山东农业大学促进2012届毕业生就业工作制度与措施

山东农业大学促进2012届毕业生就业工作制度与措施按照学校党政工作要点有关要求，为顺利完成2012年就业工作任务，就业常规工作求创新，创新工作求突破，确保完成2012年就业工作总体目标。现将促进2012届毕业生就业工作制度与措施总结如下。一、高度重视，坚持“三全”就业工作模式。就业工作是学校办学水平的重要体现，也是衡量学校教育质量的重要指标，事关学校改革、发展和稳定大局。学校党委、行政高度重视，纳入学校整体发展规划，列入年度党政工作要点，突出就业工作战略性地位，强化校院两级“一把手”工程，坚持“全年关注、全员参与、全程指导”的就业工作模式，健全“学校为主导、学院为主体、毕业生为主角”的就业工作运行机制，将实现毕业生最大限度就业作为“以学生为本”的最高要求。各学院将就业工作摆在各项工作的首位，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，辅导员和业务教师按照一岗双责的要求一起抓，开拓进取，积极作为，百花齐放，彰显特色。各部门紧紧围绕学生成长成才和就业创业做好服务管理工作，发挥优势，创造条件，积极参与就业宣传、毕业推荐、校园招聘、市场拓展、基地建设等工作。全校上下齐抓共管，协同创新，实现了就业工作教育到位、指导到位、服务到位、管理到位，形成了学校、部门、学院、毕业生“四级联动”和广大校友共同参与的良好格局。二、开拓创新，推进就业工作制度化建设。2012年学校继续实施就业工作层级负责、考核评估、目标管理、就业导师、排查摸底、就业率公示、就业预警等七项工作制度，印发了关于做好2012年毕业生就业工作的意见（山农大校字201216号）等4个“山农大校字”文件、3个“山农大办字”文件，35个“学通字”文件，推进了就业工作制度化、规范化和科学化建设。按照“既重结果，又重过程；既重签约率，又重贡献率；既重横向比较，又重纵向对比”的原则，制定了山东农业大学就业工作量化考核办法，加大量化考核力度，建立长效激励机制，充分调动全员参与就业工作的积极性、主动性和创造性，实现了“教育促就业、就业促招生、招生促教育”三位一体的良性循环，推动了就业工作有力有序有效开展。三、抓住四个时期，做好十大教育。坚持“重考研，不唯考研；重高端就业，不唯高端就业；重基层就业，不唯基层就业”的指导理念，抓住“四个时期”，做好“十大教育”，引导广大毕业生结合自身实际，合理定位、有序分流，服务社会、报效祖国。“四个时期”即抓住大四第一学期毕业生在校的教育有效期，开展“就业宣传月活动”，做好形势政策宣传和择业技巧指导；抓住春节前后毕业生求职黄金期，开展“校园招聘月活动”，举办专业类就业市场，承办省农林水类毕业生就业市场，做好求职就业指导；抓住公务员、选调生和基层就业项目招考的就业机遇期，开展“青春在基层闪光”主题教育活动，做好报考培训指导；抓住毕业生实习返校的签约关键期，开展“就业促进月活动”，举办周末校园招聘会，做好签约指导和毕业教育。“十大教育”即重点做好毕业生理想信念、就业形势、就业政策、就业诚信、就业安全、就业心理、求职技巧、就业信息、创业教育、职业发展等10个方面的教育指导工作，充分利用就业指导课有效教育平台，成立了职业发展与就业创业指导教研室，遴选了52名经验丰富的校内外专兼职就业创业指导教师，分阶段、分年级、分层次、分专题在大学四个年级开设职业发展与就业创业指导课，建立了贯穿入学到毕业整个培养过程的就业课程体系。四、搭建平台，推动创业带动就业。学校高度重视大学生科技创新和创业教育工作，深入贯彻国家和山东省大学生创业工作有关文件精神，健全创新创业教育工作机构，完善创新创业教育体系，营造创新创业浓郁氛围，拓展创新创业实训途径，把大学生创业教育与专业教育、职业规划、社会实践和毕业实习紧密结合，搭建创新创业孵化平台，打造大学生创新创业团队，培养大学生创新思维和创业能力。实施了大学生创新创业引领计划（SIEG），遴选了“启航科技开发公司”等80多个创新创业实践项目，校、院分别给予了资金、技术、场所等各方面的支持，点面结合，整体推进，以创新创业促进大学生就业。五、用好政策，促进毕业生多元化就业。结合国家基层就业项目和入伍预征工作开展，做好国家基层就业政策宣传，最大限度发挥政策实效，引导毕业生到祖国和人民最需要的地方深入实践、砥砺品质、强化本领、增长才干，组织实施好“西部计划”、“三支一扶”、“到村任职”、“预征入伍”等工作，鼓励毕业生在服务“三农”、服务基层、服务实践中实现人生理想和远大抱负。六、强化服务，拓宽就业出口渠道。本着“巩固行业内市场，拓展行业外市场，利用有形市场打造无形市场，通过短期市场培育长期市场”的思路，立足省内，抓住“蓝黄”两大经济战略和“红黑”两大发展政策等重大机遇，找准切入点，抓好结合点。面向周边，放眼全国，拓宽就业出口渠道，重点拓展京津冀、长三角、珠三角等地区，推动毕业生省外就业区域新突破。加强校企合作，推进就业实践基地建设，实现毕业实习与求职就业有机结合、相互促进，目前已建立基地280余个。按照“继续扩大规模，重点提高质量”的原则，打造双向选择平台，强化就业指导服务，今年共举办了6个专业类市场、6个周末校园招聘会、400多个校园招聘专场，承办了山东省农林水类毕业生就业市场。今年是我校自2000年以来连续第13次承办山东省农林水类毕业生就业市场，来自全省17个地市和北京、上海等16个省市的886家用人单位到会招聘毕业生，提供工作岗位2.6万余个，2万余名应往届毕业生参加了市场双选活动，参会单位数、提供岗位数再创历史新高。据统计，今年来校参加招聘的用人单位达3000余家，提供需求岗位近5.7万个，供需比达到1：8，毕业生就业供需两旺、整体向好，促进了毕业生最大限度就业。七、重点帮扶，做实特殊群体的指导服务工作。按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，加大对经济困难、就业困难、心理困难等特殊学生群体的帮扶力度，开展“一对一、一盯一、一帮一”的个性化指导服务，采取“盯人”战术，实行“包干”责任制，做好毕业生深度辅导。坚持“一线工作法”，重心下移，阵地前移，开展一次普遍谈话，给予一次发展机会，奉献一片真心实情，为毕业生多解难事、多办实事、多做好事，帮助毕业生解决生活学习和就业过程中的实际问题，引导毕业生保持积极向上、健康乐观的择业心态，怀着感激、感谢、感恩之情，豪情满怀、信心百倍地踏上新的人生征程。八、加强教育，确保毕业生顺利融入社会。学校印发了关于做好2012届毕业生毕业工作的意见（山农大校字201216号），召开专题会议部署毕业教育和文明离校工作。以社会主义核心价值体系为引领，将思政教育贯穿就业工作始终，创新教育方法，丰富教育形式，增强教育效果，营造浓浓的母校情、师生情、同学情；组织开展形式多样的教育活动，提高毕业生认可度和参与度，让毕业生有事可做、有事可为；坚持毕业生安全、文明、卫生常态化检查和学工人员夜间值班制度，以夜间值班为平台和契机，深入宿舍、班级，开展人文关怀和就业帮扶，按照“内紧外松、宽严适度，低调不炒作、个别冷处理”的原则，及时妥善处理突发事件，把不稳定、不和谐、不安全因素消除在萌芽状态，切实维护学校和谐稳定，确保毕业生安全、有序、愉快、文明离校。 2012年6月28日