历年自考劳动法真题及答案.doc

2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( )A.国际劳工局 B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会3.英国学徒健康与道德法通过于( )A.1661年 B.1702年C.1802年 D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.劳动法典 B.苏联劳动法典C.劳动法纲要 D.劳动法案5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A.14周岁 B.15周岁C.16周岁 D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为 B.合法行为与违法行为C.行为与事件 D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.14周岁 B.16周岁C.18周岁 D.20周岁8.劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上 B.5年以上C.10年以上 D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团 B.上海杂技团C.国家体操队 D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据劳动法规定，规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院C.各省市人大常委会 D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )A.36小时 B.48小时C.60小时 D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员 B.锅炉工C.厨师 D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.女职工禁忌劳动范围规定 B.女职工生育保险规定C.妇女权益保障法 D.女职工劳动保护规定17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费 B.医疗保险费C.工伤保险费 D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A.10年 B.15年C.20年 D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( )A.政府综合部门代表 B.工会代表C.职工代表 D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( )A.劳动争议处理法 B.团体协约法C.劳动基准法 D.工人检查法22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( )A.妇女 B.未成年人C.残疾人 D.藏族大学毕业生23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )A.试用期间B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的24.职业技能鉴定的对象包括( )A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工C.企业职工 D.进城就业农民25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( )A.个人所得税 B.营业税C.养老保险费 D.合同债务26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )A.未成年人 B.经期女工C.哺乳期女工 D.患病女工27.我国矿山安全法规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( )A.同时设计 B.同时审批C.同时施工 D.同时投产和使用28.违反禁止使用童工规定，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( )A.负责治疗B.承担治疗期间的全部医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗期间的全部生活费29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )A.养老保险费 B.失业保险费C.工伤保险费 D.生育保险费30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( )A.职工群众代表 B.企业行政代表C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.劳动法律关系32.劳动合同约定条款33.工资集体协商34.法定节假日四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?五、论述题(本大题共15分)38.试论述劳动法主体利益平衡原则。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1历史上出现的最早的劳动法规是 【 】 A英国议会颁布的学徒健康与道德法 B美国的劳资关系法 C德国的疾病保险法 D1906年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约2国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是 【 】 A它是普遍的、官方的国际组织 B它是民间的、地区性的国际组织 C它是属于联合国专门机构的国际组织 D它是实行“三方性原则”的国际组织3有权实施劳动监察的机关是 【 】 A公安机关 B工会 用人单位上级主管机关 D劳动行政主管部门4因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【 】 A劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D当地人民政府劳动行政部门5下列情形中属于劳动法调整的是 【 】 A出版社向作者支付稿酬 B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C甲企业支付给乙企业的零件加工费 D国家机关支付给公务员的工资6引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 【 】 A发生不以人的意志为转移的事件 B劳动法律关系主体一方的违法行为 c劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7担任劳动争议调解委员会主任的是 【 】 A职工代表 B用人单位代表 C工会代表 D劳动行政主管部门代表8城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的 【 】 A1 B2 C6 D89在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对 下列凭证承担举证责任 【 】 A工资支付凭证 B用人单位向劳动者发放的“工作证” C劳动者填写的用人单位招工“登记表” D考勤记录10在1997年关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工， 退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满 【 】 A10年 B15年 C20年 D25年11集体合同生效的标志是 【 】 A合同文书经过职工代表大会讨论通过 B集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12承担未成年工定期健康检查费用的是 【 】 A用人单位 B劳动者个人 C依据双方达成的协议确定 D同级工会13用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 【 】 A以法定货币支付 B以实物代替货币支付 C以货币和实物一并支付 D以货币和企业债券一并支付14需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是 【 】 A公共职业介绍机构 B营利性职业介绍机构 C其他非营利性介绍机构 D境外就业中介机构15因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括 【 】 A用人单位 B劳动行政主管部门的工作人员 有关部门的工作人员 D劳动者16劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可 以依法采取的处理方式是 【 】 A解除合同 B终止合同 C变更合同 D续订合同17用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是 【 】 A20 B25 C50 D10018下列关于劳动法地位的认识，通常认为 【 】 A劳动法是一个独立的法律部门 B劳动法是民商法的组成部分 C劳动法是经济法的组成部分 D劳动法是社会法的组成部分19依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是 【 】 A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险20万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工 资为不低于其标准工资报酬的 【 】 A150 B200 C250 D300二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 【 】 A责令用人单位安置和赔偿 B进行行政处罚 C给予行政处分 D依法追究刑事责任 22就业服务体系主要包括 【 】 A职业介绍 B就业训练 C失业保险 D劳动就业服务企业23在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有 【 】 A工资法 B劳动合同 C集体协商 D集体合同24劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程【 】 A同时审批 B同时设计 C同时施工 D同时投产和使用25下列情形中，视同工伤的有 【 】 A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B自残或自杀的 C患职业病的 D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26劳动争议仲裁委员会的办案原则有 【 】 A工会代表参与的原则 B先行调解的原则 C一次裁决的原则 D少数服从多数的原则27下列属于工作时间的有 【 】 A病假时间 B停工待料时间 C女职工哺乳婴儿时间 D职工培训时间28下列不能作为最低工资组成部分的有 【 】 A加班加点工资 B特殊工作环境条件下的津贴 C法定的劳动者保险福利待遇 D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入29下列关于劳动纪律的说法正确的有 【 】 A劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B劳动纪律是劳动合同的必备条款 C劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化3019世纪初期，劳动法产生的原因有 【 】 A大工业时期人类理性的体现 B资本主义大工业生产的客观要求 C在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化 D各个历史时期劳动关系的产生和发展三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31探亲假 32企业补充养老保险 33劳动安全卫生认证制度 34职业道德四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35简述劳动法与民法的区别。36简述劳动法律关系的特征。37简述确定最低工资标准的因素。五、论述题(本大题共1小题，共15分)38论劳动法的基本原则的主要内容。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)392004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于 1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行 政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期 2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信 心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公 司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院 提起诉讼。问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?(2)集体合同是否生效，为什么? (3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?(4)人民法院应该如何处理? 40周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同， 试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被 确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明 书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但 是却没能领取失业保险金。 问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么? (2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1我国劳动法的调整对象是 【 】 A劳动关系 B劳动关系和社会保障关系 C劳动关系和社会保险关系 D劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的 【 】 A劳动立法原则 B暂行工厂规则 C劳动法案大纲 D劳动法典3世界上最早的国际劳工公约是 【 】 A关于禁止工厂女工夜间工作的公约和伯尔尼公约 B关于女工童工工作时间公约 C关于禁止童工从事夜问工作公约 D国际劳动宪章4用人单位可以解除劳动合同的情况是 【 】 A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的的工资报酬。【 】 A100 B150 C200 D3006不定时工作时间不适用于 【 】 A企业中的高级管理人员 B需机动作业人员 C出租车司机 D矿山井下采掘工人7中华人民共和国劳动法规定，延长工作时间每月最长的时限是 【 】 A12小时 B24小时 C36小时 D48小时8依照我国伤亡事故报告制度，发生_事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、 工会组成调查组。 【 】 A轻伤 B重伤 C死亡 D停产9用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的 【 】 A20 B25 C30 D4010某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 【 】 A75天 B90天 C105天 D120天11我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是 【 】 A失业保险费 B医疗保险费 C生育保险费 D养老保险费 12因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为 【 】 A4级 B5级 C8级 D10级13禁止使用童工规定(国务院2002年9月18 日通过)规定，每招用一名童工，罚款【 】 A1000元 B2000元 C3000元 D5000元14国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是 【 】 A普通全日制高等学校教育 B普通中等学校教育 C军事院校教育 D劳动预备制度15根据劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准实行 【 】 A职业资格证书制度 B学历文凭制度 C培训证书制度 D技能分类制度16养老保险关系属于 【 】 A劳动关系 B与劳动关系有密切联系的社会关系 C国家进行劳动力管理中的关系 D处理劳动争议过程中发生的关系17对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合 同确有错误的，人民法院可以 【 】 A依法判决予以撤销 B予以变更 C发回重审 D驳回起诉18领取失业救济金的期限最长为 【 】 A6个月 B12个月 C24个月 D36个月19企业实行民主管理的基本形式是 【 】 A工会 B职工代表大会 C企业管理委员会 D股东大会20当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起 【 】 A15 内 B30日内 C60日内 D90 内二、多项选择题(本大题共10小题每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有 【 】 A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 B经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的 C双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D劳动合同期满，劳动合同终止的22劳动法律关系的特征有 【 】 A劳动法律关系主体具有平等性 B劳动法律关系主体具有隶属性 C劳动法律关系的内容是劳动 D劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体23下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有 【 】 A我国对境外就业中介实行行政许可制度 B从事境外就业中介活动备用金不低于100万元 C外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动 D境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合 法权益24确认劳动合同无效的机关有 【 】 A工商管理部门 B劳动行政部门 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院25劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有 【 】 A在试用期内 B用人单位强迫劳动的 C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的26劳动者在_期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。 【 】 A行使选举权 B出任人民法院的证明人 C出席劳模大会 D当选代表出席工会组织召开的会议27劳动监察机构享有的权利有 【 】 A检查权 B调查权 C处分权 D参与用人单位决策权28在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 【 】 A职工张某因工负伤而丧失劳动能力 B职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C职工李某因与他人同居而怀孕 D职2122E某被派往境外逾期未归29女职工禁忌劳动范围规定中，女职工禁忌从事的劳动范围有 【 】 A矿山井下作业 B森林伐木作业 C建筑业脚手架的组装作业 D夜间作业30国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有 【 】 A劳工代表 B雇主代表 C，劳工组织 D政府代表三、名词解释题（本大题共小题，每小题题，共分）.劳动法律关系主体 .劳动法律事实 .集体合同 .年休假四、简答题（本大题共小题，每小题分，共分）.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。.简述社会保险的涵义。五、论述题（本大题共小题，共分）.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。六、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分）2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分共20分)1下列人员不属于特殊就业群体的是（ D ）A残疾人 B退役军人C少数民族人员 D退休返聘人员2A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培 训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后 辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签 合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（ B ）A甲 B乙C丙 D丁3用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明 情况的法定最短时间为提前（ B ）A15 日 B30 日C10日 D40日4下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的 是（ C ）A杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B某区城管监察大队执法员C某证券营业部员D某财政局干部5生育保险待遇不包括的事项是（ D ）A产假 B生育津贴C医疗服务 D儿童保健费6下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ B ）A罚款 B开除 C没收违法所得财物 D吊销许可证7当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害： 日起（ C ）A3日内 B7日内C30日内 D60日内8秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是 （ B ）A350元 B500元C 850元 D1200元9国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ C ）A国际劳工宣言 B国际劳动标准C国际劳工标准 D国际劳工宪章10有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳 动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（ D ）A责令雇主解除劳动合同，送回这批员工 B责令雇主承担送回费用 C逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照 D按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款11甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失lO万元甲 公司承担的连带赔偿数额不得低于（ D ）A1万元 B3万元C5万元 D7万元12经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ A ）A协商会议主席由企业工会主席担任 B职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D企业方首席代表由法定代表人担任13下列不属于集体协商代表外部义务的是（ C ）A遵守双方确定的协商规则 B保守企业商业秘密C了解和掌握与集体协商有关的情况 D不得采取威胁、欺骗等行为14能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ）A主体双方意思表示一致的合法行为 B劳动者或用人单位的单方合法行为C事件 D违法行为15最早颁布工会法的国家是（ B ）A德国 B英国C法国D美国16以下不属于企业职工伤亡事故报告和处理规定规定的伤亡事故类型的是（ D ）A轻伤事故 B重伤事故C死亡事故 D特大死亡事故17下列不属于我国法定节日的是（ D ）A春节 B元旦C劳动节 D中秋节18下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ A ）A劳动法适用范围不断缩小 B世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 C各国劳动法加强了责任条款 D国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大19某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（ B ）A20元 B80元C110元 D200元20某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳 动关系的影响是（ C ）A引起劳动法律关系产生 B引起劳动法律关系消灭C引起劳动法律关系变更 D引起劳动法律关系中断二、多项选择题（本大题共10小题。每小题2分。共20分)21仲裁委员会的办案原则是（ BCD ）A当事人民主协商原则 B一次裁决原则C少数服从多数原则 D先行调解原则22下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ ABCD ）A中国是国际劳工组织的创始国之一 B新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年 C新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认 D我国批准了男女工人同工同酬公约23甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律 规定的是（ ABCD ）A不再安排甲某参加夜班劳动 B不再安排甲某延长工作时间 C自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作24作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（ CD ）A有固定的住所 B具有所在国国籍C劳动权利能力 D劳动行为能力25协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ ABCD ）A本地区城镇居民消费价格指数B国有资产保值增值 C上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平D地区、行业的职业平均工资水平 26以下属于劳动标准法的有（ BCD ）A集体合同法 B职业安全卫生法C工时休假法 D工资法27用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ABC ） A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C法院判决中要求代扣的抚养费D应债权人的请求代扣欠款28下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ABC） A车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同 B某公司招聘启示称招聘3名文秘人员劳动者签订合同后实际从事推销员工作 C某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款 D某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期29根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（ BCD ）A职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议 B职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D因企业开除、除名职工而发生的争议30下列属于劳动法调整的社会关系有（ ABC ）A劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系 B职工培训中劳动者与培训机构产生的关系 C工会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系 D个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系三、名词解释题(本大题共4小题每小题3分，共12分)31工资32工伤保险33劳动关系34劳动安全卫生监察制度四、简答题(本大题共3小题每小题5分，共15分)35简述职工民主参与的概念、特点。36简述劳动争议处理的原则。 37简述职业培训的意义。五、论述题(本大题共l小题共15分)38论集体协商的意义。六、案例分析题(本大题共2小题每小题9分。共18分) 392006年4月5日。李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但 自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉， 得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年10月25日 向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理 的决定。李某不服，起诉到人民法院。 问题：(1)(3分)李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么? (2)(3分)公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任? (3)(3分)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?40王某是煤矿的矿工，2006年5月16日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事堞矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全臆患，可能会发生事故。于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服Akff-常工作安排”为由扣发王某当天工资和当月奖金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付经济补偿金。 问题：(1)(5分)劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利 拒绝负责人的作业要求?为什么? (2)(4分)本案应如何处理? 全国2008年4月自学考试劳动法试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（ C ）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 劳动行政关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系劳动法调整对象：劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（ C ）A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3.属于劳动合同必备条款的是（ B ）A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律 D.试用期限4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ B ）A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿5.下列表述不符合劳动合同特征的是（ C ）A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ B ）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B.可以领取不超过12个月的失业救济金C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金1-5年 12个月。5-10年18个月 10-24个月7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（ C ）A.企业工会代表 B.职工代表 C.劳动行政部门代表 D.企业代表8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ D ）A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（ A ）A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ D）A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴11.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ C ）A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时12.下列做法中符合劳动法规定的是（ A ）A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（ B ）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B.在宴请客户中因醉酒死亡C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（ D ）A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平 B.相当于当地的最低工资标准C.相当于社会平均工资水平 D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看，工会属于（ D ）A.政府部门 B.国家机关 C.民主党派 D.群众组织16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（ B ）A.职工成为董事会或监事会的成员B.职工代表大会C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D.职工个人向企业提出合理化建议17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（C ）A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ B ）A.权利争议与利益争议标的 B.合同争议与法律争议 法律依据C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议 主体19.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C ）A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行20.劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ A ）A.60日 B.6个月C.1年 D.2年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（BCD ）A.劳动法适用范围有所缩小B.劳动法已成为完整而系统的法律体系C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准22.根据劳动合同法，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（AB ）A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出。B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 造成损失。提出后拒不改正C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（ AD ）A.劳动合同约定试用期为1年B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ABC ）A.劳动合同期限届满B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单