(绩效管理)仓库员工月度绩效考核表精编

（绩效管理套表）仓库员工月度绩效考核表20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有考核项目考核细则考核分数得分情况工作成果当月进出物料无投诉，所建帐物卡壹致得45分当月进出物料投诉1次，未造成损失所建帐物卡准确性壹般得30分当月内发货（车间领货）投诉2次，外发无投诉，未造成损失.得30分当月内发货（车间领货）投诉2次，外发无投诉2次，未造成损失.得20分当月内发货（车间领货）投诉3次，外发投诉3次，均造成损失扣30分业务熟悉程度对物料非常熟悉，无放货取货包装货错误，物料堆放规范得15分对物料熟悉壹般，无放货取货包装货错误，物料堆放规范得10分对物料熟悉壹般，放货取货包装货各错误壹次，物料堆放规范得5分对物料不熟悉，物料放货取货包装货乱堆乱放扣15分工作态度对上级安排的工作很配合，工作积极性强得20分服从上级安排，但做事效果壹般得15分对上级安排的工作不服从1次,做事效果壹般得5分不服从上级安排积极性差扣20分行政劳动纪律1.满勤无迟到早退，上班时间无私自外出，各方面运作良好.得10分2.满勤累计迟到不超过2次，无私自外出，各方面运作壹般.得7分3.请假1天以内，无迟到早退，无私自外出，劳动纪律懒散扣3分4.请假2天以内，迟到早退累计1次，无私自外出，劳动纪律懒散扣5分5.请假2天之上，迟到早退累计2次，有私自外出现象.扣7分6.请假3天之上，迟到早退累计3次之上，有私自外出现象.扣10分遵守规章制度严格遵守X公司和仓库的规章制度，无违反条款.得5分有时违规或不经常违规，但能接受处罚且能必正.得3分经常违规，对规章制度有抵触.扣5分5S评价积极遵守且推广5S活动，维持较好.得5分能遵守5S规定，配合5S活动的执行.得4分在平时检查少次违反条款，但立即整改.得3分在平时检查多次违反条款，但立即整改.得1分在平时检查多次违反条款，且不整改扣5分随机考核奖罚-2020分合计得分考核人：核准：仓库月度绩效考核表