初级经济师《人力资源》试题模拟卷及答案58

初级经济师人力资源试题模拟卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.关于人格的陈述，错误的是()。A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变【正确答案】A2.工作任务分析的任务在于（）。A.确定培训与开发应该包括哪些内容B.确定组织中哪些方面需要培训与开发C.确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D.确定各人员的职责、权限【正确答案】A3.【真题】关于工作分析方法的说法，错误的是（）。A.访谈法适用范围比较广泛B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约【正确答案】B4.组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺【正确答案】A5.人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【正确答案】A6.下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【正确答案】D7.（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【正确答案】A8.劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。A.正比B.反比C.无相关D.负相关【正确答案】A9.下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【正确答案】D10.关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【正确答案】B11.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【正确答案】C12.宽带薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【正确答案】B13.职位评价的目的是（）。A.保持技能薪酬体系的正常运行B.确保薪酬体系的公平性C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格【正确答案】B14.对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【正确答案】B15.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述【正确答案】16.()是指合同双方当事人冈某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A.法定解除B.协商解除C.劳动合同解除D.劳动关系解除【正确答案】B17.通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。A.小时工资率B.日工资率C.周工资率D.月或年工资率【正确答案】D18.【真题】培训与开发的目标不包括（）。A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果目标【正确答案】B19.主要用于改善人际关系的训练方法是()。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法【正确答案】C20.关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【正确答案】C21.按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【正确答案】D22.男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.个人歧视【正确答案】D23.【真题】企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（）。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性【正确答案】D24.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年【正确答案】C25.下列属于克服工作单调感手段的是()。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【正确答案】C26.【真题】张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【正确答案】B27.【真题】关于工作满意度调查的说法，错误的是（）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【正确答案】A28.关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【正确答案】B29.计时工资的特点是()。A.操纵简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【正确答案】A30.关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【正确答案】C31.继续承诺是指()。A.它是指员工对组织所带来的利益的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【正确答案】C32.气质指的是()。A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性【正确答案】D33.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员【正确答案】D34.【真题】开展工作分析的首要步骤是（）。A.确定工作分析目的B.调查工作相关的背景信息C.收集工作的相关信息D.整理和分析工作的相关信息【正确答案】A35.员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。A.协商法B.教育法C.和平共处法D.转移目标法【正确答案】D36.【真题】组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺【正确答案】A37.熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【正确答案】C38.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别【正确答案】B39.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【正确答案】C40.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【正确答案】A41.员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【正确答案】C42.对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者进行的职业健康检查和医学观察的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.保险公司D.人力资源社会保障行政部门【正确答案】B43.按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【正确答案】A44.下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。A.一套正式的结构化的制度B.用来衡量员工工作行为的过程C.一个双方沟通的过程D.最终的评价【正确答案】C45.【真题】关于小道消息的说法，错误的是（）。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【正确答案】B46.（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【正确答案】A47.在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。A.根据个人绩效来分配奖金B.按工资比例区别奖金C.组员平均分配奖金D.按贡献大小分配奖金【正确答案】C48.一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）。A.绩效水平下降B.绩效水平上升C.绩效水平没有变化D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定【正确答案】D49.下列哪一项不属于基本工资的范畴?（）。A.加班工资B.夜班工资C.福利D.津贴【正确答案】C50.【真题】根据女职工劳动保护规定，对（），用人单位不得延长劳动时间。A.哺乳未满一岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【正确答案】A51.在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【正确答案】A52.管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者【正确答案】D53.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下C.3000元以上8000元以下D.5000元以上9000元以下【正确答案】A54.关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【正确答案】C55.在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【正确答案】C56.就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【正确答案】A57.【真题】某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。A.5%B.6.25%C.6.7%D.12.5%【正确答案】B58.【真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.30【正确答案】B59.下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【正确答案】B60.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对【正确答案】C61.可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【正确答案】A62.就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【正确答案】C63.【真题】根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书画形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【正确答案】A64.人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【正确答案】C65.【真题】用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时C.个体的内在自我意识强时D.态度来自于间接经验【正确答案】C66.针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。A.问卷设计B.问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收【正确答案】C67.在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【正确答案】A68.通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间-动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【正确答案】D69.下列哪些不属于系统的考核方法（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.排序法【正确答案】D70.劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【正确答案】C71.【真题】企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（）。A.劳动用工登记B.规章制度登记C.劳动合同文本登记D.社会保险登记【正确答案】D72.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【正确答案】B73.人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【正确答案】A74.【真题】与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【正确答案】B75.企业发生的职工福利费支出，不超过资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【正确答案】B76.员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【正确答案】D77.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视【正确答案】D78.下列不属于薪酬管理目的的是（）。A.吸引企业核心和关键人才B.培育和增强企业的核心竞争力C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D.有利于绩效管理的实施【正确答案】D79.通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资【正确答案】B80.【真题】关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）。A.双方协商一致，可以约定试用期B.不得约定试用期C.约定的试用期超过两个月D.约定的试用期不得超过三个月【正确答案】B81.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是()。A.企业生产经营遇到困难的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的【正确答案】C82.企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是()。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【正确答案】B83.我国劳动法的适用范围不包括()A.中华人民共和国境内的国有企业B.国家公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【正确答案】B84.用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【正确答案】A85.【真题】企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【正确答案】A86.正式规范在()中不存。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【正确答案】D87.技能薪酬体系的基础和前提是（）。A.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理【正确答案】A88.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【正确答案】A89.20世纪60年代以后，()提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。A.德鲁克B.弗洛伊德C.舒尔茨D.卡特尔【正确答案】C90.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。A.中止B.终止C.连续计算D.中断【正确答案】B91.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)【正确答案】C92.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式【正确答案】D93.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【正确答案】B94.一些企业会在培训结柬一段时间之后,对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估,这类评估属于培训与开发效果评估中的()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【正确答案】C95.组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【正确答案】D96.劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【正确答案】B97.用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是()。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【正确答案】A98.以下哪个说法是正确的()。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力一C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平【正确答案】D99.从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A.补偿功能B.激励功能C.价值实现功能D.满足保障功能【正确答案】B100.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业【正确答案】二.多选题(共70题)1.下列属于延长工作时间的限制条件有()A.企业生产经营需要B.必须与工会协商C.必须与劳动者协商D.延长工作时间的长度必须合法【正确答案】ABCD2.在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。A.分析企业所处的外部环境B.对雇员跳槽和人力损耗的分析C.对提升和更换工作所带来的影响的分析D.对环境变化和旷工的评估和原因分析【正确答案】BCD3.与组织和工作相关的态度指标主要包括()。A.工作稳定度B.工作满意度C.工作投入度D.组织忠诚度E.工作喜欢度【正确答案】BCD4.心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为()。A.预测变化B.核心特质C.寻求支持D.驱力水平E.保持平衡【正确答案】ACD5.下列说法错误的是（）。A.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益B.结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用C.工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效D.学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度E.反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等【正确答案】CD6.设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有()。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比较法D.按照重要性排序法E.问卷调查法【正确答案】ABCD7.与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有()。A.有更高的决策质量B.成员之间有较高的相似性，比较好相处C.资源丰富，导致绩效水平较高D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作【正确答案】ACD8.如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有()。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同【正确答案】ABC9.关于说服的说法正确的是（）A.当人们对该问题题了解较少时预先警告有日时能够促进说服B.心情好的更容易被说服C.双面说服的效果更好D.认知需求高的人更容易被说服E.分散注意力有助于说服【正确答案】ABE10.心理学家常常把人类的表情分为()。A.肢体表情B.面部表情C.身体表情D.言语表情E.心理表情【正确答案】BCD11.合理调节作业速率的方法有()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.改变作业速率D.自主调节速率的工作方式E.保持平均速度，不需要间歇【正确答案】ABCD12.【真题】以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）。A.目标不明确，导向性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.无法提供丰富的反馈信息D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E.可能会导致员工只重结果不重过程【正确答案】BCE13.关于工作日志法缺点的说法，正确的有()。A.无法对日志填写过程进行有效监控B.对文献依赖性强C.需要占用任职者足够的填写时间D.信息可能记录不全E.任职者不按规定的时间及时填写工作日志【正确答案】ACDE14.传统的薪酬体系设计原则包括（）。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.平衡性【正确答案】ABCDE15.【真题】根据就业促进法，我国促进就业的方针有（）。A.政府促进就业B.全面实行就业准入C.政府机关介绍就业D.市场调节就业E.劳动者自主择业【正确答案】ADE16.下列关于组织承诺的陈述，正确的是()。A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心【正确答案】ABCD17.【真题】在面试过程中，考官应当表现出的行为有（）。A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流【正确答案】BDE18.【真题】高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。A.有助于组织吸引优秀员工B.有助于降低员工离职率C.有助于员工产生外部公平感D.有助于企业控制人工成本E.有助于提高员工工作积极性【正确答案】ABC19.职业中介违法行为的法律责任有（）。A.地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用B.未经许可和登记擅自从事职业中介活动C.职业中介机构提供虚假信息D.职为中介机构扣押劳动者居民身份证E.以上说法都不对【正确答案】ABCD20.个体培训与开发的方法有()。A.准备B.传授C.练习D.跟踪观察E.讨论【正确答案】ABCD21.人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A.数量B.质量C.成本D.收益E.结构【正确答案】ABE22.实施培训与开发，需要()。A.选定培训与开发时间、地点B.准备培训与开发用具及有关资料C.选择培训与开发教师D.培训与开发的控制E.选择培训与开发的员工【正确答案】ABCD23.【真题】确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。A.奖金的发放周期B.工作任务完成周期C.工作的性质D.员工的工作态度E.员工的素质状况【正确答案】ABC24.采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。A.成员的机会均等B.决策时间有严格的控制C.决策程序灵活多变D.成员决策可以从别人那儿获得灵感E.成员可以感受到凝聚力【正确答案】AB25.下列属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形包括()。A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位【正确答案】ACDE26.工作分析的成果包括()。A.工作评价B.工作规范C.职位说明书D.工作描述E.技术标准【正确答案】BCD27.下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。A.目标管理法B.平衡记分卡法C.关键绩效指标法D.排序法E.强制分布法【正确答案】ABC28.对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（）。A.妇女B.少数民族劳动者C.残疾人D.传染病病原携带者E.退役军人【正确答案】ABCDE29.关手薪酬公平性的说法正雊的是()A.同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B.同一企业屮不同职位所获新酬应与各白的真献成正比C.不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同D.同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同E.不同行业、地区或规模的企业中类似职位的报酬应基本相同【正确答案】ABD30.下列收入中,属于工资总额组成部分的有()。A.加班加点工资B.津贴和补贴C.特殊情况下支付的工资D.奖金E.计划生育补贴【正确答案】ABCD31.薪酬调查的原则有()。A.调查方法的多样性B.调查对象的可比性C.调查职位的可比性D.调查资料的真实性E.调查资料要及时更新【正确答案】BCE32.【真题】关于人力资源的特征的说法，正确的是（）。A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益【正确答案】BCD33.其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()对劳动力需求的数量产生影响。A.规模效应B.替代效应C.收入效应D.供求效应E.输出效应【正确答案】AB34.劳动法确立的主要制度包括()。A.促进就业制度B.奖金分配制度C.集体合同制度D.劳动标准制度E.企业规章制度【正确答案】ACDE35.工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。A.操作简单，成本低B.适合各类企业开展C.结构化程度高D.具备多方沟通协调的功能E.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广【正确答案】ABDE36.【真题】组织在()时，更适合采用外部招聘。A.时间和经费有限B.需要开拓新业务领域C.采取稳定的市场战略D.面临易变的外部环境E.面临稳定的外部环境【正确答案】BD37.劳动者应该承担的义务包括()。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举D.执行劳动安全卫生规程E.履行法律法规【正确答案】ABDE38.卡特尔的特质理论中的人格特质包括()。A.乐群性B.稳定性C.幻想性D.世故性E.乐观性【正确答案】ABCD39.普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的()。A.就业机会容易得到B.劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的群体C.收入水平高于平均水平D.能够学到较高水平的技能E.能容纳的劳动力数量越来越多【正确答案】AE40.下列关于价值观的陈述，正确的是()。A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的D.价值观要比态度更具体、更形象E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用【正确答案】ABCE41.薪酬对企业的作用包括（）。A.改善经营绩效B.基本生活保障C.塑造和强化企业文化D.支持企业变革E.心理激励功能【正确答案】ACD42.在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是()。A.优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的B.劳动力市场上的信息传播受到了阻碍C.如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的D.网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场E.次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足【正确答案】AE43.依据我国劳动法的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。A.随时要求劳动者延长工作时间B.劳动用工权C.依法解除劳动合同D.扣押劳动者身份证件E.要求工人不得加入某些合法的社团组织【正确答案】ADE44.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【正确答案】ABCE45.【真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大【正确答案】ABCE46.组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过()表现出组织公民行为。A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心B.抱怨，推托责任C.自愿承担额外的工作D.与其他员工分享自己的时间和资源E.在疑难问题上进行高水平的发明创新【正确答案】ACDE47.常用的工作满意度的因素有（）。A.薪酬B.工作条件C.组织的政策D.同事E.劳动力市场【正确答案】ABCD48.失业预警制度的作用主要体现在（）。A.政府可以采用相应的措施避免出现大的失业B.采取财政措施C.采取税收政策D.提供商业保险E.提供社会帮扶【正确答案】ABC49.可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求E.个人对于自己的归类【正确答案】ACE50.根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是()。A.列车上同一车厢的旅客B.中学同班同学C.父母、兄弟、姐妹D.公司同一部门的职工E.商场里购买同一类商品的顾客【正确答案】BCD51.以下是价值观的特点，其中()是错误的。A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E.从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象【正确答案】BC52.公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括()。A.就业政策法规咨询B.就业登记C.职业指导和职业介绍D.职业培训信息发布E.就业培训【正确答案】ABCD53.以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。A.辞职B.提建议C.忽视D.忠诚E.偷窃【正确答案】AC54.录用信内容中的关键条款应包括有()。A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限【正确答案】BCDE55.【真题】关于价值观的说法，正确的是()。A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象B.价值观随情境不同而改变C.价值观不是内隐的，而是外显的D.价值观比态度更形象、更具体E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【正确答案】ABE56.内部培训与开发的两种形式（）。A.岗外培训与开发B.在职培训与开发C.新员工培训与开发D.管理者培训与开发E.脱产进修【正确答案】AB57.下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是()。A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现【正确答案】ABDE58.就业援助的对象主要有（）。A.就业困难人员B.零就业家庭C.企业D.劳动者E.社区【正确答案】AB59.基本的培训与开发包括()。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发E.对新员工进行管理知识与技能的培训【正确答案】ABC60.传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.分工不明确，不利于经验的积累E.使各个职能的衔接脱钩【正确答案】BCE61.【真题】可以解释从众行为发生原因的是（）。A.互惠性的压力B.规范性的压力C.信息性的压力D.利益性的压力E.目标性的压力【正确答案】B62.目标管理法的优点（）。A.有效性B.目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性C.目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作D.目标管理法较为公平E.管理成本低【正确答案】ABCD63.工作日志法的缺点是（）。A.成本高B.所需费用太高C.无法对填写过程进行监控D.信息记录可能不全E.任职者可能不按时填写工作日志【正确答案】CDE64.【真题】高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A.吸引和雇用到优秀员工B.提升员工对企业的认同感C.降低企业的人工成本D.减少员工的偷懒行为E.促进员工流动【正确答案】AB65.内部招聘更适合在()情况下采用。A.时间和经费有限B.组织需要变革的时候C.易变的外部环境D.稳定的外部环境E.人才紧缺【正确答案】AD66.设计绩效考核指标权重时可以使用的方法有()。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比较法D.按照重要性排序法E.问卷调查法【正确答案】ABCD67.关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。A.心情好的人，容易被说服B.认知需求高的人不容易被说服C.被说服者的介入程度越深，态度改变越困难D.智商与说服的关系很大E.过多的预先说服使得态度的改变更加容易