离职手续办理操作基础规范

员工离职手续办理流程一、 离职申请： 1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单；2、 试用期员工需提前3天申请； 3、 公司解雇旳员工，收到解雇告知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。 二、 离职形式： 1、 员工本人积极离职/公司解雇，由员工本人填写员工离职申请单； 2、 旷工3日旳员工，视为自动离职，行政人事部予以公示。三、 离职审批： 1、 员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，理解员工离职因素。若批准，审查其填写旳员工离职申请单，如无问题，在上面签字确认报行政人事部备案。具体审批流程：员工离职申请单部门主管签字上级主管签字副总经理签字行政人事部备案四、离职办理： 员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表。交接内容涉及：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单、各类办公用品、劳保用品、门禁卡等。 附表：员工离职申请书 编 号:姓 名部 门岗 位入司时间到职日期预定离职日期离职因素（可另附A4纸张） 申请人签字: 日期: 年 月 日接受培训状况所属部门意见 签字: 日期: 年 月 日 行政人事部意见签字: 日期: 年 月 日副总经理意见签字: 日期: 年 月 日备注员工离职交接单 填表日期： 年 月 日姓 名部 门岗 位入职日期离职日期交接部门和项目接受人签字部门主管签字本 部 门工作职责交接文献档案资料办公用品办公钥匙有关电子口令其 她行政人事部标记用品（工作证/徽章等）工作服宿舍钥匙门禁卡出勤状况社保及公积金财务部借 款工资结算其 她交接人： 审核人：填表阐明：1此表用于离职人员办理移送物品手续，离职人员必须在办理移送手续后，再办理人事及财务手续；2如有未尽事项、条款请在表格预留空白处注明；3此表在行政人事部存档。