将工会工作融入到企业发展的格局之中

发展友好劳动关系，将工会工作融入到企业发展格局之中劳动关系是人们在从事劳动过程中发生社会关系，详细地体现为劳动者与用人单位国有企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生劳动权利、义务关系。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要社会关系。劳动关系友好是企业生产发展基础，也是企业不停壮大保证。 要发展友好劳动关系，就必须营造一种良好工作气氛，搭建企业与员工沟通平台，发挥工会职能作用，将发展友好劳动关系融入到企业生产、发展格局之中。一、建立健全有关制度，提供职工参与企业发展平台。工会参与职能就是代表、组织员工参与企业民主管理权利。作为企业工会，要坚定不移地贯彻党全心全意依托工人阶级办企业方针，通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，参与企业决策，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业积极性和发明性。（一）坚持完善以职工代表大会为基本形式企业民主管理制度，切实贯彻职工民主管理各项制度。红桥分企业工会可以及时根据人员及岗位调整变动状况，对分企业工会委员会、基层工会委员会人员进行调整，并经职工代表组长、工会主席联席会讨论、职代会审议、通过。从而加强了分企业工会组织自身建设，各级工会组织积极围绕分企业工作重点和工会组织特点开展工会工作。分企业每年召开职工代表大会，坚持按照职代会五项职权来操作，形成了遇有关系到职工切身利益事情在闭会期间召开职工代表组长联席会；职代会前做好职工代表提案工作，并做到提案件件有贯彻、有反馈；严格履行职代会议程，使职工代表有充足参政议政机会和权利，充足调动职工参与管理、参与决策积极性；发挥各专门委员会作用。如：分企业生产经营委员会对本年度生产经营指标进行分析研究，认真听取职工代表意见，为行政领导提供了较为科学指标分解方案；生活福利委员会和劳动工资分派委员会波及直接关系着员工利益，提出来工资分派、职工福利等问题，在与行政部门协商后最大程度予以处理。分企业定期召动工会委员会和专门委员会会议，讨论研究近期问题和重要工作。同步还采用通过征集“合理化提议”形式充足发扬民主，并将员工提议波及到企业及分企业有关部门提案，及时反馈到有关部门及单位，做到条条有回音，件件有着落，对企业改革发展起到增进作用，通过活动开展，加强了员工爱企精神，发挥员工智慧和发明性，充足体现参政议政责任感和成就感。 （二）运用多种宣传载体，增进厂务公开制度有效贯彻。厂务公开是在新时期深入贯彻党全心全意依托工人阶级方针有效途径，是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心全意依托职工办好企业内在规定，是搞好群众监督，增进党风廉政建设有力手段。实践证明，把企业交给职工，企业才能发展，把企业大事小情都公开，让职工都懂得，紧紧依托广大职工，才能形成企业凝聚力、向心力和发明力。因此，在厂务公开内容上，必须由表面公开向生产领域深层次公开；必须把少数人说了算事情，公开后让广大职工决定，必须把暗箱操作事情，公开地摆到桌面上，真正使企业事情，除商业秘密外，都必须所有公开。红桥分企业在贯彻“厂务公开”民主管理工作中，严格执行“厂务公开”民主管理制度，为加强对分企业“厂务公开”民主管理工作组织领导，设有专门厂务公开民主管理领导机构和监督机构，分企业总经理和工会主席亲自挂帅，有关部室负责人和基层单位工会主席都负有对应职责，以保证分企业“厂务公开”民主管理工作规范化和制度化。同步红桥分企业在实行过程中，还充足运用班组文化园地、EIP、分企业自创区域邮箱等信息形式，及时、广泛宣传企业以及分企业各项信息，使员工及时掌握分企业各项规定、政策、同步使每位员工都树立“企业靠员工发展，员工靠企业生存”理念，把员工与企业命运紧紧地结合在一起。分企业此项工作开展意在维护职工知情权，并以此保障和贯彻职工民主管理、民主决策和民主监督权；力争通过厂务公开，深入加强各级管理人员民主作风，以全面推进企业民主管理制度建设。二、完善各项保障体系，处理员工后顾之忧。健全社会保障体系，既是社会主义市场经济体制重要支柱，也是深化改革、保持社会稳定必要前提。红桥分企业严格按照各项劳动保险制度贯彻，并按照有关制度规定，定期对员工五险一金缴纳状况进行检查，从而有效保证了员工合法权益，不仅如此，红桥分企业还严格按照供养关系有关规定，为符合供养条件员工办理供养手续，使员工充足享有到企业福利，定期核查供养人员状况，同步还每年为在岗员工进行查体，分企业为全体在岗人员以及退养员工进行健康查体，查体项目包括：内科、外科、眼科、耳鼻吼科、心电图、X光、验血、B超等10余项，并坚持每年为女员工进行妇科检查。查体后分企业工会重视将员工病理进行汇总分析，针对各基层单位人员状况进行了汇总，并将汇总状况转发到基层单位领导处，使基层单位领导可以愈加理解员工身体状况，并及时与查出重点病情员工进行沟通，提议其到医院进行复查。体现了分企业对员工身体健康状况关怀与关怀，也使员工在未发现自身不适状况下及早发现，使员工可以在最早时间内得到治疗。三、发展友好劳动关系就要坚持服务于职工群众，为职工办好事办实事 竭诚为职工群众服务，是工会开展一切工作出发点和落脚点。要带着满腔热情和深厚感情，从职工群众需要出发，充足发挥自身优势，努力为职工做好事、办实事、解难事，更好地服务职工，吸引职工，赢得职工，把广大职工群众团结凝聚在党周围竭诚为职工群众服务，是工会开展一切工作出发点和落脚点。（一）不停加强改善员工福利，使员工感受到企业关怀与关怀企业改革和发展与职工命运相连、息息有关，维护员工合法权益做好员工思想引导工作调动员工积极性，使企业保值增值是企业各级工会义不容辞责任和使命。分企业工会按照年初制定共保协议为员工不停完善职工生活福利目，分企业为在岗员工每人订阅今晚报一份；发放干洗标志服洗衣票4张，发放纯净水水票40张/人（劳务工20张/人），并且还在员工生日之际，为员工订购生日蛋糕等，体现了企业对员工关怀与关怀。不仅如此，分企业还从细微处入手，加强改善食堂就餐问题，分企业在食堂加设了桌椅，添加了就餐工具，不仅改善了中午就餐，并且还增长了早点，使员工在就餐上享有到了经济、实惠、洁净、卫生，使员工感觉在食堂就餐快乐，也使员工从细微处感受到了企业关怀与关怀。（二）开展形式多样劳动竞赛，使员工融入企业发展之中。为保证企业各项指标任务圆满完毕，分企业工会联合企业开展形式多样劳动竞赛，从而调动员工工作积极性，保证分企业各项指标任务圆满完毕。年初结合企业有关部门有关中国网通天津市分企业配合预约服务开展号线资源核查工作告知，分企业联合行政部门共同开展了“保证预约服务，核准号线资源”为主题劳动竞赛活动，在竞赛活动中，各基层单位按照分企业竞赛活动规定，积极开展号线资源核查，截止到3月25日，我分企业全面完毕了号线资源核查任务，并在企业排名中荣获了第一，本次共核查：配线架571列，主干电缆300条，交接箱572个，配线电缆529680对，分线盒82777个，录入有关信息208856条，为企业以及分企业此后预约服务工作有效开展，奠定了良好基础。同步，分企业工会配合行政还相继开展了“迎奥运 塑形象 添光彩”及“迎奥运 网通精彩 客户满意-暨星级服务窗口、星级服务明星”评比活动等。通过活动开展，有效保障了各项指标、任务完毕和在奥运会来临之际，红桥分企业整体形象提高。（三）开展创新活动，使员工将创新精神融入到企业友好发展之中。是企业“创新发展年”，分企业结合员工岗位创新活动红桥分企业召开企业转型创新发展研讨会，深入学习和领会赵玉军总经理在企业召开创新发展暨机构调整大会上所作重要发言，加强对集团企业创新发展思想认识，全面提高干部员工对企业转型执行能力。在本次研讨会之前，红桥分企业专门对六岗及以上人员进行了企业转型及创新发展业务培训，通过培训，强化干部创新意识，以带动分企业全员对创新发展理念全新认识。在研讨会上，分企业领导对集团企业创新发展战略进行了诠释，与会人员还结合天津网通实际和赵玉军总经理发言进行了认真研讨和学习体会交流。与会人员认为，创新是应对自身生存发展严峻挑战必然选择；创新是应对全球通信技术迅速发展趋势重要举措；创新是集团作为中央国有企业建设发展唯一选择，通信未来发展趋势决定了我们创新方向，新通信技术层出不穷，技术替代及技术融合现象越来越明显，这都决定了创新是中国网通唯一出路。与会人员还就分企业客户现实状况，资源运用，人员构造等状况进行了深入分析，总结了在企业转型过程中分企业优势与劣势，并制定了下一阶段工作计划。大家表达创新关乎企业命运，关乎员工未来，因此我们要不停地在管理、服务、技术上上水平，上层次，以迎合企业转型需要。分企业领导在会上规定与会人员，要坚定不移走改革创新之路，不停增强企业自主创新能力，为企业发展提供强大动力，分企业规定中层领导干部要将赵总发言传到达全体员工，引导员工思索四个问题，并鼓励大家要在转型大潮中勇于创新，勇于实践，加紧实现观念和行动上彻底转变，同步，还要针对目前机构调整，认真关注员工思想变化，通过有形教育，使广大员工深刻领会“创新是我们唯一选择”理念，协助员工对认识创新发展、机构调整与自身利益辨证关系，提高员工在企业转型及创新发展过程中执行能力，构建分企业友好健康工作气氛。 总之，企业工会在企业与职工之间饰演着一种十分重要角色，是企业与员工之间有效沟通桥梁，只有“双向”渗透，才能实现“双赢”，增进企业和员工协调发展。 9月25日