员工关系基本管理试题

员工关系基本管理（new）关闭单选题1. 关于劳动关系，下列表述错误的是： A 劳动关系由主体和客体两个要素构成B 劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C 所有者与全体职工的关系属于劳动关系D 经营管理者与工会组织的关系属于劳动关系正确答案： A2. 劳动关系的客体不包括： A 劳动时间B 劳动报酬C 劳动环境D 职代会正确答案： D3. 当前我国劳动争议的特点不包括： A 劳动争议案件数高速增长B 国有企业的劳动争议数量少于其他性质企业的劳动争议数量C 劳动者的申诉率高，但胜诉率低D 沿海和南方经济发达地区劳动争议案件明显多于经济相对落后地区正确答案： C4. 解决劳动争议的方法主要有三个，其中不包括： A 通过劳动争议调解委员会进行调解B 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决C 通过人民法院处理D 通过企业管理者进行调解处理正确答案： D判断题5. 在我国劳动争议案件处理中，按关系裁决已成为主流。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误6. 公司内负责员工关系管理的人员必须通过学习进行法律问题的研究，包括协助公安机关调查。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确7. 员工在进行投诉时，最有效的投递方式是从直接领导一层层向上投递。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误8. 在员工信息管理中，“信息情报部”最终要服务于“决策参谋部”。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确9. 进行员工信息管理，能够帮助企业在出现职位空缺时迅速找到内部的合适人选。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确10. 当今我国劳动关系的基本趋向是心理契约与法律契约并存。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确窗体底端