录进入查询人才及其求职意向信息，查询方式有四种（1.简易搜索，2. 复杂搜索），输入查询条件进行查询，可根据级别限制相关操作。用人单位查询出符合条件的人才求及其求职意向信息。可点击求职意向，查阅该人才及其详细职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也可以点击该人才姓名，查阅该人才的详细信息与所有详细职务要求信息，选择要招聘的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。5.2应聘者用户可通过网站的注册页面进行注册，提交注册信息网站管理对个人提交的注册信息进行审核，如通过审核，个人用户可完善自己的电子个人简历，并可浏览用人单位的招聘信息并提交应聘请求。如未通过，个人用户将不能向招聘单位提交个人应聘信息，同时系统提示用户未通过的原因从而用户可修改注册信息再次提交。用户可以完善自己的个人信息制作自己的电子简历，并可浏览用人单位招聘信息向用人单位提交应聘请求。注册与发布个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，并发布到网站的人才信息库，让用人单位检索人才档案库并浏览并查阅其信息，可根据需要选择其简历格式。用户登录进入查询用人单位招聘信息，输入查询条件进行查询，会员查询出符合条件的招聘信息。可点击招聘信息，查阅该招聘信息并点击“进行求职”按纽发送求职信息；也可以点击该公司名称，查阅该公司的信息与所有招聘信息。六、 创新模块1、 为用人单位和个人提供招聘信息和用人单位信息资料，方便用人单位检索人才信息和个人检索用人单位信息。把现实中人们所用到的招聘信息发布途径，集中到该招聘网中来，实现现实和互联网经济相结合，更便与网站的影响力深入现实中去。 2、 为工商管理专业的应聘者，打造个人简介模块，将每个人的性格特征，学习经历，工作经验等信息进行大数据沉淀、分类。用人单位可以根据他们用人单位所需对这些相关信息进行筛选，以此来选择合适的应聘者。3、 新颖模块建设，为紧跟互联网步伐，创新是必不可少的。为吸引更多用人单位入驻，以及更多工商管理专业的毕业生的关注。在招聘网站的建设上，可以增加用户与用人单位互动，以及用户与用户互动，用人单位与用人单位互动的模块。他们可以在其中针对招聘、应聘的情况进行深入的讨论交流，以此达到更好的招聘效果。4、视频的使用用人单位和用户可以通过发布视频的方式对双方的信息进行展示。用人单位可以上传公司的宣传视频，人力资源部门的招聘视频。用户可以上传个人简介视频，或者是个人能力展示视频等，双方可以更直接的了解。前提是用人单位以及用户所上传的视频需要经过网站管理人员审核，审核通过即可发布。5、用户划分将工商管理专业的应聘者进行经验划分，有经验与没有经验往往是用人单位关注的焦点，针对岗位所需的不同，用人单位所需人才类型也不同。为实现招聘效率的提高。人才网抓住了这部分，会吸引来用人单位用户，自然也会把找工作的工商管理专业应聘者吸引而来。6、双向免费模式 改变目前人才网用人单位会员收费的模式，企业往往因为成本太高而不愿意网上招聘。采取用人单位免费发布招聘信息的模式，同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。七、网站推广1、网上推广，推广方式见PPT和市场分析，被动等待用人单位客户上门 。2、与各大学校进行联系，建立长期合作关系。3、在本地通过各种途径搜集用人单位资料，挖掘客户。4、主动大量散发人才招聘网的信息及广告在网上。5、利用互联网群发和邮件群发让已经入住其他人才招聘网的用人单位入住本人才招聘网。八、网站财务预算1、网站注册：人才招聘网全套中文资源注册30004000元2、网站安全维护：600元/年3、平台总体推广：百度推广3000元 ，google推广6600元四大门户网站推广3600元。4、固定资产：电脑3000元，办公桌：500元