政务公开考核制度

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政务公开考核制度为转变政府职能，改进工作作风、提高工作效能，优化发展环境，进一步规范政务公开考核，结合我门工作实际，特制定政务公开工作考核制度如下: 第一条政务公开工作考核制度适用于本单位各科室、下属公司。第二条政务公开考核工作实行分级负责制。政务公开领导小组负责单位政务公开考核工作的组织领导，政务公开领导小组办公室为政务公开考核工作的综合协调和组织单位，并负责单位各科室、下属公司政务公开工作的考核。第三条政务公开考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则。第四条政务公开的考核要纳入年终目标的一项重要内容进行检查、考核，并将考核结果作为干部年度考核重要依据。第五条考核内容包括，政务公开组织领导、制度建设与监督检查、政务公开的内容、形式和实效。第六条考评方式。考核采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行

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