就业实习报告范文

就业实习汇报范文 今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年经济不是很好，导致了一部分企业职工下岗，然而怎样处理下岗职工再就业问题就成了中国社会经济发展一种很大障碍。 近年来，面对日趋严重国有企业职工下岗现象，政府和社会各界予以了极大关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日记录数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在老式体制条件下，国在企业生产经营活动基本目就是完毕政府指令性计划。在此状况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制双重驱动，消除内部隐性失业、淘汰冗员就成为国有企业走向市场必然选择。与此同步，优胜劣汰市场竞争机制与知识经济迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工数量与态势，作为老式就业主导国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量闲置劳动力。更为值得注意是，伴随农村改革开放深入，数以万计农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业渠道与空间，但在与农村剩余劳动力就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可防止地限制了国有企业下岗职工再就业空间。 并且在老式体制条件下，劳动用工终身制、所有制差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中“体制心理偏好”，总是期望把自己择业活动与国有企业永远联络在一起。这一制度惯性及其由此引起心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工再就业步伐。伴伴随劳动用工制度改革与协议制度日趋完善，老式体制条件下国有企业职工思维方式与行为受到了全方位冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境有力支持，大多数国有企业职工就业心理素质存在着明显局限性。重要体现为：对劳动用工制度市场化改革有较强排斥心理，对日趋严重失业现象缺乏必要心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业危机感与适应性，缺乏割断与国有企业联络心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显职业评价偏见与不合理就业倾向。 要处理下岗职工再就业问题就要注意如下几种方面：1. 领导要重视，开展耐心细致思想政治工作，是完毕再就业服务中心建设可靠食品保证；2. 增进再就业政策深入贯彻；3. 再就业培训力度深入加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员积极性。4. 社会保险覆盖面深入扩大，难点有所突破。 专业：人力资源管理人力资源部重要负责人力资源开发和实行，中层领导班子建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面工作。一、实习目熟悉现实企业中人力资源管理运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学知识进行总结提高，以指导未来学习重点和发展方向。二、实习时间    .09.01三、实习单位    石家庄君豪网络设计有限企业四、实习内容（一）平常人事变动手续办理平常人事变动重要有员工新进入职、离职、岗位调动和合用转正，这些工作都是人力资源部最基础人事管理，根据所在岗位职责规定和工作流程，可以总结为如下重要内容：1入职（1）核算入职者身份，检查其与否带有身份证，学历证书，身份证。（2）收取入职者身份证、毕业证书、学位证书及其他有关资格证书复印件，没有复印件提供复印，同步向入职者提供试用版新员工入职指导并简朴简介操作流程。（3）提供录取审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回录取审批表，检查填写与否规范、完整。（5）指导入职者签订劳动协议，需要签订保密协议岗位同步要签订企业保密协议，办理厂牌、工作证。（6）签订完毕后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录取审批表、协议/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）与否齐备。（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问地方及时与有关部门沟通确认。（8）经审批通过告知来上班。2离职（1）提出离职申请员工，至人力资源部领取辞职申请书。（2）经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离职交接表与离职工工，简朴交代其去各部门办理工作交接。（3）待离职工工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作与否交接完毕，有关各部门与否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完毕后录入本月人事报表离职工工名单中，完毕后将离职工工资料归档。3转正（1）按协议约定转正时间到期或申请提前转正人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面转正申请书一并交至部门领导考核、审批。（2）部门领导根据转正申请人在试用期内工作体现，就一般员工转正考核表做出考核，并予以有关意见。（3）经部门签字同意转正人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。（4）检查上交转正考核表及转正申请与否规范、完整，转正时间与否符合规定，部门意见与否明确，不符合或不清晰则及时向领导请示，并与有关部门沟通确认。（5）将符合转正申请交予经理审批，经审批同意录入本月人事报表转正人员名单中，完毕后将转正人员转正资料归档。4调动（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接受部门考核同意接受后，至人力资源部领取岗位调动申请表。（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接受部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后薪资及考察时间。（3）经有关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核算调动与否符合规定、有关部门与否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调感人员名单中，录入完毕后将岗位调动者资料归档。（二）招聘1网上筛选简历企业目前招聘需求比较大，在石家庄搜才网站上公布招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接受大量应聘者投递简历。因此，筛选网上投递简历也是一项关键重要工作。重要是某些不是很关键重要岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历原则重要是根据岗位职责和任职规定，例如有关工作经验、年龄、专业及其他关键原因，初步筛选出比较符合规定，然后再深入甄选、面试。2电话预约面试在通过第一轮网上筛选简历后，接下来一项重要工作就是电话预约求职者做深入面谈。符合岗位规定应聘者简历需先下载打印、整顿，然后根据主管规定进行电话预约进行下一步面谈。在电话沟通中重要是简朴简介企业现实状况、工作规定、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本状况。3接待应聘者者每天来企业应聘面试人都比较多，包括通过简历筛选后电话预约、看到招聘信息直接过来以及通过我司员工推荐。接待工作重要是问清来访者来历，同步提供对应应聘登记表与应聘者，有学历规定较高岗位须提供初试测试题做简朴测试，并指导其怎样填写表格。有些需要现场考试岗位或是来用人部门复试，要带其去有关部门安排考核或复试。4面试对某些非重要岗位进行初步面谈，重要是简朴理解应聘者工作经历、重要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面信息。五、对石家庄君豪网络设计有限企业人力资源部门提议：人力资源部是从之前行政人事部更名而来，把人事转变为人力资源是一种战略性转变。人事工作包括人员招聘、员工档案管理、协议管理、薪资福利制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。现将人事概念提高到人力资源高度，则以上工作只是人力资源管理基础性工作，完整人力资源工作还应当包括更多内容，包括构建合理组织架构，建立完善职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建设并完善企业文化，并伴随企业规模变化和人力资源管理工作规范，引入人力资源管理信息化系统，实现现代化人力资源管理。人力资源管理自身就有着战略性意义。可以看得出，人力资源部正在积极地向人力资源方向转变。组织架构趋向合理、职位体系完善、绩效管理体系引进、员工一系列培训工作、企业文化理念建设及改善，这些都足以阐明，变革正在大刀阔斧地进行着。六、总结这次实习详细工作有：办理新员工入职手续、整顿人事档案、告知应聘者面试、打印复印文献等等，还跟着招聘专人参与了几次面试。在实习过程中，我不停认识到：在大学里我们不仅要学好专业知识，并且要锻炼提高自己各方面综合能力。在实习过程中我深刻体会到了这句话含义。这次实习，自己收获还是很大。感谢君豪网络设计给我这次机会。同步，在实习中也发现了自己有诸多局限性，在后来学习中不停改善吧。让这些自己已经意识到压力转化为上进动力吧。 我于XX年年7月被任命为开封市文化局党委委员、副调研员、局长助理。任职5个月以来，我努力熟悉文化局工作业务，深入开展调查研究，理清文化工作思绪和方向，以加紧开封文化强市建设步伐为目，在本人分派工作上做了某些事情。现将本人重要工作和廉政建设状况汇报如下： 一、参与筹办首届中国收藏文化（开封）论坛 参与工作后，我重要参与了筹办和组织首届中国收藏文化（开封）论坛工作。我被抽调到了中国收藏文化（开封）论坛组委会，任命为副秘书长，从7月至11月论坛闭幕。协助和配合论坛秘书长做招商和宣传方面工作。首先我努力贯彻贯彻市领导有关论坛发展基本规划，理清论坛定位和方向。论坛是开封发展文化产业寻找到一种突破点和着力点，是展示七朝古都开封对外形象良好机会。论坛原则上不能由政府包揽，而应当逐渐走向市场化，政府提供政策支持，而由社会企业自由运作，走市场化产业化道路。我参与了论坛学术研讨会筹划工作，将研讨活动时间地点进行了重大调整。在论坛招商方面，尽量借助市场来运作论坛，发动企业力量筹集论坛经费资金，节省政府财政投入。制定招商项目并组织实行。在论坛宣传方面，成功运作维护论坛官方网站，及时公布论坛多种宣传材料，展示论坛对外形象。论坛网站点击量直线上升。 二、执行领导干部廉洁自律规定状况 本人高度重视党风廉政建设工作，认真履行党风廉政建设责任制，贯彻局党委组员一岗双责，认真贯彻四大纪律、八项规定和省委廉洁从政十二条规定。个人无公务用车超标状况。无收受现金、有价证券、支付凭证状况。无借用公款状况，无参与赌博状况，无用公款为个人购置商业保险状况，无在企业兼职领取酬劳状况。暂无住房。未婚。年内没有个人家庭婚丧嫁娶事宜。最终，向关怀、支持和协助我工作领导和同事们表达深深感谢！